Oxfordin yliopisto: nelipäiväinen työviikko olisi Suomessa tehokkain vaihtoehto ja lisäisi tuottavuutta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kukaan ei estä ihmisiä tekemästä nelipäiväisiä työviikkoja jo nyt. Sitä kutsutaan downshiftaamiseksi.

Estääpäs, työnantaja. Olisin halunnut tehdä 3-4 päiväistä viikkoa. Työnantaja naureskeli alentuvasti, ei päästänyt osa-aikaiseksi. Hankala on muutenkin saada työtä, jota tehdä osa-aikaisena. 

Työnantajaa voi vaihtaa. Kukaan ei käske pysymään sillä nykyisellä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Debunkattu myytti ja ennemmin sitä uskoo vaikka horoskooppeihin. Työmäärää pitäisi lisätä eikä vähentää. Esimerkiksi Kreikka siirtyi juuri siirtyi kuusipäivöiseen työviikkoon ja Yhdysvalloissa se on ollut käytössä jo iät ja ajat.

Debunk, suomeksi paljastaa. Älkää hitto olko noin laiskoja!!!

Satonenkin käyttää sitä.

Apinoitko aina kaiken muunkin siltä? Et osaa yhtään ajatella itse?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Debunkattu myytti ja ennemmin sitä uskoo vaikka horoskooppeihin. Työmäärää pitäisi lisätä eikä vähentää. Esimerkiksi Kreikka siirtyi juuri siirtyi kuusipäivöiseen työviikkoon ja Yhdysvalloissa se on ollut käytössä jo iät ja ajat.

Debunk, suomeksi paljastaa. Älkää hitto olko noin laiskoja!!!

Satonenkin käyttää sitä.

Apinoitko aina kaiken muunkin siltä? Et osaa yhtään ajatella itse?

 

Satonen on viisas mies.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kukaan ei estä ihmisiä tekemästä nelipäiväisiä työviikkoja jo nyt. Sitä kutsutaan downshiftaamiseksi.

Estääpäs, työnantaja. Olisin halunnut tehdä 3-4 päiväistä viikkoa. Työnantaja naureskeli alentuvasti, ei päästänyt osa-aikaiseksi. Hankala on muutenkin saada työtä, jota tehdä osa-aikaisena. 

Työnantajaa voi vaihtaa. Kukaan ei käske pysymään sillä nykyisellä.

Otinkin loparit tuolta. Tosin uutta työtä en ole vieläkään löytänyt. Hups. 

Eihän nytkään ole kiellettyä sovittelemassa nelipäiväistä työviikkoa. Jos vaan pärjää neljältä päivältä maksettavalla palkalla, kannattaa ainakin koettaa neuvotella.

siitä vaan vassarit perustamaan yrityksiä, joissa tehdään neljän päivän viikkoa! Suomessa saa kuka vaan alkaa yrittämään ja palkkaamaan ihmisiä töihin

Jaa

Vierailija kirjoitti:

Yksityisellä työnantajalla valkokaulushommissa ei ole tällaisia ongelmia, töitä saa tehdä just niin paljon kuin haluaa ja palkkaa saa siitä työstä mitä tekee. Kaikille reilua.

Olin vuosikausia yksityisillä töissä eikä niissä ollut tuollaista meininkiä. Töitä sai toki tehdä vaikka vuorokauden ympäri, mutta palkka ei lisääntynyt. 

Vierailija kirjoitti:

Miettikääpä hetken aikaa tätä tilannetta, eli onko tehokkaampaa ja tuottavampaa valmistaa 30 tuntia muttereita tai nappeja vai 60 tuntia? Kumman tuntimäärän aikana ssaat tehtyä enemmän noita muttereita tai nappeja?

Minä mietin hetken. Tulin siihen tulokseen, että sinä olet tuottamaton työntekijä, kun et jaksa olla sorvin ääressä 24/7. Taidanpa vaihtaa sinut robottiin. 

Tarkoittaako työn tuottamattomuus sitä, että Suomessa tehdään paljon turhaa työtä? Siis sellaista, jota ilmankin voisi olla?

Vierailija kirjoitti:

Tarkoittaako työn tuottamattomuus sitä, että Suomessa tehdään paljon turhaa työtä? Siis sellaista, jota ilmankin voisi olla?

Tehdään vääriä asioita, kun ei tiedetä mitä pitäisi/kannattaisi tehdä.

