Arto Satonen: Työnantajan ja työntekijän yhteinen etu on yrityksen menestyminen

Työntekijän hyvinvointi on sekä työntekijän että työnantajan etu. Tyytyväinen työntekijä joustaa työnantajan hyväksi ja pyrkii parhaaseen mahdolliseen tulokseen.

Huonosti voiva ja ikävästi kohdeltu työntekijä ei jousta, tekee työt vähän sinnepäin ja lintsaa aina kun se on mahdollista.

Satosen kannattaisi miettiä näitä asioita pienessä päässään.

Satonen on oikeassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijä harvoin hyötyy yrityksen menestyksestä mitenkään. Yleensä päinvastoin.

Toinen työpaikka jo missä bonukset on sidottu työpaikan tulokseen.  Viime vuonnakin palkan päälle kumminkin 2700€ brutto.

Ne bonarit revitään tyntekijöiden selkänahasta.

Eihän niitä vastikkeetta anneta. Voi miten sosialismi on tehnyt tuhoaan. Sinulle siis pitäisi vain antaa 2700e muuten vaan..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Amazon on erittäin menestynyt yritys. Mitä etua siitä on työntekijöille?

Saavat palkkaa eikä ihan heti tarvitse pelätä työpaikkansa puolesta.

Ei vai.

Amazonin AWS:llä työskennellyt it-asiantuntija Justin Garrison väittää blogissaan, että hänet savustettiin ulos työpaikalta erikoisella tavalla. Garrison ei saanut potkuja, vaan hänen työtehtävänsä lakkautettiin.

 

Yhtiön väitetään ajavan työntekijöitä irtisanoutumaan myös joustamattomilla etätyösäännöillä

Puhumattakaan, että kaikki työvuorot vedetään alta, mutta ei irtisanota ollenkaan tai että sanotaan päin naamaa, että voisitko irtisanoutua. Tai viedään kulkuluvat ja työvälineet pois, mutta ei irtisanota. 

Satonen tapansa mukaan oikeassa.

Yrityksen menestyminen tapahtuu markkinoilla. Ei työntekijää nöyryyttämällä.

Vierailija kirjoitti:

Juuri näin. Uudistukset ovat välttämättömiä.

Uudistuksia ei pitäisi ikinä tehdä vain uudistamisen vuoksi. Tästä hyvänä esimerkkinä 2010-luvulla tehdyt koulu-uudistukset tai vaikka 2010-luvun lopussa tehty taksiuudistus.

Jos uudistetaan, niin silloin pitäisi olla luotettavan tiedon varaan rakennetut perusteet uudistusten tarpeellisuudesta sekä niiden tuottamista parannuksista asioiden tilaan. Tämä työnantajien rahan vallan voimin aloitettu sota työntekijöitä vastaan ei ole esimerkki muusta kuin omistavan luokan ylimielisyydestä. Edes vaikutusarvioita ei suostuttu tekemään - miksi ei, sitä voi jokainen miettiä.

Jos EK/Satonen olisi oikeasti kiinnostunut Suomen talouden edusta, silloin yritettäisiin luoda yhteishenkeä työnantajien ja työntekijöiden välille, ei tappaa sitä.

Työministeri Arto Satonen uskoo, että uusi palkkamalli saadaan Suomessa voimaan jo loppuvuodesta. 

Vierailija kirjoitti:

Yrityksen menestyminen tapahtuu markkinoilla. Ei työntekijää nöyryyttämällä.

Satonen onkin kommunisti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan kun ihmiset ei tätä ymmärtäisi.

Se tietysti on ongelma jos tulosta syntyy mutta siitä hyötyy vain johtajisto. 

 

Olisi hyvä jos työntekijää arvostettaisiin enemmän. 

Näin on näistä Häkämiehen uudistuksista ei ole kyllä mitään hyötyä työntekijälle. Joka muuta väittää niin hänelle suuret osanottoni. Omalla työuralla useamman eri työnantajan palveluksessa olleena voin sanoa että ainoastaan kaksi oli sellaista jonka kanssa paikallinen sopiminen olisi voinut onnistua. Niiden loppujen kanssa ei ikinä.

