Työnhaku on mennyt aivan uskomattomaksi pelleilyksi. Parin kuukauden kesätyöhön hakeakseen pitää kaiken muun ohella liittää mukaan video.

Vierailija kirjoitti:

Tiimalasivartalo ja hyvät tissin niin ei mitään vaikeuksia päästä töihin. 

Kylkiluita pois ja silikonimelonit. Iines Ankan törröhuulet ja vahakabinettimainen botoxillmeettömyys, niin jo on kaunista. Sitä olen kyllä ihmetellyt, että kolmen sentin rakennekynsillä oppivat näppäimistöä käyttämään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Videon vaatimisella rajataan yli-ikäiset (yli 35-vuotiaat) pois hakijoista.

Rajataan pois ne, jotka eivät osaa tehdä edes videota. 

Millä tavalla se on oleellista, jos tehtävällä ei ole mitään tekemistä videokuvaamisen kanssa? Nämä on tosiaan ihan vaan ylimääräisiä esteitä hakijoiden kokonaismäärän karsimiseksi. Ja karsiutuminen ei johdu siitä että keskiverto työikäinen ei osaisi vaan koska kovinkaan montaa aikuista ihmistä tällainen pelleily ei kiinnosta. Ilmeisesti hakemusvolyymit on sellaisia että arvioivat että vaikka puolet potentiaalisista hakijoista jättäytyisi pois kun haku on tehty työlääksi niin hakijoita riittää silti. Sopiikin ihmetellä että millä joku uuno vielä kuvittelee että työttömyys on työttömästä johtuvaa.&nbspT

Työnantajat etsivät siis ihmisiä jotka jaksavat lähteä mukaan ties mihin pelleilyyn ja pomuttamiseen sen sijaan että he etsisivät ihmistä, joka osaa tehdä työnsä riittävän hyvin. Tässähän tämä työelämän nykymeno kiteytyikin.

Firmaan tulee 100 hakemusta.

Näistä yksi olisi koko ajan saikulla, yksi loisi huonoa ilmapiiriä jatkuvalla kitinällä, yksi varastelisi toimistotarvikkeita ja vessapaperia, yhden lapsi olisi jatkuvasti sairas ja yhdellä on alkoholiongelma. Loput 95 hoitaisivat työnsä asiallisesti tolkullisella palkalla. Työnantajalle olisi ihan sama, kenet 95:stä palkkaa. Ainoastaan pitää saada jokin käsitys, ettei just sitä juoppoa jne. palkkaa.

Veikkaan, että kysymys on ensisijaisesti vallankäytöstä. 

Joku kommentoi, että laittauruminen toisi varmuutta. Se ei päde kaikkiin. Tiedän vähän epävarmoja ihmisiä, jotka sanovat tuntevansa itsensä laittautuneina ja meikattuina vieläkin epävarmemmiksi kuin muuten, koska silloin pitää koko ajan tarkistella, onko tukka ja meikki hyvin ja vaatteet kuten pitää, jotta kokonaisuus ei mene pilalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Parasta on myös nämä hakulomakkeet joissa vaaditaan liitteeksi CV ja hakukirje ja sen lisäksi pitää jonkin kenttään erikseen kirjoittaa kokemuksestaan. Ja tämä klassikko että "Miksi haet tätä työpaikkaa", usein just videon muodossa. Koska haluan saa tana rahaa, kuten jokainen normaali ihminen. Ei kukaan täysipäinen tule teidän rupiseen palveluneuvojan tehtävään pelkästä kutsumuksesta tai intohimosta. 

Niinpä, miksi ihmeessä moneen työhön täytyy vielä hakemuksen ja CV:n lisäksi täyttää joku nippelitietoa vaativa hakulomake? Yleensä niissä vielä kysytään kaikki tiedot supertarkasti, jokaiseen kohtaan täytettävä koulutusten ja töiden alkamis- ja loppumispäivämäärät yms nippelitiedot (tyyliin peruskoulun alkamis-loppumispäivästä lähtien), tai lomake herjaa eikä anna lähettää eteenpäin. Erityisesti pitkällä työ-/koulutushistorialla noihin menee järk

Lisäksi haastattelussa ensimmäinen kysymys on "kerro jotain itsestäsi".

