Miten edistää yli 55-vuotiaiden työllistymistä?

On tämä jännä keskustelu. Tai no, ihan samanlaista vastakkainasettelua kuin koko maailmanmeno nykyään. 

Lähinnä huvittaa se, että vaikka jatkuvasti kehitän ja kehityn omassa työssäni sekä opin jatkuvasti uutta, niin täällä saa sellaisen kuvan, että koska ikävuosia on tietty määrä, niin olen oikeasti täysi muumio ja hidas idiootti, jota ei kannata edes töissä pitää.

Varmaan sitten mua vanhusta parempi työntekijä on se 20 vuotta nuorempi kollega, jota ei ole näkynyt työpaikalla ehkä viiteen vuoteen, koska äitiyslomat ja hoitovapaat. (Keskusteluun kuuluva kärjistys) 

"Tämä voi nyt järkyttää sinua, mutta kerron silti: Kaikki eivät ole samanlaisia kuin sinä. Se, jos sinä olet jotain, ei tarkoita, että kaikki 55+ ikäiset ovat sitä samaa. "

Ei järkytä ja on totta, mutta kokemukseni on, että mitään tällaista merkittävää kognitiivista hidastumista tai oppimiskyvyttömyyttä ei tunnu tapahtuvan muillekaan työuran aikana yleensä. Ennenaikaan oli ehkä vähän eri, koska firmoissa vähän sallittiinkin senioreille himmailua ja sitä että jäivät ylläpitämään jotain samoja vanhoja järjestelmiä. Ja 60 ikävuoden paikkeilla saattoi päästä vähän kevyempiin ja vähemmän teknisiin hommiin. Minkä tahansa ikäinen tippuu tällä alalla nykyisin aika äkkiä kärryiltä, jos ottaa semmoisen asenteen, että asettuu mukavuusalueelle ja vain odottelee. Joten kyllä tunnistan nuoruudestani firmoissa kuusikymppisiä ja vähän nuorempiakin "jääriä",jotka teki vain jotain samaa vanhaa, tai jotkut jopa lähinnä istuksivat loputtomilla kahveilla, palavereissa jne ja ihmettelin miksi noita pidetään täällä. Nykyään kun asenne on ihan eri ja vaaditaan enemmän, ei vanhemmatkaan tyypit ole ajastaan jälkeen jääneitä rentoilijoita.

Aloin jo viiskymppisenä laskemaan päiviä eläkkeelle pääsyyn samaan tapaan kuin armeijassa lasketaan aamukampaa.

Ei kiinnosta enää mikään muu kuin eläkkeelle pääsy, joka ikinen päivä se käy mielessä että kun pääsisi jo.

TJ 2500

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Totuus kuitenkin on, että tuon ikäisillä alkaa olla jo jonkinlaista vaivaa/sairautta eikä uuden oppiminen ole enää helppoa/nopeaa. En siis ihmettele ikäsyrjintää.

Höpöhöpö. Aamulla tv:ssä juuri puhuivat, että vastoin oletuksia tuon ikäisillä ei ole sen enempää sairaspoissaoloja kuin muillakaan.

Viisikymppisillä on myös paljon tietotaitoa ja kokemusta, mikä on melko hölmöä jättää hyödyntämättä. 

Juuri näin. Ja viisikymppisillä on työmoraali kohdillaan. Ei saikuttamista, myöhästelyä, työpaikalla lorvimista ja töiden välttelyä. 

Olen hoitoalalla ja meillä eniten saikulla ovat nimenomaan 50+ ikäiset. Selkä reistaa, polvet reistaa jne. jne. Fyysinen työ alkaa näkyä. 

Palaamalla aikoihin jolloin järjenkäyttö oli vielä sallittua ja oikeastaan suotavaakin!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Totuus kuitenkin on, että tuon ikäisillä alkaa olla jo jonkinlaista vaivaa/sairautta eikä uuden oppiminen ole enää helppoa/nopeaa. En siis ihmettele ikäsyrjintää.

Höpöhöpö. Aamulla tv:ssä juuri puhuivat, että vastoin oletuksia tuon ikäisillä ei ole sen enempää sairaspoissaoloja kuin muillakaan.

