Työnantaja ei jousta, vaikka perheessä on erityislapsi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vieläkö ap jaksaa täällä trollata ja vieläkö väki lähtee mukaan tähä provoon?

Ihme juttu, että joidenkin mielestä kaikki mistä ei ole omakohtaista kokemusta on provoa.

Tai sitten on omakohtaista kokemusta ja sillä kokemuksella tunnistaa tämän provoksi.

Oli millainen aloitus tahansa, ainahan täällä joku vimmaisesti huutelee provoa. Ihmetellään myös miksi ihmiset eivät kerro tarkkoja yksityiskohtaisia tietoja tilanteestaan. Mikseivätköhän? Ei ole hauskaa, jos tuttavat tunnistavat aloituksen perusteella.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vieläkö ap jaksaa täällä trollata ja vieläkö väki lähtee mukaan tähä provoon?

Ihme juttu, että joidenkin mielestä kaikki mistä ei ole omakohtaista kokemusta on provoa.

Tai sitten on omakohtaista kokemusta ja sillä kokemuksella tunnistaa tämän provoksi.

Oli millainen aloitus tahansa, ainahan täällä joku vimmaisesti huutelee provoa. Ihmetellään myös miksi ihmiset eivät kerro tarkkoja yksityiskohtaisia tietoja tilanteestaan. Mikseivätköhän? Ei ole hauskaa, jos tuttavat tunnistavat aloituksen perusteella.

Samasta syystä kaikki yksityiskohdat eivät välttämättä ole kaikilta osin täysin yksi yhteen kanssa. Palstalaiset haluavat pysyä anonyymeina, se on tämän idea.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vieläkö ap jaksaa täällä trollata ja vieläkö väki lähtee mukaan tähä provoon?

Ihme juttu, että joidenkin mielestä kaikki mistä ei ole omakohtaista kokemusta on provoa.

Tai sitten on omakohtaista kokemusta ja sillä kokemuksella tunnistaa tämän provoksi.

Oli millainen aloitus tahansa, ainahan täällä joku vimmaisesti huutelee provoa. Ihmetellään myös miksi ihmiset eivät kerro tarkkoja yksityiskohtaisia tietoja tilanteestaan. Mikseivätköhän? Ei ole hauskaa, jos tuttavat tunnistavat aloituksen perusteella.

Samasta syystä kaikki yksityiskohdat eivät välttämättä ole kaikilta osin täysin yksi yhteen kanssa. Palstalaiset haluavat pysyä anonyymeina, se on

Jos joku huutelee täällä olevansa esimerkiksi Minna Nesteen Porvoon jalostamolta, todennäköisesti kirjoittaja ei ole tämä henkilö, vaan joku, jolla on jotain hampaankolossa kyseistä ihmistä kohtaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa alkaa pikkuhiljaa katselemaan uutta työpaikkaa. Joissakin paikoissa palaverit on käytännön syistä pakko pitää loppupäivästä, toisissa se on pientä kiusantekoa etenkin, jos työntekijät käyttävät ahkerasti liukuvaa työaikaa.

Meillä alkaa liukuma kolmelta, mutta näiden sisäisten palaverien takia ei silloin pääse vielä lähtemään. Pomon mukaan palaveriaikaa ei haluta muuttaa, jotta jää palaveria edeltävä aamupäivä ja osa iltapäivästä kokonaan käytettäväksi muihin töihin.

Eihän teillä sitten ole liukuva työaika. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa alkaa pikkuhiljaa katselemaan uutta työpaikkaa. Joissakin paikoissa palaverit on käytännön syistä pakko pitää loppupäivästä, toisissa se on pientä kiusantekoa etenkin, jos työntekijät käyttävät ahkerasti liukuvaa työaikaa.

Meillä alkaa liukuma kolmelta, mutta näiden sisäisten palaverien takia ei silloin pääse vielä lähtemään. Pomon mukaan palaveriaikaa ei haluta muuttaa, jotta jää palaveria edeltävä aamupäivä ja osa iltapäivästä kokonaan käytettäväksi muihin töihin.

Eihän teillä sitten ole liukuva työaika. 

En ole koskaan ollut sellaisessa työpaikassa, jossa voit lähteä liukumalla ulos esimerkiksi klo 15, vaikka pomo olisi laittanut kalenteriin kokouksia klo 16 asti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vieläkö ap jaksaa täällä trollata ja vieläkö väki lähtee mukaan tähä provoon?

Ihme juttu, että joidenkin mielestä kaikki mistä ei ole omakohtaista kokemusta on provoa.

Tai sitten on omakohtaista kokemusta ja sillä kokemuksella tunnistaa tämän provoksi.

