Lue keskustelun säännöt.
Voiko työntekijän irtisanoa, jos työntekijä ei osaa työtään?
02.02.2024 |
Työntekijä on rekrytty talon sisältä eri hommista nykyiseen tehtävään. Hänen työn laatu ja määrä alittaa tavoitteet toistuvasti. Työ ei ainoastaan ole laadultaan heikkoa, vaan hän tekee pahoja virheitä, jotka muiden täytyy korjata. Luulisi, että jos olisi hidas tekemään työtä, niin silloin edes laatu olisi priimaa. Mutta ei, nyt mättää pahasti määrässä ja työn laadussa. Tämä on johtanut siihen, että on otettu käyttöön sellainen prosessi, että kaikki hänen tekemänsä keissit menee muiden tarkistettavaksi noin kk ajaksi, ennen kuin hänen annetaan tehdä taas omillaan töitä. Nyt hän on tehnyt taas omillaan töitä, mutta taas paljastuu vakavia puutteita alan osaamisessa.
Kommentit (100)
81/100
|
03.02.2024 |
Vastaa
Lainaa
Ilmoita asiattomaksi
Vierailija kirjoitti:
Liikuttava usko täällä siihen, että kaikki työntekijät ovat alansa huippuja ja kaikki vika on vain työnantajan perehdytyksessä. Mutta työntekijät nyt vaan ovat täysin kyvyttömiä näkemään ikinä mitään vikaa itsessään, kaikki on aina työnantajan vika.
Ammattitaito ei nyt vain ole sellainen asia, jonka saavuttamiseen riittää pelkkä koulussa hankittu maisterin tutkinto. Ammattitaito opitaan nimenomaan siinä ammatissa työskentelyn kautta. Fiksu työnantaja varmistaa, että uudet työntekijät saavat riittävästi opastusta, jotta työhön syntyy nopeasti rutiineja. Perse edellä puuhun on hidas ja tehoton tapa opetella uutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikilla ei vaan älylliset kyvyt ole samaa tasoa. Sitä teidän joidenkin on mahdotonta hyväksyä. Voihan olla, että tuo työntekijä loistaisi täysin eri tyyppisessä työssä. Tuohon työhön hänen kapasiteetti ei vaan selvästi riitä.
Kyse ei välttämättä ole älyllisistä kyvyistä. Ihmiset ovat oppijoina erilaisia. Se tulisi paremmin huomioida, kun suunnitellaan perehdytystä.
Montako vuotta mielestäsi pitää antaa aikaa oppia? Jos keskimääräinen työntekijä oppii työn 6 kuukaudessa. Joku ei opi 3:ssa vuodessa samalle tasolle. Montako vuotta antaisit aikaa?
Lue uudelleen: on erilaisia oppijoita. Pitäisikö toistamisen sijaan kokeilla opettaa asioita jotenkin eri tavalla, jos käytetty menetelmä ei tuota tulosta?
Aikuinen keksii itse vaihtoehtoiset tavat oppimiseen eikä työpaikalla sellaista opeteta. Se on peruskoulun asia.
Nykyperehdytys on kyllä sitä "aina saa kysyä ja pitää kysyä". Tämä työntekijä ei ilmeisesti kysy, vaan sen kun tekee menemään ja tuottaa tappiota. Tuota voi pitää vahingontekonakin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikilla ei vaan älylliset kyvyt ole samaa tasoa. Sitä teidän joidenkin on mahdotonta hyväksyä. Voihan olla, että tuo työntekijä loistaisi täysin eri tyyppisessä työssä. Tuohon työhön hänen kapasiteetti ei vaan selvästi riitä.
Kyse ei välttämättä ole älyllisistä kyvyistä. Ihmiset ovat oppijoina erilaisia. Se tulisi paremmin huomioida, kun suunnitellaan perehdytystä.
