Lue keskustelun säännöt.
Miten edistää yli 55-vuotiaiden työllistymistä?
27.10.2024 |
Ikäsyrjintä on Suomen työmarkkinoita piinaava ilmiö, joka tulee kalliiksi. Liian helposti unohtuu, että ikääntyneet ovat yleensä todella hyviä ja sitoutuneita työntekijöitä.
Kommentit (130)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ikääntyneet ovat eläkkeellä. 55v ei ole lähelläkään ikääntynyttä.
55-vuotias ON ikääntynyt työntekijä. Yli 45-v on ikääntyvä työntekijä.
Älä houraile. 55-vuotiaalla on vielä melkein yli 10v työikää jäljellä. Ikääntynyt tarkoittaa ihan muuta kuin keski-ikäistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tässä tulee ihan konkreettisia vinkkejä:
1. Älä ole leipääntynyt kitisijä.
2. Opiskele jatkuvasti uutta. Älä puhu "atk-taidoista".
3. Älä ole huonossa kunnossa.
4. Ole innostunut, intohimoinen ja energinen ihminen, jolle maailma on avoin.
Ei kukaan työnantaja jätä palkkaamatta hyvää työntekijää iän vuoksi. Syy löytyy aina peilistä.
5. Älä kohtele nuorempia ylimielisesti (kuten moni tässä ketjussa tekee). Se, että on 55+ ikäinen ei tarkoita, että on parempi ihminen tai edes työntekijä kuin 25+ ikäinen.
No patenttialalla ei nuoret osaa kyllä yhtään mitään. Jatkuvasti saa korjata virheitä ja olla neuvomassa.
Tehkööt nuoret nyt töitä. Olen oman urani jo tehnyt ja oottelen eläkettä. Täytän ens vuonna 60 v. Uskon ettei kukaan mua enää palkkaa, eikä oikeast haittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ruotsiin töihin. Pohjois-Ruotsiin tarvitaan koulutettua ja osaavaa työvoimaa. Ruotsissa 50+ ammattilaiset ja asiantuntijat ovat halutuinta työvoimaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Totuus kuitenkin on, että tuon ikäisillä alkaa olla jo jonkinlaista vaivaa/sairautta eikä uuden oppiminen ole enää helppoa/nopeaa. En siis ihmettele ikäsyrjintää.
Höpöhöpö. Aamulla tv:ssä juuri puhuivat, että vastoin oletuksia tuon ikäisillä ei ole sen enempää sairaspoissaoloja kuin muillakaan.
Viisikymppisillä on myös paljon tietotaitoa ja kokemusta, mikä on melko hölmöä jättää hyödyntämättä.
nopeasti uudistuvassa digimaailmassa ei tehdä yhtään mitään jollain 30v vanhalla tietotaidolla. Harva 55+ on kotonaan tai erityisen osaava esim. somemaailmassa.
Ja somehan se on tietysti työelämässä se oleellisin asia.
Ainakin jos katsoo mitä nuorisolaiset puuhailee enimmän osan aikaa. Yksi määräikaisharjoittelijan soppari piti jättää uusimatta kun ainoa asia joka sujui oli somettaminen työajalla. Jokunen suunnitelmakin olisi ollut hyvä saada aikaiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen alalla, jossa työpaikkoja häviää. Nuoret eivät tule ja jos tulevat, lähtevät parin buoden päästä eteenpäin . Kun palkkaat 50 vuotiaan, hän on töissä pitkään.
Vierailija kirjoitti:
Nyt on taantuma ja työttömyyttä, eikä nuorillekaan ole töitä.
Yli 55 v alkavat työllistyä vasta, kun on nousukausi ja kaikki nuoremmat on jo työllistetty ja yrityksillä on epätoivoinen työvoimapula. Sellaista ei ole nyt ihan heti näkyvissä valitettavasti.
N50+
Kuinkahan onnistun työllistymään 62v. Kyllä tällä mummolla vielä jalka nousee, ja omat hampaatkin on vielä suussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä tässä mietin että jos jäisin työttömäksi niin eipä olisi helppoa saada mitään työtä. Olen 49v ja viime vuosina sen verran erakoitunut ja kärttyyntynyt, että ihmisten kanssa menisi vain hermot vaikka se olisi ammatillinen koulutuspohjani.
Siivoaminen voisi tulla kyseeseen mutta koulutusta ei ole. Sitä kuitenkin tein opiskeluaikana. Voin kyllä kuvitella miten jo nyt oireilevat jalkani varmaan kohta sanoisivat itsensä irti siivoustöistä.
Sitten varmaan kirjoittaisin novelleja kaiken maailman ilmiöistä joissa kaikissa on valittava ja sormea osoittava sävy. Kurkistus siihen kuinka kaikki on pielessä. Kuinka pientä ihmistä sorsitaan ja hyväksikäytetään ja lopulta se viimeinen sukupolvi ei pääse edes eläkkeelle vaan kuolee sinne saunan taakse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Totuus kuitenkin on, että tuon ikäisillä alkaa olla jo jonkinlaista vaivaa/sairautta eikä uuden oppiminen ole enää helppoa/nopeaa. En siis ihmettele ikäsyrjintää.
