Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miksi niin monella työpaikalla jupistaan työn epäkohdista mutta ei olla valmiita saattamaan asioita esimiehen tietoisuuteen?
29.07.2023 |
Epäkohdista jupistaan vain kollegoiden kanssa, mutta niitä ei saateta esimiehen tietoon. En ymmärrä! Ette te saa koskaan muutosta asioihin, jos pysytte hiljaa.
Kommentit (70)
Vierailija kirjoitti:
Ei kannata kerjätä vaikeuksia puhumalla epäkohdista. Sen jälkeen joudut sellaisiin hampaisiin että oksat pois. Riittää kun ilmestyy töihin silloin kun huvittaa ja tekee töitä jos jaksaa.
Kuulostaa kurjalta että jossain työnteko on tosiaan noin orjamaista..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pelätään potkuja.
Ei riitä irtisanomisen perusteeksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minäkin joskus 30+ ikäisenä ajattelin noin. Maailma on opettanut. Työtä se vain on, ei kannata kaivaa verta nenästään.
N52
Suomalaisen työnteon agenda on siis tehdä työnteosta mahdollisimman kurjaa. Onpa harmi.
Valitettavasti suomalainen työkulttuuri perustuu pahuuteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pelätään potkuja.
Ei riitä irtisanomisen perusteeksi.
Laitetaan riittämään.
Pomoa ei kiinnosta ilmeisesti tarpeeksi meidan lahiesihenkilon torttoilyt, vaikka viimeisen kymmenen vuoden aikana kaikki tiimilaiset vaihtuu vuosittain nimenomaan juuri lahiesihenkilon takia. Aina haisee viinalle, ajelee omiaajojaan tyoaikana, haukkuu kaikki ihan paivittain, ei johda lainkaan vaikka kunnian toki itselleen ottaa yms. hyvin tehdysta tyosta, ei valita salassapitovelvollisuuksista patkaakaan, puhuu paivat pitkat omia puheluitaan jne. Tasta on valitettu monet kerrat pomolle saakka. Edes varoitusta ei napsahda.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koska siinä saa vittumaisen työntekijän maineen, jota aletaan savustamaan pihalle.
Juuri näin. Yrität pitää puoliasi, kunnes väsähdät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pelätään potkuja.
Ei riitä irtisanomisen perusteeksi.
Voi kuule, siihen keksitään kaikkea mahdollista ja mahdotonta sekä jokaista liikettä tuijotetaan herkeämättä, jotta duunari tekisi virheen. Kaikenlaisia vihjailuja alkaa liikkua jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pomoa ei kiinnosta ilmeisesti tarpeeksi meidan lahiesihenkilon torttoilyt, vaikka viimeisen kymmenen vuoden aikana kaikki tiimilaiset vaihtuu vuosittain nimenomaan juuri lahiesihenkilon takia. Aina haisee viinalle, ajelee omiaajojaan tyoaikana, haukkuu kaikki ihan paivittain, ei johda lainkaan vaikka kunnian toki itselleen ottaa yms. hyvin tehdysta tyosta, ei valita salassapitovelvollisuuksista patkaakaan, puhuu paivat pitkat omia puheluitaan jne. Tasta on valitettu monet kerrat pomolle saakka. Edes varoitusta ei napsahda.
Osaa olla kieli ruskeana isommilleen.
Työntekijöiden pitäisi pitää enemmän puoliaan. Onneksi työpaikoilla on näitä "vastarannan kiiskiä", jotka haastavat ummehtuneita työyhteisöjä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä jos mikä on niin suomalainen tapa!
Mä niin ärsyynnyn kun päivästä toiseen valitetaan mutta ei vahingossakaan tehdä asialle yhtään mitään.
Se on osa yhteisen työläis-identiteetin rakennusta. Mepäs tiedetään paremmin jotain mitä te plantaasin isännät ette tiedäkään.
Meillekin on rantautunut aasialaistyyppinen kulttuuri, hymyillään kohteliaasti. Närvitään, irvistellään, puhutaan selän takana. Mihinkään ei enää puututa oikeasti. Ollaan puhuvinaan. Ketään ei kiinnosta muu kuin on ahteri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pikkukunnassa nähtyä, viranhaltijalla joka toinen päivä migreeni ja etätöistäkään ei saa kiinni. Töihin kampeaa joskus puolenpäivän jälkeen jos silloinkaan. Totuus: kunnanhallituksen puheenjohtajan muija.