Viisikymppisillä on myös paljon tietotaitoa ja kokemusta, mikä on melko hölmöä jättää hyödyntämättä. 

nopeasti uudistuvassa digimaailmassa ei tehdä yhtään mitään jollain 30v vanhalla tietotaidolla. Harva 55+ on kotonaan tai erityisen osaava esim. somemaailmassa. 

Niin niin, te nuoremmat luulette olevanne ensimmäinen sukupolvi joka käyttää digilaitteita ja työskentelee tietokoneella ja puhuu vieraita kieli

Käytit somea jo ennen kuin se oli olemassa? Aika kova! 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mun työpaikalla tuli hiljattain viesti, jossa oli asiaa urakehityksestä talon sisällä. Muuten oikein jees, mutta siinä oli erillinen 50+ urapolku, joka oli lähinnä osaamisen siirtämistä nuoremmalle sukupolvelle, ja eläkkeelle jäämiseen valmistautumista. Mä täytin elokuussa 50, ja mun tavoite-eläkeikä on 67 v 8 kk. En jumalauta ala vielä himmailemaan ja miettimään eläkkeelle jäämistä. Eikä ne mua kauaa palkkalistoilla pitäisi, jos alkaisin. Tässä talossa kun pitää tehdä tulosta ja laskutettavaa työtä asiakkaille. Annoin kyllä tulikiven katkuista palautetta siitä että 50+ on joku eläkkeelle jäämistä odotteleva himmailija.

Tuon pitäisi olla 60+ urapolku. Siinä iässä moni on jo niin lähellä eläkeikää, että voi alkaa kouluttamaan nuorempia seuraajikseen. 

Totta! 60+ niin se tuntuisi tosi hyvältä jopa, että tavallaan sallitaan kaikkein hektisimmästä projektityöstä asteittain syrjään siirtyminen ja panostaminen osaamisen siirtämiseen. Mutta kyllä viisikymppisenä tuntui aika pahalta, että nytkö mua sysitään syrjään ja pian sitten varmaan tuleekin jäähyväisjalkineesta, kun ei ne halua varmaan 17 vuotta mua pitää vaan osaamista siirtelemässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Totuus kuitenkin on, että tuon ikäisillä alkaa olla jo jonkinlaista vaivaa/sairautta eikä uuden oppiminen ole enää helppoa/nopeaa. En siis ihmettele ikäsyrjintää.

Nopeus ei ole kaikki kaikessa. Nuoret, jotka kyllä omaksuvat nopeasti uusia asioita, saattavat tehdä pahoja virheitä, joita kokeneemmat eivät tee, koska muistavat aiempien samanlaisten ratkaisujen seurauksia. 

Nopeus on olennaista, kun asiat pitää saada hoidettua. Ei ole aikaa jäädä junnaamaan johonkin järjestelmän opetteluun puoleksi vuodeksi, kun jonot kasvavat ja töitä pitää saada edistettyä. 

Vanhalla on valmiiksi paljon tietoa järjestelmästä kokemuksen kautta ja sen muutokset on pikkujuttu opetella. Sillä nuorella vaan ei ole mitään tietoa, eikä hän sitä kovin syvällisesti hetkessä opi, vaikka onkin "nopea". On tullut noita nopeita oikojia nähtyä, jotka eivät tajua, että se oikominen vaikuttaa moneen muuhunkin pinnan alla olevaan juttuun, eikä se järjestelmä sitten toimi oikein, vaikka sen nuoren tekijän mielestä on nopeasti tehty hieno pinta.

Vanhoja työntekijöitä pihalle laittaessa katoaa paljon hiljaista tietoa. Alkuun yhden nipon jäätyä eläkkeelle moni oli tyytyväinen, mutta ei kauaa mennyt, kun hänen tekemisiään ja sen mukana olleita nipotuksia jo kaipailtiin, kun se "nipotus" piti kaiken kasassa, eri työntekijöiden tekimiset toimivat suoraan yhteen. Nipotuksen jälkeen jokainen sähläsi omalla tavallaan ja kokonaisuus kärsi siitä.