Oli millainen aloitus tahansa, ainahan täällä joku vimmaisesti huutelee provoa. Ihmetellään myös miksi ihmiset eivät kerro tarkkoja yksityiskohtaisia tietoja tilanteestaan. Mikseivätköhän? Ei ole hauskaa, jos tuttavat tunnistavat aloituksen perusteella.

Jos tilanne olisi todellinen, ottaisi AP neuvot huomioon, eikä jääräpäisesti valittaisi vaan surkeaa tilannetta. Jos työpaikan palaverikäytäntö on

Onhan työpaikan palaverikäytäntö oikeasti surkea, oli työntekijän tilanne mikä vain. Yksikköittäin kiertävän lähipalaverin takia osa osallistujista ehtii aina palaverin jälkeen kotiin vasta myöhään illalla. Ei ole mitään sellaisia syitä, jotka puoltavat tällaista järjestelyä.

Melkein naurattaa miten lapsellisia, jotkut ihmiset on. "hae apua, hae apua" jankutetaan vaan mantrana, kun karu todellisuus Suomessa on se, että sitä apua EI saa vaikka se on kuinka olisi lakiin ja säädöksiin kirjattu. Luuletteko te tosiaan, että jotain koulukyydityksiä järjestetään jollekin randon erityislapselle satunnaisille päiville? Ha! Lycka till vaan siihen hakemukseen.

Ap;lle sanoisin, että jos on noin vaikea työnantaja niin on varmasti vaikea myös muissakin asioissa. Ala pikkuhiljaa katsella uutta työpaikkaa, jossa etätyöt olisivat mahdollisia osan päivää?

Nykyisessä työssä, onko mahdollista lähteä palaveripäivinä paljon aikaisemmin, hakea lapsi ENNEN palaveria ja palaverin aikana lapsi olisi kotona ja keskittyisi vaikka pelaamiseen tms juttuun. Tällöin sinun ei tarvitsisi kiirehtiä hakemaan lasta palaverin jälkeen.

Joo itse hakisin uutta työpaikkaa jos ois tuollaista.Ei tarvi tyytyä kaikkeen pashaan vaikka enemmistö täällä vaikuttaa tyytyvän.

Vierailija kirjoitti:

Melkein naurattaa miten lapsellisia, jotkut ihmiset on. "hae apua, hae apua" jankutetaan vaan mantrana, kun karu todellisuus Suomessa on se, että sitä apua EI saa vaikka se on kuinka olisi lakiin ja säädöksiin kirjattu. Luuletteko te tosiaan, että jotain koulukyydityksiä järjestetään jollekin randon erityislapselle satunnaisille päiville? Ha! Lycka till vaan siihen hakemukseen.

Ap;lle sanoisin, että jos on noin vaikea työnantaja niin on varmasti vaikea myös muissakin asioissa. Ala pikkuhiljaa katsella uutta työpaikkaa, jossa etätyöt olisivat mahdollisia osan päivää?

Nykyisessä työssä, onko mahdollista lähteä palaveripäivinä paljon aikaisemmin, hakea lapsi ENNEN palaveria ja palaverin aikana lapsi olisi kotona ja keskittyisi vaikka pelaamiseen tms juttuun. Tällöin sinun ei tarvitsisi kiirehtiä hakemaan lasta palaverin jälkeen.

Joo itse hakisin uutta työpaikkaa jos ois tuollaista.Ei tarvi tyytyä kaikkeen pashaan vaikka ene

Kiitos. Tuo toimisi, jos palavereihin voisi osallistua etänä. Meillä vain ollaan ihan vimmaisia sen kanssa, että palavereissa on oltava kaikkien paikan päällä.

Vierailija kirjoitti:

No pitäähän sen lapsen osata kotiin sittenkin kun ei ole enää oikeutettu iltapäiväkerhopaikkaan. Olla yksin kotona monta tuntia.

Jos erityislapsi on eufemismi keh.vmaiselle, niin ei ehkä osaa eikä ikinä opi.

Työnantaja palkkaa tietysti työntekijän jolle sopii työajat mitkä tarvii sopia. Työntekijä taas järkkää lapselleen hoitajan. Kyllähän se k.vmainen lapsi vanhempiensa taakaksi jää jos sitä ei ole tiedetty tai haluttu abortoida.

Vierailija kirjoitti:

No pitäähän sen lapsen osata kotiin sittenkin kun ei ole enää oikeutettu iltapäiväkerhopaikkaan. Olla yksin kotona monta tuntia.

