Miksi irtisanomissuojan heikentämisestä lakkoillaan?

Voi sinua yksinkertaista. 

Typerä ja työtön isukin rahapussipummi kookomusnuori kuvittelee olevansa ikääntymätön ja terve kuolemaansa saakka.

Suomalaiselle on vieras ajatus, että työ tarttis tehdä niin hyvin ettei ole pelkoa kenkimisestä. Tanskassa irtisanomissuoja on olematon ja työttömyystuen kesto lyhyt, eikä ongelmaa ole.

Sama homma palkaton ensimmäinen sairauspäivä. Se hyödyttää aina niitä jotka ovat maanantaisin töissä kun ei tarvitse tehdä krapulassa olevien hommia.

Vierailija kirjoitti:

Suomalaiselle on vieras ajatus, että työ tarttis tehdä niin hyvin ettei ole pelkoa kenkimisestä. Tanskassa irtisanomissuoja on olematon ja työttömyystuen kesto lyhyt, eikä ongelmaa ole.

Minäkään en ymmärrä miksi irtisanomisen helpottaminen olisi ongelma, jos tekee työnsä hyvin. Yritykset tarvitsevat työntekijöitä. Kun laiskat ja osaamattomat saa irtisanoa, ahkera ja osaava saa helpommin työpaikan. Minusta se on reilua.

Ongelma on se ettei AY liikkeen kanssa neuvoteltu. Jos muutokset menee helposti läpi niin varmaan ensi vuonna tulee jo uusia kiristyksiä. Ei se tähän jää.

Vierailija kirjoitti:

Ongelma on se ettei AY liikkeen kanssa neuvoteltu. Jos muutokset menee helposti läpi niin varmaan ensi vuonna tulee jo uusia kiristyksiä. Ei se tähän jää.

SAK:lle ei käynyt hallituksen ehdottama vientivetoinen palkkamalli. Hehän tässä ovat neuvotteluhaluton osapuoli.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomalaiselle on vieras ajatus, että työ tarttis tehdä niin hyvin ettei ole pelkoa kenkimisestä. Tanskassa irtisanomissuoja on olematon ja työttömyystuen kesto lyhyt, eikä ongelmaa ole.

Minäkään en ymmärrä miksi irtisanomisen helpottaminen olisi ongelma, jos tekee työnsä hyvin. Yritykset tarvitsevat työntekijöitä. Kun laiskat ja osaamattomat saa irtisanoa, ahkera ja osaava saa helpommin työpaikan. Minusta se on reilua.

Voisitko alapeukuttaja selittää logiikkaasi?

Olen ollut töissä paikassa, jossa yksi työntekijä teetti suurimman osan töistään meillä muilla. Oli kehittänyt siitä oikein taiteenlajin. Pomo ei uskaltanut irtisanoa, koska olisi voinut saada liitot niskaansa. Tätä jatkui vuosia ja tilanne oli alkanut jo vuosia ennen kuin itse aloitin työt tuolla. Samaan aikaan saimme työhakemuksia taitavilta ja työhön sopivilta, motivoituneilta ihmisiltä, joille ei voitu tarjota työtä kun tuo yksi loinen oli firmassa tulppana. Kyllä syletti. Miksi tuollaista ihmistä ei pitäisi voida irtisanoa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ongelma on se ettei AY liikkeen kanssa neuvoteltu. Jos muutokset menee helposti läpi niin varmaan ensi vuonna tulee jo uusia kiristyksiä. Ei se tähän jää.

SAK:lle ei käynyt hallituksen ehdottama vientivetoinen palkkamalli. Hehän tässä ovat neuvotteluhaluton osapuoli.

Hallitus on sanonut, että se voi neuvotella, mutta hallitus ei aio muuttaa mitään ehdotuksestaan. Se ei ole neuvottelua.

Vientivetoinen palkkamalli myös tuomitsee naisvaltaiset alat ikuiseen palkkakuoppaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomalaiselle on vieras ajatus, että työ tarttis tehdä niin hyvin ettei ole pelkoa kenkimisestä. Tanskassa irtisanomissuoja on olematon ja työttömyystuen kesto lyhyt, eikä ongelmaa ole.

Minäkään en ymmärrä miksi irtisanomisen helpottaminen olisi ongelma, jos tekee työnsä hyvin. Yritykset tarvitsevat työntekijöitä. Kun laiskat ja osaamattomat saa irtisanoa, ahkera ja osaava saa helpommin työpaikan. Minusta se on reilua.

