Lue keskustelun säännöt.
24-vuotias vastavalmistunut pomoksi? Miten mahdollista?
04.10.2024 |
Voisiko joku selittää, miten millään lakipykälällä on mahdollista, että päällikkövirkaan mediatalossa värvätään sisäisesti parin vuoden työkokemuksella nuori nainen, vailla työssä vaadittavaa kokemusta?
Paikka ei ole ollut edes yleisessä haussa, konsernissa on tehty mittavia kiristyksiä ja irtisanomisia, porukkaa on protestina lähtenyt ja osan työnkuvaa heikennetty mm.arkityöstä vuorokiertoon.
Ja nyt konsernin sisällä nimitetty tämä yksi ihminen esihenkilöksi itseään puolet kokeneemmille
En ole tossa konsernissa ONNEKSI enkä haluaisi edes tuota työtä, tuli linkkarissa vaan vastaan tutun tutun nimitysuutinen tämä ihminen on ollu kesähessuna vielä pari kesää sitten ja nyt jo pomo?!
Kommentit (121)
Vierailija kirjoitti:
Tosin johtotehtäviin annetaan koulutus ja työpsykologia on myö mukana. Mutta silti kaavat oppinut nuori esimies ei ole kypsä johtamaan ainakaan niitä, jotka ovat konsernissa jo kauan työskennelleet.
Ovatko konsernissa kauan työskennelleet kypsiä johdettaviksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jokainen voi vain arvailla miten... vanha sanonta on että reittä pitkin
Vierailija kirjoitti:
Surullisempaa on mun mielestä se, kun joku sosiaalisesti täysin pihalla oleva keski-ikäinen valittaa kahvihuoneessa, ettei häntä koskaan pyydetä esimieheksi, vaikka on ollut talossa pisimpään. Ei kaikki sovi johtotehtäviin vaikka olisi 50v kokemusta!
Aika todella paljon mahtuu tuohon väliin, jos et viitsisi tahallaan trollata.
ap
Vierailija kirjoitti:
On varmaan ollut aliupseerikoulussa tai reserviupseerikoulussa asepalveluksessa ja työyhteisö tarvitsee lisää kuria, että työt tehtäisiin kunnolla.
Alkoi jo kiihottaa M51.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten tämä siis voi olla laillista? Työpaikka ei ole tullut edes julkiseen hakuun.
Vuosi sitten nämä tarjosivat kokeneelle kollegalleni avustajasopimusta ihan pilkkahintaan, ei suostunut, mutta kuulemma ei ole ollut varaa rekrytä.
Koko konsernissa siis rajut leikkaukset ja tämä nuori nainen palkattiin toisesta firmasta, vaikkakin samalta alaltaOletko ap? Tämä nainen siis palkattiin toisesta firmasta? On kai sillä sitten jotain näyttöjä ollut, ja joku on sattunut suosittelemaan. Ehkä rekryfirma? On haettu tiettyä osaajaa, ja tämä on sopinut rooliin.
Kuulostaa vähän katkeralta alkaa epäillä nepotismia tai muuta suosimista pelkän iän perusteella. Kokemus puuttuu, mutta nykyään haetaan aina vain nuorempia, niin että kohta kai kokouksissa heilutellaan helistimiä.
Joo siis o
No se sattui saamaan hyvän graduaiheen ja palkattiin toteuttamaan joku juttu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
jokainen voi vain arvailla miten... vanha sanonta on että reittä pitkin
Tapahtuuko tätä todella?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos nuo kokeneemmat on sen verran kokeneita, että eivät suin surminkaan halua esimiespaikkaa? Tietävät että se on todennäköisesti kusinen posti, jossa saa kuraa niskaan niin ylhäältä kuin alhaaltakin.
Itse asiassa pesti on kyllä hyvä ja isopalkkainen, ja jos alaiset sitä eivät halua, niin juridisesti paikka pitäis laittaa julkiseen hakuun ja hyödyntää takaisinotto velvollisuutta. Nyt ei ole tehty.
Takaisinottovelvollisuus tarkoittaa sitä, että 4-6 kuukauden ajan irtisanomisesta työttöminä oleville irtisanotuille pitää tarjota sellaisia tehtäviä, joihin he ovat päteviä tai vähäisin panostuksin koulutettavissa. Eli ei tarvitse tarjota tuon ajan jälkeen tai muualle työllistyneille tai sellaisiin tehtäviin, joihin eivät ole päteviä. Lisäksi ottamalla vastaan irtisanomispaketin työntekijä yleensä suostuu luopumaan takaisinottovelvollisuudesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos nuo kokeneemmat on sen verran kokeneita, että eivät suin surminkaan halua esimiespaikkaa? Tietävät että se on todennäköisesti kusinen posti, jossa saa kuraa niskaan niin ylhäältä kuin alhaaltakin.
Itse asiassa pesti on kyllä hyvä ja isopalkkainen, ja jos alaiset sitä eivät halua, niin juridisesti paikka pitäis laittaa julkiseen hakuun ja hyödyntää takaisinotto velvollisuutta. Nyt ei ole tehty.
