Työnhaku on mennyt aivan uskomattomaksi pelleilyksi. Parin kuukauden kesätyöhön hakeakseen pitää kaiken muun ohella liittää mukaan video.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajilla on varmaan hauskat päivät kun katsovat kun porukka tekee itsestään videoita, eli sellaisekin, jotka ovat ei niin ulospäinsuuntautuvia (koska tehtävä ei ehkä sitä edellytä tai vaadi), ovat ehkä jopa ujoja, epävarmoja, introverttejä, epävarmoja, hiljaisia jne. Saavat siellä naureskella ja päätellä, että introvertti on yhtäkuin kehityskelvoton yksilö. Videot voivat olla myös haitallinen tapa hakea työtä. Moni työnteko ei vaadi näyttelijän lahjoja, joten videot voi postittaa Hollywoodiin elokuvien tuotantoon.

Ajatteletko todella, että videoita pyydetään sen takia, että työnantajat pääsisivät naureskelemaan?

Mihin nämä videot lopulta päätyvät kun tekoäly valtaa lisää alaa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämänkö vuoksi esimerkiksi erittäin laajaa tietotaitoa omaavissa tehtävissä esiintyy yhä useammin 25-vuotias rakennekynsibimbo?

Olipa sovinistinen kommentti. Laittautunut henkilökö ei voi mielestäsi olla osaava ja pätevä?

Ei sen tarvitse mitään sovinismia olla jos pistää merkille, että joillain firmoilla esimerkiksi aulapalveluhenkilön tai assistentin pestit on järjestään täytetty nuorilla naishenkilöillä, jotka ovat keskenään oudon samanlaisia: hiuspidennykset, rakennekynnet, ripsipidennykset, matala bmi, ikä max. 26. Onhan se mielenkiintoista jos jokaisella rekrykierroksella juuri tällainen tyyppi on ollut kaikista pätevin. 

Tai tehtävään sopivin siinä mielessä, että homma ei vaadi pitkää työkokemusta ja palkka on kohtuullisen matala. Pätevämmät henkilöt hakeutuvat vaativimpiin paremmin palkattuihin hommiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajilla on varmaan hauskat päivät kun katsovat kun porukka tekee itsestään videoita, eli sellaisekin, jotka ovat ei niin ulospäinsuuntautuvia (koska tehtävä ei ehkä sitä edellytä tai vaadi), ovat ehkä jopa ujoja, epävarmoja, introverttejä, epävarmoja, hiljaisia jne. Saavat siellä naureskella ja päätellä, että introvertti on yhtäkuin kehityskelvoton yksilö. Videot voivat olla myös haitallinen tapa hakea työtä. Moni työnteko ei vaadi näyttelijän lahjoja, joten videot voi postittaa Hollywoodiin elokuvien tuotantoon.

 

 

Totta. Ja kuka takaa ettei noita videoita levitellä työpaikalla tai vaikka kavereillekin, että kato hei tämä sun nolo naapuri haki meiltä töitä..

Juuri sen vuoksi työnhaku vidon avulla ei aina ole hyvä tapa vaan vaaditulla videolla voidaan loukata myös yksilön luonneominaisuuksia, eli tarkoitan tällä sitä, että jos ei ole spesifisen ulospäinsuuntautunut, mutta haluaa hakea kyseistä työtä kokemuksensa tai osaamisensa perusteella, voidaan joutua tilanteisiin, jossa pätevä hakija ei videopakon vuoksi hae paikkaa. Olen törmännyt lukemattomiin tilanteisiin, jossa työ hoidetaan valtavalla puhemassalla, mutta siitä huolimatta tilannetaju, osamminen ja hallinta puuttuu täysin.