Voisitko alapeukuttaja selittää logiikkaasi?

Olen ollut töissä paikassa, jossa yksi työntekijä teetti suurimman osan töistään meillä muilla. Oli kehittänyt siitä oikein taiteenlajin. Pomo ei uskaltanut irtisanoa, koska olisi voinut saada liitot niskaansa. Tätä jatkui vuosia ja tilanne oli alkanut jo vuosia ennen kuin itse aloitin työt tuolla. Samaan aikaan saimme työhakemuk

Jotta huonot työntekijät saadaan helpommin irtisanottua, olet valmis altistamaan itsesi irtisanomiselle, kun sinulle osuu vaikea elämäntilanne tai ihan vain työtehosi heikkenee, kun ikäännyt? Olet ilmeisesti immuuni läheisten kuolemille,kroonisille sairauksille yms.?

Vierailija kirjoitti:

Sama homma palkaton ensimmäinen sairauspäivä. Se hyödyttää aina niitä jotka ovat maanantaisin töissä kun ei tarvitse tehdä krapulassa olevien hommia.

Se on kyllä monimutkaisempi kysymys. Tauti voi pitkittyä/pahentua jos ei lepää alussa. Ja kiva, kun muutkin saa sen saman pöpön joka tarttuu alkuvaiheessa ärhäkimmin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomalaiselle on vieras ajatus, että työ tarttis tehdä niin hyvin ettei ole pelkoa kenkimisestä. Tanskassa irtisanomissuoja on olematon ja työttömyystuen kesto lyhyt, eikä ongelmaa ole.

Minäkään en ymmärrä miksi irtisanomisen helpottaminen olisi ongelma, jos tekee työnsä hyvin. Yritykset tarvitsevat työntekijöitä. Kun laiskat ja osaamattomat saa irtisanoa, ahkera ja osaava saa helpommin työpaikan. Minusta se on reilua.

Voisitko alapeukuttaja selittää logiikkaasi?

Olen ollut töissä paikassa, jossa yksi työntekijä teetti suurimman osan töistään meillä muilla. Oli kehittänyt siitä oikein taiteenlajin. Pomo ei uskaltanut irtisanoa, koska olisi voinut saada liitot niskaansa. Tätä jatkui vuosia ja tilanne oli alkanut jo vuosia ennen kuin itse aloitin työt tuolla. Samaan aikaan saimme työhakemuk

Varsinkin pienille yrityksille paha ongelma. Tän takia vuokratyö yleistyy.

Vierailija kirjoitti:

Jotta huonot työntekijät saadaan helpommin irtisanottua, olet valmis altistamaan itsesi irtisanomiselle, kun sinulle osuu vaikea elämäntilanne tai ihan vain työtehosi heikkenee, kun ikäännyt? Olet ilmeisesti immuuni läheisten kuolemille,kroonisille sairauksille yms.?

Läheisen kuolema ei aiheuta sellaista, että teetät omia töitäsi kollegoilla kymmenien vuosien ajan. Jokaisella meistä on joskus väliaikaisesti heikompi työteho. Rekrytointi ja uuden työntekijän kouluttaminen on niin kallista että ei työnantajan sellaisen syyn takia kannata ketään irtisanoa.

Kroonisiin sairauksiin saa toivottavasti tukea valtiolta. Ei ole työnantajan tehtävä kattaa niistä aiheutuvia kustannuksia omasta pussistaan.

Siitäkö pelkästään?  Unohtuiko paikallinen sopiminen?  Aamuteeveessä oli esimerkki sopimisesta.  Ulkomainen rakennusfirma oli Suomessa maksanut 2€ tuntipalkkaa tekijöilleen.  Sitten liittyivät rakennusliittoon, työnantajalle tuli 8 miljoonaa euroa maksettavaa kun joutuikin maksamaan minimipalkan. 

Tervetuloa vaan halpatyövoima.  Niinkö?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ongelma on se ettei AY liikkeen kanssa neuvoteltu. Jos muutokset menee helposti läpi niin varmaan ensi vuonna tulee jo uusia kiristyksiä. Ei se tähän jää.

SAK:lle ei käynyt hallituksen ehdottama vientivetoinen palkkamalli. Hehän tässä ovat neuvotteluhaluton osapuoli.