Takaisinottovelvollisuus tarkoittaa sitä, että 4-6 kuukauden ajan irtisanomisesta työttöminä oleville irtisanotuille pitää tarjota sellaisia tehtäviä, joihin he ovat päteviä tai vähäisin panostuksin koulutettavissa. Eli ei tarvitse tarjota tuon ajan jälkeen tai muualle työllistyneille tai sellaisiin tehtäviin, joihin eivät ole päteviä. Lisäksi ottamalla vastaan irtisanomispaketin työntekijä yleensä
Tarkistahan lakitietämyksesi.
t. työriitalakimies
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Naiset etenee urallaan tasa-arvon takia eli naisia valitaan virkoihin ihan vaan siksi kun he ovat naisia kun taas miehiä valitaan virkoihin pätevyyden ja osaamisen perusteella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
n.
Itse asiassa pesti on kyllä hyvä ja isopalkkainen, ja jos alaiset sitä eivät halua, niin juridisesti paikka pitäis laittaa julkiseen hakuun ja hyödyntää takaisinotto velvollisuutta. Nyt ei ole tehty.
Takaisinottovelvollisuus tarkoittaa sitä, että 4-6 kuukauden ajan irtisanomisesta työttöminä oleville irtisanotuille pitää tarjota sellaisia tehtäviä, joihin he ovat päteviä tai vähäisin panostuksin koulutettavissa. Eli ei tarvitse tarjota tuon ajan jälkeen tai muualle työllistyneille tai sellaisiin tehtäviin, joihin eivät ole päteviä. Lisäksi ottama
Juristi olisi itse voinut kertoa mikä meni pieleen sen sijaan että käskee googlettamaan. Se aika lasketaan työsuhteen päättymisestä, ei irtisanomisesta. Ja henkilön ei tarvitse olla työtön, mutta hänen pitää olla työnhakijana TE-toimistossa.
Mutta vastoin kuin joku sanoi, mitään julkista hakua ei tarvitse tehdä. Työtä pitää tarjota suoraan kriteerit täyttävälle irtisanotulle. Ja sillä irtisanotulla on tietenkin oikeus kieltäytyä paikasta myös.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tätähän tapahtuu jatkuvasti miesvaltaisilla aloilla. Nuoria miehiä nimitetään pomopaikoille vähäisellä kokemuksella. Näistä pojista ei koskaan puhuta, että etenevät reittä pitkin.
Syyt ovat seuraavia:
- yritykset haluavat kouluttaa nuoria johtotehtäviin aikaisin, jotta varmistetaan, että talon sisältä saadaan päteviä johtajia tulevaisuudessa
- nuorella miehellä on oikea tutkinto / tutkinnot taustalla sekä yes yes asenne
- sliipatut hiukset ja mielistelevä, hieman kaikkitietävä / pystytyvä asenne must
- isä on pomon kaveri tai muuten vaan oikeasta perheestä
Annetaan nuorten naistenkin nousta nuorena johtaja-asemiin. Ja lopettaa toi reittä pitkin vihjailu! Se on loukkavaa, alistavaa ja sillä jos jollain voi saada nuoren kunnianhimoisen naisen itsetunnon laskemaan. Sillä saadaan myös rakennettua muurit ympärille, joiden takaa on vaikea johtaa ihmislähtöisesti.
Ja sit ihmetellään kun naisista tulee vittumaisia, omapäisiä, jotka eivät aina osaa muita kuunnella.
t. nainen 40 v
Nuori naispomo niin voi luoja sitä kisuttelun määrää ukoilta 😙
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tätähän tapahtuu jatkuvasti miesvaltaisilla aloilla. Nuoria miehiä nimitetään pomopaikoille vähäisellä kokemuksella. Näistä pojista ei koskaan puhuta, että etenevät reittä pitkin.
Syyt ovat seuraavia:
- yritykset haluavat kouluttaa nuoria johtotehtäviin aikaisin, jotta varmistetaan, että talon sisältä saadaan päteviä johtajia tulevaisuudessa
- nuorella miehellä on oikea tutkinto / tutkinnot taustalla sekä yes yes asenne
- sliipatut hiukset ja mielistelevä, hieman kaikkitietävä / pystytyvä asenne must
- isä on pomon kaveri tai muuten vaan oikeasta perheestä
Annetaan nuorten naistenkin nousta nuorena johtaja-asemiin. Ja lopettaa toi reittä pitkin vihjailu! Se on loukkavaa, alistavaa ja sillä jos jollain voi saada nuoren kunnianhimoisen naisen itsetunnon laskemaan. Sillä saadaan myös rakennettua muurit ympärille, joiden takaa on vaikea johtaa
ja voisin vielä lisätä edelliseen, että näillä pojilla useita kokeneempia mieshenkilöitä tukemassa johtotehtävien opettelussa golf-kerhoissaan, mutta epäilen, että tytöt useammin jätetään melko yksin "reittä pitkien" huutelijoiden armoille.
