Lue keskustelun säännöt.
Voiko työntekijän irtisanoa, jos työntekijä ei osaa työtään?
02.02.2024 |
Työntekijä on rekrytty talon sisältä eri hommista nykyiseen tehtävään. Hänen työn laatu ja määrä alittaa tavoitteet toistuvasti. Työ ei ainoastaan ole laadultaan heikkoa, vaan hän tekee pahoja virheitä, jotka muiden täytyy korjata. Luulisi, että jos olisi hidas tekemään työtä, niin silloin edes laatu olisi priimaa. Mutta ei, nyt mättää pahasti määrässä ja työn laadussa. Tämä on johtanut siihen, että on otettu käyttöön sellainen prosessi, että kaikki hänen tekemänsä keissit menee muiden tarkistettavaksi noin kk ajaksi, ennen kuin hänen annetaan tehdä taas omillaan töitä. Nyt hän on tehnyt taas omillaan töitä, mutta taas paljastuu vakavia puutteita alan osaamisessa.
Kommentit (100)
Ei voi. Ei vaikka pahoinpitelisi työkaverin tai varastaisi työnantajalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä jos seuraavat ehdot (kaikki) täyttyvät:
-kyseinen tehtävä on olennainen osa työtä ja työnantajan toimintaa (ei esim joku keititönsiivous tms)
-hänelle on annettu kirjallinen varoitus
-häntä on neuvottu, opastettu, valmennetty jakoulutettu tekemään työtä oikein
-homma ei silti toimi
-hänelle ei löydy yrityksestä muuta tehtävää
Jos nämä vaiheet on dokumentoidusti käyty läpi, laillinen irtisanomisperuste on olemassa.
Tämä on muuten oikea vastaus, turha alapeukuttaa.
Ihmiset eivät kestä sitä, etteivät ole oikeassa tai joku on eri mieltä, vaikkei kyse olisi lainsäädännön vuoksi edes mielipideasia.
Mikä ala kyseessä? Usein asiantuntijatehtävät ovat sellaisia, että niissä kasvetaan vähitellen osaajaksi. Se vie aikaa ja vaatii muilta kysymistä ym.
Vierailija kirjoitti:
Tämähän kuulostaa todella pahalta näin kirjoitettuna. Siltä, että miksi ihmeessä tuota ei ole jo heitetty ulos.
ap
Opettele nyt ensin itse kirjoittamaan, tule sitten puhumaan muista.
Tiedoksi myös, että esimiehen on ennen irtisanomista järjestettävä koulutusta ja perehdytettävä työhön. Mutta ensin menet ala-asteelle ja opettelet kirjoittamaan, sitten kysy uudestaan. Hus, hus!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi.
Voiko hänet siirtää muihin tehtäviin? Vai onko hänet väkisin pidettävä kyseisessä tehtävässä? Melko iso firma kyseessä.
ap
Sano esimiehellesi, tärkeintä on siirtää sinut vessoja pesemään, jos firman osaamistaso on luokka kysytään av-palstalta, niin heikoilla jäillä ollaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tästä syystä työntekijä pitää ottaa aina ulkopuolelta ja oltava se koeaika.
Firman osaaja kyselee paskapalstalla että mitä pitää tehdä, kauhea uskottava juttu. Ja ak at vastailee innoissaan. Oletteko te kaikki jotain persuääliöitä kun tämmöinenkin paska menee läpi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ainakaan ei ole irtisanottu. On virassa, niin johdossa koetaan, että perusteet eivät täyty. Vielä meidän pitää kestää aika monta vuotta että kuusikymppinen ongelmamme jää eläkkeelle.
Kun ei laiskuuttaan tee paljoakaan ja asiakaskohtaamiset niin luokattoman surkeasti, ettei kukaan häntä toista kertaa suostu kohtaamaan, niin onhan hänellä työnteko tosi helppoa ja stressitöntä. Siksi oletan että vetää virassaan ihan tappiin, kuuskasiksi asti.
Samat korulauseet, kukat ja kellot tulee saamaan kuin ahkerat ja tunnolliset kollegansa. Sama kuukausipalkka, joka hänen työtunneillaan onkin yllättäen aika kova, toisin kuin muilla. Suojatyöpaikassa on ja kaikki sen tietävät, mutta asiasta ei saisi mielellään puhua.
Uskon, että monesti irtisanomisperusteet löytyisivät, mutta johtajat eivät vain osaa tehdä sitä ominta työtään eli johtaa. On heille helpointa, että näitä jotenkin siedetään ja työtaakka kaatuu burnoutin partaalla oleville ahkerille.
Näitä on varmasti julkisella puolella yhteensä paljon, vaikka pääosin työntekijät meilläkin ovat tosi mahtavia, tunnollisia ja vastuullisia. Mutta se pahoinvointi ja hinta, jota yksikin tällainen työyhteisöön saati tiimiin tuottaa, on mielestäni liian kova.
