Lue keskustelun säännöt.
Arvatkaa mitä? HUSista potkitaan pihalle ensimmäiseksi etätöitä tekevät
Kommentit (87)
Vierailija kirjoitti:
Hirveän vanhanaikaista ajattelua toisilla etätöistä. Olen HUSilla töissä tuntipalkkaisena ja teen töitä etänä 95%. Aloittaessani oli täysin läsnäolon vaativaa työtä, mutta koronan iskiessä työntekotavat muuttuivat. Oma työni vaatii kovasti keskittymistä ja viikkoon mahtuu useita kokouksia, parhaimmillaan/pahimmillaan siirryttiin kokouksesta toiseen. Kokoukset olivat ympäri pääkaupunkiseutua ja matkat kokouksiin + takaisin toimistolle olivat työaikaa, josta minulle maksettiin. Voisin sanoa, että yhden päivän tunnit oli pelkästään siirtymää paikasta toiseen. Nyt siirryn Teamsista toiseen joka on työnantajalle huomattavasti edullisempaa.
Palaverit eivät ole töitä ellei niistä tule oikeasti jotain strategiaan ja ydintoimintaan liittyvää ulos. Jos työsi on juoksemista palaverista toiseen niin olet täysin hyödytön etkä tuota mitään HUSsin avaintehtävää liittyvää, eli paranna/hoida potilasta. Tälläisen tehtävän poistaminen ei muuta mitään sairaanhoitopiirin toiminnassa, joten olet varmaan aika pahasti tulilinjalla näissä YTissä.
Turhien palaverien poistaminen ja niissä juoksentelijoiden irtisanominen on yleensä se ensimmäinen tapa saada työtehoa ylös. Tietty aina nämä palaverien kanta-asukit aina valittelevat siitä kuinka juuri heidän palaveerinsä on niin kovin tärkeä ja he eivät pysty noudattamaan mitään sääntöjä/palaverikäytäntöjä millä varmistetaan tuo tehokkuus ja tarpeellisuus (etukäteen kirjoitettu agenda, osallistujamäärän rajaus maksimissaan viiteen, selkeä listaus palaverin tuotoksesta sekä kokouspöytäkirjat)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jännä juttu, yleensä tuottavimpia ei hutkita ulos, mutta poliittisesti johdetussa sairaalassa tuo lienee oletetuin vaihtoehto. Miksi ihmeessä pitää palkkalistoilla ihmisiä, jotka todistettavasti tekevät eniten tulosta?
Jos mietit vaikka HUSia niin leikkaussalihoitaja versus etätyötä tekevä sanelunpurkaja = selvä peli kumpi tekee enemmän "tulosta".
-Joku ne sanelutkin joutuu purkamaan. Tekoälystä ei siihen vielä ole.
Ai niin ja vähän etätöitä voi tehdä meilläkin nykyään, korona-aikana alettiin asiaa edistää ja laadittiin ohjeet. Esim. sairaanhoitajan soittoaikoja, takaisinsoittopalvelussa hoidontarpeen arviota ja neuvontaa, Maisa viestipalvelu, ajanvarauksia, koetulosten perusteella lisäkokeiden/lääketaukojen ym. viestimistä ja järjestämistä, hoitotarvike- ja lääketilauksia ym. Etäkoulutuksia voi myös käydä kotoa käsin paremmassa rauhassa.
Sihteerit ei tee tosiaan kaikkia ajanvarauksia jos joku tätä ihmettelee. Mm. syöpien hoidot ja kaikki suonensisäiset hoidot kokeineen ja tulosten tarkistuksineen järjestelee meillä turvallisuussyistä hoitaja. Samoin valmistautumisohjausta vaativat tutkimus- ja toimenpidevaraukset hoidetaan yleensä itse, kuitenkin täytyy soitella potilaalle mistä on kyse, toivooko esilääkitystä, onko esteitä ja kuinka valmistautua..
Minusta noita on hyvä tehdä etänä jos mahdollista, vapautuu yksi huonekin muulle toiminnalle. Niistä meillä on pulaa välillä. Ehkä kerran parissa kuukaudessa onnistuu etävuoro, tarvittaessa kutsutaan kesken töihin jos vaikka sairastumisia on.
