Lue keskustelun säännöt.
Palkallinen vapaapäivä kun täyttää 50/60v
11.01.2024 |
Ainakin meillä tällainen ja kyllä, kysyn pomolta kunhan tulee lomalta.
Mutta onko siis ihan vaan ilmoitusluontoinen asia? Että täytän tuolloin 50 ja haluan vapaan.
Kommentit (91)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minäkään en saanut vapaapäivää, sillä synttäri osui sunnuntaille. Eikä saanut mieskään, sillä synttärit oli kesälomalla. Työarkipäivänä olisimme saaneet. Mielestäni olisi reilua, että kaikki saisi vapaapäivän esim. vuoden aikana pidettäväksi. Tunnen kymmeniä 50 vuotta täyttäneitä, eikä kyllä yhdelläkään ole ollut kotona vastaanottoa koko kylän väelle merkkipäivänä. Osalla kuitenkin palkallinen vapaa, osalla ei.
Näin opettajilla.
Sun mies olisi voinut katkaista kesäloman siksi yhdeksi päiväksi (jos se oli arkipäivä ja olisi ollut työpäivä).
t. palkanlaskija
Juuri näin tulen tekemään, kun täytän 60. Syntymäpäiväni on heinäkuussa, jolloin olen kesälomalla. Merkkaan lomat vain syntymäpäivän ympärille ja siihen keskelle tuon vapaapäivän, joka minulle sopimusten mukaisesti kuuluu. Viiskymppiset sattui sunnuntaille, joten se oli tällaiselle valtion virkamiehelle muutenkin vapaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nämähän on mainittu työehtosopimuksessa. Voi hieman vaihdella sopimuksen mukaan.
Suoralainaus
"Päivät vaihtelevat jonkin verran työehtosopimuksittain, mutta yleensä palkallisia vapaapäiviä ovat työntekijän
50- ja 60-vuotispäivä
hääpäivä tai parisuhteen rekisteröimispäivä
eräiden lähisukulaisten hautajaiset.
Jos päivät jäävät loman alle tai osuvat sellaiselle päivälle, joka muutenkaan ei olisi työpäivä, niistä ei saa ylimääräisiä palkallisia vapaita"
Hautajaispäivä tai hääpäivä, eivät muodosta ainakaan suoraan henkilöön liittyvää syrjintäperustetta, toisin kuin syntymäpäivä.
Työehtosopimuksen kirjauksen tarkoitus, on nähdäkseni se, että juhlapäivä on vapaapäivä. Jos tyehtosopimusta tulkita
"Nähdäkseni et ymmärrä työlainsäädännöstä yhtään mitään."
Työsopimuslain mukaan, työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua.
Yhdenvertaisuudesta ja syrjinnän kiellosta säädetään yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014).
Koska, laillisia perusteita poikkeamiselle työntekijöiden tasapuolisen kohtelun osalta tuon osalta ei ole olemassa, on silloin kysymys yhdenvertaisuuslain säännösten perusteella lainvastaisesta syrjinnästä, jos merkkipäivän juhliminen palkallisen vapaan merkeissä sallittaisiin vain osalle työntekijöistä. Työntekijä ei voi vaikuttaa syntymäpäiväänsä.
Useissa työehtosopimuksissa puhutaan merkkipäivästä, ei syntymäpäivästä.
Merkkipäivä = Juhlapäivä
Sanalla merkki tarkoitetaan mm. merkille pantavaa huomattavaa, merkittäväa, merkityksellistä, tärkeää.
Työntekijälle merkityksellinen päivä on se päivä, jolloin työntekijä juhlii syntymäpäiväänsä, ei virallinen syntymäpäivä. Merkkipäivä ei ole siten työnantajan päätösvallassa vaan työntekijän.
Samoin kuin työnantajan päätösvallassa ei ole se, milloin työntekijä menee naimisiin tai hautaa lähiomaisensa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minäkään en saanut vapaapäivää, sillä synttäri osui sunnuntaille. Eikä saanut mieskään, sillä synttärit oli kesälomalla. Työarkipäivänä olisimme saaneet. Mielestäni olisi reilua, että kaikki saisi vapaapäivän esim. vuoden aikana pidettäväksi. Tunnen kymmeniä 50 vuotta täyttäneitä, eikä kyllä yhdelläkään ole ollut kotona vastaanottoa koko kylän väelle merkkipäivänä. Osalla kuitenkin palkallinen vapaa, osalla ei.
