Lue keskustelun säännöt.
Laura 21 ei päässyt Finnkinoon töihin, niin ongelma on vaatimustasossa
03.03.2024 |
https://www.hs.fi/kaupunki/helsinki/art-2000010262320.html
Nuoret haluavat töihin Finnkinoon, Starbucksiin ja Stokkalle, vaikka ei ole yhtään työkokemusta.
Eivätkö he tajua, että eka työkokemus tulee hakea raksalta , baareista ja siivousyrityksistä. Ja ennen kaikkea: vuokratyöyritysten kautta.
Kommentit (175)
Vierailija kirjoitti:
Niin ja sitten pitää osata kello ja tulla töihin ajoissa
Javielä joka kerta kun on työvuoro. Sekin tuntuu olevan saavutus nykynuorille. Tämän takiahan näitä palkattomia sairaslomapäiviä viritellään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No onhan tuo sairasta että kalliit hr-firmat tekee 4 portaisia hakumenettelujä noihin minimituntipalkan 10 viikkotyö tunnin paikkoihin. Ja muka työvoimapula.
Varmaan tämän kaiken järjettömän töidenhakemisen hallintohimmelin syynä on myös se että firmat ei enää uskalla itse rekrytä ketään.
Kun töihin hausta on tehty näin vaativa prosessi.
Vierailija kirjoitti:
Ja hallitus ja EK kaasuvalottavat kansaa työvoimapulasta.
Älä ruikuta Urpo,töitä kyllä on tarjolla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No onhan tuo sairasta että kalliit hr-firmat tekee 4 portaisia hakumenettelujä noihin minimituntipalkan 10 viikkotyö tunnin paikkoihin. Ja muka työvoimapula.
Mitä tekemistä tämän kanssa on työvoimapulan kanssa? Koko ajan on ollut tiedossa, että on kohtaanto-ongelma. Edelleen on työvoimapula täällä pk-seudulla ravintola-alalla ja siivousalalla. Mutta kun se ei sovi nuorten imagoon.
Esim. Juttelin taannoin Stadian ammattiopiston opettajien kanssa, jotka opettavat kokkilinjalla. Vain yksi valmistuu vuosikurssilta ajallaan. Koska heidät kaikki revitään töihin opiskeliaikana.
No jos oikeasti olisi työvoimapula ei noihin minimituntipalkan hommiin olisi 800 hakijaa ja neliportainen hakumenettely. Se on ihan selvä asia. Maissa joissa on työvoimapula tuollaisen työpaikan saa kävel
En ymmärrä, mitä tekemistä Finnkinon hakijoilla on työvoimapulan kanssa. Kyse on ilta-aikaisesta osa-aikatyöstä, ja hakijat ovat luonnollisesti opiskelijoita.
Minäkin olen ollut elokuvateatterissa töissä. Sain työpaikan kun äiti käski eli tultiin hakemaan kotoa. Äiti oli kesälomasijaisena kaverilleen pikkukaupungin elokuvateatterissa. Silloin 80-luvulla siihen paikkaan ei ollut 800 hakemusta eli joskus Kekkosen aikana maailma oli erilainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nelivaiheinen hakuprosessi kuulostaa liioittelulta, mutta miten niistä 800 hakijasta sitten pitäisi valita työntekijät? Ottaa ensimmäiset 20 hakemusta ja haastatella niistä sopivimmilta vaikuttajat, ja loput katsomatta roskakoriin? :D
Näin se käsittääkseni menee. Eihän kukaan pysty lukemaan 800 hakemusta.
Eli otetaan pinosta tosiaan se 20 ka kutsutaan heistä parhaat. Jos ei löydy niin seuraavat 20 (tai mikä nyt on sovittu määrä).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja hallitus ja EK kaasuvalottavat kansaa työvoimapulasta.
Tällä ei ole mitään tekemistä työvoimapulan kanssa. Ainoastaan sen asian kanssa, että idioottien mielestä elokuvateatteria hienompaa työpaikkaa ei ole olemassakaan. Ihan sama mitä siellä maksetaan palkkaa, mutta hienoa on
Myös muihin minimipalkan töihin on satoja hakijoita, tuo Finnkino oli vain yksi esimerkki. Tiedän tämän kun minulla on nuoria, jotka hakevat ahkerasti töitä. Ei ole työvoimapulaa, joitain poikkeusaloja pl.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No onhan tuo sairasta että kalliit hr-firmat tekee 4 portaisia hakumenettelujä noihin minimituntipalkan 10 viikkotyö tunnin paikkoihin. Ja muka työvoimapula.
Varmaan tämän kaiken järjettömän töidenhakemisen hallintohimmelin syynä on myös se että firmat ei enää uskalla itse rekrytä ketään.
Kun töihin hausta on tehty näin vaativa prosessi.
Mitä vaativaa siinä on, että tekee minuutin videon itsestään tai ilmaantuu paikalle ryhmähaastattelua varten? Jos hakija kokee nämä vaativiksi, niin kuinka vaativaksi kokeaa itse työn?
