Lue keskustelun säännöt.
24-vuotias vastavalmistunut pomoksi? Miten mahdollista?
04.10.2024 |
Voisiko joku selittää, miten millään lakipykälällä on mahdollista, että päällikkövirkaan mediatalossa värvätään sisäisesti parin vuoden työkokemuksella nuori nainen, vailla työssä vaadittavaa kokemusta?
Paikka ei ole ollut edes yleisessä haussa, konsernissa on tehty mittavia kiristyksiä ja irtisanomisia, porukkaa on protestina lähtenyt ja osan työnkuvaa heikennetty mm.arkityöstä vuorokiertoon.
Ja nyt konsernin sisällä nimitetty tämä yksi ihminen esihenkilöksi itseään puolet kokeneemmille
En ole tossa konsernissa ONNEKSI enkä haluaisi edes tuota työtä, tuli linkkarissa vaan vastaan tutun tutun nimitysuutinen tämä ihminen on ollu kesähessuna vielä pari kesää sitten ja nyt jo pomo?!
Kommentit (121)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kateellinen ap. Ei päällikkötehtävään yksityiselllä sektorilla nimetä työvuosien vaan osaamisen, ideointikyvyn ja kohderyhmän tuntemuksen perusteella. On ihan normaalia, että esihenkilö on nuorempi kuin alaisensa.
No ei ole yhdessäkään vakavastiotettavassa firmassa kokemattomia esimiehinä. Osaamista kun ei ole ilman kokemusta.
Siinä tapauksessa yksikään mediatalo ei Suomessa ole vakavasti otettava, jokaisessa niissä on nuorena pomoksi nousseita.
Nuoruus ei ole myöskään sama kuin kokemattomuus tai osaamattomuus. Nuorella voi olla osaamista, jota vanhemmilla ei ole. Esimerkiksi ymmärrystä siitä, millaiset sisällöt kiinnostaa nuoria.
No niin no tässähän se pointti onkin😅
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä on näitä naisten juttuja. "Nokkimisjärjestys oltava se on jämpti!" sanoo Marjatta kädet puuskassa.
Harmi ettei vastavalmistunut homoksi! 😂
Esimieheksi valitaan paras vaihtoehto, ei vanhin. Ainoastaan julkisella laitetaan osaamattomua pomoiksi ihan vain sen takia, että onhan nyt Raimo ollut täällä töissä 20 vuotta niin palkinnoksi laitetaan korkeampaan asemaan.
Et taida olla alalla, asia on selitetty suorastaan runollisesti Rauli Lauhasen toimesta jo vuosia sitte.
... ja edelleen löytyy netistä:
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap, et ole vastannut pyyntöön nimetä edes yksi mediatalo, jossa ei olisi nuoria esihenkilöitä. Edelleen vastausta odotellessa. Jokaisessa nimittäin on.
Olen vastannut jos öyhötykseltäsi viitsit lukea.
Et ole. Väität jatkuvasti vastoin totuutta, ettei media-alalla nousta johtotehtäviin nuorena. Se ei ole totta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onnistuuko tuossa työssään, epäilen kokemuksen puute tulee vaivaamaan koko työyhteisöä.
Hän johtaa tällä hetkellä puolet itseään vanhempiaan ja mietin todella paljon että millä kompetenssillakyseessä kuitenkin ala jonka oppii vaan tekemällä ja kokemus on todellakin kultaa
Tirsk! Mitä kuvittelet tietäväsi media-alasta? Faktaa on, että alalla pomoksi pääsee usein nuorena tai ei ollenkaan. Irtisanottavat muutosneuvotteluissa puolestaan on useimmiten vuosikymmenien ajan samassa työpaikassa viihtyneitä yli viisikymppisiä. Tervetuloa todellisuuteen.
Veikkaanpa että pikkusen enemmän kun sinä. 😉
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten tämä siis voi olla laillista? Työpaikka ei ole tullut edes julkiseen hakuun.
Vuosi sitten nämä tarjosivat kokeneelle kollegalleni avustajasopimusta ihan pilkkahintaan, ei suostunut, mutta kuulemma ei ole ollut varaa rekrytä.
Koko konsernissa siis rajut leikkaukset ja tämä nuori nainen palkattiin toisesta firmasta, vaikkakin samalta alaltaSano nyt mikä laki sen kieltäisi.
Jos osaat lukea niin ainakin nyt nk. irtisanomislaki. Tosta paikasta jäi työttömäksi yt-neuvotteluissa ja mediakonsernin muissa toimipisteissä toimintoja supistettiin rajusti.
