"Osana rekrytointiprosessia saat kutsun persoonallisuustestiin."

Millainen tietosuoja noissa on? Ei kai saatuja tietoja saa myydä eteenpäin tms? Mietin vaan, että mitä järkeä työnantajan on maksaa noista testeistä (varsinkaan osa-aikaista duunaria haettaessa)...

Me tehtiin joskus tuommoinen testi työpaikalla ja pomo oli nyrpeänä kun testin mukaan mulla oli paremmat johtamistaidot kuin hänellä.

Juu ja päälle 5 haastattelu kierrosta osa aika myyjän paikkaan jossa maksetaan 10 euroa tunti..

Vierailija kirjoitti:

Mitäs sitten? Se on ihan kiva testi ja palautekeskustelussa voit oppia uusia asioita itsestäsi.

Myers-Briggs, yksi yleisimmistä, on täysin vailla tieteellistä pohjaa. Moni muukaan testi ei oikein kestä lähempää tarkastelua. 

 

Myers-Briggsin käyttäminen työnhaussa kertoo, että työnantaja on lukutaidoton kuuhelo, niin paljon ja usein sen puutteista on uutisoitu. 

Minullakin on yksi kohta tuossa hyvin keskellä. Ja annetut kaksi vaihtoehtoahan ovat vastakkaiset. Päivästä ja fiiliksestä riippuen voin siis saada hyvin erilaiset vastaukset. Vaihteleeko persoonani päivittäin niin paljon. Ei tietenkään. Tuon ongelma on joko tai jaottelu. Se ei toimi.

Vierailija kirjoitti:

Me tehtiin joskus tuommoinen testi työpaikalla ja pomo oli nyrpeänä kun testin mukaan mulla oli paremmat johtamistaidot kuin hänellä.

Ikävä kyllä suurimmalla osalla johtajista ei ole minkäänlaista henkilökohtaiset lukukyä eikä. Taitoa m..ovat saaneet virkansa muilla ansioilla ja ihmettelen kyllä millaiset psyko testit läpäisseet virkaansa

Laajat oikean psykologin tekemät soveltuvuustestit (jotka kestää koko päivän, sisältää psykologin yksilöhaastattelun, oikeat validoidut psykologin testit eikä meyersbriggsejä) on ihan ok. Muut on huuhaata. 

Vierailija kirjoitti:

Saman persoonallisuustestin voisi vaatia tulevalta esimieheltä.

Tämä oli kyllä paras ehdotus, mitä olen kuullut. 

Vierailija kirjoitti:

Millainen tietosuoja noissa on? Ei kai saatuja tietoja saa myydä eteenpäin tms? Mietin vaan, että mitä järkeä työnantajan on maksaa noista testeistä (varsinkaan osa-aikaista duunaria haettaessa)...

Totta kai persoonallisuustestitilokset myydään mainostajille! Tai kelle vaan kuka maksaa. Eikä se ole edes mikään terveystieto tmv. niin siellä nää perstestit liikkuvat nimiin yhdistettyinä ties missä konsulttien kokoontumisajoissa 🙄

Vierailija kirjoitti:

Kävin kerran ja jäi korpeamaan, kun sen ihmisen mielestä annoin ristiriitaisen kuvan itsestäni. Se takertui tällaiseen ongelmaan, että vastausten perusteella vaikutan sisäänpäinkääntyneeltä, mutta silti olin valinnut vastauksista huvipuistokäynnin ja benjihypyn. Ilmeisesti introvertti ei saa käydä huvipuistossa. 

Eli ei edes tiennyt mitä tutkii. Mutta oli varmaan ekstrovertti "hyvä tyyppi".

Aiemmin noita teki skientologit, eivätkä ne perustuneet millekään, tai sille dianetiikalle. Firmoilla oli toki pätevät nimet ja valehtelivat työnantajille että tieteellistä on. 

Kuulostaisi, että sama huijaus edelleen menossa. 

