Saako terveydenhuollon ihminen kertoa muille kuka hänellä oli potilaana?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla oli maksa-arvot koholla ja TT-lääkäri halusi alkoholin takia alkaa jonkun minkälie seurantaohjelman. Sanoin, että käytän alkoholia tosi vähän, en osallistu mihinkään keskustelu- tms. sessioihin, mutta arvoista olen kyllä huolissani. En saanut mitään jatkotutkimuksia, vaan uhkasi, että kertoo työnantajalle, että olen yhteistyökyvytön ja että siitä on sitten seurauksia. 

Menin muualle lääkäriin ja todettiin todellakin ihan muuta vaivaa, kerroin tästä itse työnantajalle. 

Mutta jäin iäksi miettimään, että onko tuollainen muka mahdollista, että olisi voinut työnantajalle kertoa?

Jos tuo on tapahtunut osana työnantajan pyytämää työkykyarviota, niin lääkäri saa sanoa työnantajalle, että et ollut yhteistyöhaluinen ja prosessia ei voitu siksi suorittaa loppuun. Mutta jos hakeuduit muuten itse työterveyteen niin eivät saa kertoa työnantajalle edes että kävitkö työterveydessä vai et.

Joo mun tapauksessa oli kysymyksessä vuosiaikatarkastus, eli täytin 40 niin tehtiin. Käsittääkseni tosin koko juttu oli vapaaehtoinen, eli ei alun perin olisi ollut pakko mennä tai ei kai sitä mitenkään siis tarkkailtu, että kuka menee, monet laiskuttaan jättikin väliin (tai muista syistä, mutta tuon jokunen ilmoitti).

Mun kohdalla itselle jäi närppimään tietty se, että varsinaista vaivaa ei lainkaan selvitelty, tehtiin vain arvojem perusteella arvio ja annettiin toimintaohjelma. Olisin kai mä voinut käydä siellä juttelemassakin, mutta tuskin mua oltaisiin niissä jutteluissakaan sitten uskottu, kun olisin sanonut, että alkoholia käytän max. 3-4 kertaa vuodessa.

Että outo oli prosessi näin maailikon silmään.

Minulle on käynyt vähän sama, mutta ylipainon suhteen. Työkykytarkastuksessa vai mikä se eka on, johon uudessa työssä mennään, otettiin ylipaino puheeksi ja haluttiin tehdä joku ohjelma. Sanoin ahdistuvani tästä painostuksesta ja että tämä ei todellakaan ole mulle tapa laihtua.

Sanottiin juuri noin, että voidaan työnantajalle kertoa, että työkykytarkastusta ei ole läpäisty, koska en ole yhteistyökykyinen, joten rasti tulee ruutuun ei ole työkelpoinen.

En mennyt siihen työpaikkaan ollenkaan enää.

Noin voi kyllä tehdä ihan lain mukaan, että jos työhöntulotarkastuksessa ei suostu tarkastuksen osioihin, niin työterveys voi kieltäytyä antamasta tarkastuksesta lausuntoa ja tällöin työnantajan ei tarvitse ottaa töihin.

Siis ymmärrän, että pitää suostua nimenomaan tarkastuksen osioihin, eli antaa verikokeet tms. mitä otetaan tai mitattavaksi, punnittavaksi (en tiedä, mitä siellä nykyään tehdään), mutta ei kai nyt herranjumala ole pakko suostua niihin hoitoihin, jotka joku random terkkari tai lääkäri lätkäisee nämä arvot nähtyään?

Etenkään mihinkään pitkäaikasiin systeemeihin, kuten painonpudotus ja sen tarkkailu?

No jäi nyt kiinnostamaan kyllä minuakin. Siis mitä tuossa tilanteessa oikeasti tapahtuu, lääkäri vain laittaa ruksin, että ei ole työkykyinen (millä perusteella siis ei ole? sillä, että ei uskonut minua, lääkäriä?) ja antaa sen työnantajalle, joka ei tiedustele, että missähän mätti, kun varmaan ei saa tiedustella, ja sitten jää työpaikka saamatta, koska ei suostunut lääkärin dieteetille.

Hullun hommaa, jos oikeasti laki tuommoisen sallii. 

