Kysymys työkkäkäyville: Pelkäätkö irtisanomisen helpottamista? Uskotko saavasi monoa kun irtisanomista helpotetaan?

Vierailija kirjoitti:

En ole peloissani.

Tuntuu tuota irtisanomista eniten pelätä ne jotka ei edes töissä ole käyneet -> LOL

Ja ne, jotka ovat ymmärtäneet muutoksen väärin. Jatkossakin henkilöperusteinen irtisanominen pitää olla erittäin hyvin perusteltu. 

En pelkää. Lähden mielelläni.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pelkäsin vielä hetki sitten kun oli yt-neuvottelut, mutta sain jäädä. Irtisanotut eivät vakinaiseen työsuhteeseen enää pääse. Pelkkiä vuoratyöpaikkoja tarjolla.

Tässä taloustilanteessa onkin paljon enemmän syytä pelätä irtisanomista tuotannollisista ja taloudellisista syistä kuin henkilöperusteisesti.

Totta. En tunne ketään 20 vuoden työuran ajalta joka olisi pantu pois henkilöön liittyvistä syistä. Tiedän yhden,  joka oli huutanut ja kiroillut työkaverilleen koeaikana, mieheni työpaikalla. Kaikki muut on lähteneet yt neuvottelujen kautta ja siihen hallituksen ohjelma ei tuo mitään muutosta. Henkilöperusteiset potkut on oikeasti harvinainen juttu ja kynnys korkealla.

Btw, isossa osassa firmoja voi epäkohtia tuoda esille nimettömän menettelyn kautta. Osalla yhtiöistä on jopa yht

Eikös kaikissa yli 30 työntekijän firmassa pie olla luottamushenkilö? Sen kauttahan niitä epäkohtia voi selvittää.

Ja sitä pienemmät firmat ei taas pysty piettään yt:tä niin nillä ei ole ollut mitään keinoa päästä jostain lusmusta,  tähän asti.   

Valtio on leikkaamassa palkkarahoja sadoilla miljoonilla. 

Vierailija kirjoitti:

Palkka-alet alkaa samantien kun hallitus saa tämän läpi. Raskaaksi ei kannata enää hankkiutua ollenkaan kun työpaikka menee heti alta. Turha itkeä sitten sitä, että Suomeen ei synny lapsia kun jo nyt syntyy hyvin vähän. Pian ei lähes ollenkaan. 

Raskaana olevan ja parin vuoden sisällä synnyttäneen irtisanomissuoja pitäisi säilyttää, vaikka muuten irtisanomisia helpotettaisiin.

Alle 50 hengen työpaikoissa ei ole enää takaisinottovelvoitetta. 

Vierailija kirjoitti:

Palkka-alet alkaa samantien kun hallitus saa tämän läpi. Raskaaksi ei kannata enää hankkiutua ollenkaan kun työpaikka menee heti alta. Turha itkeä sitten sitä, että Suomeen ei synny lapsia kun jo nyt syntyy hyvin vähän. Pian ei lähes ollenkaan. 

Raskauden perusteella irtisanominen on laitonta myös jatkossa. Työsopimuslakiin ei ole tulossa muutosta.

Vierailija kirjoitti:

Alle 50 hengen työpaikoissa ei ole enää takaisinottovelvoitetta. 

Tätä joudutaan kiertämään niin, että sinnitellään vajaalla miehityksellä se 4 tai 6 kk, jonka jälkeen takaisinottovelvoite päättyy ja mädästä omenasta on päästy lopullisesti eroon.

Työnantaja ottaa varmasti takaisin hyväksi tietämänsä työntekijän mieluummin kuin aloittaa työlään ja kalliin rekrytointiprosessin nollasta.

Vierailija kirjoitti:

Vassarit menee aina hiljaiseksi kun kysyy että mitä työnantaja hyötyisi siitä että irtisanoo perehdytetyn ja asiansa osaavan työntekijän ottaakseen tilalle pystymettästä uuden :D

Ihan kuin väkeä irtisanottaisiin vain irtisanomisen ilosta.

