Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
24-vuotias vastavalmistunut pomoksi? Miten mahdollista?
04.10.2024 |
Voisiko joku selittää, miten millään lakipykälällä on mahdollista, että päällikkövirkaan mediatalossa värvätään sisäisesti parin vuoden työkokemuksella nuori nainen, vailla työssä vaadittavaa kokemusta?
Paikka ei ole ollut edes yleisessä haussa, konsernissa on tehty mittavia kiristyksiä ja irtisanomisia, porukkaa on protestina lähtenyt ja osan työnkuvaa heikennetty mm.arkityöstä vuorokiertoon.
Ja nyt konsernin sisällä nimitetty tämä yksi ihminen esihenkilöksi itseään puolet kokeneemmille
En ole tossa konsernissa ONNEKSI enkä haluaisi edes tuota työtä, tuli linkkarissa vaan vastaan tutun tutun nimitysuutinen tämä ihminen on ollu kesähessuna vielä pari kesää sitten ja nyt jo pomo?!
Kommentit (121)
En ottaisi ketään alle 70v pikkulikkaa vakaviin hommiin.
N71
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Reittä pitkin on saatu kummempiakin titteleitä. Sääli alaisia.
Puhut varnaan nyt puskista tulleesta Riikka Purrasta?
Ei cv:tä, yksi työpaikka ennen eduskuntaa. Tosin ikää on.
Vierailija kirjoitti:
En ottaisi ketään alle 70v pikkulikkaa vakaviin hommiin.
N71
Sua ei huolita edes mainoksia jakamaan, poika 15 v.
Sopivin valitaan. Montako kertaa tämä pitää persulille sanoa? Sopivin.
Yksityissektorin johtajanpestin pätevyysvaatimukset päättää yleensä osakeyhtiön hallitus.
Ei ole täsmäkoulutusta joka hommaan nykyään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hienoa, onko mun miniä saanut vakipestin? Hienoa. Kova likka tekemään töitä. Toisin kuin ap, jonka ydinosaamista on valittaminen ja kahvin ryystö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Virka? Mediatalossa? Lakipykäliä?
Otahan ap ne lääkkeet, emme ole pietarissa missä teillä on media valtion hallussa.
Sukulaisia/tuttuja oikeissa paikoissa tai vaan taitava mailapeleissä. Ne toimii, niin miehillä ku naisillakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sukulaissuhteilla ennenkin ne työpaikat on saatu. Tai reittä pitkin. Toisaalta ainahan voi olla mahdollista, että se nainen oikeasti on muita pätevämpi.
Tämä. Aloituksen perusteella emme tosiaan tiedä miksi nainen on ylennetty. Ei ikä tai kokemus automaattisesti tee jostakin hyvää pomoa - jos tekisi, olisi kaikilla työpaikoilla hyviä pomoja. Varsinkin kun kyse on jostain pikkupomosta, voin hyvin kuvitella että hyvän asenteen omaava ja ahkera nuori olisi paras henkilö siihen touhuun. Hyväksyykö vanhemmat alaiset tätä on sitten eri asia.
Pikkupomon tärkeimpiä tehtäviä on varsin monessa työssä se, että osaa luoda asiantuntijalle hyvät edellytykset tehdä työtään esteettömästi. Eli ennemminkin "avustava" rooli kuin että olisi opettamassa asiantuntijaa. Tai sellaista että osaa tehdä vuorolistoja, näyttää hyvää esimerkkiä omalla työmoraalillaan ja on reilu työntekijöitä kohtaan (sen sijaan että juoruaisi, pelaisi pelejä tai kävisi jatkuvasti jotain valtataistelua).
Tässä on hyvä erottaa hyvä työntekijä hyvästä esimiehestä. Monesti esimieheksi ylennetään sellainen joka on hyvä käytännön työssä vaikka tuo henkilö voi olla täysin kädetön organisoidessaan muiden ihmisten toimintaa.
