Työkykyneuvottelu. Millaisia kokemuksia? Tulitteko kuulluksi, entä kuunteliko esimies lääkärin mielipidettä?

"Työnantaja voi edellyttää, että työntekijän asiat (sairauslomat ym.) keskitetään työterveyshuoltoon ja saikuttelu otetaan tarkempaan syyniin. Työntekijän on helppo hakea yksityisiltä lääkäreiltä pitkiä saikkuja, ja tätä työnantajan ei tarvitse sietää."

Ihan kaikki sairauslomani, lääkitykseni ym on tulleet ihan työterveyshuollon kautta, omalta työterveyslääkäriltä. Mitään "saikuttelua" ei ole ollut. Ap

Vierailija kirjoitti:

Tietääkö kukaan/onko kokemuksia siitä, voiko työterveyslääkäri puoltaa/suositella työntekijälle 70 tai 80% työaikaa jaksamisen takia? Kuitenkaan saikkuja ei asiaa liity, mutta fyysinen työ 100% työajalla ei ole optimaalinen.

Voi suositella. Jos kaikki menee nappiin voit saada lisäksi osasairauspäivärahaa tai osakuntoutustukea. Mutta ei niitä välttämättä saa, eikä välttämättä myöskään soviteltua työttömyysetuutta koska itsestä riippuva tilanne. Eli sitten on myös pärjättävä sillä 70% palkalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä esimies kuunteli ja jopa tuki lääkärin näkemystä. Teen 100% etätyötä toistaiseksi. Tosin meillä tiimikaverit työskentelevät ympäri Suomea. Oma toimistolla käyminen ei millään tapaa muuta tilannetta. Palaverit ovat joka tapauksessa Teamsin kautta.

Hienoa. Minun on haluttu olevan toimistolla, koska muutkin ovat. Jos en ole, joudun joskus pyytämään toisten apua joihinkin asioihin, mutta harvoin. Ja mielellään auttavat. Se ei siis olisi este. Ap

Esimerkiksi sairaslomakin on vain esitys, jonka tarpeesta esimies päättää. On todella outo vaiva sinulle että kotona voit tehdä muttet toimistolla töitä. 

Väärin.

Työntekijällä on oikeus olla sairauslomalla, jos hän on asianmukaisesti toimittanut työnantajalle h

Totta, mutta työnantaja päättää, maksetaanko ko. ajalta palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

"Työnantaja voi edellyttää, että työntekijän asiat (sairauslomat ym.) keskitetään työterveyshuoltoon ja saikuttelu otetaan tarkempaan syyniin. Työntekijän on helppo hakea yksityisiltä lääkäreiltä pitkiä saikkuja, ja tätä työnantajan ei tarvitse sietää."

Ihan kaikki sairauslomani, lääkitykseni ym on tulleet ihan työterveyshuollon kautta, omalta työterveyslääkäriltä. Mitään "saikuttelua" ei ole ollut. Ap

En viitannutkaan sinuun, vaan kerroin yleisellä tasolla ja lainaamaani tekstiin viitaten.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä esimies kuunteli ja jopa tuki lääkärin näkemystä. Teen 100% etätyötä toistaiseksi. Tosin meillä tiimikaverit työskentelevät ympäri Suomea. Oma toimistolla käyminen ei millään tapaa muuta tilannetta. Palaverit ovat joka tapauksessa Teamsin kautta.

Hienoa. Minun on haluttu olevan toimistolla, koska muutkin ovat. Jos en ole, joudun joskus pyytämään toisten apua joihinkin asioihin, mutta harvoin. Ja mielellään auttavat. Se ei siis olisi este. Ap

mitä ihmettä - teetät työt toisilla elintään ei ole vain etätyötä 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä esimies kuunteli ja jopa tuki lääkärin näkemystä. Teen 100% etätyötä toistaiseksi. Tosin meillä tiimikaverit työskentelevät ympäri Suomea. Oma toimistolla käyminen ei millään tapaa muuta tilannetta. Palaverit ovat joka tapauksessa Teamsin kautta.