Montako vuotta mielestäsi pitää antaa aikaa oppia? Jos keskimääräinen työntekijä oppii työn 6 kuukaudessa. Joku ei opi 3:ssa vuodessa samalle tasolle. Montako vuotta antaisit aikaa?
Lue uudelleen: on erilaisia oppijoita. Pitäisikö toistamisen sijaan kokeilla opettaa asioita jotenkin eri tavalla, jos käytett
"Saa kysyä ja pitää kysyä..." Monella työpaikalla vain silloin toistuvasti todetaan kysyjälle, ettei tässä ole nyt aikaa vastailla kysymyksiin. Toki tällaisista paikoista moni ymmärtää nopeasti häipyä, koska silloin työpaikalla on yleensä kaikenlaisia muitakin isoja ongelmia.
Vika on niissä henkilöissä, jotka rekrytoinnin hoitivat. Talon sisällä luulisi olevan tieto työntekijöiden kyvyistä.
"Aikuinen keksii itse vaihtoehtoiset tavat oppimiseen eikä työpaikalla sellaista opeteta. Se on peruskoulun asia."
Siinähän sitten jumitatte sen huonon työntekijän kanssa, jos ette edes löytää keinoja saada suoriutumista paremmalle tasolle. Aika vaikea on saada kokoon riittävät perusteet lailliselle irtisanomiselle, jos työntekijä saa kuitenkin jotain aikaan, ei lintsaa töistä tai käyttäydy muuten sopimattomasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Korona on muuttanut paljon työelämää asiantuntija- ja johtotason työtehtävissä. Aiemmin toki palkattiin myös töihin ihmisiä epärealistisin ajatuksin siitä, että yksi ihminen osaa ilman opastamista hoitaa lähes mitä vain. Työt kuitenkin tehtiin silloin pääosin toimistolla, jolloin aika nopeasti selvisi mitä ihminen todellisuudessa osaa valmiiksi hyvin ja minkä asioiden kanssa tarvitaan lisäopastusta.
Nyt etätöiden huomattavasti lisäännyttyä moni jää töiden kanssa hyvin yksin. Ajatellaan vain, että kyllä sen uuden asiantuntijan pitäisi nämä työt vain osata, vaikkei sitä kukaan oikein opastakaan. Ja sitten jonkun ajan päästä selviää, ettei kyseessä olekaan mikään ihmetyyppi, vaan ihan tavallinen ihminen, joka itsekseen ihmettelee miten töitä tässä paikassa kuuluisi hoitaa, kun ei kukaan ehdi tai viitsi opastaa.
Siinä vaiheessa sitten tulee työpaikalla pettymystä, että miten taas on palkattu joku osaamaton säätämään, vaikka tosissaan hyvällä opastuksella työt olisivat sujuneet jo hyvän aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko tämä työntekijä jotenkin vajaa?
Itse en ikinä kehtaisi olla töissä enää paikassa, josta tulee palautetta, että työ on väärin tehty ja joudun seurantaan. Silloin normaali ihminen nöyrtyy ja hakee tasoistansa työtä.
Jos on päässyt tuurilla hyväpalkkaiseen työhön (jota ei tosin osaa), miksi hakisi muualle. Vaikea löytää paikkaa joka olisi helpompi josta saisi parempaa palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko tämä työntekijä jotenkin vajaa?
Itse en ikinä kehtaisi olla töissä enää paikassa, josta tulee palautetta, että työ on väärin tehty ja joudun seurantaan. Silloin normaali ihminen nöyrtyy ja hakee tasoistansa työtä.
Jos on päässyt tuurilla hyväpalkkaiseen työhön (jota ei tosin osaa), miksi hakisi muualle. Vaikea löytää paikkaa joka olisi helpompi josta saisi parempaa palkkaa.
