Lue keskustelun säännöt.
Kysymys työkkäkäyville: Pelkäätkö irtisanomisen helpottamista? Uskotko saavasi monoa kun irtisanomista helpotetaan?
Kommentit (150)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vassarit menee aina hiljaiseksi kun kysyy että mitä työnantaja hyötyisi siitä että irtisanoo perehdytetyn ja asiansa osaavan työntekijän ottaakseen tilalle pystymettästä uuden :D
Ihan kuin väkeä irtisanottaisiin vain irtisanomisen ilosta.
Tässä joku aika sitten keskustelin henkilön kanssa joka oli näitä edellä mainittuja asioita ja työpaikan ainoa siinä hommassa ja tietävät että uutta siihen tuskin saavat ja kyllä, monesti on yrittäneet saada ulos. Joten kukaan ei ole turvassa oli miten hyvä, osaava ja omistautunut. Työnantaja ottaa mieluummin riskin ja hyppää tuntemattomaan.
Mitä työnantaja voi voittaa tuossa?
Luuletko sinä nyt hemmetin idioottivajakki, että meillä kaikki työnantajat ovat ns. hyviä työnantajia? Meillä kyllä löytyy sellaista työnantajaa, jotka mahdollisuuden avautuessa irtisanovat ihmisiä ihan sillä riskilläkin, että kokeilevat ja kuvittelevat saavansa jonkun huonommiin oikeutensa tietävän uunon siihen halvemmalla duuniin sen entisen tilalle.
Sellainen ihminen on yksinkertaisesti tyhmä, joka kuvittelee, että kaikki työnantajat ajattelevat niin, että ei sitä hyvää työntekijää missään tilanteessa yksikään työnantaja irtisano.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihmisten pitäisi ennemminkin "pelätä" tekoälyä, joka näillä näkyminen tulee jo lähivuosina viemään jopa tuhansia työpaikkoja. Suurimmassa vaarassa ovat muun muassa koodarit, kääntäjät, asiantuntijat ja yleisesti ottaen kaikenlaista "toimistotyötä" tekevät. Fyysisen työn tekijöitä, kuten metsureita, tekoäly/robotit eivät tule korvaamaan vielä pitkään aikaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihmisten pitäisi ennemminkin "pelätä" tekoälyä, joka näillä näkyminen tulee jo lähivuosina viemään jopa tuhansia työpaikkoja. Suurimmassa vaarassa ovat muun muassa koodarit, kääntäjät, asiantuntijat ja yleisesti ottaen kaikenlaista "toimistotyötä" tekevät. Fyysisen työn tekijöitä, kuten metsureita, tekoäly/robotit eivät tule korvaamaan vielä pitkään aikaan.
Metsurit on jo korvattu vuosia sitten metsäkoneilla ja sitä ammattiryhmää ei enää ole.
En tiedä,en ainakaan tällä hetkellä. Täällä ei periaatteessa irtisanota ketään jos ei sitten yrityksiä kaadu niin ettei ole tarjota töitä. Kyseessä siivousala, jonne ei ole edes tunkua:D eli luulen ettei irtisanota. Jos ei mokaa jokapäivä niin että vaikuttaa yrityksen maineeseen tai saikuta jatkuvasti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alle 50 hengen työpaikoissa ei ole enää takaisinottovelvoitetta.
Tätä joudutaan kiertämään niin, että sinnitellään vajaalla miehityksellä se 4 tai 6 kk, jonka jälkeen takaisinottovelvoite päättyy ja mädästä omenasta on päästy lopullisesti eroon.
Työnantaja ottaa varmasti takaisin hyväksi tietämänsä työntekijän mieluummin kuin aloittaa työlään ja kalliin rekrytointiprosessin nollasta.
Ei ota. Julkisella leikataan palkkarahoja sadoilla miljoonilla.
Silloinhan ko työpaikka on lakannut olemasta ja siirä irtisanotaan työntekijä oli se sitten helppoa tai vaikeaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En pelkää. Ei työ ole muutenkaan minua varten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vassarit menee aina hiljaiseksi kun kysyy että mitä työnantaja hyötyisi siitä että irtisanoo perehdytetyn ja asiansa osaavan työntekijän ottaakseen tilalle pystymettästä uuden :D
Ihan kuin väkeä irtisanottaisiin vain irtisanomisen ilosta.