Sh Meilahden polilta
Vierailija kirjoitti:
Etätöissä oleva hoitaja on aikamoinen oksymoroni eli ristiriita itse käsitteessä. Jos siellä tosiaan on töissä etäileviä hoitajia, niin sieltä sopii alkaa kun aletaan kerätä nimilistaa.
Jospa ne onkin kaukoparantajia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ai niin ja vähän etätöitä voi tehdä meilläkin nykyään, korona-aikana alettiin asiaa edistää ja laadittiin ohjeet. Esim. sairaanhoitajan soittoaikoja, takaisinsoittopalvelussa hoidontarpeen arviota ja neuvontaa, Maisa viestipalvelu, ajanvarauksia, koetulosten perusteella lisäkokeiden/lääketaukojen ym. viestimistä ja järjestämistä, hoitotarvike- ja lääketilauksia ym. Etäkoulutuksia voi myös käydä kotoa käsin paremmassa rauhassa.
Sihteerit ei tee tosiaan kaikkia ajanvarauksia jos joku tätä ihmettelee. Mm. syöpien hoidot ja kaikki suonensisäiset hoidot kokeineen ja tulosten tarkistuksineen järjestelee meillä turvallisuussyistä hoitaja. Samoin valmistautumisohjausta vaativat tutkimus- ja toimenpidevaraukset hoidetaan yleensä itse, kuitenkin täytyy soitella potilaalle mistä on kyse, toivooko esilääkitystä, onko esteitä ja kuinka valmistautua..
Minusta noita on hyvä tehdä etänä jos mahdollista, vapautuu yksi huonekin muulle toi
Kohta joku alaa täysin tuntematon tulee kertomaan ja pätemään, että nuo eivät ole oleellisia töitä tai ne voi tehdä sihteeri tai tekoäly.
T. Myös polihoitaja meikusta
Vierailija kirjoitti:
Jännä juttu, yleensä tuottavimpia ei hutkita ulos, mutta poliittisesti johdetussa sairaalassa tuo lienee oletetuin vaihtoehto. Miksi ihmeessä pitää palkkalistoilla ihmisiä, jotka todistettavasti tekevät eniten tulosta?
Miten mitataan sairaalan tuottavuus?
Parhaiten hoidetut potilaat? Vai halviten "hoidetut" potilaat? Jo ovelta käännytetyt potilaat? Nopeasti kuolleet monisairaat potilaat, jotta he eivät enää kuormita sairaanhoitoa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etätöissä oleva hoitaja on aikamoinen oksymoroni eli ristiriita itse käsitteessä. Jos siellä tosiaan on töissä etäileviä hoitajia, niin sieltä sopii alkaa kun aletaan kerätä nimilistaa.
Jospa ne onkin kaukoparantajia.
Vähän kuten kelan ja vakuutusyhtiöiden poppalääkärit jotka ihmeparantaa vaikeasti vammautuneita työkykyisiksi etänä päivittäin ja potilasta näkemättä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole töissä HUS:lla, mutta etää tehnyt melkein aina tässä 4 vuoden aikana. Hyvin sujuvat työt, eikä tarvii herätä turhan aikaisin tuhlatakseen aikaa ja rahaa työmatkoihin edes takaisin aikaa. Energiaakin säästyy paljon. Salille voi hyvin mennä illalla tai aikaisin aamulla ennen töitä. Töiden jälkeen heti lenkille, jos siltä tuntuu. Taitaa vaan jotkut raksaäijät yms. olla kateellisia...
Yrityksille arvokkaimpia ovat ne työntekijät jotka pystyvät spontaanisti ja yhteistyössä muiden kanssa kehittämään yrityksen toimintaa. Etätyöautistit eivät kuulu tähän porukkaan.
Rivityöntekijät eivät kehitä yrityksen toimintaa. Jotain yksittäisiä ideoita voi esittää, mutta riippuu yrityksen johdosta miten niihin suhtaudutaan. Kun porukka on etätöissä, työnantaja voi muuttaa pienempiin toimitiloi
Meidän yksikössä ainakin kehitetään. Jos joku hoitoprosessi ei tunnu toimivan optimaalisesti tai siitä tulee jopa palautetta potilailta, niin kyllä me hoitajat ja lääkärit yhdessä asiaa pohditaan ja kehitetään käytäntöjä. Toimivia käytäntöjä on hyvä jakaa muillekin yhteisissä kokouksissa.
