Laura 21 ei päässyt Finnkinoon töihin, niin ongelma on vaatimustasossa

Tyhmästihän Finnkinokin toimii, jos ottaa "parhaat" hakijat töihin. He ovat tuollaiseen lipunskannauspaikkaan aivan liian päteviä ja vaihtavat paikkaa vuoden, max kahden päästä ja taas maksetaan rekryfirmalle rekrytoinnista ja perehdyttäjille perehdytyksestä. Tuollaiseen paikkaan tarvitaan ihminen, joka ei pyri eteenpäin, vaan on tyytyväinen siihen, että saa säännöllistä palkkaa. Siten saa niitä vuosikymmeniä samassa talossa viihtyviä vakkareita, joista pätevimmät nostetaan vuoropäälliköksi. Niitä jotka oppii vakioasiakkaiden nimet ulkoa ja ilman heidän tapaamista leffakokemus ei ole täydellinen. 

p.s. Finnkinolla on nuorten keskuudessa todella huonon ja joustamattoman työpaikan maine. 

Vierailija kirjoitti:

Joo ja kun niihin siivous, raksa ja baarihommiin on vielä kovemmat vaatimukset ja samat hakuruljanssit kun stokkalle. Raksa ja siivous vaatii nykyisin alan koulutuksen avustaviinkin hommiin ja vähintään tt-kortin. Baariin vähintään alkoholipassi ja ehkä hygieniapassi. 

no ei ole liikaa vaadittu, että tuollaiset passit suorittaa.

Vierailija kirjoitti:

No onhan tuo sairasta että kalliit hr-firmat tekee 4 portaisia hakumenettelujä noihin minimituntipalkan 10 viikkotyö tunnin paikkoihin. Ja muka työvoimapula.

Tuohon rekrytointiin menee tuon palkattavan ihmisen vuoden palkan verran rahaa. Ehkä he löytävät jonkun, joka nostaa yrityksen globaaliin nousuun?

Ja hallitus ja EK kaasuvalottavat kansaa työvoimapulasta.

Harvat pääsee lintsillekään 

Vierailija kirjoitti:

No onhan tuo sairasta että kalliit hr-firmat tekee 4 portaisia hakumenettelujä noihin minimituntipalkan 10 viikkotyö tunnin paikkoihin. Ja muka työvoimapula.

Jos on 800 hakijaa, niin juuri tuohon työhön ei ole työvoimapula. Ala kiinnostaa etenkin nuoria. Tuskin on kovin pitkäaikainen ura. 

Itse hain muutama vuosi sitten paikkaa, johon oli vain 40 hakijaa, sijainti noin 500 km pääkaupunkiseudusta. Koulutusvaatimuksena DI. 

Vierailija kirjoitti:

onhan toi nyt ihan järjetöntä, että leffateatterin aspaan on 800 hakijaa.

Jos tehtävään ei ole koulutusvaatimusta niin tottakai siihen tulee enemmän hakemuksia kuin johonkin spesifimpään, substanssia vaativaan työhön.

Hain viime vuosikymmenen alussa vastavalmistuneena kesätöihin UPM:lle. En saanut kutsua haastatteluun, mutta vastausviestissä kerrottiin, että hakemuksia oli tullut 13 000 kappaletta. Ja tämä siis määräaikaiseen kesätyöhön, ei mihinkään vakkaripaikkaan.

Vierailija kirjoitti:

Tyhmästihän Finnkinokin toimii, jos ottaa "parhaat" hakijat töihin. He ovat tuollaiseen lipunskannauspaikkaan aivan liian päteviä ja vaihtavat paikkaa vuoden, max kahden päästä ja taas maksetaan rekryfirmalle rekrytoinnista ja perehdyttäjille perehdytyksestä. Tuollaiseen paikkaan tarvitaan ihminen, joka ei pyri eteenpäin, vaan on tyytyväinen siihen, että saa säännöllistä palkkaa. Siten saa niitä vuosikymmeniä samassa talossa viihtyviä vakkareita, joista pätevimmät nostetaan vuoropäälliköksi. Niitä jotka oppii vakioasiakkaiden nimet ulkoa ja ilman heidän tapaamista leffakokemus ei ole täydellinen. 

p.s. Finnkinolla on nuorten keskuudessa todella huonon ja joustamattoman työpaikan maine. 

Miten se huono maine näkyy? Työnhakijoiden määrässä vai? Ilmeisesti riittävän moni on valmis vaikka mihinkä, että pääsee leffateatteriin repimään lippuja :DDD

Helpompi palkata niitä joilla on jotain kokemusta työnteosta 

ja osaa sanoa kiitos ja olehyvä ja tervehtiä asiakasta 

laskea rahat Jne 

Vierailija kirjoitti:

Ja hallitus ja EK kaasuvalottavat kansaa työvoimapulasta.

