Otatteko yhteyttä jälkeenpäin työnantajaan, jos ette saaneet hakemaanne työpaikkaa?

Samaa suositeltiin mulle ja teinkin niin, kysyin miksi en saanut paikkaa jotta voin kehittää itseäni. Osa ei vastannut, osa vastasi jotain ympäripyöreää millä ei ollut mitään merkitystä ja osa kertoi reilusti täysin pähkähullut syynsä kuten "tylsistyisit tässä työssä" tai "työmatkasi on liian pitkä" tai "tämä joka valittiin on tehnyt tätä nimenomaista työtä jo pari vuotta..."

Eipä ollut hirveästi apua itsensä kehittämiseen.

Olen myös loputtomasti kysellyt kaikilta CV hiojilta sun muilta mitä siihen työkokemuksen kohtaan pitää CV:ssä kirjoittaa. Vielä en ole saanut selvää vastausta asiaan. Tutkimus jatkuu :D

Näissä valmentajissa onkin se juttu, että HEILLÄ EI OLE VASTAUKSIA. Ei mihinkään. Heidän "työnsä" on kysellä kysymyksiä, saada ihminen ehkä itse ajattelemaan ja keksimään mitä sattuu ja sitten kannustaa seuraamaan niitä ajatuksia.

En todellakaan soita. Joskus olen kuullut perusteluja ja niistä en tullut paskaakaan hurskaammaksi. Kun itse myöhemmin katsoin kuka paikan oli saanut, ymmärsin kyllä: hyvännäköinen tyyppi. 

KUKAAN rekrytoija ei sano totuutta eli sitä että kivoimman tuntuinen valittiin. 

Pitäkää tunkkinne! 

Minun uusi kollegani otti, kun ensimmäistä kertaa haki meille. Hän oli kysynyt, miksi ei tullut valituksi. Sai kuulla ongelman olleen se, että oli ollut vain yhdellä työnantajalla viimeiset 15 vuotta, eli kokemus oli liian kapeaa. 

 

sitten kun meille avautui uusi paikka, niin hän kirjoitti cv:ta uusiksi. Avasi sinne jokaisen pienenkin alihankkijana tehdyn keikan ja korosti kokemuksensa monipuolisuutta, nosti esiin yksityiskohtia. Sitten valittiin meille 50 hakijan joukosta.

Rekrytoijana voin sanoa, että palkataan se omasta mielestä olemukseltaan sopivin tyyppi (mikäli siis taustat ok). 

Nauran kun näen katkerat sosiaalitantan paikkaa hakeneet akat jonottamassa tuntikausia puhelimessa päästäkseen inisemään että miksei mua valittu yhyyyy😆

Vierailija kirjoitti:

Minun uusi kollegani otti, kun ensimmäistä kertaa haki meille. Hän oli kysynyt, miksi ei tullut valituksi. Sai kuulla ongelman olleen se, että oli ollut vain yhdellä työnantajalla viimeiset 15 vuotta, eli kokemus oli liian kapeaa. 

 

sitten kun meille avautui uusi paikka, niin hän kirjoitti cv:ta uusiksi. Avasi sinne jokaisen pienenkin alihankkijana tehdyn keikan ja korosti kokemuksensa monipuolisuutta, nosti esiin yksityiskohtia. Sitten valittiin meille 50 hakijan joukosta.

Oho yleensä onglema on se että työkokemusta on sieltä ja täältä silpputöiden ja loputtomien lyhyiden määräaikaisuuksien vuoksi, jolloin luonnollisesti syy työpaikan ohimenoon on ettei henkilö sitoudu mihinkään. :D

Vierailija kirjoitti:

Minun uusi kollegani otti, kun ensimmäistä kertaa haki meille. Hän oli kysynyt, miksi ei tullut valituksi. Sai kuulla ongelman olleen se, että oli ollut vain yhdellä työnantajalla viimeiset 15 vuotta, eli kokemus oli liian kapeaa. 

 

sitten kun meille avautui uusi paikka, niin hän kirjoitti cv:ta uusiksi. Avasi sinne jokaisen pienenkin alihankkijana tehdyn keikan ja korosti kokemuksensa monipuolisuutta, nosti esiin yksityiskohtia. Sitten valittiin meille 50 hakijan joukosta.

Olipa asiantunteva rekryporukka kun ei tutustunut edelliseen hakukertaan. 

Vierailija kirjoitti:

Minun uusi kollegani otti, kun ensimmäistä kertaa haki meille. Hän oli kysynyt, miksi ei tullut valituksi. Sai kuulla ongelman olleen se, että oli ollut vain yhdellä työnantajalla viimeiset 15 vuotta, eli kokemus oli liian kapeaa. 

 

sitten kun meille avautui uusi paikka, niin hän kirjoitti cv:ta uusiksi. Avasi sinne jokaisen pienenkin alihankkijana tehdyn keikan ja korosti kokemuksensa monipuolisuutta, nosti esiin yksityiskohtia. Sitten valittiin meille 50 hakijan joukosta.

