Lue keskustelun säännöt.
Palkallinen vapaapäivä kun täyttää 50/60v
11.01.2024 |
Ainakin meillä tällainen ja kyllä, kysyn pomolta kunhan tulee lomalta.
Mutta onko siis ihan vaan ilmoitusluontoinen asia? Että täytän tuolloin 50 ja haluan vapaan.
Kommentit (91)
Stockmannilla ei ainakaan saa, eikä se ees kiinnosta. Se kiinnosti kun en meinannut saada vapaata osallistuakseni mummoni hautajaisiin ja siitä täytyi oikein taistella ja siitä sai sitte "rikosrekisterin".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ei saa kuin kyseisenä päivänä pitää sen vapaan ja minähän en ikinä sitten näitäkään saanut.
Nämähän on mainittu työehtosopimuksessa. Voi hieman vaihdella sopimuksen mukaan.
Suoralainaus
"Päivät vaihtelevat jonkin verran työehtosopimuksittain, mutta yleensä palkallisia vapaapäiviä ovat työntekijän
50- ja 60-vuotispäivä
hääpäivä tai parisuhteen rekisteröimispäivä
eräiden lähisukulaisten hautajaiset.
Jos päivät jäävät loman alle tai osuvat sellaiselle päivälle, joka muutenkaan ei olisi työpäivä, niistä ei saa ylimääräisiä palkallisia vapaita"
50v ja 60v ovat palkallisia vapaita tes sopimuksessakin, voithan tietysti muistuttaa pomoa vaikka pomon pitäisi tietää.
Vierailija kirjoitti:
Kunpa kaikilla työpaikoilla olisi kuten nro 8 kertoi! Itse teen keskeytymätöntä vuorotyötä, mutta en saanut vapaata, kun 50-vuotispäivä osui lauantaille. Ymmärrän tuollaisen käytännön jotenkin vielä virka-aikaa tekevillä, mutta meillä siis lauantaina ollaan harvemmin vapaalla kuin töissä.
No eihän se nyt noin voi mennä että toiset saa vapaita kun syntymäpäivä sattuu viikolle ja ne joilla se osuu viikonlopulle eivät. Tämähän olisi täysin perusteetonta ja karkeasti tasaarvoisuutta rikkova käytäntö.
Käsittämätöntä että tällaista pitää edes kenellekään selittää ja että joku voisi tuollaisen käytännön hyväksyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on aivan mahdollista että kukaan ei saa palkallista vapaata 50 ja 60 vuotispäiville mutta se että jotkut saavat ja jotkut eivät saa ei ole mahdollista
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on niin että sen vapaan voi pitää haluamanaan päivänä vuoden aikana synttäreistä. Eli ei ole pakko pitää sinä päivänä kun täyttää 50, ja vapaan saa myös vaikka varsinainen syntymäpäivä osuisi vapaapäivän tai loman aikaan. Eli käytännössä itse ilmoittaa esihenkilölle että minä päivänä sen haluaa pitää. Moni ottaa esim talviloman yhteyteen niin saa päivän pidemmän loman.
Luulin, että se on kaikkialla näin. Muutenhan jouluaattona syntynyt ei saisi mitään tuollaista.
Monella alalla ollaan jouluaattona töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten ja mistä tätä vapaata anotaan?
Vierailija kirjoitti:
Nämähän on mainittu työehtosopimuksessa. Voi hieman vaihdella sopimuksen mukaan.
Suoralainaus
"Päivät vaihtelevat jonkin verran työehtosopimuksittain, mutta yleensä palkallisia vapaapäiviä ovat työntekijän
50- ja 60-vuotispäivä
hääpäivä tai parisuhteen rekisteröimispäivä
eräiden lähisukulaisten hautajaiset.
Jos päivät jäävät loman alle tai osuvat sellaiselle päivälle, joka muutenkaan ei olisi työpäivä, niistä ei saa ylimääräisiä palkallisia vapaita"
Hautajaispäivä tai hääpäivä, eivät muodosta ainakaan suoraan henkilöön liittyvää syrjintäperustetta, toisin kuin syntymäpäivä.
Työehtosopimuksen kirjauksen tarkoitus, on nähdäkseni se, että juhlapäivä on vapaapäivä. Jos tyehtosopimusta tulkitaan siten, että työntekijän on juhlittava 50- tai 60- vuotispäiväänsä juuri syntymäpäivänään, on nähdäkseni tulkinta silloin virheellinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä pidin palkalliset vapaat 50- ja 60-vuotispäivinä, mutta en mä mitään juhlia pitänyt. Mies puolestaan ei vapaita saanut, kun synttärit sattuivat lauantaille ja sairauslomalle. Kumpikin saatiin työnantajalta lahjaksi lahjakortit teatteriin ja sinfonian konsertteihin.