Höpöhöpö. Aamulla tv:ssä juuri puhuivat, että vastoin oletuksia tuon ikäisillä ei ole sen enempää sairaspoissaoloja kuin muillakaan.
Viisikymppisillä on myös paljon tietotaitoa ja kokemusta, mikä on melko hölmöä jättää hyödyntämättä.
nopeasti uudistuvassa digimaailmassa ei tehdä yhtään mitään jollain 30v vanhalla tietotaidolla. Harva 55+ on kotonaan tai erityisen osaava esim. somemaailmassa.
Kyllä se on, jos teet hommia esim. markkinointialalla.
Sielläkö se huutavin työvoimapula on? Taitaa olla sote-alalla eikä siellä somettaminen kuulu päivärutiineihin, mutta toivottavasti joku sinua hoitava lääkäri ottaa pärstästäsi kuvan ja laittaa instaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Svar: gör som Jari och skaffa ett välavlönat skyddsprojekt av kommuner och staten, ett efter ett.
Vierailija kirjoitti:
Tämä ongelma ratkeaa vuokratyöfirman kautta. Kun haet työntekijää vuodeksi, sinulta kysytään : Mistä poolista haluat sen : kolmekymppiset, nelikymppiset, viisikympiset, kuusikymppiset ?
Kullakin poolilla on oma hintansa joka määräytyy kysynnän ja tarjonnan mukaan. Jos kuusikyppisistä on ylitarjontaa, niitä alkaa saada kaksi yhden hinnalla, noin kärjistäen.
Olen kylläkin saanut parhaat edut ja palkat yli 55- vuotiaana. Ammattitaitoani on arvostettu ja sitä pitää arvostaa myös itse. No mutta, ikäkysymys on hankala. Minua ei haittaa, en niin välitäkään, yli 40 vuotta työelämässä riittää jo.
Erään firman työnjohtaja myönsi että tuli palkattua väärä tyyppi työhön jota olin hoitanut hyvin vuosia. Ja hakenut työkkärin osoitettua sitä minulle. Lähdin aikanaan muualle koska lomauttivat ja nyt hakivat uusia työntekijöitä. Ikäni oli este ja virhe, myönsivät sen. Mitäs minä siihen, sanoin vaan että koittakaa pärjätä. Myöhemmin vielä rakennettiin niille uutta laitosta ja sama työnjohtaja tuli kysymään neuvoa jossain kinkkisessä asiassa. Kerroin ja annoin hyviä vinkkejä moneen kohteeseen ja hän oli tosi kiitollinen. Minulle ihan sama, asiat tehdään parhain päin ja kaikkia autetaan tietenkin. Arvostus tuntuu mukavalta mutta muualla kuin tuttujen työnantajien ja työkavereiden piirissä sitä ei tunneta. Olet vain tuntematon työtön ja jos liian vanha, olet ulkona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luovutin tänä vuonna. Seuraava etappi on eläkeikä ja siihen asti katselen kuinka vuodet vaihtuvat. Lenkkeilen ja nautin elämästäni. Hyväksyin etten enää kykene juoksemaan maratonia. M57
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ikääntyneet ovat eläkkeellä. 55v ei ole lähelläkään ikääntynyttä.
55-vuotias ON ikääntynyt työntekijä. Yli 45-v on ikääntyvä työntekijä.
Älä houraile. 55-vuotiaalla on vielä melkein yli 10v työikää jäljellä. Ikääntynyt tarkoittaa ihan muuta
kuin keski-ikäistä.
Virallinen määritelmä on tämä ; ikääntyvä, yli 45vuotias. Ikääntynyt työntekijä yli 55- vuotias.
Näin se menee. Halusit tai et. Tarkistapa tietosiadiassa, niin ei tarvitse epäillä!
Kannattaa olla sellaisella alalla, jossa ei ikäsyrjintään ole varaa. Esim. Lääkäreistä ja sairaanhoitajista on niin kova pula, että kaikenikäiset revitään töihin ja vielä eläkkeeltäkin kutsutaan keikkahommiin. Äitini on nyt 61v sairaanhoitaja, ja kun tänä vuonna vaihtoi työpaikkaa, niin monesta paikasta tarjottiin töitä.
Sai alexikin muutaman vuoden työn yli viisikymppisenä, ja saulikin oli pitkään, vaikka ikää. Miksi siis ikärasismi muualla työpaikoissa
Ongelmahan ei edelleenkään ole se, että pitäisi saada työntekijöitä- eihän sellaisia edes haluta palkata, vaan että pitäisi saada orjapalkalla raatajia koska nyky-yrittäjä ei kestä sitä että työntekijälle pitäisi maksaa oikeaa palkkaakin.
Tässä tulee ihan konkreettisia vinkkejä:
1. Älä ole leipääntynyt kitisijä.
2. Opiskele jatkuvasti uutta. Älä puhu "atk-taidoista".
3. Älä ole huonossa kunnossa.
4. Ole innostunut, intohimoinen ja energinen ihminen, jolle maailma on avoin.
Ei kukaan työnantaja jätä palkkaamatta hyvää työntekijää iän vuoksi. Syy löytyy aina peilistä.