Tarkoittaa sitä että kun tilauksia on sama määrä ja siirrytään 6 päiväiseen työviikkoon, voidaan yksi työntekijä potkaista pois.

Riippuu vähän työstä. Työajan pidennys voi toimia ojankaivuuhommissa mutta ajatustyön tuottavuus parane sillä että tehdään pidempää päivää. Tulee vaan enemmän virheitä. Ja aina voidaan täyttää päivät etäkokouksilla. Nytkin menee puolet työajasta kokouksiin.

Tein 50-60 tuntista viikkoa pitkään eli vaativaa asiantuntijatyötä ja opiskelua. Päälle perhe-elämän asiat. Ei aikaa harrastuksille. Sen jälkeen pelkkää työtä 50+ tuntia viikossa. Lopputuloksena useampi burn out. 

Ehkä jotain perustyötä jaksaa enemmän mutta ajatustyössä 40h viikossa alkaa olla aika maksimi pidemmän päälle

Vierailija kirjoitti:

Miettikääpä hetken aikaa tätä tilannetta, eli onko tehokkaampaa ja tuottavampaa valmistaa 30 tuntia muttereita tai nappeja vai 60 tuntia? Kumman tuntimäärän aikana ssaat tehtyä enemmän noita muttereita tai nappeja?

Mietipä itse. Kumman valitsisit?

1. Olet työantaja, jonka työntekijät tekevät 30 h viikossa muttereita. Työt tehdään tehokkaasti, virheitä ei satu, ihmiset pysyvät tyytyväisinä ja jaksavat vapaa-ajalla kuntoilla. Sairauslomia on vähän. Työpaikalla on hyvä ilmapiiri ja työntekijät tulevat sinne mielellään. Työnantajasta puhutaan hyvää ja yrityksellä on hyvä maine reiluna työnantajana. Työntekijöitä ei ole vaikea löytää. Kauppa käy hyvin.

2. Olet työantaja, jonka työntekijät tekevät 60 h viikossa muttereita. Työntekijät ovat väsyneitä, huonokuntoisia ja paljon sairauslomilla. Tehtaalla sattuu paljon työtapaturmia. Yrityksellä on huonon työnantajan maine. Työilmapiiri on surkea ja kukaan ei tule mielellään teille töihin. Kauppa takkuaa huonon laadun ja maineen takia.

Myyntikelpoisia, laadukkaita muttereita valmistuu molemmissa tapauksissa sama määrä.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu vähän työstä. Työajan pidennys voi toimia ojankaivuuhommissa mutta ajatustyön tuottavuus parane sillä että tehdään pidempää päivää. Tulee vaan enemmän virheitä. Ja aina voidaan täyttää päivät etäkokouksilla. Nytkin menee puolet työajasta kokouksiin.

Kyllä. Työpäivät todellakin usein täytetään "jollakin". On raporttia ja kokousta ja päämäärätöntä hankehumppaa, on tyhjäkäyntiä jos jonkinmoista. 

Vai onko työn idea se, että siitä ihminen saa rahaa, jolla hän voi sitten kuluttaa (luonnovaroja)? Eli työn ei tarvitsekaan aina tuottaa mitään muuta kuin rahaa? Siinä tapauksessahan tuottavuusongelmaa ei ole, vai?

Täällä nimittäin kulutetaan eniten luonnonvaroja koko maailmassa eli kyllä me sitä rahaa ainakin osataan tuottaa.

Oliko Sakari Puisto mukana tuomassa nelipäiväisen työviikon ilosanomaa Suomeen Oxfordin yliopistosta?

Thatcherin kotimaasta kajahtaa. Mitä sanoo Purra ja Satosen pamfletti?

Jos Suomen tuottavuus on niin heikko, niin eikös saman tyhjän pyörittämisen voisi tehdä nelipäiväiselläkin työviikolla? Saataisiin välillä vähän elämänlaatua tämän Suomeksi kutsutun pakkotyöleirin sijaan.

Mitä jos työsopimuksessa lukisikin että työntekijän on tehtävä niin ja niin monta suoritetta viikossa? Sehän olisi reilua eikö totta yrittäjät? Vai oletteko niin ahneita että sitä ei voi tehdä? Ei voida laskea tai haluta laskea suoritteelle hintaa ja määrätä vaikka palkka sen mukaisesti?