Työnantaja ei jousta, vaikka perheessä on erityislapsi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja ei ole mikään hyväntekeväisyyslaitos jonka tehtävä on aina vaan antaa ja antaa. Sinun tehtäväsi on järjestää yksityiselämäsi. Ehkä työnantajasi tietää että jos nyt joustaa, saa olla erityisesti sinun kanssasi olla aina joustamassa milloin mistäkin eikä siksi lähde leikkiin mukaan. 

Nuo asiat menee kahteen suuntaan. Onnekseni minulla kahden alle kouluikäisen lapsen yh:na on joustava työnantaja, joka ei rajoita etätyöpäivien määrää eikä kyttää kellokortilla työaikoja. Vastineeksi minä hoidan kohtuu vastuullisen päällikkötason tehtäväni huolella, jatkan tarvittaessa töitä illalla, siirrän lomia ja välillä teen töitä pyhinä. 

Työntekijä antaa päivittäin työnantajalleen sitä kalleintaan, aikaansa, joten on kyllä hyvin menneen maailman asenne pitää työnantajaa jonain jumalaan

Tästä tuli vanhat ajat mieleen. Nämä joustoja vaativat epätyypilliseen aikaan työtä tekevät aiheuttavat ihan hirveän härdellin joka asiassa. Meilisuma odottaa aamulla, hitonmoinen säpö-pingpongi vaikka puhelinsoitolla asia olisi jo selvitetty. Se vähäinen minkä ovat sunnuntaina yön tunteina armollisesri saaneet aikaan on sekin pielessä ja korjausta saa odottaa puoli viikkoa tuhlaten muitten työaikaa. Lopuksi sairastuvat burn-outin itse aiheuttaman kaaoksen takia ja tuhoa korjaamaan rekrytään seuraava uuno 

Vierailija kirjoitti:

Tuomoisen selityksen sitten keksit. Olen pahoillani puolestasi, sillä erityislapsi vaatii paljon enemmän huomiota ja järjestelyjä kuin ns normilapsi (anteeksi ilmaisu), mutta työnantajan velvollisuus ei ole huolehtia näistä erityislapsen tarpeista, se on sinun velvollisuutesi. Kannattaa alkaa miettimään, miten tilanteen ratkaisee ja tällä palstalla onkin jo annettu monta kelpoa ratkaisumallia.

Täällä onkin näköjään koolla yllättävän paljon iloisia veronmaksajia, jotka mielellään ovatko maksamassa yhteiskunnan pussista erityislapsen hoidosta laitoksessa yms.

Ymmärtäisin paremmin sen, jos palaverit yritysasiakkaiden kanssa olisi pakko sopia hankaliin aikoihin asiakkaan toiveesta. Kyse on kuitenkin sellaisista sisäisistä palavereista, joita ei olisi edes välttämätöntä järjestää viikottain. Kuvittelisi silloin, että ajankohta voitaisiin sopia joustavammin työntekijöiden toiveet huomioiden eikä niin, että osa on aina palaverien takia kotona vasta myöhään illalla.

AP, joko olet ottanut yhteyttä/laittanut palvelutarpeen arviointipyynnön/yhteydenottopyynnön kotipaikkasi sossuun? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja ei ole mikään hyväntekeväisyyslaitos jonka tehtävä on aina vaan antaa ja antaa. Sinun tehtäväsi on järjestää yksityiselämäsi. Ehkä työnantajasi tietää että jos nyt joustaa, saa olla erityisesti sinun kanssasi olla aina joustamassa milloin mistäkin eikä siksi lähde leikkiin mukaan. 

Voinko siis tuoda lapseni sinun kasvatettavaksesi vai mitä tarkoitat näillä järjestelyillä? Ymmärrät varmaan hyvin, ettei erityistarpeista lasta voi jättää iltapäiväkerhosta hakematta.

Onko lapsesi siis jäänyt ilman kasvatusta, kun tarjoat tehtävää toiselle?

Selittäisi osaltaan "erityistarpeisuuden".

-ohis

Erityistarpeisuus ei ole kasvatuksen puutetta.

Täällä myös erityislapsen äiti, joka tekee lapsen vuoksi 30h/vko työaikaa, liukuva työaika ja paikalla on oltava 9-14. Pyrin olemaan paikalla klo 9-15, jolloin saan lapsen aamulla laitettua kouluun ja toinen vanhempi on puhelimitse tavoitettavissa koulupäivän lopusta siihen kolmeen, jonka jälkeen on saattanut vielä sopua viimeiset asiakaspalaverit tms. Mutta kappas kun lähes viikottain on vaihtuvina päivinä kasilta alkavia tai neljään kestäviä palavereja, koulutuksia tai muita seremonioita joihin on osallistuttava. 

Niinkuin jokainen järkevä aikuinen tekee.

Anna lapsi huostaan tai dumppaat johonkin hoitolaitokseen.

Lapsihan se tässä on se ongelma,ei työpaikka.

Vierailija kirjoitti:

Niinkuin jokainen järkevä aikuinen tekee.

Anna lapsi huostaan tai dumppaat johonkin hoitolaitokseen.

