Lue keskustelun säännöt.
Arvatkaa mitä? HUSista potkitaan pihalle ensimmäiseksi etätöitä tekevät
Kommentit (87)
Tuoltahan se on kaikkein järkevin alkaa karsimaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole töissä HUS:lla, mutta etää tehnyt melkein aina tässä 4 vuoden aikana. Hyvin sujuvat työt, eikä tarvii herätä turhan aikaisin tuhlatakseen aikaa ja rahaa työmatkoihin edes takaisin aikaa. Energiaakin säästyy paljon. Salille voi hyvin mennä illalla tai aikaisin aamulla ennen töitä. Töiden jälkeen heti lenkille, jos siltä tuntuu. Taitaa vaan jotkut raksaäijät yms. olla kateellisia...
Yrityksille arvokkaimpia ovat ne työntekijät jotka pystyvät spontaanisti ja yhteistyössä muiden kanssa kehittämään yrityksen toimintaa. Etätyöautistit eivät kuulu tähän porukkaan.
HUS ei varsinaisesti ole yritys eikä siellä spontaanisti kehitetä mitään, kehitystyö tehdään hyvin pienessä piirissä ja sitä johdetaan ylhäältä käsin, hyvin autoritäärinen systeemi siis. Erikseen on kehitysjohtaja a
Sinulla on todella vanhanaikainen käsitys yritysten ja organisaatioiden toiminnasta v 2024.
Vierailija kirjoitti:
Autistivajakit eivät tykkää poistua kotoa. Jos joutuvat poistumaan, voivat lyödä.
mee pois, olet nolo,myötähäpeä mikä olet,onko noin paha olla ja iseinho
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oikein. Näillä lähes kaikilla on hoitajan pohjakoulutus, käsiparit tarvitaan kentälle. Tarjonevat paluu mahdollisuutta sinne.
Etätyö on monelle lusmuilua.
Silti tutkimusten mukaan etätöissä saadaan aikaan enemmän tulosta kuin toimistolla.
Mekaanista, suorittavaa dokkareiden kääntelyä, mutta ei yrityksen toimintaa kehittävää työtä.
Mitä sen hankintamaksatuksia tekevän pitäisi kehittää?
Tiedän, meille opetetaan AMK:ssa, että yrityksen kehittäminen on tärkeää ja pitää tehdä sitä ja tätä, mutta tosielämässä AMK-tasoinen väki ei varsinaisesti kehitä mitään, se tekee työnsä. Kehittäjät on sitten niissä tosiosaajissa.
Vierailija kirjoitti:
En ole töissä HUS:lla, mutta etää tehnyt melkein aina tässä 4 vuoden aikana. Hyvin sujuvat työt, eikä tarvii herätä turhan aikaisin tuhlatakseen aikaa ja rahaa työmatkoihin edes takaisin aikaa. Energiaakin säästyy paljon. Salille voi hyvin mennä illalla tai aikaisin aamulla ennen töitä. Töiden jälkeen heti lenkille, jos siltä tuntuu. Taitaa vaan jotkut raksaäijät yms. olla kateellisia...
Kyllä se on kuule korkein johto joka tekee vähiten etätöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oikein. Näillä lähes kaikilla on hoitajan pohjakoulutus, käsiparit tarvitaan kentälle. Tarjonevat paluu mahdollisuutta sinne.
Etätyö on monelle lusmuilua.
Silti tutkimusten mukaan etätöissä saadaan aikaan enemmän tulosta kuin toimistolla.
Mekaanista, suorittavaa dokkareiden kääntelyä, mutta ei yrityksen toimintaa kehittävää työtä.
Mitä sen hankintamaksatuksia tekevän pitäisi kehittää?
Tiedän, meille opetetaan AMK:ssa, että yrityksen kehittäminen on tärkeää ja pitää tehdä sitä ja tätä, mutta tosielämässä AMK-tasoinen väki ei varsinaisesti kehitä mitään, se tekee työnsä. Kehittäjät on sitten niissä tosiosaajissa.
Jos et ole yhtään kiinnostunut minkään asian kehittämisestä, olet arvostuksessa alhaisin ja tekoäly korvaa sinut parissa vuodessa.
"Sinulla on todella vanhanaikainen käsitys yritysten ja organisaatioiden toiminnasta v 2024. "
Kirjoitin vain HUSista, että Kemppaisen konepajasta. Vai oletko sinä mukana HUSin spontaanissa kehittämistyössä? Jos olet, niin kerro ihmeessä meille muillekin samassa organisaatiossa työskenteleville.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oikein. Näillä lähes kaikilla on hoitajan pohjakoulutus, käsiparit tarvitaan kentälle. Tarjonevat paluu mahdollisuutta sinne.
Etätyö on monelle lusmuilua.
Silti tutkimusten mukaan etätöissä saadaan aikaan enemmän tulosta kuin toimistolla.
Mekaanista, suorittavaa dokkareiden kääntelyä, mutta ei yrityksen toimintaa kehittävää työtä.