Se on kaikkiaan aika kova se hinta, jonka tavan työntekijät maksavat huonosta johtamisesta. Tästä mielestäni pitäisi voida yhteiskunnassa laajemminkin puhua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän varoitukset voi antaa tekemättömistä töistä ja irtisanominen sitten. Eihän töissä voi hengailla tekemättä itselle kuuluvia töitä.
Joku suoja kai se on työnantajallakin ettei joudu maksaan työntekijästä, joka on kulu eikä tuota mitään.
Entä jos tekee osan työstä oikein, ja osan väärin. Mikä on se taso, jolloin voidaan ajatella että virheitä on liikaa tai osaaminen on niin huonoa, että on peruste irtisanoa?
Aika monessa työssä tehdään juurikin noin, osa oikein, osa väärin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän varoitukset voi antaa tekemättömistä töistä ja irtisanominen sitten. Eihän töissä voi hengailla tekemättä itselle kuuluvia töitä.
Joku suoja kai se on työnantajallakin ettei joudu maksaan työntekijästä, joka on kulu eikä tuota mitään.
Entä jos tekee osan työstä oikein, ja osan väärin. Mikä on se taso, jolloin voidaan ajatella että virheitä on liikaa tai osaaminen on niin huonoa, että on peruste irtisanoa?
Aika monessa työssä tehdään juurikin noin, osa oikein, osa väärin.
Viranhaltijan siivoaminen pois on erittäin vaikeaa. Tytti Yli-Viikarikin tuomittiin siitä, kun hän hoiti osaamattoman virkamiehen ulos.
Voi tottakai, mutta käytännössä pitkä tie jos turvallisesti haluaa asian hoitaa. Esimerkiksi vasta sitten kun voidaan riittävän perustellusti sanoa ettei ole mitään muutakaan homma tarjota jossa voisi pärjätä ja on annettu henkilökohtaista ohjeistusta ja alisuoriutuminen on selkeästi osoitettavissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä jos seuraavat ehdot (kaikki) täyttyvät:
-kyseinen tehtävä on olennainen osa työtä ja työnantajan toimintaa (ei esim joku keititönsiivous tms)
-hänelle on annettu kirjallinen varoitus
-häntä on neuvottu, opastettu, valmennetty jakoulutettu tekemään työtä oikein
-homma ei silti toimi
-hänelle ei löydy yrityksestä muuta tehtävää
Jos nämä vaiheet on dokumentoidusti käyty läpi, laillinen irtisanomisperuste on olemassa.
Keittiön siivous ei siis sinun mielestä ole esimerkiksi keittiö työssä olennainen osa ?
Miksei häntä ole perehdytetty tehtävään kunnolla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siellä on joku vassarinpaska päässyt töihin livahtamaan.
Ainakin julkisella sektorilla osaamaton, huonoa tulosta määrällisesti ja laadullisesti tekevä ja motivoitumaton työntekijä pystyy luikertelemaan älyttömän pitkään (kaksi vuotta) eikä esimiehellä ole kykyä asettaa rajaa hänelle. Muut työntekijät joutuvat tekemään tämän osaamattoman työt.
Kaverini oli määräaikaisessa asiantuntijatehtävässä ja hänen työsopimustaan ei jatkettu. Yritti parhaansa mutta ei ollut työnantajan mielestä tarpeeksi hyvä ja tuloksellinen. En tiedä miten olisivat toimineet jos kaverini olisi ollut vakituisella sopimuksella.
No kauanko hän ollut tuossa kyseisessä tehtävässä? Jos vuosia, niin sitten voisi yrittää tehostaa. Jos kuukausia, niin ongelma on suhtautumisessasi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi.
Voiko hänet siirtää muihin tehtäviin? Vai onko hänet väkisin pidettävä kyseisessä tehtävässä? Melko iso firma kyseessä.
ap
Kenen vastuulla on ollut perehdyttäminen? Heittäkää perehdyttäjä pihalle. Ei tehnyt hommaansa.
No ei se kuule ole aina perehdyttämisestä kiinni. Ihmisille tulee muistisairauksia, motivaatio katoaa, yleistä raihnaantumista.
Sitten selvitetään mistä on kyse. Työterveyshuolto kehiin. Selvitetään työkykyä, järjestetään ehkä kuntoutusta, yritetään löytää sopivaa työtä. Yritetään ehkä työkkyvyttömyyseläkettä. Mutta yksi vaihtoehto on potkut.
Mitäs palkkaatte sellaisen, joka ei edes halua teille töihin. Aivan oma vika. Ensin pitää pakottamalla pakottaa töihin ja sitten ihmellään, että miten päästään eroon tästä henkilöstä.
riippuu palkasta. 3000e palkalla ei voi paljon vaatiakaan, mutta jos tienaa vaikka 13000e/kk niin voi jo odottaa aika täydellistä työtä