Lue keskustelun säännöt.
Työnhaku on mennyt aivan uskomattomaksi pelleilyksi. Parin kuukauden kesätyöhön hakeakseen pitää kaiken muun ohella liittää mukaan video.
28.02.2024 |
Ja ihan tavallinen konttorirotan tehtävä kyseessä, ei mikään esiintymisduuni.
Kommentit (309)
Mulle tuli kahdesta yrityksestä pyyntö ekalle hakukierrokselle, ja molemmissa eka hakukierros tarkoitti että piti kuvata KOLME videota lisää ENGLANNIKSI.
Sitten pääsin jatkoon, jossa oikea haastattelu 1,5h.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yritykset kaipaa lisää dataa millä harjoituttaa tekoälyä. Kai luitte tietosuojailmoituksen miten tietojanne käytetään?
Vierailija kirjoitti:
Parasta on myös nämä hakulomakkeet joissa vaaditaan liitteeksi CV ja hakukirje ja sen lisäksi pitää jonkin kenttään erikseen kirjoittaa kokemuksestaan. Ja tämä klassikko että "Miksi haet tätä työpaikkaa", usein just videon muodossa. Koska haluan saa tana rahaa, kuten jokainen normaali ihminen. Ei kukaan täysipäinen tule teidän rupiseen palveluneuvojan tehtävään pelkästä kutsumuksesta tai intohimosta.
Olet niin oikeassa!
Vierailija kirjoitti:
Kuinka vaikeaa on se video laittaa? Miksi siitä nousee tällainen poru?
Lapseni juuri hakee kesätöitä, ja kerroin hänelle, että kuva kannattaa aina laittaa mukaan. Ei työnantajaa kiinnosta, miltä näytät,vaan häntä kiinnostaa se, että olet "normaali". Toisinsanoen jotkut kehitys- ym vammat näkyvät kasvoista, kuten myös jotkin päihde- tai mielenterveysongelmat. Tottakai esimerkiksi asiakaspalvelutehtävissä toimivan täytyy olla perussiisti ja asiallinen.
Tähän liittyy myös se video. Jos on vaikeaa kertoa videolla itsestään muutama sana, miten voi toimia vaikkapa kaupankassalla? Samalla selviää kielitaito, ja vaikkapa se, että on reipas, katsoo silmiin ja on normaaliin sosiaaliseen toimintaan kykenevä.
Videolla ja kuvalla on mahdollisuus erottua ja jäädä mieleen. Ei ketään kiinnosta ulkonäkö sinänsä, ne kynnet tai hiukset, vaan se, että nimi paperilla yhdistyy kasvoihin.
Kerrotko miten kehitysvamma, mt- tai päihdeongelma näkyy ulospäin.
Miten se näkyy kasvoista jos pössyttelee joka päivä tai on vähän masentunut tai jos sulla on vaikka kädessä fyysinen vamma.
Mua todella kiinnostaa!
Minä hain 5 kk pätkää sairaanhoitajaksi kesän yli (KYLLÄ). Rekryssä oli kaksi haastattelukierrosta joista toisessa piti tehdä videoita sekä suomeksi että englanniksi. Näiden lisäksi vielä tunnin lähihaastattelu ja suosittelijoillekin soitettiin. Rekry kesti lähes 2kk. Mikä määrä hukkaan heitettyjä resursseja siitä että saa kokeneen sairaanhoitajan tekemään sijaisuuden!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Monissa firmoissa halutaan positiivisia, sosiaalisesti taitavia ja viehättäviä ihmisiä työkavereiksi.
Meidänkin firman toimistosihteerin paikkaan tulee ihan liikaa hakemuksia, joten tällä videohakusysteemillä voidaan suorittaa esikarsinta kätevästi.
Miten se sosiaalinen taitavuus näkyy videolla?
Kai tiesit, että jatkuva hymyily ja toisten kanssa läpänheitto ei ole sosiaalista taitavuutta? Ujo, hiljainen, introverttikin voi olla sosiaalisesti taitava. Mutta teille vissiin haetaan jotain valkohampaista blondia jonka mielestä kaikki on ihquu!
Vierailija kirjoitti:
Kuinka vaikeaa on se video laittaa? Miksi siitä nousee tällainen poru?
Lapseni juuri hakee kesätöitä, ja kerroin hänelle, että kuva kannattaa aina laittaa mukaan. Ei työnantajaa kiinnosta, miltä näytät,vaan häntä kiinnostaa se, että olet "normaali". Toisinsanoen jotkut kehitys- ym vammat näkyvät kasvoista, kuten myös jotkin päihde- tai mielenterveysongelmat. Tottakai esimerkiksi asiakaspalvelutehtävissä toimivan täytyy olla perussiisti ja asiallinen.
Tähän liittyy myös se video. Jos on vaikeaa kertoa videolla itsestään muutama sana, miten voi toimia vaikkapa kaupankassalla? Samalla selviää kielitaito, ja vaikkapa se, että on reipas, katsoo silmiin ja on normaaliin sosiaaliseen toimintaan kykenevä.
Videolla ja kuvalla on mahdollisuus erottua ja jäädä mieleen. Ei ketään kiinnosta ulkonäkö sinänsä, ne kynnet tai hiukset, vaan se, että nimi paperilla yhdistyy kasvoihin.
Se kuva otetaan siellä haastattelussa sitten ja liitetään CV:n yhteyteen, että paremmin muistetaan se hakija.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin ne videot.
