Lue keskustelun säännöt.
YLE: Pitkästä saikutuksesta saa antaa potkut! Mielestäni on oikein, että työnantajan ei tarvitse maksaa täysin tyhjästä. 😃😃😃😃
06.08.2024 |
Tiesitkö, että työntekijän voi irtisanoa myös sairauslomien perusteella?
Työnantajalla on oikeus irtisanomiseen, jos työntekijän sairastelu venyy kohtuuttoman pitkäksi.
Itse sain pienestä yrityksestä potkut jo paljon lyhyemmästä sairaslomasta, toki niitä olikin jo kolme kappaletta. Ymmärrän että varsinkaan pieni yritys ei yksinkertaisesti pysty maksamaan palkkaa ihmisestä, joka ei ole tekemässä tuottavaa työtä eli rahaa palkkansa maksamiseen. Oli lopulta parempi, että tilalleni oli palkattu toinen henkilö.
Mutta muistakaa tämä, saikuttajat!
Kommentit (171)
Jos sairaus on sellainen että se kestää pitkään niin koulutetaanko työntekijä uudestaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän työnantaja maksa sairausloman palkkaa?!
No sehän sen juuri maksaa. Pienyrityksissä käy vielä usein niin että joutuu maksaa saikuttajan palkan, mutta silti itse tehdä ne työt.
Maksaminen siirtyy Kelalle noin 2 viikon jälkeen, joten työnantaja ei maksa vakavemman ja kalliimman sairasperioidin ollessa kyseessä. Jos yksittäisen duunarin flunssa kaataa firman, ehkä niin on parempi. Heikot firmat sortuu elon tiellä ja sitä rataaaa...
Todella vasemmistolainen näkökulma, mitäs jos noita yksittäisiä duunari flunssia on vaikka 5-10 henkilöllä 2-3 kertaa vuodessa.
ihmiset luulevat kyllä olevansa aivan äärettömän tuottavia työntekijöitä silloin kun vaivautuvat töihin.
Yrittäjästä se enemmän kertoo, jos henkilökunnan joukossa on turhaan saikuttajia. Ei osaa rekrytoida ammattitaitoista henkilökuntaa...
Joillain se saikku on lorvikatarria tai alkoholi maistuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän työnantaja maksa sairausloman palkkaa?!
Taikaseinästäkö se tulee?? Ensimmäiseltä yhdeksältä päivältä ei saa mitään ja senkin jälkeen vain noin puolet todellisista kuluista.
Eikä suurin kustannus ole palkanmaksu vaan tekemättä jäävät työt. Helposti jää 1000 € päivässä laskuttamatta kun hommat seisoo. Siihen sitten vielä saikuttajan palkka päälle.
t. Yrittäjä
Miksi et palkkaa sopivasti väkeä?
Minulla on ihan oikea määrä työntekijöitä. Kun joku työntekijä on kotona sairastamassa niin silloin hän ei ole asiakkaan luona tekemässä laskutettavaa työtä. Asiakas ei maksa tuntiveloitusta ellei kukaan ole pelipaikal
Tuolla asenteella kannattaa lyödä firman ovet säppiin ja lähteä palkkatöihin...
-eri
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän työnantaja maksa sairausloman palkkaa?!
Taikaseinästäkö se tulee?? Ensimmäiseltä yhdeksältä päivältä ei saa mitään ja senkin jälkeen vain noin puolet todellisista kuluista.
Eikä suurin kustannus ole palkanmaksu vaan tekemättä jäävät työt. Helposti jää 1000 € päivässä laskuttamatta kun hommat seisoo. Siihen sitten vielä saikuttajan palkka päälle.
t. Yrittäjä
Miksi et palkkaa sopivasti väkeä?
Minulla on ihan oikea määrä työntekijöitä. Kun joku työntekijä on kotona sairastamassa niin silloin hän ei ole asiakkaan luona tekemässä laskutettavaa työtä. Asiakas ei maksa tuntiveloitusta ellei kukaan ole pelipaikalla.
Miksi rinnastat työn pelaamiseen? Onko se sinulle peliä eikä oikeaa työtä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairausajan palkan työnantaja juurikin joutuu maksamaan toisin kuin eläkemaksut, ne menee työntekijän tekemän työn tuotosta.