Näin opettajilla.
Sun mies olisi voinut katkaista kesäloman siksi yhdeksi päiväksi (jos se oli arkipäivä ja olisi ollut työpäivä).
t. palkanlaskija
Ei onnistu läheskään kaikissa työpaikoissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Edellisellä sivulla joku ihmetteli miksi tämä koskee vain 50v ja 60v. Mulla kävi sama kysymys mielessä, miksei myös 20v, 30v, 40v? 🤔 ja alapeukkuja satelee, ilman syytä koska tämä ON hyvä kysymys ja jos joku tietää vastauksen saa kertoa 😦
Löytyy lain perusteluista, katso sieltä.
No eipä siellä perustella miksi tuo koskee vain 50v ja 60v eikä muita pyöreitä vuosia 🤷
Joku kysyi kellosta. Kyllä, sain työnantajalta ovh 169€ Garminin kellon kun täytin 50.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joku kysyi kellosta. Kyllä, sain työnantajalta ovh 169€ Garminin kellon kun täytin 50.
Oho! Ei paha. Meillä ei saanut edes kahveja.
Sain Aaltomaljakon, 60v. Värin sai valita. On kyllä laadukas , myönnän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millä työnantajalla te jotka saatte noin hyviä lahjoja syntymäpäivän takia?
Hieman kateudella luen vapaista ja miten työnantaja muistaa.
Oma mieheni ei saanut edes kakkukahveja 50-vuotissynttäreillään ja puoli vuotta myöhemmin YT:eissä potkut. Onneksi sai uuden ja paremman työn.
Saa nähdä miten itsellä käy, kun 50 tulee täyteen parin vuoden päästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Saatteko kultakellon ja ansiomitallin myös kun täytätte 50 ja 60 vuotta?
Pilailetko? Meillä joululahjatkin ovat luokkaa pipari ja joulukortti. Talossa vietetyt kymmenvuodet huomioidaan kuukausittaisessa uutisviestissä (sähköposti), tosin omalla kohdallani sekin vuoden myöhässä.
Vapaapäivät ja kultakellot voi unohtaa heti kättelyssä.
Tietääkseni vasta 60-v-syntymäpäivänä mahdollisuus palkalliseen vapaaseen. Vapaata voi saada jo aiemminkin, mutta ei palkallista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijällä, jonka työsuhde on jatkunut 3 kuukautta, on oikeus 50- ja 60-vuotispäivinään saada palkallinen vapaapäivä, kun merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen.
Käytännöt vaihtelee. Me miehen kanssa molemmat valtiolla töissä. Mies täytti 50, ei saanut palkallista vapaapäivää, eikä työnantajan taholta minkäänlaista muistamista.
Minä täytän keväällä 50, palkallinen vapaapäivä on jo monta kk etukäteen myönnetty ja lisäksi sain lahjalistan, josta sain valita haluamani. Lahjani arvo on lähes 200 euroa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teknologian tessissä on kyllä vapaapäivän mahdollisuus, kun täyttää 50 tai 60, mutta ei palkallisena.
Iso kansainvälinen firma ta:na ja hyvät on lahjat kun pyöreitä täyttää
Minä sovin paikallisesti,viikko vapaata 50v ,tietty palkallisena.
Kyllä sain kun oli torstai. Otin ne muut 4 pv siltä viikolta vapaiks ja lähdin matkalle.
Maailman pihein työkaverini meni jopa arkena naimisiin VAIN sen takia, että saa yhden palkallisen vapaan😂. Meillä ilmoitusasia 50v vapaa, mutta pitää olla ma-pe, kuten työaikakin.
Olin valtiolla ja sain valita listasta minkä lahjan otan 50v. Oli hyviä vaihtoehtoja, valitsin urheilurannekkeen.
Mulla 50v synttäri päivä osui muistaakseni torstaille. Pomon kanssa sovittiin että pidän sen palkallisen vapaan perjantaina. Molemmille osapuolille parempi näin. Asioista voi myös sopia.