Lapsihan se tässä on se ongelma,ei työpaikka.

Niinkö sinun vanhempasi aikanaan toimivat? Ymmärrettävää siinä tapauksessa, että olet noin katkeran oloinen. Missä laitoksessa olit? Nykyään niitä ei taida kovin paljon enää olla edes todella paljon apua tarvitseville.

Vierailija kirjoitti:

Täällä myös erityislapsen äiti, joka tekee lapsen vuoksi 30h/vko työaikaa, liukuva työaika ja paikalla on oltava 9-14. Pyrin olemaan paikalla klo 9-15, jolloin saan lapsen aamulla laitettua kouluun ja toinen vanhempi on puhelimitse tavoitettavissa koulupäivän lopusta siihen kolmeen, jonka jälkeen on saattanut vielä sopua viimeiset asiakaspalaverit tms. Mutta kappas kun lähes viikottain on vaihtuvina päivinä kasilta alkavia tai neljään kestäviä palavereja, koulutuksia tai muita seremonioita joihin on osallistuttava. 

Voimia haastavaan arkeen. Meillä on tuota samaa, että kalenteri saatetaan töissä aivan yllättäen kiireesti täyttää sellaisilla varauksilla, joiden järjestämiseen tarvitsisi reilusti varoaikaa.

Jotkut työpaikat ovat tällaisia, että työpäivät ovat pitkiä, pitää palaveerata ja palaveerata, aivan liian usein neljän jälkeen. Tällaisissa työpaikoissa on johtamisessa ja työn organisoinnissa ongelmia. Tehdään paljon ja ei saada tarpeeksi aikaiseksi.Ala katselemaan suraavaa työpaikkaa, parempia on olemassa. Tsemppiä arkeen!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täällä myös erityislapsen äiti, joka tekee lapsen vuoksi 30h/vko työaikaa, liukuva työaika ja paikalla on oltava 9-14. Pyrin olemaan paikalla klo 9-15, jolloin saan lapsen aamulla laitettua kouluun ja toinen vanhempi on puhelimitse tavoitettavissa koulupäivän lopusta siihen kolmeen, jonka jälkeen on saattanut vielä sopua viimeiset asiakaspalaverit tms. Mutta kappas kun lähes viikottain on vaihtuvina päivinä kasilta alkavia tai neljään kestäviä palavereja, koulutuksia tai muita seremonioita joihin on osallistuttava. 

Voimia haastavaan arkeen. Meillä on tuota samaa, että kalenteri saatetaan töissä aivan yllättäen kiireesti täyttää sellaisilla varauksilla, joiden järjestämiseen tarvitsisi reilusti varoaikaa.

Pyydä työaika 9-14, palkka 5 tunnista, ei lounastaukoa. Silloin ei tule siirtoja, työaikasi kun on lukittu tuohon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niinkuin jokainen järkevä aikuinen tekee.

Anna lapsi huostaan tai dumppaat johonkin hoitolaitokseen.

Lapsihan se tässä on se ongelma,ei työpaikka.

Niinkö sinun vanhempasi aikanaan toimivat? Ymmärrettävää siinä tapauksessa, että olet noin katkeran oloinen. Missä laitoksessa olit? Nykyään niitä ei taida kovin paljon enää olla edes todella paljon apua tarvitseville.

Tiedoksesi,olen puhtaasti puhtaasta rodusta ja ylpeä saksalaisista sukujuuristani.

Yksi rotu, yksi kansa. 

Christiiina kirjoitti:

eikö vammaispalvelut pysty järjestämään taksikuljetusta?

Ajattelitko, että tyhjään kotiin? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täällä myös erityislapsen äiti, joka tekee lapsen vuoksi 30h/vko työaikaa, liukuva työaika ja paikalla on oltava 9-14. Pyrin olemaan paikalla klo 9-15, jolloin saan lapsen aamulla laitettua kouluun ja toinen vanhempi on puhelimitse tavoitettavissa koulupäivän lopusta siihen kolmeen, jonka jälkeen on saattanut vielä sopua viimeiset asiakaspalaverit tms. Mutta kappas kun lähes viikottain on vaihtuvina päivinä kasilta alkavia tai neljään kestäviä palavereja, koulutuksia tai muita seremonioita joihin on osallistuttava. 

Voimia haastavaan arkeen. Meillä on tuota samaa, että kalenteri saatetaan töissä aivan yllättäen kiireesti täyttää sellaisilla varauksilla, joiden järjestämiseen tarvitsisi reilusti varoaikaa.

Pyydä työaika 9-14, palkka 5 tunnista, ei lounastaukoa. Silloin ei tule siirtoja, työaikasi

Tuon tason nainen vielä erityistyöaikoja vaatimaan?? Helpointa kun siirtyy sairaan lapsensa omaishoitajaksi tai erityisavustajaksi vain suoraan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täällä myös erityislapsen äiti, joka tekee lapsen vuoksi 30h/vko työaikaa, liukuva työaika ja paikalla on oltava 9-14. Pyrin olemaan paikalla klo 9-15, jolloin saan lapsen aamulla laitettua kouluun ja toinen vanhempi on puhelimitse tavoitettavissa koulupäivän lopusta siihen kolmeen, jonka jälkeen on saattanut vielä sopua viimeiset asiakaspalaverit tms. Mutta kappas kun lähes viikottain on vaihtuvina päivinä kasilta alkavia tai neljään kestäviä palavereja, koulutuksia tai muita seremonioita joihin on osallistuttava. 