Eivät ole voineet tarjota mitään työtehtäviä pois potkituille. Nyt sitten ulkopuolelta tällainen ylläri.
Ja mistä siis tiesitkään, että paikkaa ei ole tarjottu pois potkituille?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onnistuuko tuossa työssään, epäilen kokemuksen puute tulee vaivaamaan koko työyhteisöä.
Hän johtaa tällä hetkellä puolet itseään vanhempiaan ja mietin todella paljon että millä kompetenssillakyseessä kuitenkin ala jonka oppii vaan tekemällä ja kokemus on todellakin kultaa
Tirsk! Mitä kuvittelet tietäväsi media-alasta? Faktaa on, että alalla pomoksi pääsee usein nuorena tai ei ollenkaan. Irtisanottavat muutosneuvotteluissa puolestaan on useimmiten vuosikymmenien ajan samassa työpaikassa viihtyneitä yli viisikymppisiä. Tervetuloa todellisuuteen.
Veikkaanpa että pikkusen enemmän kun sinä. 😉
Et selvästikään tiedä, koska puhut puppua. Jokainen media-alalla työskentelevä tietää vaikka kuinka paljon nuorena johtotehtäviin päässeitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten tämä siis voi olla laillista? Työpaikka ei ole tullut edes julkiseen hakuun.
Vuosi sitten nämä tarjosivat kokeneelle kollegalleni avustajasopimusta ihan pilkkahintaan, ei suostunut, mutta kuulemma ei ole ollut varaa rekrytä.
Koko konsernissa siis rajut leikkaukset ja tämä nuori nainen palkattiin toisesta firmasta, vaikkakin samalta alalta
Oletko ap? Tämä nainen siis palkattiin toisesta firmasta? On kai sillä sitten jotain näyttöjä ollut, ja joku on sattunut suosittelemaan. Ehkä rekryfirma? On haettu tiettyä osaajaa, ja tämä on sopinut rooliin.
Kuulostaa vähän katkeralta alkaa epäillä nepotismia tai muuta suosimista pelkän iän perusteella. Kokemus puuttuu, mutta nykyään haetaan aina vain nuorempia, niin että kohta kai kokouksissa heilutellaan helistimiä.
En ole esihenkilö, mutta olen perehdyttänyt uusia työntekijöitä. Työssäni käytetään laitteita, joiden käyttö edellyttää uudelta työntekijältä perehdytyksen vaikka laite olisi entuudestaan jo tuttu. Ymmärrän käytännön, mutta välillä on tuntunut hassulta selittää laitteen käyttö ja työturvallisuuteen liittyvät seikat henkilölle joka on jo kokenut. Jopa ollut pitempään saman alan hommissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on näitä. Mä kävelen sisälle pomoksi, vaikka en oo päivääkää alan töitä tehny.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kateellinen ap. Ei päällikkötehtävään yksityiselllä sektorilla nimetä työvuosien vaan osaamisen, ideointikyvyn ja kohderyhmän tuntemuksen perusteella. On ihan normaalia, että esihenkilö on nuorempi kuin alaisensa.
No ei ole yhdessäkään vakavastiotettavassa firmassa kokemattomia esimiehinä. Osaamista kun ei ole ilman kokemusta.
TÄMÄ. Nimenomaan voi olla nuoria pomoja, jotka kuvittelevat olevansa kovinkin ihailtuja ja päteviä bleisereissään, mutta eivät tiedä että kukaan ei heitä arvosta tai kunnioita.
Voit saada isoa palkkaa ja mikromanageerata sielusi kyllyydestä, mutta kunnioitusta et ikinä saa jos et ymmärrä riittävän elämänkokemuksen tuomaa ymmärrystä.
Ja nyt ei puhuta mistään eläkeikää lähestyvästä Raijasta, vaan +
30 vuotiaista usean työkokemusvuoden omaavista asiantuntijoista.
Ohiksena vielä se, että nuoria naisia palkataan nyt iltapaskoissa ja vastaavissa ilmais- tai vitsilehdissä pomoiksi, koska oletetaan että nuoret lukevat nuorten tekemiä juttuja. Ja sitten ihmetellään, kun ei ne luekaan.
Miten voi olla, vaikka palkattiin tää hubbabubbakin ja kaikkee?! 🤯
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mediatalon kyseessä ollessa taustalla lienee woke ja pyrkimys muuttaa juttujen/toimintatapojen linjaa intersektionaalisen rotuopin ja normien suuntaan. Tämä linjaus, josta yleä on kritisoitu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten tämä siis voi olla laillista? Työpaikka ei ole tullut edes julkiseen hakuun.