Tässä joku aika sitten keskustelin henkilön kanssa joka oli näitä edellä mainittuja asioita ja työpaikan ainoa siinä hommassa ja tietävät että uutta siihen tuskin saavat ja kyllä, monesti on yrittäneet saada ulos. Joten kukaan ei ole turvassa oli miten hyvä, osaava ja omistautunut. Työnantaja ottaa mieluummin riskin ja hyppää tuntemattomaan.
Mitä työnantaja voi voittaa tuossa?
Luuletko sinä nyt hemmetin idioottivajakki, että meillä kaikki työnantajat ovat ns. hyviä työn
Toi on sitä liiton proxyy vuodelta miekka ja sandaali. Hyvistä tekijöistä pidetään kyllä kii. Nämä puhelimeen tuijottajat ovat se ongelma. Siihen tosin olisi helppo ratkaisu; Koulussa ja työpaikalla puhelimet säkkiin ja annettaisiin sitten klo 16.05 takasin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Moni tietää olevansa erinomainen työntekijä ja uskoo olevansa niin hyvä, että ei tule irtisanotuksi. Kaikenlaisia yllätyksiä voi kuitenkin tulla vastaan.
Minä olin juuri tuollainen tuottava ja itseohjautuva (juuri neljäkymmentä täyttänyt) työntekijä: toin työnantajalleni kuukausittain raportit, ison kasan rahaa ja uusia sopimuksia niin, ettei myyjiemme tarvinnut vaivautua myymään minua ollenkaan. Muutaman erinomaisen vuoden jälkeen joku hallintohenkilö keksi, että minua voisi käyttää hyväksi tehokkaamminkin. Minut irtisanottiin ja minulle tarjottiin freelance-pohjalta niin paljon työtä kuin haluaisin ja jaksaisin tehdä. Kieltäytymiseni oli järkytys ja yllätys esimiehelleni ja ja muille asianosaisille.
Irtisanominen oli laiton, joten siitä tuli iso ja ruma riita. Minä voitin riidan, mutta se ei lämmittänyt hirveästi, koska vuoden kestänyt epätietoisuus, ammattiliiton juristien velttoilu ja uuden työn etsiminen oli äärimmäisen stressaavaa.
Kun on saanut potkut työstään, on automaattisesti epäilyttävä muiden työnantajien silmissä. Jollei satu tietämään, että esimerkiksi tämä minun entinen työnantajani, on säännöllisesti lehdissä juuri samanlaisten irtisanomisten ja oikeusjuttujen vuoksi, on taipuvainen ajattelemaan, että minussa on jokin paha mutta näkymätön vika.
Kuka tahansa voidaan sanoa irti. Työnantaja on aina työntekijäänsä isompi ja vahvempi. Raha ei kompensoi mainehaittaa.
Vierailija kirjoitti:
En saa kenkää.
Teen tehokkaasti töitä, en ole koko ajan mt-sairauslomalla.
Ahkeria ja tunnollisia ei ole tähänkään mennessä palkittu, päin vastoin ja tästä syystä tulemmekin näkemään paljon katkeruutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En pelkää. Teen työni hyvin enkä ole turhaan pois. Tulen kaikkien kanssa toimeen ja yhteistyö ei ole ongelma.
Meillä tätä asiaa äänekkäimmin vastustavat juuri ne, joiden työpanos ei ole kummoinen ja jotka luovat valituksellaan huonoa työilmapiiriä. Tietävät, että olisivat ensimmäisinä lähtövuorossa, joten vastustaminen tukee heidän etujaan.
Tämän lisäksi asiasta kailottavat henkilöt, jotka eivät tosiasiassa ole koskaan nähneetkään töitä saati tehneet niitä. Onpa vain hyvä keppihevonen, jolla yrittää käännyttää työssäolevia kannattamaan omaa agendaansa, jonka perimmäinen tarkoitus on saada hallitus kaatumaan ja sitä myötä erinäiset tukileikkaukset peruutettua. Näitä tyyppejä ei todellakaan kiinnosta työssäkäyvien oikeudet tai irtisanomissuoja todellisuudessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ne saa ketään siihen kakkahommaan 😆😆
Enkä ole koskaan "sairaslomalla" jos nenä vähän vuotaa.
nää jotka tulee työpaikalle vaikka väkisin tartuttamaan kaikki muutkin, saavat lähteä kyllä ensimmäisinä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Montakohan työpaikkaa tämän helpomman irtisanomisen on tarkoitus luoda?