Todennäköisesti vain ne kaksi firmaa oli edes jollain tasolla menestymiskykyisiä ja loput jo lähtöjään tuhoon tuomittuja. Itse olen aina oman palkkani sopinut ja hyvin on mennyt. Olen toki valinnut yritykset yhtälailla siinä missä yritykset valinneet minut....

Vierailija kirjoitti:

Näin kunta myy työttömiä firmojen alihankkijoiksi Sastamalassa Hikipajan hengessä voi tienata yhdeksän euroa päivässä

https://seura.fi/asiat/tutkivat/nain-kunta-myy-tyottomia-firmojen-aliha

Työministeri Arto Satonen CV:

Sastamalan (ennen Vammalan) seudun työvoiman palvelukeskus, Työteekki ohjausryhmän puheenjohtaja

https://www.vauva.fi/keskustelu/5187559/tyoministeri-teettanyt-palkaton…

Satosen unelma. Ilmaistyövoimaa yritykselle.

Vierailija kirjoitti:

Amazon on erittäin menestynyt yritys. Mitä etua siitä on työntekijöille?

No rahaa saavat. Ja mielekästä puuhaa.

Arto Satonen kertoo, miksi on sinun etusi, että voit sopia palkastasi paikallisesti työnantajasi kanssa.

Ai että nykytyöntekijät menevät töihin jotta yritys kaatuisi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijä harvoin hyötyy yrityksen menestyksestä mitenkään. Yleensä päinvastoin.

Toinen työpaikka jo missä bonukset on sidottu työpaikan tulokseen.  Viime vuonnakin palkan päälle kumminkin 2700€ brutto.

Ne bonarit revitään tyntekijöiden selkänahasta.

Jep bonarit lisäävät aina työterveysmenoja. Samoin burn outit lisääntyy, osakkeen omistajien pelatessa golffia etelän auringossa. Työntekijän bonarit menevät sen sijaan pääosin verojen maksuun.

Entäpä kun ollaan annettu jo täydet työvuorot, mutta kotiin tulee uusi työvuorolista, jossa ei ole ainuttakaan työvuoroa?

Viikko sitten kehuttiin, että ai kun teet hyvää työtä ja sitten seuraavalla viikolla kesken päivää kehotus, että pakkaa heti nyt tavarasi ja lähde lätkimään, takaisin ei tarvitse tulla?

Tai että perätön, keksitty väite, että olet ollut muualla töissä, vaikka et ole ollut?

Arska on maamme johtavia älykköjä.

Halllituksen pitää tehdä työmakkinoiden toimivuutta ja hyvinvointivaltiotamme ylläpitävät välttämättömät uudistukset. Tämä oli askel, joskin vielä riittämätön sellainen, oikeaan suuntaan.

Vierailija kirjoitti:

Amazon on erittäin menestynyt yritys. Mitä etua siitä on työntekijöille?

Voidaan myös ajatella Postia tai Alkoa tai hyvinvointialueita, joissa johtoporsaille maksetaan överipalkkoja tuloksista riippumatta. Tavistyöntekijöiden selkänahasta nekin summat revitään.

Vierailija kirjoitti:

Asiaa puhuu. En ymmärrä tätä vastakkainasettelua, jota mediassakin toistetaan.

Ei puhu, vaan silkkaa paskaa. 

Jos työntekijän asema vietäisiin kokoomuslaisten märkien päiväunien tasolle, eli jonnekin 1800-luvulle, niin ei, se ei todellakaan olisi millään muotoa työntekijän etujen mukaista. Tyhjän saa pyytämättäkin ja ihan ilman orjatyötäkin.

Lahtarihallitus on EK:n juoksupoikana itse ihan tietoisesti aloittanut vastakkainasettelun heikentämällä lakiteitse työntekijöiden asemaa ja pyrkimällä romuttamaan AY-liikkeen. Ihan peilistä saa Purran-hallitus satosineen ja orpopoikineen etsiä syyllistä vastakkainasetteluun. Työntekijäpuolta on turha yrittää syyllistää, heidän kanssaan kun ei heikennyksistä haluttu neuvotella lainkaan.