Työkykyarvio on terveystarkastus (sis. tutkimukset ja muut arviot) ja niiden perusteella tehtävä lausunto työkyvystä. Se ei ole mikään hoitoprosessi eikä sisällä mitään pitkiä hoitoja. Kaikista hoidoista voi kieltäytyä ilman seuraamuksia.

Kyllä, kaikista hoidoista, jopa syöpähoidoista on asiakkaalla/potilaalla oikeus kieltäytyä.

Niin on. Mutta liittyen työterveyshuoltoon asia ei ole ihan niin yksinkertainen. Kaikista hoidoista on työterveydessäkin mahdollista kieltäytyä. Mutta jos kieltäytyy vaikka työnantajan ohjaamasta alkoholismin hoitoprosessista, niin työnantaja voi sen perusteella päättää työsuhteen.

Kyllä. Siinä tapauksessa, että kyse on työnantajan aloittama prosessi alentuneen työkyvyn vuoksi.

Mutta ei siinä tapauksessa, että terveystarkastuksessa ilmenee jokin labra-arvo  tms saa lääkäri määräillä hoitoja, joihin potilaan on pakko suiostua. 

Toivottavasti et ole TTssä, ellet a) tiedä tätä, b) näe eroa näissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla oli maksa-arvot koholla ja TT-lääkäri halusi alkoholin takia alkaa jonkun minkälie seurantaohjelman. Sanoin, että käytän alkoholia tosi vähän, en osallistu mihinkään keskustelu- tms. sessioihin, mutta arvoista olen kyllä huolissani. En saanut mitään jatkotutkimuksia, vaan uhkasi, että kertoo työnantajalle, että olen yhteistyökyvytön ja että siitä on sitten seurauksia. 

Menin muualle lääkäriin ja todettiin todellakin ihan muuta vaivaa, kerroin tästä itse työnantajalle. 

Mutta jäin iäksi miettimään, että onko tuollainen muka mahdollista, että olisi voinut työnantajalle kertoa?

Jos tuo on tapahtunut osana työnantajan pyytämää työkykyarviota, niin lääkäri saa sanoa työnantajalle, että et ollut yhteistyöhaluinen ja prosessia ei voitu siksi suorittaa loppuun. Mutta jos hakeuduit muuten itse työterveyteen niin eivät saa kertoa työnantajalle edes että kävitkö työterveydessä vai et.

Joo mun tapauksessa oli kysymyksessä vuosiaikatarkastus, eli täytin 40 niin tehtiin. Käsittääkseni tosin koko juttu oli vapaaehtoinen, eli ei alun perin olisi ollut pakko mennä tai ei kai sitä mitenkään siis tarkkailtu, että kuka menee, monet laiskuttaan jättikin väliin (tai muista syistä, mutta tuon jokunen ilmoitti).

Mun kohdalla itselle jäi närppimään tietty se, että varsinaista vaivaa ei lainkaan selvitelty, tehtiin vain arvojem perusteella arvio ja annettiin toimintaohjelma. Olisin kai mä voinut käydä siellä juttelemassakin, mutta tuskin mua oltaisiin niissä jutteluissakaan sitten uskottu, kun olisin sanonut, että alkoholia käytän max. 3-4 kertaa vuodessa.

Että outo oli prosessi näin maailikon silmään.

Minulle on käynyt vähän sama, mutta ylipainon suhteen. Työkykytarkastuksessa vai mikä se eka on, johon uudessa työssä mennään, otettiin ylipaino puheeksi ja haluttiin tehdä joku ohjelma. Sanoin ahdistuvani tästä painostuksesta ja että tämä ei todellakaan ole mulle tapa laihtua.

Sanottiin juuri noin, että voidaan työnantajalle kertoa, että työkykytarkastusta ei ole läpäisty, koska en ole yhteistyökykyinen, joten rasti tulee ruutuun ei ole työkelpoinen.

En mennyt siihen työpaikkaan ollenkaan enää.

Noin voi kyllä tehdä ihan lain mukaan, että jos työhöntulotarkastuksessa ei suostu tarkastuksen osioihin, niin työterveys voi kieltäytyä antamasta tarkastuksesta lausuntoa ja tällöin työnantajan ei tarvitse ottaa töihin.

Siis ymmärrän, että pitää suostua nimenomaan tarkastuksen osioihin, eli antaa verikokeet tms. mitä otetaan tai mitattavaksi, punnittavaksi (en tiedä, mitä siellä nykyään tehdään), mutta ei kai nyt herranjumala ole pakko suostua niihin hoitoihin, jotka joku random terkkari tai lääkäri lätkäisee nämä arvot nähtyään?

