"Osana rekrytointiprosessia saat kutsun persoonallisuustestiin."

Luuletko, että testin tulos on että sinulla ei ole persoonaa?

Mitäs sitten? Se on ihan kiva testi ja palautekeskustelussa voit oppia uusia asioita itsestäsi.

Kuulostaa joltain skientologia kultilta, kaivavat varmaan E-mittarin esiin.

Saman persoonallisuustestin voisi vaatia tulevalta esimieheltä.

Käynyt noissa lukuisia kertoja, hauskoja oikeastaan.

Olin joskus tuollaisessa testissä ja oli kyllä melkoista tuubaa koko leikki. Joku älykkyystehtävä oli ok, sitten oli tätä henkilökohtaista itsensäkuvailua jonka perusteella konsulenttimikälie mutuili jotain luonteestani työntekijänä vaikka ei siis tiennyt oikeasti mitään siitä minkälainen olen työntekijänä. Ja lopuksi vielä (netissä tehty) ryhmätyö jossa ratkottiin jotain typerää ongelmaa joka olisi sopinut paremmin mainostoimistoon kuin siihen hommaan mitä minä hain tekemään.

Ehkä tuosta testirykelmästä älykkyystesti kertoi jotain, ja tuskin sekään oli erityisen luotettava. Muuten en kyllä firmana tuollaisesta soopasta maksaisi. 

Mitäs sitten? Se on ihan kiva testi ja palautekeskustelussa voit oppia uusia asioita itsestäsi.

Myers-Briggs, yksi yleisimmistä, on täysin vailla tieteellistä pohjaa. Moni muukaan testi ei oikein kestä lähempää tarkastelua. 

 

Myers-Briggsin käyttäminen työnhaussa kertoo, että työnantaja on lukutaidoton kuuhelo, niin paljon ja usein sen puutteista on uutisoitu. 

MIksi tuollainen persoonallisuustesti pitää tehdä? Rekryfirmat onnistunut hyvin myymään roskaa työnantajille. Noi testit on aivan täyttä hömppää.

Joo, mä vastailen aina tarkoituksella hieman ristiriitaisesti noihin persoonallisuustesteihin, en kuitenkaan niin, että selvästi olisin leikiksi lyönyt (ts. yli 90% kysymyksistä vastaan hyvin asiallisesti, mutta aina muutamiin täysin ristiriitaisesti). On huvittavaa kuunnella kun rekryhenkilön käydään läpi tuloksia. 

Vierailija kirjoitti:

MIksi tuollainen persoonallisuustesti pitää tehdä? Rekryfirmat onnistunut hyvin myymään roskaa työnantajille. Noi testit on aivan täyttä hömppää.

Että saataisin parhaiten löydettyä ekstrovertit hölöttäjät kaikkiin tehtäviin.

Ajan tuhlaustahan tuo on. Mielenkiintoista, että välillä naurettaviin mittoihin paisunut rekrytointiprosessi näyttää olevan työnantajien sokea piste, johon riittää rahaa vaikka kaikesta muusta säästetään. Näilläkö se firman tulos tehdään?

Vierailija kirjoitti:

Saman persoonallisuustestin voisi vaatia tulevalta esimieheltä.

No kyllä, ihan oikeasti. Pomon tulokset käteen hakijalle. 

Kävin kerran ja jäi korpeamaan, kun sen ihmisen mielestä annoin ristiriitaisen kuvan itsestäni. Se takertui tällaiseen ongelmaan, että vastausten perusteella vaikutan sisäänpäinkääntyneeltä, mutta silti olin valinnut vastauksista huvipuistokäynnin ja benjihypyn. Ilmeisesti introvertti ei saa käydä huvipuistossa. 

Siinähän on helppo pelata itselleen edullisesti, vastata sen mukaan millaisia vastauksia rekrytoijat hakevat

Vierailija kirjoitti:

Kävin kerran ja jäi korpeamaan, kun sen ihmisen mielestä annoin ristiriitaisen kuvan itsestäni. Se takertui tällaiseen ongelmaan, että vastausten perusteella vaikutan sisäänpäinkääntyneeltä, mutta silti olin valinnut vastauksista huvipuistokäynnin ja benjihypyn. Ilmeisesti introvertti ei saa käydä huvipuistossa. 

Useimmat testit eivät myöskään tunnista ambiverttiä. Täyttä roskaa. 

Vierailija kirjoitti:

Mitäs sitten? Se on ihan kiva testi ja palautekeskustelussa voit oppia uusia asioita itsestäsi.

Myers-Briggs, yksi yleisimmistä, on täysin vailla tieteellistä pohjaa. Moni muukaan testi ei oikein kestä lähempää tarkastelua. 

 

Myers-Briggsin käyttäminen työnhaussa kertoo, että työnantaja on lukutaidoton kuuhelo, niin paljon ja usein sen puutteista on uutisoitu. 

Carl Jungin luokituksiin MBTI pääosin perustuu, ts. Introvertti-ekstrovertti, intuitiivinen-epäintuitiivinen ja järki-ihminen - tunneihminen. Viimeinen luokka P/J ei tosin kerro yhtään mitään järkevää (tämä oli luokka, jonka Myers-Briggs itse lisäsivät). 

Vierailija kirjoitti:

Ajan tuhlaustahan tuo on. Mielenkiintoista, että välillä naurettaviin mittoihin paisunut rekrytointiprosessi näyttää olevan työnantajien sokea piste, johon riittää rahaa vaikka kaikesta muusta säästetään. Näilläkö se firman tulos tehdään?

Älä muuta sano :D Suomi nousuun. Oli persoonallisuustesti minkälainen tahansa, normaaliälyinen ihminen pystyy antamaan siinä itsestään sopivan vaikutelman haettavaa paikkaa ajatellen. No, ken tietää, ehkä tarkoitus onkin testata onko ihminen normaaliälyinen. Taitaa vaan olla vähän liian monimutkaista ajattelua kun rekryfirman yhteisöpedagogista on kyse.

Vierailija kirjoitti:

MIksi tuollainen persoonallisuustesti pitää tehdä? Rekryfirmat onnistunut hyvin myymään roskaa työnantajille. Noi testit on aivan täyttä hömppää.

Joskus Nokian loistoaikaan, näitä testejä tehtiin lähinnä siksi, että tällöin epäonnistuneen rekrytoinnin syy olikin konsultin.

Sitä en tiedä, miksi tätä puuhataan edelleen.

Esittäkää ekstroverttia, jos haluatte työpaikan. Sellaista se nykyään on.

Työnhaussa sosiaalinen ekstrovertti loistaa ja jättää varjoonsa hillitymmän introvertin. Syy epäreiluun asetelmaan on psykologian emeritaprofessorin Liisa Keltikangas-Järvisen mukaan selvä: rekrytoinnin menetelmät suosivat ekstroverttejä myös silloin, kun ei kannattaisi.''

https://duunitori.fi/tyoelama/ekstrovertti-introvertti-tyonhaku

Vierailija kirjoitti:

Siinähän on helppo pelata itselleen edullisesti, vastata sen mukaan millaisia vastauksia rekrytoijat hakevat

Niin, ja just tuo on tuon systeemin heikkous firmojen kannalta. Paikkaa ei saa firman kannalta paras työntekijä vaan se joka osaa parhaiten valehdella oikeat vastaukset testissä. Aika usein nää vieläpä osoittautuu työpaikkahyppelijöiksi jotka hakee aina vaan suurempaa palkkaa vaihtelemalla työtä vähän väliä eeppisillä työnhakutestikyvyillään.