Erityisen tuen piirissä olevalle mahdollistetaan ap ja ip ikää katsomatta, oppivelvollisuuden ajan. En jaksa katsoa ja varmistaa, onko lakisääteinen vaiko kuntakohtainen. Meillä menee lapsen edun mukaisesti. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Melkein naurattaa miten lapsellisia, jotkut ihmiset on. "hae apua, hae apua" jankutetaan vaan mantrana, kun karu todellisuus Suomessa on se, että sitä apua EI saa vaikka se on kuinka olisi lakiin ja säädöksiin kirjattu. Luuletteko te tosiaan, että jotain koulukyydityksiä järjestetään jollekin randon erityislapselle satunnaisille päiville? Ha! Lycka till vaan siihen hakemukseen.

Ap;lle sanoisin, että jos on noin vaikea työnantaja niin on varmasti vaikea myös muissakin asioissa. Ala pikkuhiljaa katsella uutta työpaikkaa, jossa etätyöt olisivat mahdollisia osan päivää?

Nykyisessä työssä, onko mahdollista lähteä palaveripäivinä paljon aikaisemmin, hakea lapsi ENNEN palaveria ja palaverin aikana lapsi olisi kotona ja keskittyisi vaikka pelaamiseen tms juttuun. Tällöin sinun ei tarvitsisi kiirehtiä hakemaan lasta palaverin jälkeen.

Et ehkä usko, mutta hain apua jo silloin, kun lapsi oli pienempi. Apua sai kyllä silloin vähän, mutta sitä oli tarjolla ainoastaan virka-aikana. Toki kokeilen miten vammaispalvelun kautta apua saa, mutta voi olla, että apua ei ole niin paljon saatavilla kuin mitä sille on tarvetta.

Miksi koko muun työpaikan ja kaikkien muiden ihmisten pitäisi mukautua sinun vaatimuksiin ja aikatauluihin? Kummallinen oletus. Ole hyvä ja etsi muu työ tai keksi muita järjestelyjä.

Vierailija kirjoitti:

Miksi koko muun työpaikan ja kaikkien muiden ihmisten pitäisi mukautua sinun vaatimuksiin ja aikatauluihin? Kummallinen oletus. Ole hyvä ja etsi muu työ tai keksi muita järjestelyjä.

Olisiko sen takia, että työnantaja lupasi työtä hakiessa, että joustoa saa kyllä haastavan perhetilanteen vuoksi? En olisi vaihtanut työpaikkaa, jos olisin tiennyt että työnantaja ei pidä lupaustaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Melkein naurattaa miten lapsellisia, jotkut ihmiset on. "hae apua, hae apua" jankutetaan vaan mantrana, kun karu todellisuus Suomessa on se, että sitä apua EI saa vaikka se on kuinka olisi lakiin ja säädöksiin kirjattu. Luuletteko te tosiaan, että jotain koulukyydityksiä järjestetään jollekin randon erityislapselle satunnaisille päiville? Ha! Lycka till vaan siihen hakemukseen.

Ap;lle sanoisin, että jos on noin vaikea työnantaja niin on varmasti vaikea myös muissakin asioissa. Ala pikkuhiljaa katsella uutta työpaikkaa, jossa etätyöt olisivat mahdollisia osan päivää?

Nykyisessä työssä, onko mahdollista lähteä palaveripäivinä paljon aikaisemmin, hakea lapsi ENNEN palaveria ja palaverin aikana lapsi olisi kotona ja keskittyisi vaikka pelaamiseen tms juttuun. Tällöin sinun ei tarvitsis

Meidän kunnassamme erityislasten tukemiseen käytetään palveluasumisyksikköä. Mutta kaikkeen tukeen tarvitaan lääkärinlausunto. Jos äiti kertoo lääkärille itse kuljettavansa tai hoitavansa lasta, miksi lääkäri antaisi lausunnon tuen tarpeesta. Valitettava totuus on, että apua saavat eniten he, joilla on 'leijona' äitinä tai omahoitajana. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Melkein naurattaa miten lapsellisia, jotkut ihmiset on. "hae apua, hae apua" jankutetaan vaan mantrana, kun karu todellisuus Suomessa on se, että sitä apua EI saa vaikka se on kuinka olisi lakiin ja säädöksiin kirjattu. Luuletteko te tosiaan, että jotain koulukyydityksiä järjestetään jollekin randon erityislapselle satunnaisille päiville? Ha! Lycka till vaan siihen hakemukseen.

Ap;lle sanoisin, että jos on noin vaikea työnantaja niin on varmasti vaikea myös muissakin asioissa. Ala pikkuhiljaa katsella uutta työpaikkaa, jossa etätyöt olisivat mahdollisia osan päivää?