Etenkään mihinkään pitkäaikasiin systeemeihin, kuten painonpudotus ja sen tarkkailu?

No jäi nyt kiinnostamaan kyllä minuakin. Siis mitä tuossa tilanteessa oikeasti tapahtuu, lääkäri vain laittaa ruksin, että ei ole työkykyinen (millä perusteella siis ei ole? sillä, että ei uskonut minua, lääkäriä?) ja antaa sen työnantajalle, joka ei tiedustele, että missähän mätti, kun varmaan ei saa tiedustella, ja sitten jää työpaikka saamatta, koska ei suostunut lääkärin dieteetille.

Hullun hommaa, jos oikeasti laki tuommoisen sallii. 

Työkykyarvio on terveystarkastus (sis. tutkimukset ja muut arviot) ja niiden perusteella tehtävä lausunto työkyvystä. Se ei ole mikään hoitoprosessi eikä sisällä mitään pitkiä hoitoja. Kaikista hoidoista voi kieltäytyä ilman seuraamuksia.

Kyllä, kaikista hoidoista, jopa syöpähoidoista on asiakkaalla/potilaalla oikeus kieltäytyä.

Niin on. Mutta liittyen työterveyshuoltoon asia ei ole ihan niin yksinkertainen. Kaikista hoidoista on työterveydessäkin mahdollista kieltäytyä. Mutta jos kieltäytyy vaikka työnantajan ohjaamasta alkoholismin hoitoprosessista, niin työnantaja voi sen perusteella päättää työsuhteen.

Kyllä. Siinä tapauksessa, että kyse on työnantajan aloittama prosessi alentuneen työkyvyn vuoksi.

Mutta ei siinä tapauksessa, että terveystarkastuksessa ilmenee jokin labra-arvo  tms saa lääkäri määräillä hoitoja, joihin potilaan on pakko suiostua. 

Toivottavasti et ole TTssä, ellet a) tiedä tätä, b) näe eroa näissä.

Tietenkin tiedän eron. Ja olen itse kirjoittanut vain noista työnantajan aloittamista prosesseista kuten työkykuarvio ja alkoholiin liittyvä hoitoonohjaus. Ja olen jokaisessa kommentissani tehnyt selväksi, että kirjoitan juuri niistä. Luoten ymmärtämistä sinulta toivoisin ilman tuollaista turhaa hyökkäävää asennetta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla oli maksa-arvot koholla ja TT-lääkäri halusi alkoholin takia alkaa jonkun minkälie seurantaohjelman. Sanoin, että käytän alkoholia tosi vähän, en osallistu mihinkään keskustelu- tms. sessioihin, mutta arvoista olen kyllä huolissani. En saanut mitään jatkotutkimuksia, vaan uhkasi, että kertoo työnantajalle, että olen yhteistyökyvytön ja että siitä on sitten seurauksia. 

Menin muualle lääkäriin ja todettiin todellakin ihan muuta vaivaa, kerroin tästä itse työnantajalle. 

Mutta jäin iäksi miettimään, että onko tuollainen muka mahdollista, että olisi voinut työnantajalle kertoa?

Jos tuo on tapahtunut osana työnantajan pyytämää työkykyarviota, niin lääkäri saa sanoa työnantajalle, että et ollut yhteistyöhaluinen ja prosessia ei voitu siksi suorittaa loppuun. Mutta jos hakeuduit muuten itse työterveyteen niin eivät saa kertoa työnantajalle edes että kävitkö työterveydessä vai et.

Joo mun tapauksessa oli kysymyksessä vuosiaikatarkastus, eli täytin 40 niin tehtiin. Käsittääkseni tosin koko juttu oli vapaaehtoinen, eli ei alun perin olisi ollut pakko mennä tai ei kai sitä mitenkään siis tarkkailtu, että kuka menee, monet laiskuttaan jättikin väliin (tai muista syistä, mutta tuon jokunen ilmoitti).

Mun kohdalla itselle jäi närppimään tietty se, että varsinaista vaivaa ei lainkaan selvitelty, tehtiin vain arvojem perusteella arvio ja annettiin toimintaohjelma. Olisin kai mä voinut käydä siellä juttelemassakin, mutta tuskin mua oltaisiin niissä jutteluissakaan sitten uskottu, kun olisin sanonut, että alkoholia käytän max. 3-4 kertaa vuodessa.