Riippuu työsuhteen pituudesta ja TES:stä. Epäilen, onko yhdessäkään TES:ssä vuoden kestävää palkanmaksua. Oman alani sopparissa maksimi on 8 viikkoa, jos työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta. Silloin kun työnantaja maksaa palkan, saa työnantaja sairaspäivärahan itselleen eli käytännössä 9 päivän jälkeen työnantajan kustannukset putoavat huomattavasti. Tämän työnantajat usein unohtavat kertoa.
Ei toi auta mitään jos on sarja-saikuttaja joka on parin viikon välein muutaman päivän poissa töistä. Sellainen työntekijä ajaa yrityksen perikatoon. Maksaa ihan älyttämästi työnantajalleen. Siihen yhden saikkukeisarin temppuiluun häviää monen tuottavan työnteki
Tämähän ei ole työntekijän ongelma vaan yrittäjän. Jos on niin törppö, että palkkaa kenet sattuu saamaan, niin ihan yrittäjän omaa tyhmyyttä.
Tiesin kyllä tuon, että vuoden yhtämittaisen sairausloman jälkeen työnantajalla on jo oikeus arvioida, haluaako loputtomiin odotella työntekijän parantumista. Yhdellä tutulla oli tämä tilanne, mutta hän saikin sitten pysyvän eläkepäätöksen jo ensimmäisen kuntoutustukijakson jälkeen. Tuota ennen kokeiltiin myös osa-aikaista sairauslomaa, mutta sitä voi kokeilla vain aikansa ja sitten oli pakko palata kokopäivätyöhön, mistä tuli taas uusi sairausloma.
Työnantajahan maksaa sairauslomalta vain lyhyeltä ajalta palkkaa. Pidemmissä työsuhteissa se voi olla 3kk, riippuu tessistä ja työsuhteen pituudesta. En tiedä voiko olla tuota pidempikin, mutta jos on vuoden saikulla, niin tuskin minkään tessin mukaan se olisi kokonaan palkallista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän työnantaja maksa sairausloman palkkaa?!
Pahin on saikuttaja joka on muutaman päivä tai yhden viikon pätkiä poissa töistä jatkuvasti ympäri vuoden. Silloin yrittäjä maksaa kaiken omasta pussistaan ja työntekijä ei saa tuottavaa työtä aikaiseksi juuri laisinkaan. Ei tarvitse paljon olla sairaana kun olisi parempi vaihtoehto jos ei olisi palkannut työntekijää ollenkaan.
Menee ehkä vähän ohi aiheen, mutta pakko silti kommentoida. Edellä mainittu on pahin saikuttaja ihan työkaverin näkökulmasta. Jatkuvasti pois lyhyitä pätkiä, joihin ei tietenkään sijaista saada ja muiden niskoille jää sitten omien töiden lisäksi saikuttajan hommat. Kokemusta on tälläisesta..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän työnantaja maksa sairausloman palkkaa?!
Taikaseinästäkö se tulee?? Ensimmäiseltä yhdeksältä päivältä ei saa mitään ja senkin jälkeen vain noin puolet todellisista kuluista.
Ensimmäiseltä kymmeneltä päivältä ei saa mitään.
Ensimmäiseltä kymmeneltä arkipäivältä ei saa mitään, lauantai on Kelalle arkipäivä. Käytännössä siis noin kahden viikon saikku menee vasta Kelan korvattavaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän työnantaja maksa sairausloman palkkaa?!
No sehän sen juuri maksaa. Pienyrityksissä käy vielä usein niin että joutuu maksaa saikuttajan palkan, mutta silti itse tehdä ne työt.
Ei työnantaja kovin pitkään maksa palkkaa sairauslomalta. Jos nyt oikein muistan niin 7 päivää on lakisääteinen aika ja parhaissa tes:issä on sovittu korkeintaan kuukauden palkasta. Sen jälkeen maksetaan Kelan sairauspäivärahaa. Ei seitsemän päivän eikä kuukaudenkaan sairausloman perusteella voi vielä ketään irtisanoa. Eihän siinä ajassa ehditä vielä tehdä mitään tutkimustakaan kuntoutusmahdollisuuksista. Vasta kun on todettu ettei potilas voi kuntoutua enää työkykyiseksi voidaan harkita irtisanomista.
