Lue keskustelun säännöt.
YLE: Pitkästä saikutuksesta saa antaa potkut! Mielestäni on oikein, että työnantajan ei tarvitse maksaa täysin tyhjästä. 😃😃😃😃
06.08.2024 |
Tiesitkö, että työntekijän voi irtisanoa myös sairauslomien perusteella?
Työnantajalla on oikeus irtisanomiseen, jos työntekijän sairastelu venyy kohtuuttoman pitkäksi.
Itse sain pienestä yrityksestä potkut jo paljon lyhyemmästä sairaslomasta, toki niitä olikin jo kolme kappaletta. Ymmärrän että varsinkaan pieni yritys ei yksinkertaisesti pysty maksamaan palkkaa ihmisestä, joka ei ole tekemässä tuottavaa työtä eli rahaa palkkansa maksamiseen. Oli lopulta parempi, että tilalleni oli palkattu toinen henkilö.
Mutta muistakaa tämä, saikuttajat!
Kommentit (171)
Ennen tunnettiin sellainen käsite kuin "pelivara"
Nykyisen hökellyksen aikaan, jos työntekijällä sattuu aukeamaan kengännauha kesken hommien, menee firma nurin samantien. Ryskis vaan!
Noin hiukan kärjistäen, helppotajuisuuden vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oikeisto venyy melko kummallisiinkin väitteisiin pitääkseen yllä myyttiä pahasta köyhien ja työläisten luokasta -
Sairaustodistus käydään vain hakemassa,sanotaan lääkärille että "laita vaikka korvakipua viikoksi"!
Töihin ei tarvitse hakea eikä soveltua, "meneminen" riittää!
Helsingin arvoasunnot ovat täynnä röyhkeitä leveästi eläviä köyhiä!
Jos vain myöntäisitte että syyhyttää päästä kiusaamaan?
Miksi tulee koeajalla potkut ilman syytä? Siksi, koska ollaan etukäteen laskelmoitu, että tuolle annetaan sitten koeajalla potkut niln hän ilmoittautuu työttömäksi ja me palkkaamme työttömän valtion virastoon sitten töihin. Sitten kyllä voisi te-toimistollekin ilmoittaa oikean syyn miksi koeajalla on tullut potkut. Se ei suinkaan ole työntekijän laiskuus eikä työntekijän vika millään tavalla vaan julma laskelmointi ja suuri korruptio.
"Miksi?
Nämä saman lainalaisuudet pätee jokaisen yrittäjään ja yritykseen. Ei tällä ole mitään tekemistä juuri minun yritykseni kanssa. Se on kiveen hakattu sääntö, että asiakas ei maksa jos ei ole firmasta tilattu työntekijä kohteessa tekemässä tuottavaa työtä. Ei se siitä muuksi muutu kiukuttelemalla."
Ihan peiliin katsomalla saisit syyn selville. Yrittäjä voi omalla käytöksellään vaikuttaa siihen millaista väkeä firmaan hakeutuu töihin ja miten töissä viihdytään. En ainakaan itse yrittäjänä jätä asioita puolitiehen vaan selvitän sairaslomalla oloa vähän tarkemmin ja teen työtä sen eteen, ettei yrityksessäni ole sellaista ilmapiiriä tms seikkaa, joka aiheuttaa turhaan (sairaus)poissaoloja. Toki sitten on kausiflunssat, krooniset sairaudet yms, joille ei vaan voi mitään, mutta sairaana tai toipilaana en ketään töihin huoli, se ei johda mihinkään hyvään, jos työntekijät uhkaillaan puolikuntoisena työmaalle.
Ei kannata sairastua, esim. syöpään
Eikä kannata hoitaa litteään kuosiin jos olis esim. leikkaus tulossa. Siitähän tulee pahimmillaan viikkojen saikku.
Aika isoa hintalappua tulossa tulevaisuudessa kun ihmiset menee viiveellä ja vasta tosi sairaina hoitoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kengänkuva persaukseen vaan kaikille lusmuille ja työnvieroksujille!
Ai myös sille ruskeakieliselle? Älä unta näe, että näin tapahtuisi vaikka pitäisikin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän työnantaja maksa sairausloman palkkaa?!
