Hoitaja, mitä tekisit jos menisit töihin osastolle ja työkaverit eivät ole tulleet töihin? Olet yksin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksei epäpäteviä käytetä hoitoalalla enemmän tukena tilanteissa, jossa sijaisia ei saada? Jos joku maksaisi jonkun 150e hälyrahan ja tuntipalkan ja lisät päälle, niin lähtisi riemusta kiljuen kotihoitoon autoa kuljettamaan ja puuroa lämmittämään tms.

Laitonta. Tuttu on opiskellut kaksi vuotta sairaanhoitajaksi ja on nyt kesätöissä ja häntä on yritetty saada yksin yövuoroihin. Lääkeluvat löytyy, mutta opiskelija ei saa koskaan olla yksin vastuussa, etenkään lääkevastuussa. Kaikkea kieroilua sitä yritetään kun henkilökunnasta on pulaa.

Kyllähän muita, kun hoitotoimenpiteitä voi tehdä kuka vaan. Esimerkiksi kotihoidossa työparina juuri auton parkkeeraukset, ruoat lämmitykset sun muut.

Juu, mutta kun tuossa yksikössä pitää antaa myös lääkkeitä. Sitä ei saa kuka tahansa tehdä, eikä varsinkaan opiskelija yksin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten tuollainen tilanne esimiehen vika olisi?

Kertokaa alapeukuttajat, miten on vapaalla olevan esimiehen vika, jos työntekijät eivät tule töihin?

Pakkohan sillä esimiehellä oltava joku sijainen! Silloin, kun on vapaalla.

Mieheni työkaverin tytär synnytti sairaalassa niin, että edellinen vuoro lähti ja seuraava ei ollut tullut paikalle. Osastolla ei ollut lainkaan henkilökuntaa. Lapsi vammautui pahoin ja pysyvästi.

Nappia oli painettu ja puoliso oli lähtenyt etsimään apua. Osasto oli tyhjä. Tästä on jo aikaa. Kyseessä yliopistosairaala.

Miehen työkaveri oli järjestänyt tyttärensä perheelle kunnolliset korvaukset, kun tyttären voimat ei riittäneet. Mutta ei se lasta terveeksi saa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksei epäpäteviä käytetä hoitoalalla enemmän tukena tilanteissa, jossa sijaisia ei saada? Jos joku maksaisi jonkun 150e hälyrahan ja tuntipalkan ja lisät päälle, niin lähtisi riemusta kiljuen kotihoitoon autoa kuljettamaan ja puuroa lämmittämään tms.

Laitonta. Tuttu on opiskellut kaksi vuotta sairaanhoitajaksi ja on nyt kesätöissä ja häntä on yritetty saada yksin yövuoroihin. Lääkeluvat löytyy, mutta opiskelija ei saa koskaan olla yksin vastuussa, etenkään lääkevastuussa. Kaikkea kieroilua sitä yritetään kun henkilökunnasta on pulaa.

Kyllähän muita, kun hoitotoimenpiteitä voi tehdä kuka vaan. Esimerkiksi kotihoidossa työparina juuri auton parkkeeraukset, ruoat lämmitykset sun muut.

Juu, mutta kun tuossa yksikössä pitää antaa myös lääkkeitä. Sitä ei saa kuka tahansa tehdä, eikä varsinkaan opiskelija yksin.

Itse kirjoitin yleisesti hoitoalalla ja varsinkin kotihoidossa, jossa ilmeisesti järjetön pula. Eikö oikeasti pystytä löytämään järkeviä ratkaisuja esim. epäpäteviä hyödyntämällä.

Esimies on vastuussa ja siitä vastuusta maksetaan. Esimies menee tarvittaessa käräjille, ei työntekijä.

Vierailija kirjoitti:

Esimies on vastuussa ja siitä vastuusta maksetaan. Esimies menee tarvittaessa käräjille, ei työntekijä.

Kyllä sinne työntekijäkin joutuu, jos mokaa. Heitteillejättö on myös laitonta, vaikka kuinka puuttuisi vuorosta porukkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksei epäpäteviä käytetä hoitoalalla enemmän tukena tilanteissa, jossa sijaisia ei saada? Jos joku maksaisi jonkun 150e hälyrahan ja tuntipalkan ja lisät päälle, niin lähtisi riemusta kiljuen kotihoitoon autoa kuljettamaan ja puuroa lämmittämään tms.