Mitä sen hankintamaksatuksia tekevän pitäisi kehittää?
Tiedän, meille opetetaan AMK:ssa, että yrityksen kehittäminen on tärkeää ja pitää tehdä sitä ja tätä, mutta tosielämässä AMK-tasoinen väki ei varsinaisesti kehitä mitään, se tekee työnsä. Kehittäjät on sitten niissä tosiosaajissa.
Jos et tee työtäsi ohjeiden mukaan, vaan haluat koko ajan kehittää sitä, olet aika nopeasti ulkona yli 20 000 työntekijän organisaatiosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Autistivajakit eivät tykkää poistua kotoa. Jos joutuvat poistumaan, voivat lyödä.
mee pois, olet nolo,myötähäpeä mikä olet,onko noin paha olla ja iseinho
Vammaset hiljaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oikein. Näillä lähes kaikilla on hoitajan pohjakoulutus, käsiparit tarvitaan kentälle. Tarjonevat paluu mahdollisuutta sinne.
Etätyö on monelle lusmuilua.
Silti tutkimusten mukaan etätöissä saadaan aikaan enemmän tulosta kuin toimistolla.
Mekaanista, suorittavaa dokkareiden kääntelyä, mutta ei yrityksen toimintaa kehittävää työtä.
Mitä sen hankintamaksatuksia tekevän pitäisi kehittää?
Tiedän, meille opetetaan AMK:ssa, että yrityksen kehittäminen on tärkeää ja pitää tehdä sitä ja tätä, mutta tosielämässä AMK-tasoinen väki ei varsinaisesti kehitä mitään, se tekee työnsä. Kehittäjät on sitten niissä tosiosaajissa.
Oikeastaan aika outoa, jos omissa työrutiineissa ei koskaa löydy mitään kehitettävää. Ihan kuin toiminnan kehittäminen voitaisiin kokonaan piilottaa johonkin mystiseen kehittämisorganisaatioon.
"Jos et tee työtäsi ohjeiden mukaan, vaan haluat koko ajan kehittää sitä, olet aika nopeasti ulkona yli 20 000 työntekijän organisaatiosta."
Aika jähmeä on meno kyllä, viime vuosina kuitenkin vähän modernisoitui meno.
Selvä on tässä vaiheessa, että mitään ei kehitetä, koska tämä 1000 ihmisen erottaminen ajaa HUS:n sellaiseen kaaokseen, että paloja sammutellaan 15 vuotta.
Toivottavasti ei iske mikään pandemia hetkeen ainakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ootte te kyllä naurettavia, kinastelette keskenänne kenellä on eniten arvoa työmarkkinoilla, oli se sitten yritys tai julkinen toimija. Jokainen todennäköisesti puolustaa sitä omaa pientä työpanostaan. Huvittavaa, miten harhaisia ihmiset ovat. Ja kohta alkaa ulina, että "mun työpanos ei ole pieni, ja se yksin pitää koko lafkan pystyssä".
Etätöissä oleva hoitaja on aikamoinen oksymoroni eli ristiriita itse käsitteessä. Jos siellä tosiaan on töissä etäileviä hoitajia, niin sieltä sopii alkaa kun aletaan kerätä nimilistaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomen yritysten heikko tuottavuus on suoraan yhdistettävissä työntekijöiden mekaaniseen suorittamiseen etätöissä.
Toimitusjohtajalla oli joku ihmeellinen verokuvio aiemmassa elämässä. Ei liene laiton mutta kummallinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jännä juttu, yleensä tuottavimpia ei hutkita ulos, mutta poliittisesti johdetussa sairaalassa tuo lienee oletetuin vaihtoehto. Miksi ihmeessä pitää palkkalistoilla ihmisiä, jotka todistettavasti tekevät eniten tulosta?
Jos mietit vaikka HUSia niin leikkaussalihoitaja versus etätyötä tekevä sanelunpurkaja = selvä peli kumpi tekee enemmän "tulosta".
Onko muka vielä sanelunpurkajia? Itsehän lääkärit kaiken kirjoittavat.
Vierailija kirjoitti:
Jännä juttu, yleensä tuottavimpia ei hutkita ulos, mutta poliittisesti johdetussa sairaalassa tuo lienee oletetuin vaihtoehto. Miksi ihmeessä pitää palkkalistoilla ihmisiä, jotka todistettavasti tekevät eniten tulosta?
Julkisen sairaalan tarkoitus ei ole tehdä tulosta vaan parantaa sairaita. Olet nyt erehtynyt : )
Tai ainakin joidenkin huslaisten toiveuni. Etätä tehdään aivan yhtä tärkeitä töitä. Sanoisin että ihan tasaisesti lähtee kaikista yksiköistä. Mm korona on muuttunut kesyksi flunssaksi joten sen aikaiset rekryt luultavasti ainakin puretaan.
Löytyykö patologiselta valehtelija-ap:ta linkkiä?
Mekaanista, suorittavaa dokkareiden kääntelyä, mutta ei yrityksen toimintaa kehittävää työtä.