Tai työttömäksi. Kaikilla ei ole niitä parempia vaihtoehtoja tarjolla. Ihmiset voivat vuosia olla töissä paikassa, joka ei tunnu mitenkään omalta. Jotenkin on sitä ruokaa kuitenkin hankittava pöytään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eiköhän ihan kenet hyvänsä saa jollain keinolla laillisesti tai laittomasti savustettua työpaikalta ulos. Miltä ap ajatus sinusta tuntuu? Nimesi saattaa olla tuolla listalla, vaikket sitä tiedä.
Vierailija kirjoitti:
Eiköhän ihan kenet hyvänsä saa jollain keinolla laillisesti tai laittomasti savustettua työpaikalta ulos. Miltä ap ajatus sinusta tuntuu? Nimesi saattaa olla tuolla listalla, vaikket sitä tiedä.
Laiton irtisanominen voi toki tulla kalliiksi. Parempi vain tehdä työnteosta niin ikävää, että henkilö päättää irtisanoutua vaikka tyhjän päälle. Ap, miten ajattelitte porukalla savustaa tyypin ulos?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ootteko oikeasti irtisanomassa työntekijäparkaa sen sijaan, että palauttaisitte hänet entiseen työnkuvaansa?
Ei Jeesus mitkä tampiot Suomen elinkeinoelämää pyörittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ollut varsinaisesti kehunut häntä kirjoittamassani työtodistuksessa. Ja kertoin soittajille, että miten oli mennyt. Hän ei itse halunnut työtodistukseen arviota.
Työtodistuksen tulee oletuksena tullakkin suppeana, eli ilman arviota. Laajana, eli arvion kanssa vain, jos työntekijä itse sitä pyytää. Jos laaja työtodistus arvion kanssa annetaan työntekijän sitä pyytämättä, työntekijällä on oikeus saada uusi työtodistus suppeana, ilman arviota.
Vierailija kirjoitti:
Ootteko oikeasti irtisanomassa työntekijäparkaa sen sijaan, että palauttaisitte hänet entiseen työnkuvaansa?
Ei Jeesus mitkä tampiot Suomen elinkeinoelämää pyörittää.
Ap tuskin on mikään iso kiho. Muuten neuvoa kysyttäisiin varmaan jostain muualta kuin Vauva-palstalta.
Vierailija kirjoitti:
Ootteko oikeasti irtisanomassa työntekijäparkaa sen sijaan, että palauttaisitte hänet entiseen työnkuvaansa?
Ei Jeesus mitkä tampiot Suomen elinkeinoelämää pyörittää.
Jospa ei osannut edellisiäkään työtä. Eihän työnantaja ole mikään sopivan työn etsijä. Työnantaja hakee työntekijän ja haluaa, että työ tehdään moitteetta. Eihän se niin mene, että jos työntekijä ei tee töitään niin häntä pitää alkaa paapomaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ootteko oikeasti irtisanomassa työntekijäparkaa sen sijaan, että palauttaisitte hänet entiseen työnkuvaansa?
Ei Jeesus mitkä tampiot Suomen elinkeinoelämää pyörittää.
Jospa ei osannut edellisiäkään työtä. Eihän työnantaja ole mikään sopivan työn etsijä. Työnantaja hakee työntekijän ja haluaa, että työ tehdään moitteetta. Eihän se niin mene, että jos työntekijä ei tee töitään niin häntä pitää alkaa paapomaan.
Haluatte ilmeisesti työpaikalle surkean maineen? Ei kannata jatkossakaan haaveilla niistä osaavista työntekijöistä, jos asenteet ovat tuota luokkaa. Saatte töihin vain niitä, jotka eivät muualle pääse.
Ei ihme että suurin osa suomalaisista yrityksistä ei saa nykyään yritystään kannattamaan muuta kuin työntekijöiden oikeuksia polkemalla. Jos siis aloittaja on itse työnantaja ja kysyy neuvoa vauva palstalta. Jos oikeasti aloittaja olet yrittäjä suosittelen lämpimästi myymään yrityksesi tai hakeutumaan konkurssiin