Ette sitten viitsineet lukea hakemusta, cv:tä ja sitä kilometrin pitkää hakulomaketta, jonka täytin nettisivullanne? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Videon vaatimisella rajataan yli-ikäiset (yli 35-vuotiaat) pois hakijoista.

Rajataan pois ne, jotka eivät osaa tehdä edes videota. 

Millä tavalla se on oleellista, jos tehtävällä ei ole mitään tekemistä videokuvaamisen kanssa? Nämä on tosiaan ihan vaan ylimääräisiä esteitä hakijoiden kokonaismäärän karsimiseksi. Ja karsiutuminen ei johdu siitä että keskiverto työikäinen ei osaisi vaan koska kovinkaan montaa aikuista ihmistä tällainen pelleily ei kiinnosta. Ilmeisesti hakemusvolyymit on sellaisia että arvioivat että vaikka puolet potentiaalisista hakijoista jättäytyisi pois kun haku on tehty työlääksi niin hakijoita riittää silti. Sopiikin ihmetellä että millä joku uuno vielä kuvittelee että työttömyys on työttömästä johtuvaa.&nbsp

"No eikö se juuri ole henkilöstä itsestään johtuvaa, jos "tällainen pelleily ei kiinnosta" ja sen takia jättää vastaamatta. Eli asenne ei ole sellainen, jota työnantaja etsii. Työelämässä tarvitaan nykyään joustavuutta ja mukautumiskykyä. Sitä ei ihmisellä ole tarpeeksi, jos ei viitsi edes vastata muutamaan kysymykseen videomuodossa."

Ymmärrätkö että jos yhteen paikkaan hakee sata ihmistä niin 99 heistä ei saa sitä paikkaa, vaikka joka ikinen lähtisi kiltisti tähän humppaan ja liittäisi mukaan videon, valokuvan, haikun ja rasian suklaata? Millä "asenteella" sä sullot nämä n. 250 000 työtöntä reiluun muutamaan kymmeneen tuhanteen avoimeen työpaikkaan?

On se luojan lykky, että olen jo niin vanha, ettei tarvitse hakea kesätöihin. Koulu- ja opiskeluaikoina löytyi aina ihan kelvollinen kesätyö, sen kun kävi näyttäytymässä henkilöstöpäällikölle tai vastaavalle. Olen ollut leirintäalueella, kioskissa, kaupassa myyjänä sekä kassalla ja useamman kerran hotelli- ja ravintola-alalla. Siihen aikaan ei katsottu ulkonäköä, vaan riuska työntekijä painoi enemmän kuin pärstäkerroin konsanaan. Meikäläinenkään ei tällä pärställä olisi varmaan päässyt kuin johonkin varastopuolen hommiin, jossa ei tarvitse olla asiakkaiden kanssa tekemisissä, koska olisihan se kamalaa, jos asiakkaita palvelisi ruma akka.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Videon vaatimisella rajataan yli-ikäiset (yli 35-vuotiaat) pois hakijoista.

Rajataan pois ne, jotka eivät osaa tehdä edes videota. 

Millä tavalla se on oleellista, jos tehtävällä ei ole mitään tekemistä videokuvaamisen kanssa? Nämä on tosiaan ihan vaan ylimääräisiä esteitä hakijoiden kokonaismäärän karsimiseksi. Ja karsiutuminen ei johdu siitä että keskiverto työikäinen ei osaisi vaan koska kovinkaan montaa aikuista ihmistä tällainen pelleily ei kiinnosta. Ilmeisesti hakemusvolyymit on sellaisia että arvioivat että vaikka puolet potentiaalisista hakijoista jättäytyisi pois kun haku on tehty työlääksi niin hakijoita riittää silti. Sopiikin ihmetellä että millä joku uuno vielä kuvittelee

Työelämässä tarvii olla pelle ja suostua hyppimään täysin työhön liittymättömällä tavalla. Tiktoktanssivideoiden tekeminen ei kerro YHTÄÄN MITÄÄN ihmisen joustavuudesta työntekijänä tai muutenkaan hänen osaamisestaan jossain toimistohommassa.