Että outo oli prosessi näin maailikon silmään.

Minulle on käynyt vähän sama, mutta ylipainon suhteen. Työkykytarkastuksessa vai mikä se eka on, johon uudessa työssä mennään, otettiin ylipaino puheeksi ja haluttiin tehdä joku ohjelma. Sanoin ahdistuvani tästä painostuksesta ja että tämä ei todellakaan ole mulle tapa laihtua.

Sanottiin juuri noin, että voidaan työnantajalle kertoa, että työkykytarkastusta ei ole läpäisty, koska en ole yhteistyökykyinen, joten rasti tulee ruutuun ei ole työkelpoinen.

En mennyt siihen työpaikkaan ollenkaan enää.

Noin voi kyllä tehdä ihan lain mukaan, että jos työhöntulotarkastuksessa ei suostu tarkastuksen osioihin, niin työterveys voi kieltäytyä antamasta tarkastuksesta lausuntoa ja tällöin työnantajan ei tarvitse ottaa töihin.

Siis ymmärrän, että pitää suostua nimenomaan tarkastuksen osioihin, eli antaa verikokeet tms. mitä otetaan tai mitattavaksi, punnittavaksi (en tiedä, mitä siellä nykyään tehdään), mutta ei kai nyt herranjumala ole pakko suostua niihin hoitoihin, jotka joku random terkkari tai lääkäri lätkäisee nämä arvot nähtyään?

Etenkään mihinkään pitkäaikasiin systeemeihin, kuten painonpudotus ja sen tarkkailu?

No jäi nyt kiinnostamaan kyllä minuakin. Siis mitä tuossa tilanteessa oikeasti tapahtuu, lääkäri vain laittaa ruksin, että ei ole työkykyinen (millä perusteella siis ei ole? sillä, että ei uskonut minua, lääkäriä?) ja antaa sen työnantajalle, joka ei tiedustele, että missähän mätti, kun varmaan ei saa tiedustella, ja sitten jää työpaikka saamatta, koska ei suostunut lääkärin dieteetille.

Hullun hommaa, jos oikeasti laki tuommoisen sallii. 

Työkykyarvio on terveystarkastus (sis. tutkimukset ja muut arviot) ja niiden perusteella tehtävä lausunto työkyvystä. Se ei ole mikään hoitoprosessi eikä sisällä mitään pitkiä hoitoja. Kaikista hoidoista voi kieltäytyä ilman seuraamuksia.

Kyllä, kaikista hoidoista, jopa syöpähoidoista on asiakkaalla/potilaalla oikeus kieltäytyä.

Niin on. Mutta liittyen työterveyshuoltoon asia ei ole ihan niin yksinkertainen. Kaikista hoidoista on työterveydessäkin mahdollista kieltäytyä. Mutta jos kieltäytyy vaikka työnantajan ohjaamasta alkoholismin hoitoprosessista, niin työnantaja voi sen perusteella päättää työsuhteen.

Kyllä. Siinä tapauksessa, että kyse on työnantajan aloittama prosessi alentuneen työkyvyn vuoksi.

Mutta ei siinä tapauksessa, että terveystarkastuksessa ilmenee jokin labra-arvo  tms saa lääkäri määräillä hoitoja, joihin potilaan on pakko suiostua. 

Toivottavasti et ole TTssä, ellet a) tiedä tätä, b) näe eroa näissä.

Tietenkin tiedän eron. Ja olen itse kirjoittanut vain noista työnantajan aloittamista prosesseista kuten työkykuarvio ja alkoholiin liittyvä hoitoonohjaus. Ja olen jokaisessa kommentissani tehnyt selväksi, että kirjoitan juuri niistä. Luoten ymmärtämistä sinulta toivoisin ilman tuollaista turhaa hyökkäävää asennetta.

Mutta kun siis työkykyarvio ei ole mikään "prosessi", niin annat nyt (varmaan tahtomattomattasi) sellaista kuvaa, että lääkärillä olisi jokin oikeus mihinkään jatkotoimenpiteisiin niiden labra-arvojen tai muiden mittausten perusteella, joita tuossa työkykyarviossa on havaittu.