Vierailija kirjoitti:

Kävin kerran ja jäi korpeamaan, kun sen ihmisen mielestä annoin ristiriitaisen kuvan itsestäni. Se takertui tällaiseen ongelmaan, että vastausten perusteella vaikutan sisäänpäinkääntyneeltä, mutta silti olin valinnut vastauksista huvipuistokäynnin ja benjihypyn. Ilmeisesti introvertti ei saa käydä huvipuistossa. 

Sanoitko sä haastatteöialle asiasta, että miten introverttiys ja huvipuistokäynnit liittyvät toisiinsa? Itse olisin varmaan revennyt nauramaan tuollaisesta kommentista. Ihmisillä ei tunnu olevan hajuakaan siitä, minkälainen ihminen on introvertti. 

Kyllähän persoonallisuustestit joissain tapauksissa ja joihinkin tehtäviin puoltaa paikkaansa mutta että tavallinen myyjä pitäisi pyöräyttää sen myllyn läpi!!!??1 Täysin rurhaa ja ajanhukkaa. Jollei työnantaja osaa tehdä päätöstä noinkin yksinkertaisen rekrytoinnin suhteen niin vähän nostaa punalippua pystyyn. Sinänsä tilaisuuteen kannattaa mennä avoimin mielin ja valmiina oppimaan jotain uutta itsestään. Loppujen lopuksi hauskaa hupia. 

Nuo testit on niin pseudotiedettä. Ihan täyttä ajanhukkaa.

Vastaus: persona non grata

Vierailija kirjoitti:

Esittäkää ekstroverttia, jos haluatte työpaikan. Sellaista se nykyään on.

Työnhaussa sosiaalinen ekstrovertti loistaa ja jättää varjoonsa hillitymmän introvertin. Syy epäreiluun asetelmaan on psykologian emeritaprofessorin Liisa Keltikangas-Järvisen mukaan selvä: rekrytoinnin menetelmät suosivat ekstroverttejä myös silloin, kun ei kannattaisi.''

https://duunitori.fi/tyoelama/ekstrovertti-introvertti-tyonhaku

No ei tämä teknologian alalla päde lainkaan. Nörtit ovat kuumaa kamaa siellä. Myös lievästi autistiset ihmiset saattavat pärjätä hyvin teknologia-alalla.

Naurettavaa pelleilyä. Itse tein tämän testin ja olen ollut alalla kauan. En päässyt edes haastatteluun, myyjän työstä kyse 😅

Olen ollut eri vaateliikkeissä töissä, ammattitaitoinen ym. Pitäkää tunkkinne. Onneks sain jo uuden työn 🙏

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

MIksi tuollainen persoonallisuustesti pitää tehdä? Rekryfirmat onnistunut hyvin myymään roskaa työnantajille. Noi testit on aivan täyttä hömppää.

Että saataisin parhaiten löydettyä ekstrovertit hölöttäjät kaikkiin tehtäviin.

Hullua, että pitää olla sosiaalinen ja puhelias, vaikka työskentelisi suurimman osan ajasta yksin. Ymmärrän, että esim. radiojuontajan tulee olla puhelias (ainakin työssään), mutta ei kaikkialla oikeasti tarvitse.

Kävin aikoinaan eräässä työhaastattelussa ja se jäi auki, koska en ollut ainoa hakija mutta vasta sen jälkeen soitettiin ja halusivat psykologisen testin. Kieltäydyin vaikka se olisi saattanut avata työpaikan. En alistu laboratoriorotaksi. Varmasti jollekin jänskän hauskoja juttuja mutta näen tuon loukkaavana. Roskakonsultit onnistuneet tekemään itsestään tuiki tärkeitä. Lähinnä turhia hapenkuluttajia. 

Hyvä jos esmes työnjohtotehtäviin haettassa joutuu kys.testiin, jää luonnevikaiset kusipäät pois pelistä !

Vierailija kirjoitti:

Mitäs sitten? Se on ihan kiva testi ja palautekeskustelussa voit oppia uusia asioita itsestäsi.

 

Miksi jollain vieraalla taholla joka ei ole edes luvannut antaa työpaikkaa olisi oikeus teettää noita testejä ja antaa niistä palautetta? Kuka valvoo testejä ja testintekijöitä, että tulos ja palaute on oikeaa eikä tietoja käytetä väärin?