Kaveri istu kesätöissä kuukauden, siis yhden kuukauden, firman ala-aulassa ja piti tuota varten käydä PALKATON vartijakurssi.

Siis se työ ei edes ollut mitään vartijan työtä, mutta nimike oli kai joku aulavartija, siksi piti käydä kurssi.

Eli istu siinä ja paino nappulaa kun ihmisiä tuli sisäänn ja tarkisti vierailta vierailija kortit, siinä kaikki, eikä siellä edes käynyt melkein koskaan ketään.

ps mitähän tuo viikon kurssi oikein auttaa, jossain jotain tylsää puhetta kuunneltiin, kyseessä oli pienikokoinen, ujo ja nuori tyttö ja tämän jälkeen oli muka "vartija"

Vierailija kirjoitti:

Eräässä firmassa piti käydä hakemassa hakulomake firman konttorilta, täyttää se käsin kynällä kirjoittaen ja käydä henkilökohtaisesti viemässä tai lähettää postilla takaisin sinne konttorille. Onko tämä parempi?

Työnhakija on työntarjoajan armoilla. Ehkäpä kuvailemasi työhönottaja harrasti jotain selvitä ihmisen sisin olemus, tietoisuus itsestä ja maaailmankaukkeudesta, ulkonäön ja käsialanäytteen avulla. Näillä mennään, kun töitä pitää saada. Mielummin kuitenkin face to face, kuin video, jonka käyttämisestä epäasialliisin tarkoituksiin ei ole mitään varmuutta.

Väite siitä, että videon tekeminen kertoisi työnhakijan joustavuudesta työelämässä on täysin väärä.

Videoiden vaatiminen jopa lyhyisiin kesätöihin kertoo ainoastaan siitä, että yrityksen rekrytointiprosessi ei ole joustava.

Vierailija kirjoitti:

Väite siitä, että videon tekeminen kertoisi työnhakijan joustavuudesta työelämässä on täysin väärä.

Videoiden vaatiminen jopa lyhyisiin kesätöihin kertoo ainoastaan siitä, että yrityksen rekrytointiprosessi ei ole joustava.

Ja kun miettii ajan määrää, mikä niiden videoiden katsomiseen menisi, jos joku ne oikeasti katsoisi...kun yhteen paikkaan voi tulla satoja hakemuksia.

Jos kaikki hakijat tekee vielä videon, kuinka moni niistä edes katsotaan? 

Monissa firmoissa halutaan positiivisia, sosiaalisesti taitavia ja viehättäviä ihmisiä työkavereiksi.

Meidänkin firman toimistosihteerin paikkaan tulee ihan liikaa hakemuksia, joten tällä videohakusysteemillä voidaan suorittaa esikarsinta kätevästi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Parasta on myös nämä hakulomakkeet joissa vaaditaan liitteeksi CV ja hakukirje ja sen lisäksi pitää jonkin kenttään erikseen kirjoittaa kokemuksestaan. Ja tämä klassikko että "Miksi haet tätä työpaikkaa", usein just videon muodossa. Koska haluan saa tana rahaa, kuten jokainen normaali ihminen. Ei kukaan täysipäinen tule teidän rupiseen palveluneuvojan tehtävään pelkästä kutsumuksesta tai intohimosta. 