Vierailija kirjoitti:
Minäkään en saanut vapaapäivää, sillä synttäri osui sunnuntaille. Eikä saanut mieskään, sillä synttärit oli kesälomalla. Työarkipäivänä olisimme saaneet. Mielestäni olisi reilua, että kaikki saisi vapaapäivän esim. vuoden aikana pidettäväksi. Tunnen kymmeniä 50 vuotta täyttäneitä, eikä kyllä yhdelläkään ole ollut kotona vastaanottoa koko kylän väelle merkkipäivänä. Osalla kuitenkin palkallinen vapaa, osalla ei.
Näin opettajilla.
Sun mies olisi voinut katkaista kesäloman siksi yhdeksi päiväksi (jos se oli arkipäivä ja olisi ollut työpäivä).
t. palkanlaskija
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi hyvää päivää teidän kanssanne. Tällä ei ole mitään tekemistä minkään yhdenvertaisuuslakien kanssa. Perustuu työehtosopimukseen. Siellä lukee, että työpäiväksi sattuvan.... on palkallinen vapaa.
Jos jossain sen synttärinsä saa pitää koska haluaa niin mikäs siinä, jos työnantaja näin päättää.
Työehtosopimus muodostaa ohjeen syrjiä henkilöön liittyvän syyn perusteella.
Välittömän ja välillisen syrjinnän lisäksi tässä laissa tarkoitettua syrjintää on häirintä, kohtuullisten mukautusten epääminen sekä ohje tai käsky syrjiä.
Monissa työehtosopimuksissa myös lähiomaisen siunauspäivä on samanlainen palkallinen vapaa kuin 50- ja 60 -vuotispäivä, samoin oma vihkimispäivä ja armeijan kutsuntapäivä.
Meinaatteko, että jos menee lauantaina vihille, voi sen oman vihkiäisäivän vapaan pitää sitten koska vaan ilmoittamalla pomolle? Tai jos omaisen siunaus on lauantaina niin pidän sen äidin siunausvapaan sitten ensi kuun 15. päivä kun lähtisin Tallinnaan?
Ihan naurettavaa. 50- ja 60 -vuotispäivävapaata ei luvata missään laissa. Jos luvataan niin kertokaa se laki. Se perustuu joillakin aloilla työehtosopimukseen kuten nuo muutkin palkalliset vapaat. Niistä on sovittu neuvotteluissa ja kyllä siellä sanotaan, että jos se sattuu työpäiväksi niin saa palkallisen vapaan.
Vierailija kirjoitti:
Stockmannilla ei ainakaan saa, eikä se ees kiinnosta. Se kiinnosti kun en meinannut saada vapaata osallistuakseni mummoni hautajaisiin ja siitä täytyi oikein taistella ja siitä sai sitte "rikosrekisterin".
Mummoa ei lasketa lähiomaiseksi. Olisit ehkä saanut palkattoman vapaan kuitenkin? Tai mikset ottanut lomapäivää siihen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nämähän on mainittu työehtosopimuksessa. Voi hieman vaihdella sopimuksen mukaan.
Suoralainaus
"Päivät vaihtelevat jonkin verran työehtosopimuksittain, mutta yleensä palkallisia vapaapäiviä ovat työntekijän
50- ja 60-vuotispäivä
hääpäivä tai parisuhteen rekisteröimispäivä
eräiden lähisukulaisten hautajaiset.
Jos päivät jäävät loman alle tai osuvat sellaiselle päivälle, joka muutenkaan ei olisi työpäivä, niistä ei saa ylimääräisiä palkallisia vapaita"
Hautajaispäivä tai hääpäivä, eivät muodosta ainakaan suoraan henkilöön liittyvää syrjintäperustetta, toisin kuin syntymäpäivä.
Työehtosopimuksen kirjauksen tarkoitus, on nähdäkseni se, että juhlapäivä on vapaapäivä. Jos tyehtosopimusta tulkitaan siten, että työntekijän on juhlittava 50- tai
Nähdäkseni et ymmärrä työlainsäädännöstä yhtään mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä täytyy sattua työpäiväksi, että saa palkallisen vapaan. Jos on normaalisti töissä vain arkena ja syntymäpäivä on viikonloppuna, silloin on muutenkin vapaata. Tietysti, jos on höyli pomo, niin kuin minulla oli, hän voi merkitä syntymäpäivän työpäiväksi milloin vain.