Tässä joku aika sitten keskustelin henkilön kanssa joka oli näitä edellä mainittuja asioita ja työpaikan ainoa siinä hommassa ja tietävät että uutta siihen tuskin saavat ja kyllä, monesti on yrittäneet saada ulos. Joten kukaan ei ole turvassa oli miten hyvä, osaava ja omistautunut. Työnantaja ottaa mieluummin riskin ja hyppää tuntemattomaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vassarit menee aina hiljaiseksi kun kysyy että mitä työnantaja hyötyisi siitä että irtisanoo perehdytetyn ja asiansa osaavan työntekijän ottaakseen tilalle pystymettästä uuden :D

Ihan kuin väkeä irtisanottaisiin vain irtisanomisen ilosta.

Tässä joku aika sitten keskustelin henkilön kanssa joka oli näitä edellä mainittuja asioita ja työpaikan ainoa siinä hommassa ja tietävät että uutta siihen tuskin saavat ja kyllä, monesti on yrittäneet saada ulos. Joten kukaan ei ole turvassa oli miten hyvä, osaava ja omistautunut. Työnantaja ottaa mieluummin riskin ja hyppää tuntemattomaan.

Mitä työnantaja voi voittaa tuossa? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Alle 50 hengen työpaikoissa ei ole enää takaisinottovelvoitetta. 

Tätä joudutaan kiertämään niin, että sinnitellään vajaalla miehityksellä se 4 tai 6 kk, jonka jälkeen takaisinottovelvoite päättyy ja mädästä omenasta on päästy lopullisesti eroon.

Työnantaja ottaa varmasti takaisin hyväksi tietämänsä työntekijän mieluummin kuin aloittaa työlään ja kalliin rekrytointiprosessin nollasta.

Ei ota. Julkisella leikataan palkkarahoja sadoilla miljoonilla. 

Minun työnantajani on asettanut rekrytointikiellon, jonka lisäksi suostuin vastikään sisäiseen siirtoon erityisasiantuntijatehtäviin, joita tekee lisäkseni koko maakunnassa yksi ainoa toinen henkilö. En ihan heti ole korvattavissa "kenellä tahansa halvemmalla", joilla etenkin vasemmistolaissiipi tuntuu yrittävän nyt jatkuvasti pelotella.

Välillä mietin tota, mutta sitten toisaalta meidän firmalla on ollut rekry auki 24/7 viimeiset 4 vuotta. Just kun tilanne näyttää siltä, että ollaan kuivilla työvoiman riittävyyden suhteen, yksi tai kaksi ottaa ja irtisanoutuu. Olen varmaan firman heikoin lenkki motivaation ja tuotteliaisuuden puolesta, mutta niin kauan kuin muut irtisanoutuvat tasaiseen tahtiin ja meillä on pulaa osaajista, täällä ei ole varaa potkia pois ketään, kuka maksaa edes itsensä firmalle takaisin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vassarit menee aina hiljaiseksi kun kysyy että mitä työnantaja hyötyisi siitä että irtisanoo perehdytetyn ja asiansa osaavan työntekijän ottaakseen tilalle pystymettästä uuden :D

Ihan kuin väkeä irtisanottaisiin vain irtisanomisen ilosta.

Tässä joku aika sitten keskustelin henkilön kanssa joka oli näitä edellä mainittuja asioita ja työpaikan ainoa siinä hommassa ja tietävät että uutta siihen tuskin saavat ja kyllä, monesti on yrittäneet saada ulos. Joten kukaan ei ole turvassa oli miten hyvä, osaava ja omistautunut. Työnantaja ottaa mieluummin riskin ja hyppää tuntemattomaan.

Mitä työnantaja voi voittaa tuossa? 

Sitä voi vaikka saada nuoremman ja halvemman hommiin. Osaamista ei nykyajan työnantajat arvosta pätkääkään. Ne arvostaa ainoastaan sitä, että pyydät vähän ja sinut saa painostettua tekemään enemmän kuin palkallasi voi vaatia.