Esimerkkinä minun pienen rivihoitajan huomiosta uusi potilasryhmä pääsi meille hoitoihin (samassa paikassa erikoisalan lääkärit, sen tuntevat hoitajat ja tämä vaativampi hoitotoimenpide), kun ennen juoksivat talosta toiseen ja soiteltiin edestakaisin, lääkäriä ei voinut tuosta vaan kutsua tapaamaan potilasta.
Kävin vain esihenkilölle ja lääkärille juttelemassa, että eikö meitä olisi hyvä lisäkouluttaa tämän potilasryhmän hoitoon oman erikoisalan yksikössä, pari kollegaa oli myös halukkaita oppimaan uuden taidon ja tadaa. Niin helppoa se on, no pari kokousta ja koulutus sekä osaamisen varmistaminen ensin. Nyt homma rullaa ja potilasryhmä on todella tyytyväinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Rivityöntekijät ovat nimenomaan ainoita jotka voivat kehittää toimintaa. Paras tuntemus prosesseista ja selkeä näkyvyys siihen mitä voitaisiin parantaa ja miten.
Nykyään se vaan menee silleen että rivityöntekijöiden paranteluideat kierrätetään täysin turhan palaveripossukerhon tai konsulttirykmentin läpi joka sitten vie ne johdolle "omina" kehitysideoinaan.
Vierailija kirjoitti:
Puhutaan mitä puhutaan niin etältyöt on pahin lintsaamisen muoto joten kannatan tätä
Työn lomassa pyykkikone päälle jos tarvetta samaten astianpesukone käynyiin, koura lenkille pienelle aamusta, myöhemnin myös. Ruokaa tehdä. Katsoo kellosta mitä aikaa menee ja jatkaa päivää jos tarvetta. Vieraita ei tienkään kylään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Rivityöntekijät ovat nimenomaan ainoita jotka voivat kehittää toimintaa. Paras tuntemus prosesseista ja selkeä näkyvyys siihen mitä voitaisiin parantaa ja miten.
Nykyään se vaan menee silleen että rivityöntekijöiden paranteluideat kierrätetään täysin turhan palaveripossukerhon tai konsulttirykmentin läpi joka sitten vie ne johdolle "omina" kehitysideoinaan.
Rivityöntekijöiden (tai joidenkin ylempienkin varsinkin julkisella sektorilla) asiantuntemus tuppaa olemaan lähinnä sitä miten työtä tehdään just sillä hetkellä, eikä tuosta aina saa puristettua mitään järkevää mielipidettä jos tarkoitus olisi (esim. tekniikan kehittyessä) siirtyä toisenlaisiin työtapoihin. Noilla tuppaa olemaan vahva vastarinta muutoksille ja pyritään jopa muutoksen jälkeen hivuttamaan kaikki samaksi mitä se oli ennen "vanhoina hyvinä aikoina".
Hyvä esimerkki on työkkäri jossa ennen piti ravata vähän väliä näyttämässä naamaansa ja sanomassa ettei ole duunia löytynyt. Sitten siirryttiin siihen ettei enää tarvinnut, ja eikös taas muutaman vuoden päästä nää keksineet että pitää "aktivoida" eli taas kerran työkkärin porukat ainakin soittaa joka työttömälle jos ei muuta muutaman kuukauden välein. Mitään hyötyä tuosta ei ole suurimmalle osalle työttömiä mutta kun asiat on ennenkin tehty noin niin ne pitää tehdä tulevaisuudessakin noin: Sama noiden kaikenmaailman turhien pakkokurssitusten kanssa, tai orjatöiden ilman palkkaa. Näin näitä on tehty ennenkin ja se on se peruste miksi niitä pitää tehdä vastedeskin.
Vierailija kirjoitti:
Miksi tällä palstalla jatkuvasti solvataan ja arvostellaan hoitajia? En ole törmännyt vastaavaan missään muualla.