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjästä se enemmän kertoo, jos henkilökunnan joukossa on turhaan saikuttajia. Ei osaa rekrytoida ammattitaitoista henkilökuntaa...
Kyllä ne pahimmat lintsarit osaa koeajan verran skarpata. Heti sen jälkeen alkaa ongelmat. Osaavat keinotella siinä rajalla, ettei irtisanominen onnistu helposti. Pahimpia iilimatoja koko yhteiskunnassa. Pahimmassa tapauksessa pieni firma menee konkurssiin tuollaisen syöpäläisen takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitkässä saikussa on helposti niin, että kun tulee takaisin töihin on työpiste jo viety ja siellä istuu joku toinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän työnantaja maksa sairausloman palkkaa?!
Taikaseinästäkö se tulee?? Ensimmäiseltä yhdeksältä päivältä ei saa mitään ja senkin jälkeen vain noin puolet todellisista kuluista.
Eikä suurin kustannus ole palkanmaksu vaan tekemättä jäävät työt. Helposti jää 1000 € päivässä laskuttamatta kun hommat seisoo. Siihen sitten vielä saikuttajan palkka päälle.
t. Yrittäjä
Miksi et palkkaa sopivasti väkeä?
Minulla on ihan oikea määrä työntekijöitä. Kun joku työntekijä on kotona sairastamassa niin silloin hän ei ole asiakkaan luona tekemässä laskutettavaa työtä. Asiakas ei maksa tuntiveloitusta ellei kukaan ole pelipaikal
Tuolla asenteella kannattaa lyödä firman ovet säppiin ja lähteä palkkatöihin...
-eri
Miksi?
Nämä saman lainalaisuudet pätee jokaisen yrittäjään ja yritykseen. Ei tällä ole mitään tekemistä juuri minun yritykseni kanssa. Se on kiveen hakattu sääntö, että asiakas ei maksa jos ei ole firmasta tilattu työntekijä kohteessa tekemässä tuottavaa työtä. Ei se siitä muuksi muutu kiukuttelemalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän työnantaja maksa sairausloman palkkaa?!
No sehän sen juuri maksaa. Pienyrityksissä käy vielä usein niin että joutuu maksaa saikuttajan palkan, mutta silti itse tehdä ne työt.
Ei työnantaja kovin pitkään maksa palkkaa sairauslomalta. Jos nyt oikein muistan niin 7 päivää on lakisääteinen aika ja parhaissa tes:issä on sovittu korkeintaan kuukauden palkasta. Sen jälkeen maksetaan Kelan sairauspäivärahaa. Ei seitsemän päivän eikä kuukaudenkaan sairausloman perusteella voi vielä ketään irtisanoa. Eihän siinä ajassa ehditä vielä tehdä mitään tutkimustakaan kuntoutusmahdollisuuksista. Vasta kun on todettu ettei potilas voi kuntoutua enää työkykyiseksi voidaan harkita irtisanomista.
Sitten kun sillä työntekijällä on aina silloin tällöin maanantaina "flunssaa" niin arvaa kuka sen lystin maksaa? Vuoden aikana voi tulla kymmenittäin sairauspoissaoloja ilman, että kukaan korvaa niistä yritykselle pennin jeniä.
Kengänkuva persaukseen vaan kaikille lusmuille ja työnvieroksujille!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän työnantaja maksa sairausloman palkkaa?!
Taikaseinästäkö se tulee?? Ensimmäiseltä yhdeksältä päivältä ei saa mitään ja senkin jälkeen vain noin puolet todellisista kuluista.
Eikä suurin kustannus ole palkanmaksu vaan tekemättä jäävät työt. Helposti jää 1000 € päivässä laskuttamatta kun hommat seisoo. Siihen sitten vielä saikuttajan palkka päälle.
t. Yrittäjä
Miksi et palkkaa sopivasti väkeä?
Minulla on ihan oikea määrä työntekijöitä. Kun joku työntekijä on kotona sairastamassa niin silloin hän ei ole asiakka
Kannattaa varata budjettiin tilaa sairaslomille. Perussettiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän työnantaja maksa sairausloman palkkaa?!