Vuosi sitten nämä tarjosivat kokeneelle kollegalleni avustajasopimusta ihan pilkkahintaan, ei suostunut, mutta kuulemma ei ole ollut varaa rekrytä.
Koko konsernissa siis rajut leikkaukset ja tämä nuori nainen palkattiin toisesta firmasta, vaikkakin samalta alaltaSano nyt mikä laki sen kieltäisi.
Jos osaat lukea niin ainakin nyt nk. irtisanomislaki. Tosta paikasta jäi työttömäksi yt-neuvotteluissa ja mediakonsernin muissa toimipisteissä toimintoja supistettiin rajusti.
Eivät ole voineet tarjota mitään työtehtäviä pois potkituille. Nyt sitten ulkopuolelta tällainen ylläri.
Ja mistä siis tiesitkään, että
Koska olen kysynyt. Ja koska luin linkkarista. Eiköhän tuosta oikeuskeissi tule vielä.
ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onpa pahantahtoinen aloitus.
Ei siinä ole mitään pahantahtoista, jos sanoo ettei parikymppisellä ole kompetenssia johtotehtäviin. Ei olekaan, mutta silti niitä valitaan naaman perusteella että näyttää kuvissa hyvältä.
Jep pahantahtoinen olen tuota konsernin härskiä keplottelua kohtaan!
Ja pomoporrasta, jotka sallivat tämän ja kusaisevat irtisanottujen ja nollasopparilaisten niskaan. Itse sanoin saman ikäisenä että en ikinä ottaisi pomopestiä jos tarjottaisiin, enkä ottais vieläkään, koska minulla ei ole intohimoja yletä ja edetä. Olen tyytyväinen rivihessu, mutta olisin kyllä ymmälläni, jos esihenkilökseni tulisi minua puolet kokemattomampi.ap
Alaistaidoissasi on pahasti vikaa, jos mittaat esihenkilösi kelpaavuutta työvuosien määrällä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kateellinen ap. Ei päällikkötehtävään yksityiselllä sektorilla nimetä työvuosien vaan osaamisen, ideointikyvyn ja kohderyhmän tuntemuksen perusteella. On ihan normaalia, että esihenkilö on nuorempi kuin alaisensa.
No ei ole yhdessäkään vakavastiotettavassa firmassa kokemattomia esimiehinä. Osaamista kun ei ole ilman kokemusta.
Siinä tapauksessa yksikään mediatalo ei Suomessa ole vakavasti otettava, jokaisessa niissä on nuorena pomoksi nousseita.
Nuoruus ei ole myöskään sama kuin kokemattomuus tai osaamattomuus. Nuorella voi olla osaamista, jota vanhemmilla ei ole. Esimerkiksi ymmärrystä siitä, millaiset sisällöt kiinnostaa nuoria.
Tuollaisilla perusteilla saadaa
Siis nimenomaan tuollainen pomo ei osaa keskittyä isoon kuvaan kuten ajankäyttöön, vaan jää mikromanageeraamaan eli päättää aiheet, toteutustavat, (...eikä kyttää tuloksia vaan sitä, että kaikki näyttävät kiireisiltä)... Ei se olisi aiheiden tarkkuudella muita johtava mikromanageeraaja jos sillä olisi oikea visio.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kateellinen ap. Ei päällikkötehtävään yksityiselllä sektorilla nimetä työvuosien vaan osaamisen, ideointikyvyn ja kohderyhmän tuntemuksen perusteella. On ihan normaalia, että esihenkilö on nuorempi kuin alaisensa.
No ei ole yhdessäkään vakavastiotettavassa firmassa kokemattomia esimiehinä. Osaamista kun ei ole ilman kokemusta.
TÄMÄ. Nimenomaan voi olla nuoria pomoja, jotka kuvittelevat olevansa kovinkin ihailtuja ja päteviä bleisereissään, mutta eivät tiedä että kukaan ei heitä arvosta tai kunnioita.
Voit saada isoa palkkaa ja mikromanageerata sielusi kyllyydestä, mutta kunnioitusta et ikinä saa jos et ymmärrä riittävän elämänkokemuksen tuomaa ymmärrystä.Ja nyt ei puhuta mistään eläkeikää lähestyvästä Raijasta, vaan +
30 vuotiaista usean työkokemusvuoden omaavist
Jos oikeasti tietäisit mitään media-alasta, tietäisit että on täysin normaalia antaa kenkää 30 vuotta alalla olleille ja nimittää nuoria pomon tehtäviin.
Mikä tämän pomoksi nimitetyn koulutus on? Pätevällä koulutuksella etenee.
Olen vastannut jos öyhötykseltäsi viitsit lukea.