Ärsyttää olla toimistolla se, joka yrittää pitää keskustelua yllä kahvitauoilla

Onneksi kohta tulee potkulaki ja työnantaja voi irtisanoa nämä työyhteisöön sopimattomat ihmiset jotka haluavat vain olla omissa oloissaan eikä ottaa mitään kontaktia muihin. Hyvä työyhteisö koostuu ihmisistä jotka tekevät töitä yhdessä, auttavat toisiaan ja viihtyvät toistensa seurassa. Sosiaaliset taidot ovat työyhteisön ja yrityksen menestyksen kannalta kriittisen tärkeitä. 

Työssäni työntekijät puhua pälpättävät koko työpäivän (puhelintyö) joten tauoilla on vain ihana istua hiljaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen aina ollut toimistossa töissä ja nyt olen ensimmäistä kertaa yrityksessä jossa ihmiset haluavat istua hiljaa yhteisellä kahvitauolla. En voi käsittää. Jos haluat vain istua hiljaa tuijottaen lasittunein silmin tyhjyyteen tai istua naama norsunvitulla niin mikset voi tehdä sitä omassa huoneessasi. Miksi pitää tulla yhteisen pöydän ääreen jos haluaa olla rauhassa. 

Tätä en itsekään ymmärrä. Kai tämä on joku koronan jälkeinen juttu, että käydään yhteisöllisesti murjottamassa kahvitauolla.

Meidän toimistotyössä kahvitaukoja tai lounastaukoja saa pitää vapaasti, eli ei ole pakko olla samaan aikaan muiden kanssa. Osa ihmisistä kuitenkin haluaa pitää tauot muiden kanssa, mutta ei oikein osaa jutella. Se on rasittavaa, kun tuntuu että odotetaan niiltä puheliailta keskustelun vetämistä. Itse ei osata kysyä mitään tai kertoa mitään. 

Eivät ne ihmiset siis välttämättä halua murjottaa yhdessä, mutta mukavan keskustelun aloittaminen on sekin taito.

Vierailija kirjoitti:

Onneksi kohta tulee potkulaki ja työnantaja voi irtisanoa nämä työyhteisöön sopimattomat ihmiset jotka haluavat vain olla omissa oloissaan eikä ottaa mitään kontaktia muihin. Hyvä työyhteisö koostuu ihmisistä jotka tekevät töitä yhdessä, auttavat toisiaan ja viihtyvät toistensa seurassa. Sosiaaliset taidot ovat työyhteisön ja yrityksen menestyksen kannalta kriittisen tärkeitä. 

Todella hyvä työyhteisö muodostuukin siitä, että ihmisiä painostetaan ja kiristetään olemaan kontaktissa... Mieto nyt vähän. Pakkojutteleminen on vaivaannuttavaa muutenkin. Toisten auttamista voi olla, vaikka ei olisi tauoilla jatkuvaa pälpätystä. Ja enemmän omissa oloissaan viihtyvien mielestä pälpättäjät voivat olla työhteisöön sopeutumattomia. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onneksi kohta tulee potkulaki ja työnantaja voi irtisanoa nämä työyhteisöön sopimattomat ihmiset jotka haluavat vain olla omissa oloissaan eikä ottaa mitään kontaktia muihin. Hyvä työyhteisö koostuu ihmisistä jotka tekevät töitä yhdessä, auttavat toisiaan ja viihtyvät toistensa seurassa. Sosiaaliset taidot ovat työyhteisön ja yrityksen menestyksen kannalta kriittisen tärkeitä. 

Todella hyvä työyhteisö muodostuukin siitä, että ihmisiä painostetaan ja kiristetään olemaan kontaktissa... Mieto nyt vähän. Pakkojutteleminen on vaivaannuttavaa muutenkin. Toisten auttamista voi olla, vaikka ei olisi tauoilla jatkuvaa pälpätystä. Ja enemmän omissa oloissaan viihtyvien mielestä pälpättäjät voivat olla työhteisöön sopeutumattomia. 

Suurin osa ihmisistä on normaaleilla sosiaalisilla tasoilla varustettuja ja he ovat oikeasti kiinnostuneita ylläpitämään suhteita ympärillä oleviin ihmisiin, olivat he sitten perhettä, sukulaisia, työkavereita tms. Nämä ihmiskontakteja kammoksuvat tuppisuut ovat kyllä vähemmistöä. Johto ei yleensä kuulu näihin vaan he arvostavat ihmisiä jotka haluavat olla osa työyhteisöä ja avata suunsa muutenkin kuin pakotettuna. Eipä siis tarvitse miettiä kuka saa kenkää seuraavassa yt ruletissa jos vastakkain on kaksi työnsä hyvinhoitavaa ihmistä joista toinen on syrjäänvetäytyvä tuppisuu ja toinen on työyhteisöä tukeva, ulospäin suuntautunut ja työkavereita tukeva tyyppi. 

