Miten edistää yli 55-vuotiaiden työllistymistä?

Pienyrittäjien byrokratia pitäisi saada purettua ja varsinkin alkutaipaleella. Osa ei saa siitä isoa bisnestä missään vaiheessa ja eri bisneshaaroja. Toisten firmassa ei ole aina töitä ja osa ei pysty kunnon vuoksi. Systeemi toimii tuntisysteemillä ja viikko, mutta se on vähän aikansa elänyt rahasysteemi, se ei tunne joustoa mitenkään. Ihminen alkaa olemaan robotti siinä vaiheessa. Alat erilaisia, mitä ei ole tunnustettu.

Vierailija kirjoitti:

Totuus kuitenkin on, että tuon ikäisillä alkaa olla jo jonkinlaista vaivaa/sairautta eikä uuden oppiminen ole enää helppoa/nopeaa. En siis ihmettele ikäsyrjintää.

ÄLÄ YLEISTÄ.

Vierailija kirjoitti:

Totuus kuitenkin on, että tuon ikäisillä alkaa olla jo jonkinlaista vaivaa/sairautta eikä uuden oppiminen ole enää helppoa/nopeaa. En siis ihmettele ikäsyrjintää.

Nopeus ei ole kaikki kaikessa. Nuoret, jotka kyllä omaksuvat nopeasti uusia asioita, saattavat tehdä pahoja virheitä, joita kokeneemmat eivät tee, koska muistavat aiempien samanlaisten ratkaisujen seurauksia. 

Kukaan Suomessa ei ole asiantuntijatyössä???

Upea argumentti! Keksitkö itse vai auttoiko äiti? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Totuus kuitenkin on, että tuon ikäisillä alkaa olla jo jonkinlaista vaivaa/sairautta eikä uuden oppiminen ole enää helppoa/nopeaa. En siis ihmettele ikäsyrjintää.

Höpöhöpö. Aamulla tv:ssä juuri puhuivat, että vastoin oletuksia tuon ikäisillä ei ole sen enempää sairaspoissaoloja kuin muillakaan.

Viisikymppisillä on myös paljon tietotaitoa ja kokemusta, mikä on melko hölmöä jättää hyödyntämättä. 

Juuri näin. Ja viisikymppisillä on työmoraali kohdillaan. Ei saikuttamista, myöhästelyä, työpaikalla lorvimista ja töiden välttelyä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Totuus kuitenkin on, että tuon ikäisillä alkaa olla jo jonkinlaista vaivaa/sairautta eikä uuden oppiminen ole enää helppoa/nopeaa. En siis ihmettele ikäsyrjintää.

Nopeus ei ole kaikki kaikessa. Nuoret, jotka kyllä omaksuvat nopeasti uusia asioita, saattavat tehdä pahoja virheitä, joita kokeneemmat eivät tee, koska muistavat aiempien samanlaisten ratkaisujen seurauksia. 

Nopeus on olennaista, kun asiat pitää saada hoidettua. Ei ole aikaa jäädä junnaamaan johonkin järjestelmän opetteluun puoleksi vuodeksi, kun jonot kasvavat ja töitä pitää saada edistettyä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Totuus kuitenkin on, että tuon ikäisillä alkaa olla jo jonkinlaista vaivaa/sairautta eikä uuden oppiminen ole enää helppoa/nopeaa. En siis ihmettele ikäsyrjintää.

Höpöhöpö. Aamulla tv:ssä juuri puhuivat, että vastoin oletuksia tuon ikäisillä ei ole sen enempää sairaspoissaoloja kuin muillakaan.

Viisikymppisillä on myös paljon tietotaitoa ja kokemusta, mikä on melko hölmöä jättää hyödyntämättä. 

Juuri näin. Ja viisikymppisillä on työmoraali kohdillaan. Ei saikuttamista, myöhästelyä, työpaikalla lorvimista ja töiden välttelyä. 

ÄLÄ YLEISTÄ

Ajatelkaa mitä tapahtuu kun ikä 62-vuotta?! 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Totuus kuitenkin on, että tuon ikäisillä alkaa olla jo jonkinlaista vaivaa/sairautta eikä uuden oppiminen ole enää helppoa/nopeaa. En siis ihmettele ikäsyrjintää.

Höpöhöpö. Aamulla tv:ssä juuri puhuivat, että vastoin oletuksia tuon ikäisillä ei ole sen enempää sairaspoissaoloja kuin muillakaan.

Viisikymppisillä on myös paljon tietotaitoa ja kokemusta, mikä on melko hölmöä jättää hyödyntämättä. 

Juuri näin. Ja viisikymppisillä on työmoraali kohdillaan. Ei saikuttamista, myöhästelyä, työpaikalla lorvimista ja töiden välttelyä. 