Tällä ei ole mitään tekemistä työvoimapulan kanssa. Ainoastaan sen asian kanssa, että idioottien mielestä elokuvateatteria hienompaa työpaikkaa ei ole olemassakaan. Ihan sama mitä siellä maksetaan palkkaa, mutta hienoa on 

Niin ja sitten pitää osata kello ja tulla töihin ajoissa 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joo ja kun niihin siivous, raksa ja baarihommiin on vielä kovemmat vaatimukset ja samat hakuruljanssit kun stokkalle. Raksa ja siivous vaatii nykyisin alan koulutuksen avustaviinkin hommiin ja vähintään tt-kortin. Baariin vähintään alkoholipassi ja ehkä hygieniapassi. 

no ei ole liikaa vaadittu, että tuollaiset passit suorittaa.

Meillä työnantaja nuo kustantaa automaattisesti.

Vierailija kirjoitti:

Jämäkkä kädenpuristus ja katse silmiin riittää, on aina riittänyt.

M68

Koulutuksella tai työkokemuksella ei mitään väliä? Minkä ikäisenä olet viimeksi hakenut töitä ja saanut ko. työpaikan? Mikä oli ala? 

Nelivaiheinen hakuprosessi kuulostaa liioittelulta, mutta miten niistä 800 hakijasta sitten pitäisi valita työntekijät? Ottaa ensimmäiset 20 hakemusta  ja haastatella niistä sopivimmilta vaikuttajat, ja loput katsomatta roskakoriin? :D

Suurin osa ei halua pääkaupunkiseudun töihin kalliin asumisen. pitkien välimatkojen ja yleisen turvattomuuden vuoksi. Tässä pikkukaupungissa asuu vähemmällä rahalla ja nuoret tekee siivoustöitä. He perustavat itse yrityksiä jos ei muuten löydy ja tekevät työt paremmin kuin isojen firmojen tekijät. 

Vierailija kirjoitti:

Niin ja sitten pitää osata kello ja tulla töihin ajoissa 

tämä on nuorille yllättävän vaikeaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No onhan tuo sairasta että kalliit hr-firmat tekee 4 portaisia hakumenettelujä noihin minimituntipalkan 10 viikkotyö tunnin paikkoihin. Ja muka työvoimapula.

Mitä tekemistä tämän kanssa on työvoimapulan kanssa? Koko ajan on ollut tiedossa, että on kohtaanto-ongelma. Edelleen on työvoimapula täällä pk-seudulla ravintola-alalla ja siivousalalla. Mutta kun se ei sovi nuorten imagoon. 

 

Esim. Juttelin taannoin Stadian ammattiopiston opettajien kanssa, jotka opettavat kokkilinjalla. Vain yksi valmistuu vuosikurssilta ajallaan. Koska heidät kaikki revitään töihin opiskeliaikana.

No jos oikeasti olisi työvoimapula ei noihin minimituntipalkan hommiin olisi 800 hakijaa ja neliportainen hakumenettely. Se on ihan selvä asia. Maissa joissa on työvoimapula tuollaisen työpaikan saa kävelemällä firman sisään.  Turha houkutella tänne kouluttamatonta väkeä kun omatkaan ahkerat hakikat ei saa töitä.

Vierailija kirjoitti:

Nelivaiheinen hakuprosessi kuulostaa liioittelulta, mutta miten niistä 800 hakijasta sitten pitäisi valita työntekijät? Ottaa ensimmäiset 20 hakemusta  ja haastatella niistä sopivimmilta vaikuttajat, ja loput katsomatta roskakoriin? :D

ei, vaan hakukone valitsee ne, joilla on työkokemusta asiakaspalvelusta, kassakokemusta, tms. Sitten asetetaan muita kriteereitä, esim. Että kokemusta oli vähintään 6 kk. Kone valitsee sieltä xx kappaletta, jonka jälkeen uusia kriteereitä. 

Ei Finnkinolla (tai pahemmin muissakaan leffateattereissa) mitään lippuja revitä 😂

Niissä lipuissa on QR koodi joka skannataan. Se on sitä parempaa työtä kun on joku vekotin kädessä 😉

Vierailija kirjoitti:

Joudun hakemaan töitä koska työkkäri vaatii. Taidanpa laittaa Finnkinolle hakemuksen =)=)=)=)

Näitä on suurin osa hakemuksista.