Hienoa. Minun on haluttu olevan toimistolla, koska muutkin ovat. Jos en ole, joudun joskus pyytämään toisten apua joihinkin asioihin, mutta harvoin. Ja mielellään auttavat. Se ei siis olisi este. Ap

Esimerkiksi sairaslomakin on vain esitys, jonka tarpeesta esimies päättää. On todella outo vaiva sinulle että kotona voit tehdä muttet toimistolla töitä. 

Väärin.

Työntekijällä on oikeus olla sairauslomalla, jos

Totta, mutta työnantaja päättää, maksetaanko ko. ajalta palkkaa.

No onneksi mun työnantaja ei sentään aivan kusIpää ole. Ap

Minulla lääkäri ehdotti jaksoa 50% työaikaa. Työnantaja totesi, että se on joko tai. 100 tai nolla. Eipä auttanut muu, kuin tehdä työtä ja kai siitä vähitellen tokeni. Masennus oli taudin nimi. 

Jos syynä on esimerkiksi pitkä työmatka, voiko työnantaja vaatia muuttamaan lähemmäs?

Vierailija kirjoitti:

Jos syynä on esimerkiksi pitkä työmatka, voiko työnantaja vaatia muuttamaan lähemmäs?

Ei ole todellakaan työnantajan ongelma. 

Ehdottomasti lähityötä jotta vointia on helpompi seurata ja tukea tarjota.

Ap, mikä ongelma sinulla on? Miksi lähityö sairastuttaa?

Esimiehen on oltava tasapuolinen. Sanoit itsekin, että muut joutuvat sopeuttamaan tekemisiään vuoksesi. Ehkä se ei nyt haittaa (tätä emme tosiasiassa tiedä), mutta joskus kuitenkin. 

 

Onko tilasi pysyvä?

Vierailija kirjoitti:

Tietääkö kukaan/onko kokemuksia siitä, voiko työterveyslääkäri puoltaa/suositella työntekijälle 70 tai 80% työaikaa jaksamisen takia? Kuitenkaan saikkuja ei asiaa liity, mutta fyysinen työ 100% työajalla ei ole optimaalinen.

Tietenkin voi ja yleensä juuri niin tekeekin, jos työntekijä ei ole täysin työkyvytön, mutta ei myöskään kykene/jaksa täyttä työaikaa. Miksi ei voisi? En ymmärrä kysymystäsi, ihan outo...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos syynä on esimerkiksi pitkä työmatka, voiko työnantaja vaatia muuttamaan lähemmäs?

Ei ole todellakaan työnantajan ongelma. 

Sitäkö sinun mielestäsi kysyin?

Kokemuksena että en todellakaan ole tullut kuulluksi. Mt ongelmiani vähätellään ja hyökätään kimppuun, kuin mikäkin yleinen syyttäjä. Työnantaja ostaa palveluita lääkäriasemalta, niin lekuritkaan ei paljon pysty auttamaan. 

Meillä yksi muutti kauemmaksi ja alkoi vaatia etätöitä, vaikka työt edellyttivät lähitöitä. Alkoi sitten sairastella ja työterveyshuolto lähti siihen mukaan. Esihenkilö totesi niin kuin asia on, vaikka työterveys muuta suositti. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä esimies kuunteli ja jopa tuki lääkärin näkemystä. Teen 100% etätyötä toistaiseksi. Tosin meillä tiimikaverit työskentelevät ympäri Suomea. Oma toimistolla käyminen ei millään tapaa muuta tilannetta. Palaverit ovat joka tapauksessa Teamsin kautta.

Hienoa. Minun on haluttu olevan toimistolla, koska muutkin ovat. Jos en ole, joudun joskus pyytämään toisten apua joihinkin asioihin, mutta harvoin. Ja mielellään auttavat. Se ei siis olisi este. Ap

Esimerkiksi sairaslomakin on vain esitys, jonka tarpeesta esimies päättää. On todella outo vaiva sinulle että kotona voit tehdä muttet toimistolla töitä. 

Väärin.

 

Ei niin, sinä olet se tarinan kusipää.