Niin niin, te nuoremmat luulette olevanne ensimmäinen sukupolvi joka käyttää digilaitteita ja työskentelee tietokoneella ja puhuu vieraita kieliä. Me 55+ ikäiset on käytetty tietotekniikkaa jo liki 40 vuotta sitten. Opiskeltu kieliä (ruotsi, englanti, saksa, ranska, venäjä ym) yhtä kauan. Silti te tulette kysymään meiltä että ymmärrämmekö englantia 😄🤣. 

Et kuitenkaan ole tuohon ikään menneessä oppinut suomen kieltä. 

"Harva 55+ on kotonaan tai erityisen osaava esim. somemaailmassa." ei tarkoita mitään windows95 osaamista. Eikä se, että käytät teinien suosimaa emoji-ilmaisua, tee sinusta someosaajaa.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Totuus kuitenkin on, että tuon ikäisillä alkaa olla jo jonkinlaista vaivaa/sairautta eikä uuden oppiminen ole enää helppoa/nopeaa. En siis ihmettele ikäsyrjintää.

Höpöhöpö. Aamulla tv:ssä juuri puhuivat, että vastoin oletuksia tuon ikäisillä ei ole sen enempää sairaspoissaoloja kuin muillakaan.

Viisikymppisillä on myös paljon tietotaitoa ja kokemusta, mikä on melko hölmöä jättää hyödyntämättä. 

nopeasti uudistuvassa digimaailmassa ei tehdä yhtään mitään jollain 30v vanhalla tietotaidolla. Harva 55+ on kotonaan tai erityisen osaava esim. somemaailmassa. 

 

Ja somehan se on tietysti työelämässä se oleellisin asia.

Voi lapsonen pieni, onko sinulla mitään käsitystä siitä, paljonko tässä maassa on ammattilaisia joilla ei työn takia ole edes henkilökohtaista somea? Turvallisuusnäkökohtien takia. Joskus oman, joskus kansallisen, joskus molempien. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Totuus kuitenkin on, että tuon ikäisillä alkaa olla jo jonkinlaista vaivaa/sairautta eikä uuden oppiminen ole enää helppoa/nopeaa. En siis ihmettele ikäsyrjintää.

Nopeus ei ole kaikki kaikessa. Nuoret, jotka kyllä omaksuvat nopeasti uusia asioita, saattavat tehdä pahoja virheitä, joita kokeneemmat eivät tee, koska muistavat aiempien samanlaisten ratkaisujen seurauksia. 

Nopeus on olennaista, kun asiat pitää saada hoidettua. Ei ole aikaa jäädä junnaamaan johonkin järjestelmän opetteluun puoleksi vuodeksi, kun jonot kasvavat ja töitä pitää saada edistettyä. 

Vanhalla on valmiiksi paljon tietoa järjestelmästä kokemuksen kautta ja sen muutokset on pikkujuttu opetella. Sillä nuorella vaan ei ole mitään tietoa, eikä hän

miten sillä vanhalla voi olla olemassaolevaa tietoa järjestelmästä, joka otettiin käyttöön 2 vuotta sitten. Vai tehdäänkö teillä vielä hommia jollain 20v vanhalla järjestelmällä? :D

Tämä viisikymppinen on ollut jopa kehittämässä sitä somea työkseen, ja olen itsekin aktiivisesti parissakin palvelussa käyttäjänä. Plus koodannut asiakkaille liittymiä, joilla he voivat hallita sometilejään omista tietojärjestelmistään käsin. 

Ei se some mitään niin ihmeellistä ole, että se olisi joku nuorten ihmeellinen erityisosaaminen. Jokainen joka haluaa, oppii niitä perus somepalveluja käyttämään ihan päivissä tai viikoissa. Eri asia haluaako/tarviiko. Useimmilla aloilla ei työssä juurikaan tarvitse. 

Sana "työllistymistä" on jo manipuloiva. Ja poliittinen. Olisi hyvä miettiä mitä yrityksissä tapahtuu.

Voi lapsonen pieni, onko sinulla mitään käsitystä siitä, paljonko tässä maassa on ammattilaisia joilla ei työn takia ole edes henkilökohtaista somea? Turvallisuusnäkökohtien takia. Joskus oman, joskus kansallisen, joskus molempien.