Vain 50 hakijaa, ei ollut mikään haluttu paikka. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun uusi kollegani otti, kun ensimmäistä kertaa haki meille. Hän oli kysynyt, miksi ei tullut valituksi. Sai kuulla ongelman olleen se, että oli ollut vain yhdellä työnantajalla viimeiset 15 vuotta, eli kokemus oli liian kapeaa. 

 

sitten kun meille avautui uusi paikka, niin hän kirjoitti cv:ta uusiksi. Avasi sinne jokaisen pienenkin alihankkijana tehdyn keikan ja korosti kokemuksensa monipuolisuutta, nosti esiin yksityiskohtia. Sitten valittiin meille 50 hakijan joukosta.

Vain 50 hakijaa, ei ollut mikään haluttu paikka. 

Tämä. Yleensä jokaiseen paikkaan tulee jo Intiasta se 50 automaattiviestiä. Ja sitten muutama sata kotimaista. 

Älkää soittako. Sanon tämän rekrytoijana. 

Itse olen joskus ollut rekrytoimassa ja jälkikäteen on tullut kyselyä sellaiselta henkilöltä, joka pääsi haastatteluun asti muttei tullut valituksi. En ole vastannut, koska ei ole aikaa keksiä poliittisesti korrekteja perusteluita, kun todellisuudessa pidimme vain jostain toisesta hakijasta enemmän. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun uusi kollegani otti, kun ensimmäistä kertaa haki meille. Hän oli kysynyt, miksi ei tullut valituksi. Sai kuulla ongelman olleen se, että oli ollut vain yhdellä työnantajalla viimeiset 15 vuotta, eli kokemus oli liian kapeaa. 

 

sitten kun meille avautui uusi paikka, niin hän kirjoitti cv:ta uusiksi. Avasi sinne jokaisen pienenkin alihankkijana tehdyn keikan ja korosti kokemuksensa monipuolisuutta, nosti esiin yksityiskohtia. Sitten valittiin meille 50 hakijan joukosta.

Vain 50 hakijaa, ei ollut mikään haluttu paikka. 

Tämä. Yleensä jokaiseen paikkaan tulee jo Intiasta se 50 automaattiviestiä. Ja sitten muutama sata kotimaista. 

Riippuu, missä ilmoittaa

Vierailija kirjoitti:

Älkää soittako. Sanon tämän rekrytoijana. 

Aina jankataan soittakaa työpaikkaan soittakaa työpaikkaan. Kerran soitin ja rekrytoija huusi juuri tämän viestin minulle kirosanojen kera. Sen jälkeen en ole työpaikkoihin soitellut enkä soita! :D

Vierailija kirjoitti:

Itse olen joskus ollut rekrytoimassa ja jälkikäteen on tullut kyselyä sellaiselta henkilöltä, joka pääsi haastatteluun asti muttei tullut valituksi. En ole vastannut, koska ei ole aikaa keksiä poliittisesti korrekteja perusteluita, kun todellisuudessa pidimme vain jostain toisesta hakijasta enemmän. 

Tämähän tässä ketjussa tulee esille aika paljon. Pidettiin toisesta enemmän. Ei työkokemus, ei osaaminen, ei motivaatio. Ihan vaan että tykättiin nyt vaan enemmän, kiva heppu. Turha siis hikoilla niitten CV:tten eteen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun uusi kollegani otti, kun ensimmäistä kertaa haki meille. Hän oli kysynyt, miksi ei tullut valituksi. Sai kuulla ongelman olleen se, että oli ollut vain yhdellä työnantajalla viimeiset 15 vuotta, eli kokemus oli liian kapeaa. 

 

sitten kun meille avautui uusi paikka, niin hän kirjoitti cv:ta uusiksi. Avasi sinne jokaisen pienenkin alihankkijana tehdyn keikan ja korosti kokemuksensa monipuolisuutta, nosti esiin yksityiskohtia. Sitten valittiin meille 50 hakijan joukosta.

Vain 50 hakijaa, ei ollut mikään haluttu paikka. 

asiantuntijatehtävä, johon haetaan osin tiettyä osaamista, mutta samalla pitää olla generalisti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun uusi kollegani otti, kun ensimmäistä kertaa haki meille. Hän oli kysynyt, miksi ei tullut valituksi. Sai kuulla ongelman olleen se, että oli ollut vain yhdellä työnantajalla viimeiset 15 vuotta, eli kokemus oli liian kapeaa. 

 

sitten kun meille avautui uusi paikka, niin hän kirjoitti cv:ta uusiksi. Avasi sinne jokaisen pienenkin alihankkijana tehdyn keikan ja korosti kokemuksensa monipuolisuutta, nosti esiin yksityiskohtia. Sitten valittiin meille 50 hakijan joukosta.

Oho yleensä onglema on se että työkokemusta on sieltä ja täältä silpputöiden ja loputtomien lyhyiden määräaikaisuuksien vuoksi, jolloin luonnollisesti syy työpaikan ohimenoon on ettei henkilö sitoudu mihinkään. :D

sitä mekin ihmettelimme, että mikä peruste sekin oli. Oli outoa.