Voimia haastavaan arkeen. Meillä on tuota samaa, että kalenteri saatetaan töissä aivan yllättäen kiireesti täyttää sellaisilla varauksilla, joiden järjestämiseen tarvitsisi reilusti varoaikaa.

Pyydä työaika 9-14, palkka 5 tunnista, e

Ihanaa, että sinä olet halukas maksamaan veroja kustantaaksesi jättäytymiseni pois työelämästä, jotta voin hoitaa lastani. Olisin mielelläni tienannut työelämässä ja kerryttänyt tuloja yhteiseen pottiin. Ei taida kuitenkaan onnistua, jos asenteet yhteiskunnassa ovat tätä tasoa kuin tällä palstalla. Valitettavasti työlle omistautuminen 100 % ei kaikilta aina onnistu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ip-kerhot ovat auki klo 17 asti, joten maksat sen parikymppiä enemmän/kk, niin ei ongelmaa. 

Minuutin googlailulla selvisi tuo. 

Riippuu iltapäiväkerhosta. Täällä se on auki vain neljään asti. Maksamalla et saa lisäaikaa, kun palvelua ei ole tarjolla. 

Hyvin harva normaalia 8-16 työaikaa tekevä ehtii hakea lastaan klo 16  mennessä joten ei nyt kuulosta ihan uskottavalta.

 

Eihän lasta tarvitse hakea ip-kerhosta, vaan suurin osa lapsista osaa kulkea sieltä kotiin ihan itse. IP on tarjolla vain siksi, että ekaluokkalainen ei joutuisi olemaan montaa tuntia yksin kotona.

Vierailija kirjoitti:

Christiiina kirjoitti:

eikö vammaispalvelut pysty järjestämään taksikuljetusta?

Ajattelitko, että tyhjään kotiin? 

Eivät läheskään kaikki erityislapset tarvitse 24/7 ohjausta tai valvontaa. Ja ap:n tilanteessa lapsella ei ilmeisesti ole vielä edes vammaispalvelun asiakkuutta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Christiiina kirjoitti:

eikö vammaispalvelut pysty järjestämään taksikuljetusta?

Ajattelitko, että tyhjään kotiin? 

Eivät läheskään kaikki erityislapset tarvitse 24/7 ohjausta tai valvontaa. Ja ap:n tilanteessa lapsella ei ilmeisesti ole vielä edes vammaispalvelun asiakkuutta.

Ei ole, koska sairaalassa ei ole missään vaiheessa tutkimusten aikaan ohjattu tällaista asiakkuutta hakemaan. Outo juttu , koska arviointeja on kuitenkin tehty vuosien aikana säännöllisesti ja arjen haasteita on tuotu keskusteluissa esiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Christiiina kirjoitti:

eikö vammaispalvelut pysty järjestämään taksikuljetusta?

Ajattelitko, että tyhjään kotiin? 

Eivät läheskään kaikki erityislapset tarvitse 24/7 ohjausta tai valvontaa. Ja ap:n tilanteessa lapsella ei ilmeisesti ole vielä edes vammaispalvelun asiakkuutta.

Erityislapset ovat sosiaalihuoltolaissa tarkoitettuja erityisen tuen tarpeessa olevia lapsia. Käsite koskee lapsia, joilla on jokin diagnosoitu sairaus, vamma tai oireyhtymä, minkä vuoksi lapsi tarvitsee tavanomaista enemmän aikuisen tukea arjessaan ikätasoonsa verrattuna

Kyllä useimmat tämän ryhmän lapset tarvitsevat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Christiiina kirjoitti:

eikö vammaispalvelut pysty järjestämään taksikuljetusta?

Ajattelitko, että tyhjään kotiin? 

Eivät läheskään kaikki erityislapset tarvitse 24/7 ohjausta tai valvontaa. Ja ap:n tilanteessa lapsella ei ilmeisesti ole vielä edes vammaispalvelun asiakkuutta.

Ei ole, koska sairaalassa ei ole missään vaiheessa tutkimusten aikaan ohjattu tällaista asiakkuutta hakemaan. Outo juttu , koska arviointeja on kuitenkin tehty vuosien aikana säännöllisesti ja arjen haasteita on tuotu keskusteluissa esiin.

Jos tarvetta palveluille on suosittelen ottamaan yhteyttä. Palveluja varten tarvitsette lääkärin ym.lausuntoja. 

Jos lapsi on erityisen tuen oppilas ja itsenäinen koulumatkojen kuljeminen ei onnistu, on erikoista ettei koulukyydin tarve ole noussut missään kohdin esiin.

Jokatapauksessa työnantajan ongelma tämä ei ole. Oma elämä pitää sopeuttaa lapsen tarpeisiin ja hakea avuksi tarvittavat tukipalvelut.