Vierailija kirjoitti:

Parasta on myös nämä hakulomakkeet joissa vaaditaan liitteeksi CV ja hakukirje ja sen lisäksi pitää jonkin kenttään erikseen kirjoittaa kokemuksestaan. Ja tämä klassikko että "Miksi haet tätä työpaikkaa", usein just videon muodossa. Koska haluan saa tana rahaa, kuten jokainen normaali ihminen. Ei kukaan täysipäinen tule teidän rupiseen palveluneuvojan tehtävään pelkästä kutsumuksesta tai intohimosta. 

Niinpä, miksi ihmeessä moneen työhön täytyy vielä hakemuksen ja CV:n lisäksi täyttää joku nippelitietoa vaativa hakulomake? Yleensä niissä vielä kysytään kaikki tiedot supertarkasti, jokaiseen kohtaan täytettävä koulutusten ja töiden alkamis- ja loppumispäivämäärät yms nippelitiedot (tyyliin peruskoulun alkamis-loppumispäivästä lähtien), tai lomake herjaa eikä anna lähettää eteenpäin. Erityisesti pitkällä työ-/koulutushistorialla noihin menee järki, joskus kestää tunteja täyttää yksi hiivatin lomake. Lisäksi mietityttää minne nuo tiedot menevät ja mikä niissä on tietosuoja?

Miksi ihmeessä vaikkapa kaupankassalle töihin hakevan odotetaan olevan sosiaalinen, puhelias, kielitaitoinen, reipas, katsovan silmiin jne  kun todellisuudessa suurin osa myyjistä on ihan tasan toisenlaisia ja silti työ tulee tehdyksi?

Vai tapahtuuko siinä ekan työvuoron aikana joku metamorfoosi ja siitä sydämellisen aurinkoisesta ilopilleristä kuoriutuu elämäänsä kyllästynyt hapannaama eli ihan tavallinen suomalainen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämänkö vuoksi esimerkiksi erittäin laajaa tietotaitoa omaavissa tehtävissä esiintyy yhä useammin 25-vuotias rakennekynsibimbo?

Olipa sovinistinen kommentti. Laittautunut henkilökö ei voi mielestäsi olla osaava ja pätevä?

Liian usein näin on käytäntö osoittanut, eli laittautunut ON MYÖS BIMBO.

Nuoret itsestään hiukan epävarmat ihmiset ovat usein hyvin laittautuneita. Laittautuminen tuo varmuutta. Bimboksi leimaaminen on toisen vähättelyä ulkonäön perusteella. Koskaan ei tiedä, millainen osaaminen ihmisen ulkokuoren alla on, ennen kuin tämän kanssa keskustelee. Yleensäkin bimboksi nimittely on naisten laittamista kategorioihin ja sitä tekevät miehet, jotka eivät itse älyllä loista.

Kauniilla ulkokuorella harvoin myös pääsee loistamaan!

Tiimalasivartalo ja hyvät tissin niin ei mitään vaikeuksia päästä töihin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Videon vaatimisella rajataan yli-ikäiset (yli 35-vuotiaat) pois hakijoista.

 

Yli 35-vuotiaat eivät osaa ottaa videota kännykällä? 

Karsitaan yli 35-vuotiailta näyttävät ja muuten epäedustavat pois.

Videolla joutuu tahtomattaan tai pakosta NÄYTTELEMÄÄN ja se EI luo aitoa ja todellista kuvaa henkilöstä !

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Videon vaatimisella rajataan yli-ikäiset (yli 35-vuotiaat) pois hakijoista.

 

Yli 35-vuotiaat eivät osaa ottaa videota kännykällä? 

Ei, vaan ikärasismi. Yli 35-vuotiaita ei haluta töihin. Pitää olla nuori, dynaaminen kaunis/komea. Nuorehko ei enää riitä, eikä väsähtäneen näköinen tai jotenkin ei niin hyvän ulkomuodon omaava. Siksi videot, niin ei tarvitse kutsua haastatteluun epäkelpoja. Mukavahan niitä videota on katsella ja pisteyttää ihmisiä vaikkapa porukalla.