Juttu on maksumuurin takana, mutta eikö ne neljä vaihetta olleet kirjallinen hakemus, videoesittely (vai haastattelu), yksilöhaastattelu ja ryhmähaastattelu? Ei kuitenkaan mitään soveltuvuustestejä tms. vaan aika tavanomainen rekryprosessi tänä päivänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No onhan tuo sairasta että kalliit hr-firmat tekee 4 portaisia hakumenettelujä noihin minimituntipalkan 10 viikkotyö tunnin paikkoihin. Ja muka työvoimapula.
Varmaan tämän kaiken järjettömän töidenhakemisen hallintohimmelin syynä on myös se että firmat ei enää uskalla itse rekrytä ketään.
Kun töihin hausta on tehty näin vaativa prosessi.
Mitä vaativaa siinä on, että tekee minuutin videon itsestään tai ilmaantuu paikalle ryhmähaastattelua varten? Jos hakija kokee nämä vaativiksi, niin kuinka vaativaksi kokeaa itse työn?
Kun pitää tehdä keskimäärin 800 videota ja ilmaantua paikalle 800 kertaa että saa sen työpaikan niin onhan se ainakin melko kuormittavaa jos vaativa sitten on väärä sana.
Suurin osa suomalaisista yrityksistä on hyvin pieniä ns. mikroyrityksiä tai enintään pk-yrityksiä. On matemaattinen mahdottomuus, että kaikki halukkaat pääsisivät starbucksiin, stockalle ja finnkinoon. Ylipäätään tunnetut yritykset ja suuremmat yritykset ovat jokaisen hakulistalla. Ei mikään ihme, että pitää peitota tuhat muuta hakijaa.
Fiksu hakee pieniin ja tuntemattomiin firmoihin. Näin tein aikoinaan myös itse. Eräänkin kerran alle 5 hengen yrityksessä ottivat töihin ihan sen vuoksi, ettei heille koskaan ollut kukaan hakenut kesätöihin ja olivat niin otettuja siitä, että osoitin kiinnostusta. Olin siellä lopulta yli puoli vuotta ja yksi parhaista kesätöistä ikinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No onhan tuo sairasta että kalliit hr-firmat tekee 4 portaisia hakumenettelujä noihin minimituntipalkan 10 viikkotyö tunnin paikkoihin. Ja muka työvoimapula.
Mitä tekemistä tämän kanssa on työvoimapulan kanssa? Koko ajan on ollut tiedossa, että on kohtaanto-ongelma. Edelleen on työvoimapula täällä pk-seudulla ravintola-alalla ja siivousalalla. Mutta kun se ei sovi nuorten imagoon.
Esim. Juttelin taannoin Stadian ammattiopiston opettajien kanssa, jotka opettavat kokkilinjalla. Vain yksi valmistuu vuosikurssilta ajallaan. Koska heidät kaikki revitään töihin opiskeliaikana.
No jos oikeasti olisi työvoimapula ei noihin minimituntipalkan hommiin olisi 800 hakijaa ja neliportainen hakumenettely. Se on ihan selvä asia. Maissa jois
Hyvä luoja kuinka yksinkertaisia ihmiset voi olla. Aidon työvoimapulan maissa tuollaisiin töihin ei ole satoja hakijoita eikä tarvita kallista hr-firmaa. Etkö käsitä että tuo finnkino oli vain esimerkki ja sama homma muillakkn aloilla, joihin nuoret esim hakevat kesätöitä tai ensimmäistä työpaikkaansa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No onhan tuo sairasta että kalliit hr-firmat tekee 4 portaisia hakumenettelujä noihin minimituntipalkan 10 viikkotyö tunnin paikkoihin. Ja muka työvoimapula.
Varmaan tämän kaiken järjettömän töidenhakemisen hallintohimmelin syynä on myös se että firmat ei enää uskalla itse rekrytä ketään.
Kun töihin hausta on tehty näin vaativa prosessi.
Mitä vaativaa siinä on, että tekee minuutin videon itsestään tai ilmaantuu paikalle ryhmähaastattelua varten? Jos hakija kokee nämä vaativiksi, niin kuinka vaativaksi kokeaa itse työn?Kun pitää tehdä keskimäärin 800 videota ja ilmaantua paikalle 800 kertaa että saa sen työpaikan niin onhan se ainakin melko kuormittavaa jos vaativa sitten on väärä
juu, mutta se on työttömän duunia. Tehdä noita asioita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onhan työn hakeminen täyttä pelleilyä. Siksi kannattaa lukea alalle, jossa työvoimapula niin ei tarvitse hakea töitä hattu kourassa vaan saa valita työtehtävänsä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No onhan tuo sairasta että kalliit hr-firmat tekee 4 portaisia hakumenettelujä noihin minimituntipalkan 10 viikkotyö tunnin paikkoihin. Ja muka työvoimapula.