Hallitus on sanonut, että se voi neuvotella, mutta hallitus ei aio muuttaa mitään ehdotuksestaan. Se ei ole neuvottelua.

 

Vientivetoinen palkkamalli myös tuomitsee naisvaltaiset alat ikuiseen palkkakuoppaan.

Kansantaloutemme käytössä oleva raha tulee viennistä. On typerää kinastella sellaisten rahojen jakamisesta, joita ei ole olemassakaan. Olen nainen itsekin, mutta tässä asiassa olen sillä kannalla että jos naisvaltaisten alojen alisteisuus vientialoille tuntuu ikävältä, niin sellainen nainen kouluttautukoon sitten toiselle alalle. Suomessa jokainen on vapaa valitsemaan sellaisen alan, jossa on itselle mieluisa palkkataso.

Ihmettelen samaa, koska jo pidemmän aikaa työsuhteet on olleet monillakin aloilla vain määräaikaisia ja siihen silppuun ja pätkään on ollut sopeutuminen.

Miksi yhä joillakin aloilla pitäisi olla oikeus "ikuiseen" työpaikkaan, josta ei työnantaja saa irtisanoa kuin todella tarkasti määritellyin perustein? Työelämä on muuttunut ja jokaisen on muututtava sen mukana.

Jos tuo irtisanomissuojan heikennys ei kelpaa niin mitäpä lottoatte, alkaako jatkossa työsuhteet olemaan kaikilla aloilla määräaikaisia? Sittenkö on hyvä?

Vierailija kirjoitti:

Suomalaiselle on vieras ajatus, että työ tarttis tehdä niin hyvin ettei ole pelkoa kenkimisestä. Tanskassa irtisanomissuoja on olematon ja työttömyystuen kesto lyhyt, eikä ongelmaa ole.

Tanskassa myös työttömyysturvan taso on ihan erilainen kuin meillä. Siellä ansiosidonnainen on työttömyyden alussa jopa 90% palkasta, Suomessa 60%. Eli siellä työttämäksi joutuminen ei ole samanlainen taloudellinen uhka kuin meillä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ongelma on se ettei AY liikkeen kanssa neuvoteltu. Jos muutokset menee helposti läpi niin varmaan ensi vuonna tulee jo uusia kiristyksiä. Ei se tähän jää.

SAK:lle ei käynyt hallituksen ehdottama vientivetoinen palkkamalli. Hehän tässä ovat neuvotteluhaluton osapuoli.

Hallitus on sanonut, että se voi neuvotella, mutta hallitus ei aio muuttaa mitään ehdotuksestaan. Se ei ole neuvottelua.

 

Vientivetoinen palkkamalli myös tuomitsee naisvaltaiset alat ikuiseen palkkakuoppaan.

Kansantaloutemme käytössä oleva raha tulee viennistä. On typerää kinastella sellaisten rahojen jakamisesta, joita ei ole olemassakaan. Olen nainen itsekin, mutta tässä asiassa olen sillä kannalla että jos naisvaltaisten alojen alisteisuus v

Suomi on palveluvetoinen yhteiskunta, jonka rahat ei tule tavaroiden viennistä.

"Kansantaloutemme käytössä oleva raha tulee viennistä. On typerää kinastella sellaisten rahojen jakamisesta, joita ei ole olemassakaan. Olen nainen itsekin, mutta tässä asiassa olen sillä kannalla että jos naisvaltaisten alojen alisteisuus vientialoille tuntuu ikävältä, niin sellainen nainen kouluttautukoon sitten toiselle alalle. Suomessa jokainen on vapaa valitsemaan sellaisen alan, jossa on itselle mieluisa palkkataso."

Vientialojen työntekijät käyttävät ihan niitä samoja naisvaltaisten alojen palveluita kuin muutkin. Jos päiväkotiin ei mahdu tai hoitoa sairauteen ei saa niin kyllä siinä vientialankin työntekijä kärsii.

Tarvitsemme kohtuullisen palkkatason jotta nämä tärkeät alat saavat työntekijöitä.

Tosi moni suomalainen tekee töitä määräaikaisissa työsuhteissa eikä hekään siihen kuole. Heilläkin siis on jatkuvasti "irtisanominen" edessä ja tiedossa, mutta osa vakkareista panikoi nyt pelkästä ajatuksesta että irtisanominen voisi olla jatkossa nykyistä helpompaa.

Ei sen vakkarityönkään kuulu olla mikään ikuiseksi luvattu suojatyöpaikka.