Vierailija kirjoitti:

Esimiehen on oltava tasapuolinen. Sanoit itsekin, että muut joutuvat sopeuttamaan tekemisiään vuoksesi. Ehkä se ei nyt haittaa (tätä emme tosiasiassa tiedä), mutta joskus kuitenkin. 

Onko tilasi pysyvä?

Eivät muut joudu sopeuttamaan tekemisiään vuokseni, ellen ole sairauslomalla. Silloin he joutuvat tekemään kaiken puolestani. Etänä pystyn tekemään työni itse, siksi hekin toivovat että saisin olla etänä, kun siihen kerran kykenen. On pysyvä. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä esimies kuunteli ja jopa tuki lääkärin näkemystä. Teen 100% etätyötä toistaiseksi. Tosin meillä tiimikaverit työskentelevät ympäri Suomea. Oma toimistolla käyminen ei millään tapaa muuta tilannetta. Palaverit ovat joka tapauksessa Teamsin kautta.

Hienoa. Minun on haluttu olevan toimistolla, koska muutkin ovat. Jos en ole, joudun joskus pyytämään toisten apua joihinkin asioihin, mutta harvoin. Ja mielellään auttavat. Se ei siis olisi este. Ap

Esimerkiksi sairaslomakin on vain esitys, jonka tarpeesta esimies päättää. On todella outo vaiva sinulle että kotona voit tehdä muttet toimistolla töitä. 

Väärin.

Työntekijällä on oikeus olla sairauslomalla, jos hän on asianmukaisesti toimittanut työnantajalle h

Kyllä, on tietenkin työntekijällä olla oikeus olla sairauslomalla.  Mutta työnantajan ei ole pakko maksaa sairausloman palkkaa.

Jos vaikka sairausloma johtuu työntekijästä itsestään, esim, kaatunut humalassa, loukkannut itsensä vapaa-ajan harrastuksessa, yms.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä esimies kuunteli ja jopa tuki lääkärin näkemystä. Teen 100% etätyötä toistaiseksi. Tosin meillä tiimikaverit työskentelevät ympäri Suomea. Oma toimistolla käyminen ei millään tapaa muuta tilannetta. Palaverit ovat joka tapauksessa Teamsin kautta.

Hienoa. Minun on haluttu olevan toimistolla, koska muutkin ovat. Jos en ole, joudun joskus pyytämään toisten apua joihinkin asioihin, mutta harvoin. Ja mielellään auttavat. Se ei siis olisi este. Ap

Esimerkiksi sairaslomakin on vain esitys, jonka tarpeesta esimies päättää. On todella outo vaiva sinulle että kotona voit tehdä muttet toimistolla töitä. 

Väärin.

Työntekijällä on oikeus olla sairauslomalla, jos hän on asianmukaisesti toimittanut työnantajalle h

Niin, hyväksyttävän... on monia diagnooseja, jotka eivät kuitenkaan tee työntekijästä ihan työkyvyttömiä vaikka lääkäri sairauslomatodistuksen olisikin kirjoittanut. Työnantaja voi aina arvioida osaltaan työntekijän työkyvyn korvaavaan tai osittaiseen työhön. Onhan näistä ollut paljon juttua. Esim vaikka olisi lääkärintodistus kirjoitettu kuumeen vuoksi, voi työnantaja silti määrätä työntekijän töihin tai suorittamaan joitain työtehtäviä. Murtunut jalka ja sen vuoksi kirjoitettu saikkulappu ei tarkoita sitä, että päätetyötä tekevä olisi työkyvytön omaan työhönsä. Jne... Onhan näitä esimerkkejä vaikka ja kuin.

Sikäli mikäli ap, kaikkien sairaslomien, mahdollisen kuntouksen jälkeen ja työkykyarvioinnin jälkeen, ei pysty tekemään sellaista työtä, jota työnantaja kykenee hänelle järjestämään.

Niin työnantajalla on oikeus irtisanoa ap.

 

Ja missään yhdessä kokouksessa työkykyä ei päätetä.  Siinä keskustellaan siitä, mihin työhön ap vielä pystyisi.

 

Mukana on oltava myös työpaikan luottamusmies, sekä useinmiten on aina mukana myös työpaikan työsuojeluvaltuutettu.