Ja toki tässä voi olla niin, että kyseinen flicka on edennyt ihan vain reittä pitkin :)
Näkeehän tämän "koulunpenkiltä papereilla suoraan esimieheksi" -nykymenon vaikutuksen monissa asioissa. Ei tämä mikään ihan uusi juttu ole. En edes aloita kertomaan lisää, koska tulisi niin pitkä juttu ettei kukaan jaksa lukea. Heh, siinäpä toinen nykypäivän idioottimaisuus, "liian pitkä ei jaksa lukeeee".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oikea puolueen jäsenkirjaa veikkaisin.
Vierailija kirjoitti:
Oikea puolueen jäsenkirjaa veikkaisin.
Mediatalo eli SDP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei sentään pitäisi tuomita pelkän iän takia.
Hän voi olla hyvä esimies, esimiestaitoja on tai ei ole; se on ikään kuin synnynnäistä.
Mutta usein tuollainen palkkaus voi olla ihan rahallinen kysymys, nuori vastavalmistunut ei välttämättä ole
niin paljon palkkaa vailla kuin marinoitunut kehäkettu.
Itse haluaisin pomokseni nimenomaan pätevän esimiehen. Nykyinen on sellainen, mutta jää pian eläkkeelle.
Ei pomon tarvitse osata detaljeja tai tietää suurta tietomäärää. Asiantuntijat on sitä varten.
Pomon työssä pitäisi osata johtaa. Kaikki eivät sitä osaa. Vaikka miten monta vuotta olisivat johtamista opiskelleet.
Johtajan iällä ei ole niin merkitystä. Mutta toki elämänkokemuksella on merkitystä. Jos olen tavannut mielestäni huonoja johtajia, ovat he usein olleet nuoria. Varttuneemmassa iässä olevat eivät päädy johtajiksi tai siirtyvät muihin tehtäviin, jos se ei ole heidän juttunsa.
Toisaalta moni tuntemani kyvykäs ja arvostettu johtaja on aloittanut pomotason tehtävät melko nuorella iällä.
Vierailija kirjoitti:
Juu näin se on. Vastavalmistuneet saneeraavat ja kovasti saneeraavatkin, työntekijöitä pannaan pois. Uudet kalusteet ja lisää meeting humppaa. Voi että on uutta kaikki.
Itseasiassa muistan noin 15 vuotta sitten kun pörssiyhtiössä alkoivat saneeraukset, sitä ennen vaihtui pomo johonkin parikymppiseen räkänokkaan jolle oli pantu sanat suuhun kuinka paljon ja miten porukkaa heitetään pihalle. Kolli pantiin tekemään likainen työ ja oikeat pomot vetäytyi vastuusta. Ehkä siinäkin talossa on sitten seuraavaksi yt-neuvottelut tulossa.
"It's not who you are, it's who you know."
Ehkä myös näin: It's not what you know, it's who you know.
"Eiköhän tuosta oikeuskeissi tule vielä."
Ei tule, mikäli irtisanomisista on lähes vuosi. Takaisinottovelvollisuus on maksimissaan 6 kk, ja yksityinen yritys saa palkata kenet tahtoo, miten tahtoo. Julkista hakua ei tarvita.
Yleensäkin ylempiä toimihenkilöitä ei palkata julkisella haulla, vaan käytetään Headhuntereita, jotka etsivät parhaat kandidaatit kyseiseen toimeen.
Kolmanneksi, asiantuntijoista tulee harvoin hyviä esimiehiä. Esimiehen tarkoitus ei ole tarttua lillukanvarsiin, vaan järjestää työolot sellaisiksi, että alaiset pystyvät hyvään suoritukseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos isi.
Minulla ei ollut isiä, joka olisi auttanut urakehityksessä, joten jouduin omnin avuin etenemään urallani.
Olin setämies-toimarin panopuuna kaksi vuotta. Toimin nykyisin kopiovastaavana ja kasvatan meidän yhteistä äpärälasta..
Apua, tämähän on suoraan 70-luvun **ksivalistuslaulusta.
Alue: Aihe vapaa
En ymmärrä mitä ap höyryää. Jos ap on ilmeisen kyvykäs johtajaksi, niin muut kyllä huomaavat sen ja ennenpitkää sinulle tarjotaan jotain esimieshommaa. Hyvin harva varsinaisesti haluaa itselleen stressiä ja vastuuta enempää kuin mitä normihommat jo tarjoavat.