Muinaisessa nuoruudessani olin kesätöissä Hgin sosiaalivirastossa. Naapuriosastolla oli nuori nainen, joka oli äärimmäisen epävarma. Ei näyttänyt koskaan kasvojaan kenellekään ja juoksi karkuun, jos hänelle sanoi jotain. Hän oli laittanut itsensä Marilyn Monroen näköiseksi ja oli aivan kaksoisolento. Hiukset, meikki, vaatteet. Mistäkö tiesimme? Oli rento kameran edessä ja teki jotain Marilyn-kuvauksia, joita kerran oli näyttänyt jollekulle työpaikalla. Tuollaiselle henkilölle ei ole temppu eikä mikään tehdä videota, mutta oikeasti duunissa on aivan hyödytön, jos pitää vähänkin olla ihmisten kanssa tekemisissä.
Hyvännäköisiä ihmisiä siis. 30 vuotiaat rekrytoi.
Töissäoleva vanhempi akat. laittoi TE palveluihin kesällä hakemuksen, jos jotain löytyisi. Mitään päivärahoja ei haeta. Tuli 1 puhelinhaastattelu, jossa varmistettiin vielä ettei haluta päivärahoja. Sen jälkeen pari sähköpostia, kutsu rekrymessuille, siinä kaikki.
eli jos jää työttömäksi, turha odottaa mitään töitä. Jos niitä hakemuksia edes luetaan sieltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä hain 5 kk pätkää sairaanhoitajaksi kesän yli (KYLLÄ). Rekryssä oli kaksi haastattelukierrosta joista toisessa piti tehdä videoita sekä suomeksi että englanniksi. Näiden lisäksi vielä tunnin lähihaastattelu ja suosittelijoillekin soitettiin. Rekry kesti lähes 2kk. Mikä määrä hukkaan heitettyjä resursseja siitä että saa kokeneen sairaanhoitajan tekemään sijaisuuden!
Tuossakin ajassa osa prosessissa mukana olevista ehti jo työllistyä jonnekin muualle. Ei hoitoalan rekry saa kestää noin pitkään, jos halutaan edes mahdollisuus saada se paras tekijä itselle!
Minä hain viime kesänä rappusiivoojan paikkaan, vaadittiin videohakemus. En lähettänyt vaan laitoin sähköpostia. Tulin valituksi haastatteluun ja siellä kysyttiin mitä aion tulevaisuudessa, olenko hyvä tiimissä ja miksi on neljän vuoden työttömyys tuolla CV:ssä (vuodet 2017-2021 ja tämän jälkeen olin ollut töissä) Ja ne perinteiset miksi haluan heille töihin ja miksi juuri minä olisin heille paras.
En ole kovin supliikki niin jäi työ saamatta. Vaikka kokemustakin alalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tulkitsen että videoita vaatimalla työnantaja haluaa viestittää, että tehtävään ei palkata yli 30-vuotiasta. Kun sitä ei voi kirjoittaa suoraan ilmoitukseen niin sitten tehdään rekrytoinnista tällaista vaivaannuttavaa nuorisolaismeininkiä.
Työnantaja on tässä rekryasetelmassakin niin 100-0 vahvemmassa asemassa työnhakijaan nähden, että voi vaatia lähestulkoon tuomaan jälkimmäistä kuutakin taivaalta haastatteluun sun muihin. Miksi? Koska hän (työnanataja) voi. Hänellä on voima ja valta...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Videon vaatimisella rajataan yli-ikäiset (yli 35-vuotiaat) pois hakijoista.
Tämä oikeasti pitää paikkansa, en edes liioittele. Ystäväni tekee rekryä ja heillä nyrpeä pomo karsii videoista saman tien nuo "yli-ikäiset" pois ja suosii lähinnä parikymppisiä. Helpompi pompotella ja hyväksikäyttää ilmeisesti.
Nuoremmat on halvempia palkattavia. Ja tosiaan heitä on helpompi pompotella ja pomotella. Vanhemmilla yleensä jo elämänkokemus sitä luokkaa, että mihin hyvänsä kyykkyasentoon ei taivuta pampun edessä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Videon vaatimisella rajataan yli-ikäiset (yli 35-vuotiaat) pois hakijoista.
Rajataan pois ne, jotka eivät osaa tehdä edes videota.
Kerro mulle miten kännyvideolla änkyttäminen vaikuttaa jonkun hyllyttäjän tms. työhön? Montako selfievideota pitäisi työpäivän aikana tehdä? Täysin naurettavaa pelleilyä.
Ei tarvitse mennä montaa vuotta taaksepäin, kun ei mitään videoita vaadittu ja tekijöitä löytyi.
Vierailija kirjoitti:
Lidliin vaaditaan hakemukseen kuva itsestään, jotta pääsee edes kesätöihin. Ihan kuin ulkonäkö olisi joku kaupan markkinointiväline, ei ole ihme, että nuorisolla on jo varhaisessa vaiheessa MT-ongelmia. Ulkonäkö on siis prioriteetti numero 1, osaaminen varmaan vasta 2.
Kun katsoo Lidun tsubuja niin ei siellä rumia ole töissä !
Rekrytoijilla noussut kusi päähän! Että kehtaavatkin!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Videon vaatimisella rajataan yli-ikäiset (yli 35-vuotiaat) pois hakijoista.
Kesätöihin?
Ja ikäluokan nyt voi päätellä valmistumisvuodesta ja työkokemuksen pituudesta.
Kyllähän kesätöihin hakee myös meitä keski-ikäisiä ja vanhempia työttömiä.
Olen muutaman kuukauden hakenut töitä, eikä yhdessäkään ilmoituksessa ole vaadittu mitään videoita. Riippuu varmasti paljon alasta. Kun joku on halunnut minut nähdä, niin olen käynyt paikan päällä tai ollaan oltu yhteydessä Teamsissä.