Mitä tekemistä tämän kanssa on työvoimapulan kanssa? Koko ajan on ollut tiedossa, että on kohtaanto-ongelma. Edelleen on työvoimapula täällä pk-seudulla ravintola-alalla ja siivousalalla. Mutta kun se ei sovi nuorten imagoon.
Esim. Juttelin taannoin Stadian ammattiopiston opettajien kanssa, jotka opettavat kokkilinjalla. Vain yksi valmistuu vuosikurssilta ajallaan. Koska heidät kaikki revitään töihin opiskeliaikana.
Hallitus poistaa (kuukauden?) päästä 300 euron suojaosan asumistukeen JA muuttaa pääkaupunkiseudun maksimiasumistuen samalle viivalle muiden kaupunkien kanssa.
Ravintoloiden ja ruuan ALV 14:sta 24:een. Inflaatio on kurittanut alaa koronasulkujen jälkeen muutenkin.
Pian alkaa ravintoloita varsinkin siellä päin kaatua kuin sieniä sateella.
Onneksi en ole ravintolayrittäjä silloin kun kokoomus tai persut on vallassa.
Lamaa pukkaa, ja työttömyys sen kuin lisääntyy. Sitä saa mitä tilaa?
Näitä keskusteluja tällä palstalla on ihan turha lukea, kun tietää jo miten ne kiertävät kehää.
"No ei tietenkään saa työpaikkaa jos hakee hyväpalkkaisia asiantuntemusta edellyttäviä duuneja ilman kokemusta!"
"No ei tietenkään saa työpaikkaa jos hakee matalapalkkaduuneja joihin ei vaadita mitään erityistä osaamista, niihinhän on aina valtavasti hakijoita!"
Mitä ne työpaikat on, joita työttömien sitten kannattaisi hakea? Lähihoitajaksi, aivan niin joo. Paitsi että jos kaikki Suomen työttömät maagisesti pääsisivät lähihoitajakouluun, olisikin yhtäkkiä 200 000 työtöntä lähihoitajaa (ja lähitulevaisuudessa enemmän, kun alkaa irtisanomiset).
En tiedä miksi pääkaupunkiseudulla on muka niin valtava pula ravintola- ja siivousalan tekijöistä, mutta täällä länsirannikolla niihin töihin ei todellakaan vaan marssita. Tarjolla on vain nollasopimuksia, eikä hakemuksiin saa yleensä mitään vastausta ellei ole jo valmiiksi kokemusta alalta (3kk kesätyökokemus ei riittänyt, pitäisi olla vähintään vuosi). Siivousalalta voisi hyvällä lykyllä saada 3h/vko, sekin ripoteltuna niin että 1h per päivä, ja tietysti joskus viideltä aamulla jossain kaukaisessa tehdashallissa. Kai sitä samalla pikkupalkalla sitten mieluummin myisi vaikka popcornia leffateatterissa.
Vierailija kirjoitti:
Jämäkkä kädenpuristus ja katse silmiin riittää, on aina riittänyt.
M68
Lisäksi nimen ilmoittaminen ja että olen tullut nyt töihin.
Tilanne vain huononee ja työttömyys lisääntyy. Vaikka olisi kuinka hyvä hakija, työtä ei riitä kaikille. Työttömän on turha syyllistyä tuollaisten hakupelleilyjen jälkeen! Nuorille EI tällä maalla ole mitään hyvää tarjottavana enää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No onhan tuo sairasta että kalliit hr-firmat tekee 4 portaisia hakumenettelujä noihin minimituntipalkan 10 viikkotyö tunnin paikkoihin. Ja muka työvoimapula.
Mitä tekemistä tämän kanssa on työvoimapulan kanssa? Koko ajan on ollut tiedossa, että on kohtaanto-ongelma. Edelleen on työvoimapula täällä pk-seudulla ravintola-alalla ja siivousalalla. Mutta kun se ei sovi nuorten imagoon.
Esim. Juttelin taannoin Stadian ammattiopiston opettajien kanssa, jotka opettavat kokkilinjalla. Vain yksi valmistuu vuosikurssilta ajallaan. Koska heidät kaikki revitään töihin opiskeliaikana.
Hallitus poistaa (kuukauden?) päästä 300 euron suojaosan asumistukeen JA muuttaa pääkaupunkiseudun maksimiasumistuen samalle viivalle muiden kaupunkien kanssa.
Ravintoloiden j
Se ihminen, joka tarvitsee asumistukea, ei ole ihminen, joka on ravintoloille tuottoisa asiakas. En usko asumistuen poiston yhtään vaikuttavan ravintoloiden elämään. 10 % hinnan nousutkaan ei katkaise kamelin selkää. Eihän se nosta lounaan hintaa kuin 1,50 euroa.
Jonkun on pakko joskus palkata sekin jolla ei ole kokemusta. Ei voi aina odottaa että kokemusta hankitaan muista firmoista. Kohta kokeneita ei ole lainkaan.