Niinpä, miksi ihmeessä moneen työhön täytyy vielä hakemuksen ja CV:n lisäksi täyttää joku nippelitietoa vaativa hakulomake? Yleensä niissä vielä kysytään kaikki tiedot supertarkasti, jokaiseen kohtaan täytettävä koulutusten ja töiden alkamis- ja loppumispäivämäärät yms nippelitiedot (tyyliin peruskoulun alkamis-loppumispäivästä lähtien), tai lomake herjaa eikä anna lähettää eteenpäin. Erityisesti pit

Lisäksi haastattelussa ensimmäinen kysymys on "kerro jotain itsestäsi".

Ette sitten viitsineet lukea hakemusta, cv:tä ja sitä kilometrin pitkää hakulomaketta, jonka täytin nettisivullanne? 

Olen samaa mieltä, mutta... Tällä palstalla oli vuosia sitten kommentti, joka on jäänyt mieleeni. Valitettavasti en osaa kertoa sitä yhtä hyvin kuin sen alkuperäinen kertoja, mutta kyseinen henkilö sanoi tsempanneensa itsensä haastatteluihin painamalla mieleen lyhyen lauseen tuota kysymystä varten. Hän kertoi, että se auttoi hän aloittamaan haastattelun hyvällä mielellä ja niin, että hänelle tuli tunne, että pärjää. 

Hänen vastauksensa oli ihan yksinkertainen. Hän ei yrittäytkään tuoda siinä mitään uutta, vaan kertasi asian, joka tietysti oli jo hakemuksessa. Esim. näin:

"Olen kolmikymppinen merkonomi, joka on tehnyt palkkalaskennan töitä viimeiset viisi vuotta ja etsin nyt uusia haasteita."

Lause oli kliseemäinen, mutta se kuitenkin oli auttanut häntä selvittämään tuon hieman typerän "kerro jotain itsestäsi"-kysymyksen (joka sekin on klisee). Mielestäni hänellä oli oikein hyvä lähestymistapa asiaan. Liian moni jää miettimään tuossa tilanteessa, että mitä uutta voisin vielä hakemuksen lisäksi kertoa, mutta siihen ansaan ei kannata mennä. Simppeliin kysymykseen simppeli vastaus. Näin selättää haastattelun ensimetrit. 

Työnantajat tekevät tässä minusta kyllä pahan virheen. Jos pannaan liikaa painoa sille, että osaa sujuvasti esiintyä videolla, niin minkälaisia työntekijöitä sillä saa? Tiktokkaajia?

Vierailija kirjoitti:

Monissa firmoissa halutaan positiivisia, sosiaalisesti taitavia ja viehättäviä ihmisiä työkavereiksi.

Meidänkin firman toimistosihteerin paikkaan tulee ihan liikaa hakemuksia, joten tällä videohakusysteemillä voidaan suorittaa esikarsinta kätevästi.

Teidän firma voisi sitten tulla julkisuuteen kertomaan, ettei irtisanomissuojaa tarvitse muuttaa. Teillähän on niin vedenpitävä tapa erottaa hakijoista hyvät huonoista, että virherekrytointeja ei koskaan tapahdu, vaan aina saadaan sitoutunutta väkeä, jotka eivät tee pieniäkään virheitä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Väite siitä, että videon tekeminen kertoisi työnhakijan joustavuudesta työelämässä on täysin väärä.

Videoiden vaatiminen jopa lyhyisiin kesätöihin kertoo ainoastaan siitä, että yrityksen rekrytointiprosessi ei ole joustava.

Ja kun miettii ajan määrää, mikä niiden videoiden katsomiseen menisi, jos joku ne oikeasti katsoisi...kun yhteen paikkaan voi tulla satoja hakemuksia.

Jos kaikki hakijat tekee vielä videon, kuinka moni niistä edes katsotaan? 