Nykyisessä työssä, onko mahdollista lähteä palaveripäivinä paljon aikaisemmin, hakea lapsi ENNEN palaveria ja palaverin aikana lapsi olisi kotona ja keskittyisi vaikka p

Ja vanhempihan kuljettaa ja hoitaa uupumukseen asti, jos apua ei ole tarjolla. Eihän omaa lasta voi jättää hoitamattakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi koko muun työpaikan ja kaikkien muiden ihmisten pitäisi mukautua sinun vaatimuksiin ja aikatauluihin? Kummallinen oletus. Ole hyvä ja etsi muu työ tai keksi muita järjestelyjä.

Olisiko sen takia, että työnantaja lupasi työtä hakiessa, että joustoa saa kyllä haastavan perhetilanteen vuoksi? En olisi vaihtanut työpaikkaa, jos olisin tiennyt että työnantaja ei pidä lupaustaan.

Uskotko myös joulupukkiin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi koko muun työpaikan ja kaikkien muiden ihmisten pitäisi mukautua sinun vaatimuksiin ja aikatauluihin? Kummallinen oletus. Ole hyvä ja etsi muu työ tai keksi muita järjestelyjä.

Olisiko sen takia, että työnantaja lupasi työtä hakiessa, että joustoa saa kyllä haastavan perhetilanteen vuoksi? En olisi vaihtanut työpaikkaa, jos olisin tiennyt että työnantaja ei pidä lupaustaan.

Uskotko myös joulupukkiin?

Eikö ole työnantajalta tyhmää ensin lupailla joustoja ja palkata sellaisessa tilanteessa olevia ihmisiä, jotka eivät ilman joustoja kyseistä työtä pysty tekemään? Ei ole kovin pitkäaikainen ilo silloin uudesta työntekijästä, kun henkilö suuntaa nopeasti töihin jonnekin muualle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi koko muun työpaikan ja kaikkien muiden ihmisten pitäisi mukautua sinun vaatimuksiin ja aikatauluihin? Kummallinen oletus. Ole hyvä ja etsi muu työ tai keksi muita järjestelyjä.

Olisiko sen takia, että työnantaja lupasi työtä hakiessa, että joustoa saa kyllä haastavan perhetilanteen vuoksi? En olisi vaihtanut työpaikkaa, jos olisin tiennyt että työnantaja ei pidä lupaustaan.

Uskotko myös joulupukkiin?

Eikö ole työnantajalta tyhmää ensin lupailla joustoja ja palkata sellaisessa tilanteessa olevia ihmisiä, jotka eivät ilman joustoja kyseistä työtä pysty tekemään? Ei ole kovin pitkäaikainen ilo silloin uudesta työntekijästä, kun henkilö suuntaa nopeasti töihin jonnekin muualle.

Kyllä ja ei. Pitäisi todella tarkasti kirjata ylös, jotta voisi jälkikäteen vedota asioihin, joita "luvattu". Työnantaja saattaa haluta vain työt x tehdyksi ja palkkaa siihen sitten tekijän. Monessakaan työpaikassa ei valitettavasti ymmärretä sitä, että jotkut ottavat kaiken tosissaan ja luulevat oikeasti, että yhden ihmisen kohdalla voidaan tehdä monen kymmenen/sadan hengen organisaatioissa joustoja. Jos sä saisit osallistua palaveriin etänå, pitäisi se sallia myös muille. Jotkut sitten jäävät kuitenkin työpaikkaan, jotkut lähtevät, mutta edelleen, jos ne työtehtävät, joihin työntekijä on palkattu, on tullut tehtyä, ta on tyytyväinen, eikä työnantajaa pätkääkään kiinnosta, että onko työntekijöiden henk.koht. elämässä jotain haasteita. Tervetuloa reaalimaailmaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vielä 30 vuotta sitten ei ollut sen paremmin erityislapsia kuin iltapäiväkerhojakaan. Mitenkähän silloin pärjättiin?

 

Erityislapsia oli tietenkin ihan samalla tavoin. Mutta silloin oli erityiskouluja ja -luokkia, nyt (lähes) kaikki tuutataan tavallisille luokille muiden sekaan vaan, mistä kärsii paitsi ne normaalit lapset, myös ja eniten nämä erityiset. 

Iltapäivätoiminta on melko uutta, kun nykyään ei pidetä oikeana sitä, että pienet koululaiset ovat pitkiä aikoja yksin tai keskenään kotona ja milloin missäkin pitkin kyliä. 

Niin kyllähän laitoshoito parasta on! 

En usko kenenkään kannattavan laitoshoitoa. Erityislasten hoito on useimmiten niin raskasta, että vanhemmat uupuvat täysin. Kotihoidon ja laitoshoidon yhdistelmä on minun käsitykseni mukaan toimiva systeemi. Lapsi on joko osan päivästä tai viikosta hoitopaikassa ja osan kotona.