Meillä pisimpää kahvihuoneessa juoruamassa istuvat nimeomaan viisikymppiset. Ei ole kiire mihinkään, vaikka mummot makaisivat pää halki lattialla.

t. palvelutalon työntekijä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Totuus kuitenkin on, että tuon ikäisillä alkaa olla jo jonkinlaista vaivaa/sairautta eikä uuden oppiminen ole enää helppoa/nopeaa. En siis ihmettele ikäsyrjintää.

Nopeus ei ole kaikki kaikessa. Nuoret, jotka kyllä omaksuvat nopeasti uusia asioita, saattavat tehdä pahoja virheitä, joita kokeneemmat eivät tee, koska muistavat aiempien samanlaisten ratkaisujen seurauksia. 

Nopeus on olennaista, kun asiat pitää saada hoidettua. Ei ole aikaa jäädä junnaamaan johonkin järjestelmän opetteluun puoleksi vuodeksi, kun jonot kasvavat ja töitä pitää saada edistettyä. 

Onko sulla kokemusta tuollaisesta, että puoli vuotta kuluu viisikymppisellä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Totuus kuitenkin on, että tuon ikäisillä alkaa olla jo jonkinlaista vaivaa/sairautta eikä uuden oppiminen ole enää helppoa/nopeaa. En siis ihmettele ikäsyrjintää.

Nopeus ei ole kaikki kaikessa. Nuoret, jotka kyllä omaksuvat nopeasti uusia asioita, saattavat tehdä pahoja virheitä, joita kokeneemmat eivät tee, koska muistavat aiempien samanlaisten ratkaisujen seurauksia. 

Nopeus on olennaista, kun asiat pitää saada hoidettua. Ei ole aikaa jäädä junnaamaan johonkin järjestelmän opetteluun puoleksi vuodeksi, kun jonot kasvavat ja töitä pitää saada edistettyä. 

Onko sulla kokemusta tuollaisesta, että puoli vuotta kuluu viisikymppisellä?

Et sitten tajunnut, että se oli kärjistys.... Juuri siksi on raskasta olla töissä ikäihmisten kanssa, kun heille pitää kaikki vääntää ratakiskosta ennenkuin menee perille. Nuoremmat tajuavat ilman selittelyjäkin. 

Vierailija kirjoitti:

Totuus kuitenkin on, että tuon ikäisillä alkaa olla jo jonkinlaista vaivaa/sairautta eikä uuden oppiminen ole enää helppoa/nopeaa. En siis ihmettele ikäsyrjintää.

Mitä ihmettä? Itse olen 58-vuotias it devaaja/arkkitehti. Työni on jatkuvaa oppimista, ongelmanratkaisua ja uuden kehittämistä. Minkäänlaisia ongelmia oppimisessa ja kognitiivisissa kyvyissä ei ole. Päinvastoin, sitä osaa ottaa huomioon laajempia kokemuksia kuin nuorempana, jolloin helposti juuttui vaan ratkaisemaan jotain yhtä ongelmaa miettimättä vaikutuksia kokonaisuuteen. 

Ja esim. näissä töissä ei monet vaivat ja sairaudet haittaa. On mullakin nivelrikko toisessa polvessa, josta nuorena meni nivelsiteet tennistä pelatessa. Mutta tämä on istumatyötä, ei tässä haittaa mitään jos ei minusta ole kovaan jalkoja rasittavaan fyysiseen rääkkiin. Meillä on myös mm. rullatuolissa istuvia töissä, ja pärjäävät erinomaisesti. Eikä kaikilla yli 55-vuotiailla edes ole mitään sairauksia. Mun vanhemmat on kahdeksankymppisiä, eikä heilläkään kummallakaan ole mitään kroonisia sairauksia tai lääkkeitä.

Pahimmat jäärät työelämässä ovat 55+ ikäluokassa. Kun aina on tehty asiat näin niin mitään ei voi koskaan muuttaa. Jos yrität, tulee kommenttia tyyliin "älä sinä tyttö tule neuvomaan, kun minä olin talossa jo silloin, kun sinä taputtelit paskaa". 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Totuus kuitenkin on, että tuon ikäisillä alkaa olla jo jonkinlaista vaivaa/sairautta eikä uuden oppiminen ole enää helppoa/nopeaa. En siis ihmettele ikäsyrjintää.

Mitä ihmettä? Itse olen 58-vuotias it devaaja/arkkitehti. Työni on jatkuvaa oppimista, ongelmanratkaisua ja uuden kehittämistä. Minkäänlaisia ongelmia oppimisessa ja kognitiivisissa kyvyissä ei ole. Päinvastoin, sitä osaa ottaa huomioon laajempia kokemuksia kuin nuorempana, jolloin helposti juuttui vaan ratkaisemaan jotain yhtä ongelmaa miettimättä vaikutuksia kokonaisuuteen. 