Vierailija kirjoitti:

Olen aina ollut toimistossa töissä ja nyt olen ensimmäistä kertaa yrityksessä jossa ihmiset haluavat istua hiljaa yhteisellä kahvitauolla. En voi käsittää. Jos haluat vain istua hiljaa tuijottaen lasittunein silmin tyhjyyteen tai istua naama norsunvitulla niin mikset voi tehdä sitä omassa huoneessasi. Miksi pitää tulla yhteisen pöydän ääreen jos haluaa olla rauhassa. 

Työpisteellä ei ehkä kannata enemmälti syödä tai juoda, jos kahvit kaatuu läppärille, tulee kallis vahinko.

"Suurin osa ihmisistä on normaaleilla sosiaalisilla tasoilla varustettuja ja he ovat oikeasti kiinnostuneita ylläpitämään suhteita ympärillä oleviin ihmisiin, olivat he sitten perhettä, sukulaisia, työkavereita tms. Nämä ihmiskontakteja kammoksuvat tuppisuut ovat kyllä vähemmistöä. Johto ei yleensä kuulu näihin vaan he arvostavat ihmisiä jotka haluavat olla osa työyhteisöä ja avata suunsa muutenkin kuin pakotettuna. Eipä siis tarvitse miettiä kuka saa kenkää seuraavassa yt ruletissa jos vastakkain on kaksi työnsä hyvinhoitavaa ihmistä joista toinen on syrjäänvetäytyvä tuppisuu ja toinen on työyhteisöä tukeva, ulospäin suuntautunut ja työkavereita tukeva tyyppi."

Jos kenkää pitäisi antaa pelkän työyhteisöllisyyden perusteella, antaisin kenkää sinulle. Asenteesi on huono. Sen sijaan, että aidosti yrittäisit tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa ja aidosti yrittäisit tukea ihan koko työyhteisöä ja hyväksyä sekä ymmärtää erilaiset persoonallisuudet, päädyt nostamaan itsesi ja itsesi kaltaiset jalustalle ja polkemaan maahan muut. Kuulostat tekstissäsi jopa pahantahtoiselta painostavuuden ja kapeakatseisuuden lisäksi.

Menestyvälle työyhteisölle myrkkyä on juurikin tällainen syrjivä ja vihamielinen asennoituminen yhteisön heterogeenisiä ilmentymiä kohtaan. Hyvissä yhteisöissä siedetään, ymmärretään ja hyväksytään ihmisten keskinäiset eroavaisuudet eikä pidetä hyvinä työntekijöinä vain yhtä-kahta persoonallisuustyyppiä.

Vierailija kirjoitti:

Jos kenkää pitäisi antaa pelkän työyhteisöllisyyden perusteella, antaisin kenkää sinulle. Asenteesi on huono. Sen sijaan, että aidosti yrittäisit tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa ja aidosti yrittäisit tukea ihan koko työyhteisöä ja hyväksyä sekä ymmärtää erilaiset persoonallisuudet, päädyt nostamaan itsesi ja itsesi kaltaiset jalustalle ja polkemaan maahan muut. Kuulostat tekstissäsi jopa pahantahtoiselta painostavuuden ja kapeakatseisuuden lisäksi.

Menestyvälle työyhteisölle myrkkyä on juurikin tällainen syrjivä ja vihamielinen asennoituminen yhteisön heterogeenisiä ilmentymiä kohtaan. Hyvissä yhteisöissä siedetään, ymmärretään ja hyväksytään ihmisten keskinäiset eroavaisuudet eikä pidetä hyvinä työntekijöinä vain yhtä-kahta persoonallisuustyyppiä.

Ikävä tuottaa sinulle pettymys mutta meidän työyhteisössä johto nimenomaan arvostaa minun kaltaisia ihmisiä jotka saavat suunsa auki, haluavat luoda suhteita työkavereihin, tuoda naurua ja iloa työyhteisöön, tuoda rohkeasti esiin uusia ideoita ja toimintapoja ja tarvittaessa jopa esittää kriittisiä ajatuksia epäkohtia kohtaan. Työnantajani rekrytoi säännöllisesti lisää porukkaa ja kun katsoo ketä on viimeisen parin vuoden aikana rekrytoitu niin kaikki ovat olleet ulospäinsuuntautuneita ja sosiaalisia ihmisiä. Silti jokainen on persaanollisuustyypiltään erilainen. Persoonallisuutta kun ei voi kategorisoida yhdellä ominaisuudella.

Moni tuppisuu ei ymmärrä että heidän hiljaisuutensa voidaan helposti tulkita ylenkatsomukseksi, vihamielisyydeksi tai jopa passiivisagressiivisuudeksi. Tällaisia ihmisiä ei kukaan lähesty mielellään edes työasioissa. Heidän läsnäolonsa ei tuo mitään positiivista meininkiä työyhteisöön. 

"Ikävä tuottaa sinulle pettymys mutta meidän työyhteisössä johto nimenomaan arvostaa minun kaltaisia ihmisiä jotka saavat suunsa auki, haluavat luoda suhteita työkavereihin, tuoda naurua ja iloa työyhteisöön, tuoda rohkeasti esiin uusia ideoita ja toimintapoja ja tarvittaessa jopa esittää kriittisiä ajatuksia epäkohtia kohtaan. Työnantajani rekrytoi säännöllisesti lisää porukkaa ja kun katsoo ketä on viimeisen parin vuoden aikana rekrytoitu niin kaikki ovat olleet ulospäinsuuntautuneita ja sosiaalisia ihmisiä. Silti jokainen on persaanollisuustyypiltään erilainen. Persoonallisuutta kun ei voi kategorisoida yhdellä ominaisuudella.