Kertoo riittävästi työpaikasta, jos halutaan videohakemus. Odotettavissa kaikenlaista humppaa ja turhaa hypetystä muutenkin, varsinaista asiantuntijuutta tuskin kaivataan. Joten en hae.

Eräässä firmassa piti käydä hakemassa hakulomake firman konttorilta, täyttää se käsin kynällä kirjoittaen ja käydä henkilökohtaisesti viemässä tai lähettää postilla takaisin sinne konttorille. Onko tämä parempi?

Nyt siis on päädytty _ilmeisesti vastoin kaikkia odotuksia_ siihen tilanteeseen, että työtä haetaankin ensisijaisesti ulkonäöllä ja ulkoisella olemuksella?

*ps. nörtit, läskit ja rillipäät älkää vaivautuko, mutta (video)kuvansa lähettäneille 100% vastaus*

Vierailija kirjoitti:

Miksi ihmeessä vaikkapa kaupankassalle töihin hakevan odotetaan olevan sosiaalinen, puhelias, kielitaitoinen, reipas, katsovan silmiin jne  kun todellisuudessa suurin osa myyjistä on ihan tasan toisenlaisia ja silti työ tulee tehdyksi?

Vai tapahtuuko siinä ekan työvuoron aikana joku metamorfoosi ja siitä sydämellisen aurinkoisesta ilopilleristä kuoriutuu elämäänsä kyllästynyt hapannaama eli ihan tavallinen suomalainen?

Ainakin siinä tapauksessa tapahtuu kun työpaikkaa on haettu (ja se on saatu) videon perusteella joka oli vedetty viiden filtterin läpi.

Vierailija kirjoitti:

Lidliin vaaditaan hakemukseen kuva itsestään, jotta pääsee edes kesätöihin. Ihan kuin ulkonäkö olisi joku kaupan markkinointiväline, ei ole ihme, että nuorisolla on jo varhaisessa vaiheessa MT-ongelmia. Ulkonäkö on siis prioriteetti numero 1, osaaminen varmaan vasta 2.

Itsehän teen näihin kuvaa/videoita vaativiin feikkinimellä profiilin ja kuvaksi laitan peräaukkoni. Siinäpä tutkiskelee

Niin pitkää työsuhdetta ei ole keksittykään, että minä jonkun videon laittaisin hakemukseen.

Jos olisin nuori mies hakisin Tanskaan, Ranskaan tai Englantiin satamaan töihin.Ei tarvi pahemmin kieliä, hyvä palkka. Perusenglannilla selviää. 

Pitääkö sillä videolla kuvata itseä vai kelpaako esim. animaatio?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Videon vaatimisella rajataan yli-ikäiset (yli 35-vuotiaat) pois hakijoista.

Rajataan pois ne, jotka eivät osaa tehdä edes videota. 

Millä tavalla se on oleellista, jos tehtävällä ei ole mitään tekemistä videokuvaamisen kanssa? Nämä on tosiaan ihan vaan ylimääräisiä esteitä hakijoiden kokonaismäärän karsimiseksi. Ja karsiutuminen ei johdu siitä että keskiverto työikäinen ei osaisi vaan koska kovinkaan montaa aikuista ihmistä tällainen pelleily ei kiinnosta. Ilmeisesti hakemusvolyymit on sellaisia että arvioivat että vaikka puolet potentiaalisista hakijoista jättäytyisi pois kun haku on tehty työlääksi niin hakijoita riittää silti. Sopiikin ihmetellä että millä joku uuno vielä kuvittelee että työttömyys on työttömästä johtuvaa. 

No eikö se juuri ole henkilöstä itsestään johtuvaa, jos "tällainen pelleily ei kiinnosta" ja sen takia jättää vastaamatta. Eli asenne ei ole sellainen, jota työnantaja etsii. Työelämässä tarvitaan nykyään joustavuutta ja mukautumiskykyä. Sitä ei ihmisellä ole tarpeeksi, jos ei viitsi edes vastata muutamaan kysymykseen videomuodossa.