Mummo on hyvä ja opettelee lukemaan eikä alennu hiekkalaatikkotason kommunikointiin. Kun puhutaan someosaamisesta, voi ihan järjelläkin päätellä, ettei puhuta työtehtävistä, joissa some on kielletty. Luulisi jopa sinun osaavan tuon verran päättelyä. 

Vierailija kirjoitti:

Ikääntyneet ovat eläkkeellä. 55v ei ole lähelläkään ikääntynyttä. 

55-vuotias ON ikääntynyt työntekijä. Yli 45-v on ikääntyvä työntekijä.

Voi lapsonen pieni, onko sinulla mitään käsitystä siitä, paljonko tässä maassa on ammattilaisia joilla ei työn takia ole edes henkilökohtaista somea? Turvallisuusnäkökohtien takia. Joskus oman, joskus kansallisen, joskus molempien. 

Yllä näette hyvän esimerkin siitä, miksi 55+ kurppia ei haluta työelämään. Kuka jaksaa kunnella tuollaista lässyttämistä? Tai kuka jaksaa vääntää rautalangasta joka helvetin asian, kun seniorikansalainen ei tajua edes mitä someosaaminen tarkoittaa ja mitä se ei tarkoita. 

55+ ikäiset kuuluvat senioritaloihin villasukkia kutomaan. Ei heitä voi päästää työelmään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Totuus kuitenkin on, että tuon ikäisillä alkaa olla jo jonkinlaista vaivaa/sairautta eikä uuden oppiminen ole enää helppoa/nopeaa. En siis ihmettele ikäsyrjintää.

Höpöhöpö. Aamulla tv:ssä juuri puhuivat, että vastoin oletuksia tuon ikäisillä ei ole sen enempää sairaspoissaoloja kuin muillakaan.

Viisikymppisillä on myös paljon tietotaitoa ja kokemusta, mikä on melko hölmöä jättää hyödyntämättä. 

Juuri näin. Ja viisikymppisillä on työmoraali kohdillaan. Ei saikuttamista, myöhästelyä, työpaikalla lorvimista ja töiden välttelyä. 

Olen hoitoalalla ja meillä eniten saikulla ovat nimenomaan 50+ ikäiset. Selkä reistaa, polvet reistaa jne. jne. Fyysinen työ alkaa näkyä. 

Siirryin hoitoalalta toimistotöihin ja täällä saikuttavat nuoret 25+ ikäiset. Kuukaudessa useita saikkupäiviä, useimmiten alkuviikosta. Päivittäistä myöhästelyä ja työajasta noin 70% kännykällä roikkumista. 

Vierailija kirjoitti:

Turha mummoikäisiä on työllistää, kun ei töitä löydy puolet nuoremmillekaan. 

Tässä meillä on nyt sitten dilemma: mummoikäisiä ei saa työllistää, koska ne vievät työt nuoremmilta. Eläkkeellekään niitä ei saisi siirtää, koska se on epäreilua. Mitenkäs tästä eteenpäin? Montun reunalle ja niskalaukaus? Ja vielä ihan kuriositeettina, kuuluuko myös miesoletetut tähän mummoikään vai ovatko he jollain tasolla tästä pohdiskelusta poissuljettu ryhmä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Totuus kuitenkin on, että tuon ikäisillä alkaa olla jo jonkinlaista vaivaa/sairautta eikä uuden oppiminen ole enää helppoa/nopeaa. En siis ihmettele ikäsyrjintää.

 

ÄLÄ YLEISTÄ.

Niin, meillä firmassa kaikkein vähiten poissaoloja on näillä +50 työntekijöillä. Lisänä mittava kokemus, soveltamisen taito ja kyky päivittää osaamista omaehtoisesti. Ovat myös ensimmäisenä käpälä pystyssä kun ilmoitetaan työhön liittyvistä koulutuksista jne. Tosin ei yrityksen muissakaan työntekijöissä moittimista ole, kunhan vaan osoittaisin että sormella osoittelu pelkkään syntymävuoteen perustuen on suhteellisen yksioikoista ja jopa typerää.