Moni tuppisuu ei ymmärrä että heidän hiljaisuutensa voidaan helposti tulkita ylenkatsomukseksi, vihamielisyydeksi tai jopa passiivisagressiivisuudeksi. Tällaisia ihmisiä ei kukaan lähesty mielellään edes työasioissa. Heidän läsnäolonsa ei tuo mitään positiivista meininkiä työyhteisöön."

Lue uudelleen yllä sinulle suunnattu teksti ja yritä sisäistää se. Ellet ole persoonallisuushäiriöinen, sinun pitäisi kyetä ajattelemaan ko. asiaa. 

Tuppisuu ei ole neutraali termi, vaan halventava termi. Mielenkiintoista, että tällaista termiä käyttää aktiivisesti ihminen, joka kertoo haluavansa luoda työkavereihin suhteita, tuoda yhteisöön iloa ja uusia ideoita ja toimintatapoja. Samalla toteaa, että tuppisuiden läsnäolo ei tuo mitään positiivista työyhteisöön.

Eli toisin sanoen haluat ja kykenet rakentavaan ja myönteiseen kanssakäymiseen ainoastaan puheliaiden kanssa. Hiljaisempia koet oikeudeksesi jopa kiusata, syrjiä ja pilkata, koska ihmissuhdetaitosi eivät riitä tällaisten ihmisten kanssa toimimiseen. Voit aina yrittää kehittää ihmissuhdetaitojasi eteenpäin. Jos teillä on työpsykologin palveluihin mahdollisuus, asiasta voisi keskustella psykologilla. Kiusata ja halventaa ei saa ketään, vaikka oma olo olisi ärsyyntynyt tai turhautunut. 

Kahvitauko on omaa aikaani ja käytän sen omassa rauhassani, en työpaikan huomioh*oran jorinoita kuunnellen. Kyllä me kuule kaikki olemme sinut jo huomanneet ja on tullut erittäin selväksi sinun elämäntarinasi jota jauhat taukoamatta vaikkei kukaan kuuntelisi. Me emme "avaudu" sinulle omista henkilökohtaisista asioistamme sillä ne eivät kuulu työpaikalle. Riittää että siedämme sinua työasioiden puitteissa ja kohtelemme sinua asiallisesti. 

Vierailija kirjoitti:

Lue uudelleen yllä sinulle suunnattu teksti ja yritä sisäistää se. Ellet ole persoonallisuushäiriöinen, sinun pitäisi kyetä ajattelemaan ko. asiaa. 

Tuppisuu ei ole neutraali termi, vaan halventava termi. Mielenkiintoista, että tällaista termiä käyttää aktiivisesti ihminen, joka kertoo haluavansa luoda työkavereihin suhteita, tuoda yhteisöön iloa ja uusia ideoita ja toimintatapoja. Samalla toteaa, että tuppisuiden läsnäolo ei tuo mitään positiivista työyhteisöön.

Eli toisin sanoen haluat ja kykenet rakentavaan ja myönteiseen kanssakäymiseen ainoastaan puheliaiden kanssa. Hiljaisempia koet oikeudeksesi jopa kiusata, syrjiä ja pilkata, koska ihmissuhdetaitosi eivät riitä tällaisten ihmisten kanssa toimimiseen. Voit aina yrittää kehittää ihmissuhdetaitojasi eteenpäin. Jos teillä on työpsykologin palveluihin mahdollisuus, asiasta voisi keskustella psykologilla. Kiusata ja halventaa ei saa ketään, vaikka oma olo olisi ärsyyntynyt tai turhautunut. 

Et ymmärrä että käytän tarkoituksellisesti samanlaista kärjistävää terminologiaa kuin tässä ketjussa muutkin. Räpätäti, pölöttäjä yms. Miksi jonkun pitäisi tykätä yhtään sen enempää tuppisuista kuin he tykkäävät pölöttäjistä. Miksi tuppisuut saavat arvostella räpätätien persoonallisuutta, älykkyyttä ja käytöksen ärsyttävyyttä mutta tuppisuut ovat käytöksineen kaiken arvostelun yläpuolella. 

Ilmeisesti sinulle on täysin vierasta se että on ihan eri asia mitä mietit ja mitä ulospäin näytät. Olen tehnyt paljon asiakaspalvelua niin siinä jos jossain oppii että oli mitä mieltä asiakkaasta tahansa niin se ei vaikuta hänen saamaan palveluun eikä näy ulospäin. Näinhän se menee myös työkavereiden kanssa. Jos et tykkää jostakin työkaverista niin et tietenkään heille sitä näytä. Käyttäydyt heitä kohtaan samalla tavalla kuin muitakin kohtaan. Itselle valehtelu sen sijaan on turhaa ja kuluttavaa, kaikista ei vain tykkää vaikka kuinka haluaisi.