Kaikki alle kolmekymppiset ja suhteilla pomoiksi ylenneet naiset koetaan työyhteisöissä negatiivisena.
Tämä on ihan fakta. Kyllähän nämä voivat itselleen uskotella että on saanut työn omilla ansioillaan, mutta eivät ihmiset ole tyhmiä.
Aiemmassa työpaikassani kävi näin, isänsä oli konsernin hallituksessa ja tytär vedettiin pomoksi täysin ohi pätevämpien.
Ei jaksanut tyttö työssään kahtakaan vuotta, koska alaiset eivät hyväksyneet tätä kultalusikkaa.
Joko näissä käy niin,
että nepotismin takia ylennetty kehittää toksisen pomopersoonan ja pysyy pestissään vaikka vihattuna, tai sitten uupuu kun kunnioitusta ei tullutkaan natsoista huolimatta.
Vierailija kirjoitti:
Sukulaissuhteilla ennenkin ne työpaikat on saatu. Tai reittä pitkin. Toisaalta ainahan voi olla mahdollista, että se nainen oikeasti on muita pätevämpi.
Joo jos muistelee omilta lukioajoilta niitä oikeasti huippuälykkäitä yksilöitä, niin omasivat jo Yliopiston aloittaessaan ihan jäätävän määrän tietoa. Ja kun oppivat joka ikinen päivä ihan valtavan paljon lisää uusia asioita, niin kyllä voivat olla 24-vuotiaana jo aikamoisia guruja. Toki heidän pitää perehtyä tällaiseen uuteen esimies/johtajan pestiin ja voi ottaa aikansa että oppivat sen mutta kyllä minä ymmärrän hyvin että lahjakkaimmat ihmiset halutaan tekemään vaikeimmat päätökset ja heidän pitää saada edetä.
En toki tiedä onko aloituksen tapaus tällainen.
Vierailija kirjoitti:
Onnistuuko tuossa työssään, epäilen kokemuksen puute tulee vaivaamaan koko työyhteisöä.
Jos se on yhtä pätevä kuin Tytti yliviikari?
Vierailija kirjoitti:
Kaikki alle kolmekymppiset ja suhteilla pomoiksi ylenneet naiset koetaan työyhteisöissä negatiivisena.
Tämä on ihan fakta. Kyllähän nämä voivat itselleen uskotella että on saanut työn omilla ansioillaan, mutta eivät ihmiset ole tyhmiä.
Aiemmassa työpaikassani kävi näin, isänsä oli konsernin hallituksessa ja tytär vedettiin pomoksi täysin ohi pätevämpien.
Ei jaksanut tyttö työssään kahtakaan vuotta, koska alaiset eivät hyväksyneet tätä kultalusikkaa.
Joko näissä käy niin,
että nepotismin takia ylennetty kehittää toksisen pomopersoonan ja pysyy pestissään vaikka vihattuna, tai sitten uupuu kun kunnioitusta ei tullutkaan natsoista huolimatta.
Naisvihaajille voi tulla ikävänä yllätyksenä, että nuori nainen on ihan yhtä pätevä kuin nuori mies. Nuoria johtajia on aina ollut ja tulee olemaan. Media-alalla harvemmin on perheyrityksiäkään. Niin kauhealta kuin se tuntuukin, enää ei naisia saa nyrkin ja hellan väliin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten tämä siis voi olla laillista? Työpaikka ei ole tullut edes julkiseen hakuun.
Vuosi sitten nämä tarjosivat kokeneelle kollegalleni avustajasopimusta ihan pilkkahintaan, ei suostunut, mutta kuulemma ei ole ollut varaa rekrytä.
Koko konsernissa siis rajut leikkaukset ja tämä nuori nainen palkattiin toisesta firmasta, vaikkakin samalta alaltaSano nyt mikä laki sen kieltäisi.
Jos osaat lukea niin ainakin nyt nk. irtisanomislaki. Tosta paikasta jäi työttömäksi yt-neuvotteluissa ja mediakonsernin muissa toimipisteissä toimintoja supistettiin rajusti.
Eivät ole voineet tarjota mitään työtehtäviä pois potkituille. Nyt sitten ulkopuolelta tällainen ylläri.
Sitä odotellessa voi tikahtua katkeruuteen.
Joo siis on kaksi konsernia ja tämä nainen oli toisessa kesurina, sitä ennen minun entisessä työpaikassani ( ei yhtä aikaa ). Ja tästä toisesta firmasta suoraan otettiin päälliköksi. Kesuripestistä. Aika hyväuskoinen pitää olla jos tätä ei ihmettele
Ja kyllä kuulostaa katkeralta koska se on sitä, mutta itseni puolesta en ole katkera, mulla on työ jota en vaihtais mihinkään.
Mutta kollegoja on ollut tuolla hommissa ja moni lähti kun työnkuva muuttui niin paljon vastoin omia toiveita. Osa sai kenkää. Ja pienillä resursseilla on menty vuosia.
ap