Hoitajan koulutuksen saaneet tekevät etänä muun muassa hoidon tarpeen arviointia, neuvontaa puhelimessa, jonohoitajan työtä, tuossa vain muutama esimerkki mainitakseni. Luuletteko, että nämä ovat täysin turhia töitä ja ongelmat ratkeavat, kun nämä etätyöläiset otetaan kentälle 'oikeisiin' töihin.
Tällä palstalla usein hehkutetaan etätyötä, että on hienoa kun saa tehdä työt rauhassa. Kuitenkaan hoitajille ei näitä etuja suotaisi vaan pitää olla työpaikalla klo 7.00 'tekemässä oikeaa työtä'.
En tiedä mitä etätöitä hoitajat tekee mutta paikan päällä tekevät tärkeää työtä sairaalat mm, hoivakodit jne
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hirveän vanhanaikaista ajattelua toisilla etätöistä. Olen HUSilla töissä tuntipalkkaisena ja teen töitä etänä 95%. Aloittaessani oli täysin läsnäolon vaativaa työtä, mutta koronan iskiessä työntekotavat muuttuivat. Oma työni vaatii kovasti keskittymistä ja viikkoon mahtuu useita kokouksia, parhaimmillaan/pahimmillaan siirryttiin kokouksesta toiseen. Kokoukset olivat ympäri pääkaupunkiseutua ja matkat kokouksiin + takaisin toimistolle olivat työaikaa, josta minulle maksettiin. Voisin sanoa, että yhden päivän tunnit oli pelkästään siirtymää paikasta toiseen. Nyt siirryn Teamsista toiseen joka on työnantajalle huomattavasti edullisempaa.
Palaverit eivät ole töitä ellei niistä tule oikeasti jotain strategiaan ja ydintoimintaan liittyvää ulos. Jos työsi on juoksemista palaverista toiseen niin olet täysin hyödytön etkä tuota mitään HUSsin avaintehtävää liittyvää,
Palaverit lyhenee kummasti kun määrätään että ne pidetään seisten, osallistujamäärä on max 5 ja tiloissa ei ole myöskään mitään pöytiä tai tuoleja tms muille kuin sille joka kirjaa palaverimuistiinpanot kaikille. Eikä tosiaankaan tarjoilua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jännä juttu, yleensä tuottavimpia ei hutkita ulos, mutta poliittisesti johdetussa sairaalassa tuo lienee oletetuin vaihtoehto. Miksi ihmeessä pitää palkkalistoilla ihmisiä, jotka todistettavasti tekevät eniten tulosta?
Jos mietit vaikka HUSia niin leikkaussalihoitaja versus etätyötä tekevä sanelunpurkaja = selvä peli kumpi tekee enemmän "tulosta".
Ei siellä ole mitään etätyötä tekeviä sanelunpurkajia. Eikä nykyään edes sanella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi tällä palstalla jatkuvasti solvataan ja arvostellaan hoitajia? En ole törmännyt vastaavaan missään muualla.
Hoitajan koulutuksen saaneet tekevät etänä muun muassa hoidon tarpeen arviointia, neuvontaa puhelimessa, jonohoitajan työtä, tuossa vain muutama esimerkki mainitakseni. Luuletteko, että nämä ovat täysin turhia töitä ja ongelmat ratkeavat, kun nämä etätyöläiset otetaan kentälle 'oikeisiin' töihin.
Tällä palstalla usein hehkutetaan etätyötä, että on hienoa kun saa tehdä työt rauhassa. Kuitenkaan hoitajille ei näitä etuja suotaisi vaan pitää olla työpaikalla klo 7.00 'tekemässä oikeaa työtä'.
En tiedä mitä etätöitä hoitajat tekee mutta paikan päällä tekevät tärkeää työtä sairaalat mm, hoivakodit jne
Kuvittelet, että hoitajia työskentelee vain ja ainoastaan hoivakodeissa ja sairaalan vuodeosastolla?
Vierailija kirjoitti:
Ruotsissa 700 potkut tekoälyn tultua. Siihen varmaan Suomessa myös tähdätään.Laskutus ja moni muu asia.