Pahin on saikuttaja joka on muutaman päivä tai yhden viikon pätkiä poissa töistä jatkuvasti ympäri vuoden. Silloin yrittäjä maksaa kaiken omasta pussistaan ja työntekijä ei saa tuottavaa työtä aikaiseksi juuri laisinkaan. Ei tarvitse paljon olla sairaana kun olisi parempi vaihtoehto jos ei olisi palkannut työntekijää ollenkaan.
Menee ehkä vähän ohi aiheen, mutta pakko silti kommentoida. Edellä mainittu on pahin saikuttaja ihan työkaverin näkökulmasta. Jatkuvasti pois lyhyitä pätkiä, joihin ei tietenkään sijaista saada ja muiden niskoille jää sitten omien töiden lisäksi saikuttajan hommat. Kokemusta on tälläisesta..
Ei tietenkään sairastumisista voi etukäteen ilmoitta
Juu ei, mutta meidän työnantaja ei muutenkaan sairaslomasijaisuuksia lyhyille saikuille järjestä. Pikalkalla olevien odotetaan hoitavan aina hommat, tavalla tai toisella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eihän työnantaja maksa sairausloman palkkaa?!
Kyllä muuten maksaa! Itse maksoin Tmissä eli toiminimen kokoisessa "firmassa" yhden sairastujan palkkoja sairauslomalle yhteensä nippa 12000 euroa. Lääkärit antoivat hänelle aina lyhyitä sairauslomia toistuvissa poissaoloissa. Osan maksoi Kela mutta ton 12000 euroa maksoin minä. Ja sen sijaisen palkat päälle. Siis miksi ihmeessä työnantaja yleensäkään joutuu maksamaan työntekijän sairauspoissaoloista palkkaa?
Onko ne noita lintsaajia vai peräti irtisanottuja, jotka tätä aloitusta alapeukuttavat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko ne noita lintsaajia vai peräti irtisanottuja, jotka tätä aloitusta alapeukuttavat?
Tai sitten tahtomattaan sairastuneita, uskokaa tai älkää, mutta sellaisiakin on. Ihan kaikki paljon poissa töistä olevat eivät sentään ole työnantajiaan kiusaavia lintsareita. Toisilla on ihan oikeita sairauksia joille eivät mitään mahda ja luulempa että iso näistä olisi paljon mieluummin terveenä työpaikallaan kuin kotona sairastamassa.
Ja ei, en todellakaan ole itse saikuttaja, en lintsari enkä irtisanottu.
Vierailija kirjoitti:
Miten se pitkään"saikuttaja" (varmasti oikeistolaisten keksimä termi) onnistuu pakottamaan lääkäriltä sairaustodistuksen vaikka on terve?
"Saikuttaja" on ikivanha ja tavallinen termi työntekijöiden puheissa. Kaikilla on joskus ollut tällainen "saikuttaja" työkaverina ja tämä saikuttaja aiheuttaa harmia ihan kaikille työpaikalla.
Kokeile joskus työntekoa, niin ei tarvitse kehitellä omituisia salaliittoteorioita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän toki oikeistolaisessa maailmankuvassa sairastumisesta täytyy erottamisella palkita. Sitten leikataan perusturvaa, lopetaan terveyspalvelut, nostetaan asiakasmaksuja ja lääkkeiden hintaa etc..kaikin tavoin vaikeutetaan sairastuneen elämää. Vähän pitää ottaa itsekin vastuuta - ei voi koko ajan vaan käydä syöpähoidoissa ja maata ja sairastaa.
Varmaan kuvittelit, että nyt keksittiin joku uusi sääntö ja persut?
Miksi jotain ihmistä, joka kuuluisi sairaseläkkeelle pitäisi muka pitää yrityksen kirjoilla? Jos et lukenut tota juttua, niin ei se irtisanominen ihan tuosta vaan käy ja tämä on vanha laki
Ammattisaikuttajat osaavatkin sen kikkailun. Ollaan parin päivän pätkiä usein, niin ei tule niitä pitkiä saikkuja. Lisäksi ne ovat usein pomon kavereita, jotka ovat paljon poissa. Eihän niille mitään tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten se pitkään"saikuttaja" (varmasti oikeistolaisten keksimä termi) onnistuu pakottamaan lääkäriltä sairaustodistuksen vaikka on terve?
"Saikuttaja" on ikivanha ja tavallinen termi työntekijöiden puheissa. Kaikilla on joskus ollut tällainen "saikuttaja" työkaverina ja tämä saikuttaja aiheuttaa harmia ihan kaikille työpaikalla.