Ei ole, eikä mitään oikeutta ilmoittaa työnantajalle, jos asiakas ei halua mitään jatkotoimenpiteitä tai -hoitoja.

Vaikka TT-lääkäri siis työkykyarviossa löytäisi pitkälle edenneen syövän, hänellä ei ole oikeutta kertoa siitä työnantajalle tai pakottaa asiakasta hoitoihin.

Ei saa itse vaihdoin terveyskeskusta. Kun työkaveriluki terveystietoni. Samalta työkaverilta olivat vanhemmat estäneet pääsyn tietoihinsa.

Harkitsin todella vakavasti rikosilmoitusta kyseistä ihmistä vastaan.

Tiedoissani ei kuitenkaan ollut mitään arkaluontoista ja jätin asian siihen. Yleensävastaavat työntekijät jäävät lopulta kiinni kuitenkin ja se työ loppuu siihen. Kävin kumminkin. Esimiehen kanssa keskustelun ko tyypin käytöksestä.

Ei kannata varmaan sitten käydä terveydenhuollossa jos niin isoja salaisuuksia on että niiden paljastuminen pelottaa :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla oli maksa-arvot koholla ja TT-lääkäri halusi alkoholin takia alkaa jonkun minkälie seurantaohjelman. Sanoin, että käytän alkoholia tosi vähän, en osallistu mihinkään keskustelu- tms. sessioihin, mutta arvoista olen kyllä huolissani. En saanut mitään jatkotutkimuksia, vaan uhkasi, että kertoo työnantajalle, että olen yhteistyökyvytön ja että siitä on sitten seurauksia. 

Menin muualle lääkäriin ja todettiin todellakin ihan muuta vaivaa, kerroin tästä itse työnantajalle. 

Mutta jäin iäksi miettimään, että onko tuollainen muka mahdollista, että olisi voinut työnantajalle kertoa?

Jos tuo on tapahtunut osana työnantajan pyytämää työkykyarviota, niin lääkäri saa sanoa työnantajalle, että et ollut yhteistyöhaluinen ja prosessia ei voitu siksi suorittaa loppuun. Mutta jos hakeuduit muuten itse työterveyteen niin eivät saa kertoa työnantajalle edes että kävitkö työterveydessä vai et.

Joo mun tapauksessa oli kysymyksessä vuosiaikatarkastus, eli täytin 40 niin tehtiin. Käsittääkseni tosin koko juttu oli vapaaehtoinen, eli ei alun perin olisi ollut pakko mennä tai ei kai sitä mitenkään siis tarkkailtu, että kuka menee, monet laiskuttaan jättikin väliin (tai muista syistä, mutta tuon jokunen ilmoitti).

Mun kohdalla itselle jäi närppimään tietty se, että varsinaista vaivaa ei lainkaan selvitelty, tehtiin vain arvojem perusteella arvio ja annettiin toimintaohjelma. Olisin kai mä voinut käydä siellä juttelemassakin, mutta tuskin mua oltaisiin niissä jutteluissakaan sitten uskottu, kun olisin sanonut, että alkoholia käytän max. 3-4 kertaa vuodessa.

Että outo oli prosessi näin maailikon silmään.

Minulle on käynyt vähän sama, mutta ylipainon suhteen. Työkykytarkastuksessa vai mikä se eka on, johon uudessa työssä mennään, otettiin ylipaino puheeksi ja haluttiin tehdä joku ohjelma. Sanoin ahdistuvani tästä painostuksesta ja että tämä ei todellakaan ole mulle tapa laihtua.

Sanottiin juuri noin, että voidaan työnantajalle kertoa, että työkykytarkastusta ei ole läpäisty, koska en ole yhteistyökykyinen, joten rasti tulee ruutuun ei ole työkelpoinen.

En mennyt siihen työpaikkaan ollenkaan enää.

Noin voi kyllä tehdä ihan lain mukaan, että jos työhöntulotarkastuksessa ei suostu tarkastuksen osioihin, niin työterveys voi kieltäytyä antamasta tarkastuksesta lausuntoa ja tällöin työnantajan ei tarvitse ottaa töihin.

Siis ymmärrän, että pitää suostua nimenomaan tarkastuksen osioihin, eli antaa verikokeet tms. mitä otetaan tai mitattavaksi, punnittavaksi (en tiedä, mitä siellä nykyään tehdään), mutta ei kai nyt herranjumala ole pakko suostua niihin hoitoihin, jotka joku random terkkari tai lääkäri lätkäisee nämä arvot nähtyään?