Ne olivat pelikoodaajia, jotka firma potki ulos Ruotsissa. Suomen HUS ei edes lähetä e-laskua sähköpostiin tai edes Omapostiin, vaikka se olisi turvallisin tapa estää laskun katoaminen.
Ehdin sairastaa syövän ennen HUSin jättipotkijaisia ja toiminta oli muuten 10+. Ainoastaan laskutus oli paperikirjelaskutusta, jota ei saanut Omapostiin kuten HUSin kirjeet. Jos HUS haluaa säästää, siellä alettaisiin lähettää laskut joko sähköpostiin tai Omapostiin. Ihmettelen, mikä siinä mättää! En saanut ikinä vastausta kysymykseeni.
Aika näyttää, että kuinka nyt sitten kontrollikäynnit hoidetaan. Syövästä kun julistetaan parantuneensa vasta kun ensimmäisestä syövättömästä päivästä on kulunut viisi vuotta. Paha juttu jos kontrollit harvenevat ja tulee takaisku, jonka vuoksi syöpäkasvaimet pääsevät kasvamaan rauhassa. Syöpäkin on sairaus, joka pitäisi löytää mahdollisimman nopeasti ja alkaa hoitaa heti pois jos haluaa päästä vähimmällä.
Vierailija kirjoitti:
Miksi tällä palstalla jatkuvasti solvataan ja arvostellaan hoitajia? En ole törmännyt vastaavaan missään muualla.
Hoitajan koulutuksen saaneet tekevät etänä muun muassa hoidon tarpeen arviointia, neuvontaa puhelimessa, jonohoitajan työtä, tuossa vain muutama esimerkki mainitakseni. Luuletteko, että nämä ovat täysin turhia töitä ja ongelmat ratkeavat, kun nämä etätyöläiset otetaan kentälle 'oikeisiin' töihin.
Tällä palstalla usein hehkutetaan etätyötä, että on hienoa kun saa tehdä työt rauhassa. Kuitenkaan hoitajille ei näitä etuja suotaisi vaan pitää olla työpaikalla klo 7.00 'tekemässä oikeaa työtä'.
Hoitajat nokkii itse toisiaan. Ei millään alalla ole niin huono työilmapiiri kuin hoitoalalla. Näkeehän sen tästäkin keskustelusta. Hoitajien mielestä ainoastaan paikan päällä olevat hoitajat tekee oikeaa työtä. Etänä oleva koordinaattori on turha, etänä tehtävä työterveyshuolto on turhaa. Sanelut on turhaa. Ajanvaraus on turhaa. Tietenkin palkanlaskentakin on turhaa.
Tiesittekö muuten, että lääkärit pystyy tekemään toimenpiteitä myös etänä? No ettepä tietenkään ja sekin on turhaa...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ruotsissa 700 potkut tekoälyn tultua. Siihen varmaan Suomessa myös tähdätään.Laskutus ja moni muu asia.
Ne olivat pelikoodaajia, jotka firma potki ulos Ruotsissa. Suomen HUS ei edes lähetä e-laskua sähköpostiin tai edes Omapostiin, vaikka se olisi turvallisin tapa estää laskun katoaminen.
Ehdin sairastaa syövän ennen HUSin jättipotkijaisia ja toiminta oli muuten 10+. Ainoastaan laskutus oli paperikirjelaskutusta, jota ei saanut Omapostiin kuten HUSin kirjeet. Jos HUS haluaa säästää, siellä alettaisiin lähettää laskut joko sähköpostiin tai Omapostiin. Ihmettelen, mikä siinä mättää! En saanut ikinä vastausta kysymykseeni.
Aika näyttää, että kuinka nyt sitten kontrollikäynnit hoidetaan. Syövästä kun julistetaan parantuneensa vasta kun ensimmäisestä syövättömästä päivästä on kulunut vi
Sähköpostiin ei lähetetä tietoturvasyistä.
Kyllä, tämä on se syy ja se on juuri niin älytön perustelu kuin miltä se kuulostaakin.
Sanelut hoidetaan nykyäään puheentunnistuksella. Tekniikka ollut käytössä laajasti jo viisi vuotta. Radiologialla jo huomattavasti pidempään. Ne sanelunpurkajat on heivattu 4 vuotta sitten https://yle.fi/a/3-11641111