Ja esim. näissä töissä ei monet vaivat ja sairaudet haittaa. On mullakin nivelrikko toisessa polvessa, josta nuorena meni nivelsiteet tennistä pelatessa. Mutta tämä on istumatyötä, ei tässä haittaa mitään jos ei minusta ole kovaan jalkoja rasittavaan fyysiseen rääkkiin. Meillä on myös mm. rullatuolissa istuvia töissä, j

Tämä voi nyt järkyttää sinua, mutta kerron silti: Kaikki eivät ole samanlaisia kuin sinä. Se, jos sinä olet jotain, ei tarkoita, että kaikki 55+ ikäiset ovat sitä samaa. 

Ei tässä iässä enää huvita työskennellä, pitäisi jo päästä eläkkeelle.

57

Mun työpaikalla tuli hiljattain viesti, jossa oli asiaa urakehityksestä talon sisällä. Muuten oikein jees, mutta siinä oli erillinen 50+ urapolku, joka oli lähinnä osaamisen siirtämistä nuoremmalle sukupolvelle, ja eläkkeelle jäämiseen valmistautumista. Mä täytin elokuussa 50, ja mun tavoite-eläkeikä on 67 v 8 kk. En jumalauta ala vielä himmailemaan ja miettimään eläkkeelle jäämistä. Eikä ne mua kauaa palkkalistoilla pitäisi, jos alkaisin. Tässä talossa kun pitää tehdä tulosta ja laskutettavaa työtä asiakkaille. Annoin kyllä tulikiven katkuista palautetta siitä että 50+ on joku eläkkeelle jäämistä odotteleva himmailija.

Se, että laitetaan yli 55-vuotiaat kaikkein kevyimpiin hommiin. Koska monella alkaa olla jo jos jonkinlaista vammaa ja oiretta tuossa iässä. Ja yleistä väsymystä. Monen ajatukset on jo siellä eläkkeen vietossa. Sitä eläkeaikaansahan kuuluu alkaa suunnittelemaan jo 10 vuotta etukäteen asiantuntijoitten mukaan, ettei sitten jää vain lehdelle soittelemaan ja masennu tms. Pitäisi siis saada tarpeeksi leppoisa työpaikka, jossa on aikaa myös omille aatoksille.

Vierailija kirjoitti:

Mun työpaikalla tuli hiljattain viesti, jossa oli asiaa urakehityksestä talon sisällä. Muuten oikein jees, mutta siinä oli erillinen 50+ urapolku, joka oli lähinnä osaamisen siirtämistä nuoremmalle sukupolvelle, ja eläkkeelle jäämiseen valmistautumista. Mä täytin elokuussa 50, ja mun tavoite-eläkeikä on 67 v 8 kk. En jumalauta ala vielä himmailemaan ja miettimään eläkkeelle jäämistä. Eikä ne mua kauaa palkkalistoilla pitäisi, jos alkaisin. Tässä talossa kun pitää tehdä tulosta ja laskutettavaa työtä asiakkaille. Annoin kyllä tulikiven katkuista palautetta siitä että 50+ on joku eläkkeelle jäämistä odotteleva himmailija.

Tuon pitäisi olla 60+ urapolku. Siinä iässä moni on jo niin lähellä eläkeikää, että voi alkaa kouluttamaan nuorempia seuraajikseen. 

Eikös tästä tehty tutkimus. Valkokaulustyöntekijät haluavat jatkaa pitkään työelämässä ja duunarit taas eivät. Ruumiillinen työ tuntuu vanhenevassa kropassa ja se on fakta. Mutta viisikymppisilä on kyllä annettaa työelämässä, ei työelämä ole vain reagointia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Totuus kuitenkin on, että tuon ikäisillä alkaa olla jo jonkinlaista vaivaa/sairautta eikä uuden oppiminen ole enää helppoa/nopeaa. En siis ihmettele ikäsyrjintää.

Höpöhöpö. Aamulla tv:ssä juuri puhuivat, että vastoin oletuksia tuon ikäisillä ei ole sen enempää sairaspoissaoloja kuin muillakaan.

Viisikymppisillä on myös paljon tietotaitoa ja kokemusta, mikä on melko hölmöä jättää hyödyntämättä. 

nopeasti uudistuvassa digimaailmassa ei tehdä yhtään mitään jollain 30v vanhalla tietotaidolla. Harva 55+ on kotonaan tai erityisen osaava esim. somemaailmassa. 

Niin niin, te nuoremmat luulette olevanne ensimmäinen sukupolvi joka käyttää digilaitteita ja työskentelee tietokoneella ja puhuu vieraita kieliä. Me 55+ ikäiset on käytetty tietotekniikkaa jo liki 40 vuotta sitten. Opiskeltu kieliä (ruotsi, englanti, saksa, ranska, venäjä ym) yhtä kauan. Silti te tulette kysymään meiltä että ymmärrämmekö englantia 😄🤣.