En pelkää. Teen työni hyvin enkä ole turhaan pois. Tulen kaikkien kanssa toimeen ja yhteistyö ei ole ongelma.

Meillä tätä asiaa äänekkäimmin vastustavat juuri ne, joiden työpanos ei ole kummoinen ja jotka luovat valituksellaan huonoa työilmapiiriä. Tietävät, että olisivat ensimmäisinä lähtövuorossa, joten vastustaminen tukee heidän etujaan. 

En pelkää, sillä tässä yrityksessä minä olen ainoa, joka tekee omaa työtehtävääni. Osaajia tähän varmasti olisi myös talon ulkopuolella, mutta heillä ei ole sitten taas minulle jo karttunutta toimialakohtaista osaamista. Olen siis IT-puolen hommissa, tarkemmin tehtävässä, jossa ollaan IT:n ja liiketoiminnan välimaastossa ja pitää ymmärtää sekä teknologian että toimialan päälle.

Se irtisanomisen helpottaminen olisi ihan ok, jos Otteri Pervolla ja perskokkareilla olisi kykyä tehdä tasapuolinen uudistus, jossa vastavuoroisesti helpotettaisiin työntekijän asemaa irtisanomistilanteessa. Juuri näinhän se uudistus tehtiin esimerkiksi Tanskassa, siellä helpotettiin irtisanomista, mutta vastavuoroisesti työntekijän ansiosidonnainen on pienimmissä palkoissa alkuun irtisanomisen jälkeen jopa 90 % ansiotulon määrästä ilman mitään karensseja.

Meillä näillä hallituksen kusisilla jäteläjillä ei ole mitään kykyä tehdä tällaisia uudistuksia onnistuneesti ja tasapuolisesti, niin kuin muissa Pohjoismaissa on tehty, vaan nämä ottavat muista Pohjoismaista vain ne työntekijän näkökulmasta heikennykset antamatta työntekijälle yhtään mitään turvaa lisää tilalle. Ja nämä hallituksen höyryävät läjät silkkaa pazkaa vain heikentävät sitä työntekijän toimeentuloturvaa irtisanomistilanteessa samalla, kun mahdolistavat pärstäkerroinirtisanomisen ja ajavat toimia, jotka mahdollistavat palkkahalpuutuksen paikallisella sanalemisella. 

Minusta tämä kannattaa huomioida yhdistettynä näihin muihin heikennyksiin. Varmaan ihan heti muutokset ei näy, mutta mitä työelämä on sitten kun nykyiset työehtosopimukset päättyy? Ja mitkä ovat uuden työntekijän ehdot jatkossa, sekään ei tiedä hyvää jo työssä oleville jos paljon heikommat. 

Sopimuskauden päättyessä ei välttämättä ole yleissitovaa tesiä ja luottamusmiestä. Lakkoase on viety, mikä vie liittojen neuvotteluvoimaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkka-alet alkaa samantien kun hallitus saa tämän läpi. Raskaaksi ei kannata enää hankkiutua ollenkaan kun työpaikka menee heti alta. Turha itkeä sitten sitä, että Suomeen ei synny lapsia kun jo nyt syntyy hyvin vähän. Pian ei lähes ollenkaan. 

Raskauden perusteella irtisanominen on laitonta myös jatkossa. Työsopimuslakiin ei ole tulossa muutosta.

No tuolla ei nyt ole sitten enää paljon väliä, kunhan Otteri Pervo ja SaastaSatonen saavat muuten sen pärstäkerroinirtisanomisen ajettua läpi. Sillä pääsee kyllä odottavasta äidistäkin työpaikalla eroon, riittää kun vähän vetoaa muka huonoon työsuorituksen ja siinä se.

Olen pelännyt / odottanut / toivonut (tässä järjestyksessä) irtisanomista jo pitkään. Jos tämän myötä toteutuu, en jää kaipaamaan.