Pitääkö työttömien hakea jatkossa "ei vapaita" paikkoja, eli niiden, joille voidaan antaa sitten potkut ja ottaa uusi, parempi hakija tilalle.
Ja onko se riittävä syy irtisanoa, jos tehtävään löytyy parempi tai mukavampi tekijä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yhdessä työpaikassa oli pomona aika äkkipikainen tapaus. Hänellä oli ansionsa ja siten paikallaan johtajana, mutta hermostuessaan äkkipikainen luonne. Työntekijöiden lisäksi oli myös hänen oma onnensa, että irtisanominen ei oklut kovin helppoa. Jos olisi ollut, olisi moneen kertaan potkinut pihalle hyviäkin tekijöitä, kun sattui jotain menemään pieleen ja oli huono päivä.
Lisäksi tuo olisi tarkoittanut paljon huonompaa työilmapiiriä, jatkuvaa pelkoa ja kukaan ei olisi uskaltanut pitää puoliaan. Kun irtisanominen ei ollut mahdollista tuosta vaan, ilmapiiri oli ihan hyvä, kun porukka ei välittänyt yhden äksyilyistä, kun tiesi, että kohta taas se rauhoittuu.
Irtisanominen ei ole jatkossakaan mahdollista "tuosta vaan".
Ei vielä, mutta askel kerrallaan mennään helpompaan ja helpompaan suuntaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En saa kenkää.
Teen tehokkaasti töitä, en ole koko ajan mt-sairauslomalla.
Ahkeria ja tunnollisia ei ole tähänkään mennessä palkittu, päin vastoin ja tästä syystä tulemmekin näkemään paljon katkeruutta.
Lisäksi, kun olet täyttänyt 50 vuotta, alat helposti olemaan työpaikan kallis ongelmajäte ja sinusta hankkiudutaan seuraavissa muutosneuvotteluissa eroon.
Ei todellakaan kannata tuudittautua siihen uskoon, että vain ne jotkut toiset irtisanotaan, niin voi käydä kenelle tahansa.
Aika monta firmaa taitaa mennä tänäkin vuonna nurin, että niissä potkut tulee ihan tuosta vain, vaikka olisit maailman paras työntekijä, että näitä tullaan varmaan näkemään paljon enemmän, kuin niitä joista tässä ketjussa on peloteltu.
En pelkää, koska jo 10v+ olen käytännössä nähnyt, että sanomalla ensin taikasanan "YT", voi sen jälkeen potkia pois kenet vain.
En ymmärrä mitä uutta tässä on käytännön tasolla. Ei kenenkään työpaikka ole mitenkään turvassa ollut tähänkään asti.
Kesällä oli kilpailutus ja kohteeni meni toiselle firmalle, eikä vastaavaa työtä, vastaavalla alueella ollut tarjolla, joten se oli siinä.
Ei auttanut mitään vaikka oli "super ahkera ja tunnollinen" ja tämän uuden firman tekijä ei on kuulemma oikeasti sellainen "maailman huonoin tekijä", että hyvä tekijä sai lähteä ja tilalle tuli huono tekijä, eikä tähän mitään uusia irtisanomissääntöjä tarvittu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En saa kenkää.
Teen tehokkaasti töitä, en ole koko ajan mt-sairauslomalla.
Ahkeria ja tunnollisia ei ole tähänkään mennessä palkittu, päin vastoin ja tästä syystä tulemmekin näkemään paljon katkeruutta.
Isommissa korporaatioissa se tuppaa olemaan näin. Silloin kun satut olemaan organisaatiolaatikossa mikä keksitään säästää/tehostaa/korvata niin siinä ei yksilöhistoriaa katsota kun lähtö tulee.
Voi pojat, kun irtisautuminenkin olisi yhtä helppoa! En ole mikään työhaluton, mutta, tämän firman meininki on käynyt selväksi.
Päällä rekrytointikielto, joten kunhan jotenkin rämpii työtehtävät läpi niin saa jäädä. En haluaisi. Mutta niin hajalla en vielä ole, että ottaisin karenssin.
Olisihan siellä työkkärissä varmasti tällekin paikalle tulijoita.