Kokeile joskus työntekoa, niin ei tarvitse kehitellä omituisia salaliittoteorioita.
Niille työpaikalla raataville kavereille ei saa maksaa edes extraa siitä, että venyvät, koska se eriarvoistaa työntekijöitä
Saako sitten esim. te-koulutuksista antaa potkut, jos jää pitkälle sairauslomalle? Minusta kun tuntuu, että ei ainakaan anneta, sillä joku jää heti melkein alkuunsa sairauslomalle - toki, kun on sairauslomalla saa sairauspäivärahaa eikä työttömyyskorvausta - mutta... Keplottelee sitten kuitenkin kurssin ns. läpi.
Epäreilua, jos on kuukauden tai kaksi sairauslomalla niin aika outoa että pystyy sen kurssin mukamas suorittamaan kuitenkin.
Sitten sieltä kurssilta ruvetaan valittujen joukosta heti alkupäivinä karsimaan joitakuita ulos. Miksi yleensäkään valittiin kurssille, jos sitten karsitaan pois kurssilla jo ollessa. Kummallista.
Siis tämä irtisanomisoikeus sisältyy jo olemassa oleviin lakeihin, joten tämä Orpo-Pyrrä.Sätönen ei ole sitä säätämässä.
Työterveyden etälääkärin vastaanotto on 3 min ja monesti eri henkilö. Ei nähdä, ei kuulla, vain muutama kysymys ja saikkulappu valmis. Ripuli, päänsärky, huono olo, flunssa, korvakipu, polvikipu, unettomuus - näitä joka toinen tai kolmas viikko pyörittää, niin hyvin työviikot lyhenee ja palkka juoksee. Ei keskustelut auta, kun on niin huono tuuri ollut ja vastustuskyky varmaan heikko. Plus lääkärintodistukset tukevat. Nämä ovat ongelma, ei pitkät sairauslomat.
Suurin osa ei nyt ole ollenkaan ymmärtänyt tai ottanut asiasta selvää. Työnantaja voi irtisanoa jos sairasloma jatkuu yli vuoden, mutta eihän se työnantaja maksa sairasloman ajalta palkkaa kuin n. kolme kuukautta. Sairastunut työntekijä putoaa kelan sairaspäivärahalle sen kolmen kuukauden jälkeen.
Kalleinta firmalle on saikuttaja, joka on sairaslomien välissä aina pätkän töissä. Silloin aletaan aina laskemaan se kolme kuukautta alusta. Lisäksi jos firmalla on esim käytäntö että omalla ilmoituksella voi olla kolme päivää pois, niin mikäli sairastunut menee sen kolmen päivän jälkeen lääkäriin, ja saakin pari viikkoa sairaslomaa, se ensimmäinen kolme päivää menee kokonaan työnantajan piikkiin. Kelan maksamaa sairaspäivärahaa, joka maksetaan työnantajalle siltä ajalta kun työntekijä saa sairausajan palkkaa, aletaan maksaa vasta siitä lähtien kun on lääkärin todistus.
Mutta ei työnantaja ole täysin kädetön sarjasaikuttajan kanssa. Aina on mahdollista pitää työkykyyn liittyviä keskusteluja, ja jos jatkuvat sairaslomat johtuvat työstä ( työn kuormitus on tälle kyseiselle työntekijälle liikaa), eikä työnantajalla ole mahdollista tarjota vähemmän kuormittavaa työtä, niin silloin johtopäätöksenä on irtisanominen.
Eihän moni "työnantaja" maksa edes tehdystä työstä...
Nämä hoitajia haukkuvat ääliöt voivat olla onnellisia, kun Aasiasta ja Afrikasta tuodaan halpahoitajia hoitamaan heidän vanhempiaan. Eivät ymmärrä mitään, mitä vanhus sanoo, kommunikaatio on luokkaa : Syö, pasko, kuse, nuku. Hymyillään mielinkielin esimiehelle, mutta mistään ei ymmärretä mitään. Omaisille sanotaan aina, että " minä ei ymmärrä", juostaan karkuun, ettei tarvitse osallistua mihinkään. Oudosti ymmärretään kieltä, kun pyydetään tekemään jotain, silloin on kyse rasismista ja juostaan esimiehen luo valittamaan, kun ei saa selata puhelinta koko päivää.