Jos hakemus menee työnantajan verkkolomakkeen kautta niin suurin osa karsiutuu jo automaattisten filttereiden avulla. Yleensä sieltä katsotaan vain niiden hakemukset joilla on joku tietty tutkinto, opiskelupaikka tai titteli edellisestä työpaikasta. Ihan riippumatta siitä, lukiko ilmoituksessa mitään muodollisia vaatimuksia. Ja jos lomakkeessa on kysytty syntymäaika niin tavallista työntekijää haettaessa kaikkien yli 40-vuotiaiden hakemukset menee saman tien roskakoriin. Lopputuloksena rekrytoija katsoo ehkä sitten n. 5-8 videota niiltä joilla oli oikeanlaiset speksit. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämänkö vuoksi esimerkiksi erittäin laajaa tietotaitoa omaavissa tehtävissä esiintyy yhä useammin 25-vuotias rakennekynsibimbo?

Olipa sovinistinen kommentti. Laittautunut henkilökö ei voi mielestäsi olla osaava ja pätevä?

Ei sen tarvitse mitään sovinismia olla jos pistää merkille, että joillain firmoilla esimerkiksi aulapalveluhenkilön tai assistentin pestit on järjestään täytetty nuorilla naishenkilöillä, jotka ovat keskenään oudon samanlaisia: hiuspidennykset, rakennekynnet, ripsipidennykset, matala bmi, ikä max. 26. Onhan se mielenkiintoista jos jokaisella rekrykierroksella juuri tällainen tyyppi on ollut kaikista pätevin. 

Luonnollinen kauneus on parasta ja monen firman imagolle hyväksi, joten itse jättäisin nämä huulitäytetyt tekoripsihirvitykset pois edustushommista.

Nuoret luonnonkauniit ja tatuoimattomat yksilöt pääsevät ehdottomasti etusijalle

Jos väkisellä pitäis joku video tehdä, niin ottaisin kännykän mukaan vaikka metsäkävelylle ja kuvaisin menosuuntaan samalla kun puhuisin. Tai vaihtoehtoisesti vois kuvata takkavideon samalla kun kerron, miksi olen kiinnostunut tästä työpaikasta. 

Eikö se ole parempi niille videon katsojille, että pystyvät keskittymään siihen, mitä minulla on sanottavaa? Samalla voivat katsella metsäpolkua tai takkatulta, mikä auttaa keskittymisessä. Jos kuvaan omaa pärstääni, sitten ne kiinnittävät huomiota vaan siihen, miten en osaa olla luontevasti kameran edessä ja kaikki mitä sanon, menee heiltä ohi.

Mutta todellakaan en missään tilanteessa alentuisi tuollaiseen hommaan. En halua töihin yritykseen, jossa harrastetaan rekryssä tuollaista pelleilyä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Parasta on myös nämä hakulomakkeet joissa vaaditaan liitteeksi CV ja hakukirje ja sen lisäksi pitää jonkin kenttään erikseen kirjoittaa kokemuksestaan. Ja tämä klassikko että "Miksi haet tätä työpaikkaa", usein just videon muodossa. Koska haluan saa tana rahaa, kuten jokainen normaali ihminen. Ei kukaan täysipäinen tule teidän rupiseen palveluneuvojan tehtävään pelkästä kutsumuksesta tai intohimosta. 

Niinpä, miksi ihmeessä moneen työhön täytyy vielä hakemuksen ja CV:n lisäksi täyttää joku nippelitietoa vaativa hakulomake? Yleensä niissä vielä kysytään kaikki tiedot supertarkasti, jokaiseen kohtaan täytettävä koulutusten ja töiden alkamis- ja loppumispäivämäärät yms nippelitiedot (tyyliin peruskoulun alkamis-loppumispäivästä lähtien), tai lomake herja

Koko lauseen voisi unohtaa. Miksi haastattelija ei voi vain aloittaa tarkentavilla kysymyksillä pohjautuen jo saatuihin tietoihin? Tyyliin "olet kirjoittanut, että sinulla on laaja kokemus taloushallinnosta. Kertoisitko tästä lisää?"

Nykyisellään tää on ihan ihme teatteria. Joltain oli kaverit jälkeenpäin kysyneet, että miten sait työpaikan ja tyyppi oli vastannut, että "valehtelemalla niin kuin kaikki muutkin".