Pahin on saikuttaja joka on muutaman päivä tai yhden viikon pätkiä poissa töistä jatkuvasti ympäri vuoden. Silloin yrittäjä maksaa kaiken omasta pussistaan ja työntekijä ei saa tuottavaa työtä aikaiseksi juuri laisinkaan. Ei tarvitse paljon olla sairaana kun olisi parempi vaihtoehto jos ei olisi palkannut työntekijää ollenkaan.
Menee ehkä vähän ohi aiheen, mutta pakko silti kommentoida. Edellä mainittu on pahin saikuttaja ihan työkaverin näkökulmasta. Jatkuvasti pois lyhyitä pätkiä, joihin ei tietenkään sijaista saada ja muiden niskoille jää sitten omien töiden lisäksi saikuttajan hommat. Kokemusta on tälläisesta..
Ei tietenkään sairastumisista voi etukäteen ilmoittaa. Maanataina aamulla minuttia ennen työajan alkua soitetaan pomolle, että en muuten ole tulossa. Täysin mahdoton siinä tilanteessa on mitään varatyöntekijää loihtia paikalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän työnantaja maksa sairausloman palkkaa?!
No sehän sen juuri maksaa. Pienyrityksissä käy vielä usein niin että joutuu maksaa saikuttajan palkan, mutta silti itse tehdä ne työt.
Ei työnantaja kovin pitkään maksa palkkaa sairauslomalta. Jos nyt oikein muistan niin 7 päivää on lakisääteinen aika ja parhaissa tes:issä on sovittu korkeintaan kuukauden palkasta. Sen jälkeen maksetaan Kelan sairauspäivärahaa. Ei seitsemän päivän eikä kuukaudenkaan sairausloman perusteella voi vielä ketään irtisanoa. Eihän siinä ajassa ehditä vielä tehdä mitään tutkimustakaan kuntoutusmahdollisuuksista. Vasta kun on todettu ettei potilas voi kuntoutua enää työkykyiseksi voidaan harkita irtisanomista.
Ei työhön soveltuvuutta määritellä sairausloman pituuden perusteella pelkästään. Ajatusleikkinä vaikka ääritapaus, että joku sairastuu ja pitää amputoida jalka kokonaan pois. Se on ihan varmasti kelvollinen peruste työsuhteen purkamiselle. Jos työtehtävä on vaikka peltikattojen asentaminen. Sitä työtä ei yksinkertaisesti ole mahdollista pystyä tekemään. Joten olisi täysin kohtuutonta vaatia työnantajaa pitämään tämä henkilö palkkalistoilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin se, että kun olen ollut töissä matalapalkkaisilla aloilla- tiskaajana, siivoojana, keittiöapulaisena, leipomotyöntekijänä - enkä ole koskaan törmännyt siihen, että saisin suurempaa palkkaa kuin naispuoliset työkaverini, jotain "mieslisää" siis- niin vaikeaa on uskoa tuohon 80 prossan uhriutumishokemaan.
Onhan sitä Suomessa ihan tutkittu. Todellisuudessa naiset saa erittäin lähelle täsmälleen samaa palkkaa kuin miehet. Silloin kun vertaillaan samaa työtä ja samaa määrää tehtyjä työtunteja.
Naiset saa vähemmän palkkaa muutamasta eri syystä. Yksi isoimmista on se, että yhteenlaskettuna Suomen naiset tekevät selvästi vähemmän työtunteja kuin Suomen miehet. Aika yksinkertaista, että kun tekee vähemmän työtä niin saa vähemmän palkkaa.
Toinen merkittävä syy on erilaisiin ammatteihin hakeutuminen. Naiset koulutautuu sairaanhoita
Ongelma on räjähtämässä vähitellen koska hoitajaksi haluaa yhä harvempi. Ehkä se on sinusta hyvä, hehän ovat vain hoitajia. Ja todella harva haluaa pohjasakkatyöksi luokiteltavaan nolla-arvostettuun ammattiin. Kutsumus on tärkeä, mutta sillä ei elä.
Vuosi pitää olla yhtämittaisesti pois.