Etenkään mihinkään pitkäaikasiin systeemeihin, kuten painonpudotus ja sen tarkkailu?

No jäi nyt kiinnostamaan kyllä minuakin. Siis mitä tuossa tilanteessa oikeasti tapahtuu, lääkäri vain laittaa ruksin, että ei ole työkykyinen (millä perusteella siis ei ole? sillä, että ei uskonut minua, lääkäriä?) ja antaa sen työnantajalle, joka ei tiedustele, että missähän mätti, kun varmaan ei saa tiedustella, ja sitten jää työpaikka saamatta, koska ei suostunut lääkärin dieteetille.

Hullun hommaa, jos oikeasti laki tuommoisen sallii. 

Työkykyarvio on terveystarkastus (sis. tutkimukset ja muut arviot) ja niiden perusteella tehtävä lausunto työkyvystä. Se ei ole mikään hoitoprosessi eikä sisällä mitään pitkiä hoitoja. Kaikista hoidoista voi kieltäytyä ilman seuraamuksia.

Kyllä, kaikista hoidoista, jopa syöpähoidoista on asiakkaalla/potilaalla oikeus kieltäytyä.

Niin on. Mutta liittyen työterveyshuoltoon asia ei ole ihan niin yksinkertainen. Kaikista hoidoista on työterveydessäkin mahdollista kieltäytyä. Mutta jos kieltäytyy vaikka työnantajan ohjaamasta alkoholismin hoitoprosessista, niin työnantaja voi sen perusteella päättää työsuhteen.

Kyllä. Siinä tapauksessa, että kyse on työnantajan aloittama prosessi alentuneen työkyvyn vuoksi.

Mutta ei siinä tapauksessa, että terveystarkastuksessa ilmenee jokin labra-arvo  tms saa lääkäri määräillä hoitoja, joihin potilaan on pakko suiostua. 

Toivottavasti et ole TTssä, ellet a) tiedä tätä, b) näe eroa näissä.

Tietenkin tiedän eron. Ja olen itse kirjoittanut vain noista työnantajan aloittamista prosesseista kuten työkykuarvio ja alkoholiin liittyvä hoitoonohjaus. Ja olen jokaisessa kommentissani tehnyt selväksi, että kirjoitan juuri niistä. Luoten ymmärtämistä sinulta toivoisin ilman tuollaista turhaa hyökkäävää asennetta.

Mutta kun siis työkykyarvio ei ole mikään "prosessi", niin annat nyt (varmaan tahtomattomattasi) sellaista kuvaa, että lääkärillä olisi jokin oikeus mihinkään jatkotoimenpiteisiin niiden labra-arvojen tai muiden mittausten perusteella, joita tuossa työkykyarviossa on havaittu.

Ei ole, eikä mitään oikeutta ilmoittaa työnantajalle, jos asiakas ei halua mitään jatkotoimenpiteitä tai -hoitoja.

Vaikka TT-lääkäri siis työkykyarviossa löytäisi pitkälle edenneen syövän, hänellä ei ole oikeutta kertoa siitä työnantajalle tai pakottaa asiakasta hoitoihin.

Ei ole oikeutta kertoa sitä työnantajalle enkä niin väittänytkään. Työkykyarviosta annetaan työnantajalle annetaan vain lyhyt lausunto työkyvyn määrästä ja sen rajoitteista.

Potilaan kuoleman jälkeen saa kertoa omaisille. Omaisille saa kertoa myös elävän potilaan asioita, jos potilaan kanssa on sovittu, että tietoja saa antaa omaisille. Mutta tietenkään ei saa kertoa kenelle tahansa eikä ilman lupaa. 

Työterveyshuollossa työskennellessä tuli usein kerrottua työnantajille työntekijöiden terveydestä asioita.

ei saa, mutta jostain kumman syystä alalle hakeutuu kaikki kyylät ja juoru-akat. eli varmasti puhutaan kylillä kaikista potilaista.

Terveydenhuollon ammattilaisia koskee ehdottomasti salassapitovelvollisuus. Minä en kerro koskaan edes sitä, jos jonkun tuttu tms on ollut asiakkaanani. Tai että se ja se julkkis oli asiakkaanani.

T. Farmaseutti