Lue keskustelun säännöt.
Arto Satonen: Työnantajan ja työntekijän yhteinen etu on yrityksen menestyminen
20.05.2024 |
Hallituksen tavoitteena on luoda talouden ja työllisyyden kasvun mahdollistava toimintaympäristö, kirjoittaa Arto Satonen.
- Julkisuudessa käytävä keskustelu työmarkkinauudistuksista keskittyy usein lakiesitysten yksityiskohtiin. Varjoon jää usein, miksi niitä tehdään.
Kommentit (127)
Työnantajan ja työntekijän yhteinen etu se on vasta silloin, kun myös työntekijä hyötyy taloudellisesti yrityksen menestyksestä, eikä myöskään hänen työehtojaan poljeta.
Orjatyö ja lahtarihallituksen työntekijöiden oikeuksien polkeminen hyödyttää ainoastaan työnantajia, jos niitäkään, kun osaava työvoima häipyy muihin maisemiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan kun ihmiset ei tätä ymmärtäisi.
Se tietysti on ongelma jos tulosta syntyy mutta siitä hyötyy vain johtajisto.
Olisi hyvä jos työntekijää arvostettaisiin enemmän.
Orpon (ek) hallitus on tehnyt erittäin selväksi minkä verran työntekijää arvostetaan. Pakollinen kulu josta halutaan saada halvempi.
Per Ewaldsson totesi Helsingin Sanomille, ettei Ruotsissa ole oikeuskäytäntöä, josta voitaisiin päätellä jokin tietty aikaraja poliittisille lakoille.
Yritysten sisäiset palkat pitää sitouttaa yhteen niin että erot eivät pääse älyttömiksi kuten nyt. Isopomoilla ei ole mitään vastuuta mistään ikinä, vaikka muuta esittävät ja ovat niin hirveän neroa aina.
Vierailija kirjoitti:
Satonen tuo pohjoismaisen työmarkkinamallin Suomeen.
Satonen tuo 1800 luvun työmarkkinamallin takaisin Suomeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Satonen on pitkän linjan talousosaaja. Kannattaa lukea ajatuksella.
Hänen toinen firmansa teki tappiota 9000 e ja kiinteistöfirma tulosta 20 000 e.
Talousosaaja?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Satonen on pitkän linjan talousosaaja. Kannattaa lukea ajatuksella.
Hänen toinen firmansa teki tappiota 9000 e ja kiinteistöfirma tulosta 20 000 e.
Talousosaaja?
Suhdanteet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yrityksen menestyminen on työntekijän etu silloin, kun työntekijä myös nauttii yrityksen menestyksen hedelmistä. Eli silloin kun työntekijä on osakkeenomistaja. Nyt työnantajat kaikki tarjoamaan työntekijöille firman osakkeita. Se on nykyaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kokoomuksen trollifarmilla opiskeltavaa persuilta koska Satosta puolustavat viestit saavat vain muutamia tykkäyksiä ja kymmeniä alanuolia.
Yrityksen menestyminen on yrityksen etu.
Shareholderien mielestä paras etu on nopea vointonjako eli suuret osingot, mikä edellyttää tulosta lyhyellä aikajänteellä. Tällöin tehdään kaikki kikat ja voltit, jotta tulos pysyy sekuntipelissä korkealla. Ostetaan omia osakkeita, annetaan kenkää työntekijöille, syödään kilpailijoita markkinoilta.. sellaista. Mutta pitkän ajan investointeja? Fug no! Ei kenelläkään ole aikaa odottella tuleeko tulosta joskus 10 vuoden päästä. Shareholder raha häipyy nopeasti jos tuloksia ei tule nopeasti. Nykyään osakkeita vaihdetaan kirjaimellisesti sekunneissa, ei niitä säilötä kassakaapissa 80 vuotta.
Yrityksen aito etu on aito menestyminen, mikä edellyttäisi investointeja. Mutta investoinnit on hiiiiitaaaaiiiiiitaaaaa.... pitkän ajan investoinnit tukevat yrityksen pitkän ajan toimintaa ja kannattavuutta sekä sitouttaa työntekijöitäkin yritykseen, kun he voivat luottaa siihen, että pitkällä ajalla homma kannattaa. Shareholder on tässä vaiheessa ottanut jo päivätorkut ja treidannut itsensä muualle 1000 kertaa.
Ja sitten se työntekijän etu. Se ei ole sitä, että kenkää tulee jos joku sattui kuseksimaan pomon muroihin aamulla, työsuhteet on epävarmoja ja loputonta silppua, palkkaa saa jos sattuu saamaan, ehkä ei sittenkään, uhkaillaan ja pelataan työntekijöitä toisiaan vastaan. Ja sitä kohti Satonen on nyt meitä viemässä.
Orjuus on hirveän hyödyllistä kapitalistille, mitä nöyrempää ja halvempaa työvoima on, sitä helpommin setä käärii fyffet taskuun ja lähtee ostamaan huvipurtta rivieralle. Mutta se ei hyödytä työntekijää mitenkään.
Esim. Jeff Bezos, yksi maailman rikkaimmista miehistä nautiskelee ylellisyydestä. Bezos omistaa sellaiset 200 MILJARDIA dollaria eli sellaset KOLME KERTAA SUOMEN VALTION tulojen verran. Samaan aikaan Amazonin maksaa osalle työntekijöistään jopa niin vähän palkkaa, ettei raha riitä edes ruokaan.
"Working in Amazon offices was like slowly killing yourself"
Nauttikaa hitaasta kuolemasta.
Suomalaisten pitäisi näinä aikoina puhaltaa yhteen hiileen.
Vierailija kirjoitti:
Sinällään tuo Arton kommentti on ihan totta, mutta valitettavan usein Yrittäjät unohtavat työntekijät kokonaan silloin kun työn hedelmiä jaetaan. Vastakkaisiakin esimerkkejä on esimerkiksi monessa myyntityössä on provisiopalkka, jonka seurauksena hyvä myyjä saa ihan kohtuullisen korvauksen työstään.
Arton pitäisi ymmärtää tehdä jotain myös sille, että ihmisen olisi helpompi ryhtyä yrittäjäksi. Yksittäisten keikkatöiden tekeminen kevytyrittäjänä työttömyysturvan varassa pitäisi sallia.
Oikeastiko joku lehtimyyjien provisiopalkka on se mitä sinä haluaisit? Varmasti onnistuu, sehän juuri on se kaikkein pahiten työntekijää riistävä palkkausmuoto kun ilman kauppoja et saa käytännössä mitään, vasta jos raadat itsesi kipeäksi ja olet hyvä myyjä niin voit jonkinlaisen toimeentulon sillä saada. Sen kun tarjoat yrityksille tällaista diiliä muihinkin töihin niin työllistyt varmasti.
Taitaa selittää itselleen, koska kaikki työtä tekevät jo ymmärtävät tuon asian. Mutta haluavat oman osuutensa yrityksen menestyksestä, koska ilman heitä sitä menestystä ei tule yhdellekään yrittäjälle. Ymmärtääkö yrittäjät ja päättäjät sen?