Esihenkilö usein joku incelnainen, ja ongelmien aiheuttaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työntekijöiden pitäisi pitää enemmän puoliaan. Onneksi työpaikoilla on näitä "vastarannan kiiskiä", jotka haastavat ummehtuneita työyhteisöjä.
Ne ei paljon auta kun potkitaan heti pihalle, jotta kuri ja nöyryys säilyy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pomoa ei kiinnosta ilmeisesti tarpeeksi meidan lahiesihenkilon torttoilyt, vaikka viimeisen kymmenen vuoden aikana kaikki tiimilaiset vaihtuu vuosittain nimenomaan juuri lahiesihenkilon takia. Aina haisee viinalle, ajelee omiaajojaan tyoaikana, haukkuu kaikki ihan paivittain, ei johda lainkaan vaikka kunnian toki itselleen ottaa yms. hyvin tehdysta tyosta, ei valita salassapitovelvollisuuksista patkaakaan, puhuu paivat pitkat omia puheluitaan jne. Tasta on valitettu monet kerrat pomolle saakka. Edes varoitusta ei napsahda.
Osaa olla kieli ruskeana isommilleen.
Pomot kylla tietaa. Vastaus vaan on , etta "kylla xxx kohta (5v.) jaa elakkeelle".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijöiden pitäisi pitää enemmän puoliaan. Onneksi työpaikoilla on näitä "vastarannan kiiskiä", jotka haastavat ummehtuneita työyhteisöjä.
Ne ei paljon auta kun potkitaan heti pihalle, jotta kuri ja nöyryys säilyy.
Missä potkitaan?
Suuremmat linjaukset on voitu tehdä ylemmällä tasolla. Sitten organisaatiorakennetta tai muuta rummutetaan, vaikka siitä johtuisi vaikka mitä epäkohtia.
Jos ylemmältä taholta syydetään johonkin rahaa, esihenkilö voi teeskennellä kannattavansa tai voi oikeasti kannattaa lähes mitä tahansa. Turha moninkertainen työntekijämäärä jossain työssä tuskin haittaa ollenkaan, jos rahaa virtaa. Samalla jossain muussa työssä tilanne voi olla toinen tai työntekijöille ei ole varaa maksaa edes virallisten ohjeiden mukaisesti.
Harva pomo reagoi muuhun kuin mahdollisuuteen avata uusi rahahana. Jos sellaista ei ole, epätasapaino voi jatkua hyvin pitkään.
Monen yrityksen ja organisaation perimmäiset ongelmat ovat sellaisia mille ei mikään yksittäinen keskijohdon pomo tai edes hänen esimiehensä saa tehtyä yhtään mitään. Lisäksi ne ongelmat aiheutuvat esimerkiksi budjettileikkauksista tai siitä ettei resursseja ole tarpeeksi. Nuo ongelmat ovat usein paremmin kuin hyvin esimiesten tiedossa. Olen nähnyt itse useampia isoja kansainvälisiä pörssiyrityksiä rivityöntekijän sekä keskijohdon silmin ja jopa lupaan palkata uusi henkilö entisen tilalle tulee käydä läpi erittäin byrokraattinen hyväksyntäprosessi jossa asia käy jos ja kenen työpöydällä ulkomaita myöten. Pääasiallisin kiinnostuksen kohde on aina se miten saadaan tehtyä mahdollisimman paljon voittoa osakkeenomistajille mahdollisimman pieneen hintaan. Siinä ei Suomen sivutoimiston Pirjon ja Marjukan työhyvinvointi kiinnosta pätkääkään.
Isoissa yrityksissä on aina niitäkin hetkiä kun joku avainasemassa oleva henkilö irtisanoutuu tai vaikka joutuu manajan majoille. Aina on löytynyt korvaava työntekijä ja hommat ovat järjestäytyneet ennemmin tai myöhemmin. Ainoat asiat joiden olen nähnyt oikeasti tuovan muutosta on firmaa koskeneet lakiasiat ja mainehaitat. :D
Työ on vain työtä ja minusta tietty rakentava jupina ja jaetuista haastaminen lähentää työkavereita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijöiden pitäisi pitää enemmän puoliaan. Onneksi työpaikoilla on näitä "vastarannan kiiskiä", jotka haastavat ummehtuneita työyhteisöjä.
Ne ei paljon auta kun potkitaan heti pihalle, jotta kuri ja nöyryys säilyy.
Missä potkitaan?
Kaikkialla
Alue: Aihe vapaa
Pelätään potkuja.