Ai, meinaatko että epätasa-arvoinen kohtelu olisi normi? Tietenkin kaikki saavat vapaapäivän osui varsinainen juhlapäivä arkeen tai pyhään. Vapaapäivä pidetään, kun hetki on sopiva. Voi, jessus näitä asiantuntijoita höpö-höpö-väitteineen.
Meilläkin se kyllä lukee ihan mustaa valkoisella että osuttava työpäivälle. Minä en saisi vapaapäivää jos synttärit osuisi lauantaille, koska meillä se ei ole työpäivä.
Eri
Ja noin se on kirjoittu työlainsäädäntöön ja Tessiin.
50- ja 60-syntymäpäivät ovat palkallisia vapaapäiviä, jos sattuvat työpäivälle.
Tuo lainsäädäntö on ikiaikainen ja voimassa ainakin 60v jolloin juhlittiin 50v ja 60v syntymäpäivät, aivan eri tavalla, kun elinikäennuste oli lyhyempi.
Ja työntekijä sai vapaapäivän, eikä näin syntynyt taloudellisia menetyksiä juhlapäivänä, jos se sattui työpäiväksi, se oli palkallinen vapaapäivä ja jos se sattui vapaapäiväksi, ylimääräistä palkkaa ei lain mukaan tarvitse maksaa, koska juhlapäivän vapaasta ei tule työntekijälle taloudellisia menetyksiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunpa kaikilla työpaikoilla olisi kuten nro 8 kertoi! Itse teen keskeytymätöntä vuorotyötä, mutta en saanut vapaata, kun 50-vuotispäivä osui lauantaille. Ymmärrän tuollaisen käytännön jotenkin vielä virka-aikaa tekevillä, mutta meillä siis lauantaina ollaan harvemmin vapaalla kuin töissä.
No eihän se nyt noin voi mennä että toiset saa vapaita kun syntymäpäivä sattuu viikolle ja ne joilla se osuu viikonlopulle eivät. Tämähän olisi täysin perusteetonta ja karkeasti tasaarvoisuutta rikkova käytäntö.
Käsittämätöntä että tällaista pitää edes kenellekään selittää ja että joku voisi tuollaisen käytännön hyväksyä.
Nimenomasn, se kohtelee oikeudenmukaisesti työntekijöitä, jos syntymäpäivä sattuu työpäiväksi ja pitää juhlat, hänen ansionsa ei synttärivapaan aikana laske, jos se sattuu vapaapäiväksi, tulotaso pysyy silti samana. Ja se nimenomaan on sitä tasa-arvoa.
Vierailija kirjoitti:
Se on aivan mahdollista että kukaan ei saa palkallista vapaata 50 ja 60 vuotispäiville mutta se että jotkut saavat ja jotkut eivät saa ei ole mahdollista
Kyllä sen kaikki saavat, sillä se on lakiin ja työlainsäädäntöön kirjoitetti, vaikka siitä ei olisi tessissä mainintaa. Poikkeuksena tietenkin pätkä tai muut työsopimukset, jos työsuhde ei ole vakituinen.
Vierailija kirjoitti:
Meillä on niin että sen vapaan voi pitää haluamanaan päivänä vuoden aikana synttäreistä. Eli ei ole pakko pitää sinä päivänä kun täyttää 50, ja vapaan saa myös vaikka varsinainen syntymäpäivä osuisi vapaapäivän tai loman aikaan. Eli käytännössä itse ilmoittaa esihenkilölle että minä päivänä sen haluaa pitää. Moni ottaa esim talviloman yhteyteen niin saa päivän pidemmän loman.
Tämä olisi minun mielestä se reilu käytäntö.
Kun kerran nuo 50v ja 60v ovat palkallisia vapaapäiviä, sama etu pitäisi koskea kaikkia, osui synttäripäivä viikolle tai viikonloppuun.
Harva aikuinen noita juhliaan keskellä viikkoa pitää, jos tämä nyt se on ajatus tuosta vapaapäivästä.
Itselläni ei ollut onnea päivän suhteen eli 50v päivä osui sunnuntaille ja menetin vapaapäivän.
Meillä ei saa mitään lahjoja. Joskus sai, mutta ei enää useampaan vuoteen. Vapaapäivästä en edes tiedä - ehkä sitäkään ei saa(?).