Laitonta. Tuttu on opiskellut kaksi vuotta sairaanhoitajaksi ja on nyt kesätöissä ja häntä on yritetty saada yksin yövuoroihin. Lääkeluvat löytyy, mutta opiskelija ei saa koskaan olla yksin vastuussa, etenkään lääkevastuussa. Kaikkea kieroilua sitä yritetään kun henkilökunnasta on pulaa.

Kyllähän muita, kun hoitotoimenpiteitä voi tehdä kuka vaan. Esimerkiksi kotihoidossa työparina juuri auton parkkeeraukset, ruoat lämmitykset sun muut.

Kotihoidossa on harvemmin paripaikkoja. Miksi siis palkata epäpäteviä parkkeeraamaan autoja ja lämmittämään ruokka, kun minä voi pätevänä hoitajana ajaa itse asiakkaalle ja lämmittää ruuan samalla kun hoidan lääkehoidon tms.? Aivan turha lisäkulu tulee epäpätevästä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksei epäpäteviä käytetä hoitoalalla enemmän tukena tilanteissa, jossa sijaisia ei saada? Jos joku maksaisi jonkun 150e hälyrahan ja tuntipalkan ja lisät päälle, niin lähtisi riemusta kiljuen kotihoitoon autoa kuljettamaan ja puuroa lämmittämään tms.

Laitonta. Tuttu on opiskellut kaksi vuotta sairaanhoitajaksi ja on nyt kesätöissä ja häntä on yritetty saada yksin yövuoroihin. Lääkeluvat löytyy, mutta opiskelija ei saa koskaan olla yksin vastuussa, etenkään lääkevastuussa. Kaikkea kieroilua sitä yritetään kun henkilökunnasta on pulaa.

Kyllähän muita, kun hoitotoimenpiteitä voi tehdä kuka vaan. Esimerkiksi kotihoidossa työparina juuri auton parkkeeraukset, ruoat lämmitykset sun muut.

Kotihoidossa on harvemmin paripaikkoja. Miksi siis palkata epäpäteviä parkkeeraamaan autoja ja lämmittämään ruokka, kun minä voi pätevänä hoitajana ajaa itse asiakkaalle ja lämmittää ruuan samalla kun hoidan lääkehoidon tms.? Aivan turha lisäkulu tulee epäpätevästä.

Eikö tilanne olekaan se, että työntekijöitä puuttuu eikä sijaisia saada? Näihin tilanteisiin työtä nopeuttamaan epäpäteviä pareiksi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisin soittanut vapailla oleville työkavereille. Jonkun olisi tultava tuossa tilanteessa.

Eikö työpaikallasi ole minkäänlaista varautumissuunnitelmaa?? Tehkää sellainen mahd. Pian

Vastuu ei ole sinun, vaan työnantajasi

Ne vapaalla olevatkin jo varmaan tietää että soitellaan ja laittavat puhelimen kiinni. Ihminen ei jaksa, jos tekee raskaan työputken eikä saa välttämättä edes yhtenä päivänä nukkua rauhassa.

Täällä on lista heistä, jotka ovat lupautuneet tulemaan kutsuttuina vapailtaan töihin. Moni tulee mielellään, kun hälytysraha on 150e.

Tietenkään ei ole pakko tulla. Mutta suurin osa on tullut ihan mielellään, ja pitänyt vapaansa sitten toisessa kohtaa.

Missä lääkärit? Golfradalla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksei epäpäteviä käytetä hoitoalalla enemmän tukena tilanteissa, jossa sijaisia ei saada? Jos joku maksaisi jonkun 150e hälyrahan ja tuntipalkan ja lisät päälle, niin lähtisi riemusta kiljuen kotihoitoon autoa kuljettamaan ja puuroa lämmittämään tms.

Laitonta. Tuttu on opiskellut kaksi vuotta sairaanhoitajaksi ja on nyt kesätöissä ja häntä on yritetty saada yksin yövuoroihin. Lääkeluvat löytyy, mutta opiskelija ei saa koskaan olla yksin vastuussa, etenkään lääkevastuussa. Kaikkea kieroilua sitä yritetään kun henkilökunnasta on pulaa.

Kyllähän muita, kun hoitotoimenpiteitä voi tehdä kuka vaan. Esimerkiksi kotihoidossa työparina juuri auton parkkeeraukset, ruoat lämmitykset sun muut.

Kotihoidossa on harvemmin paripaikkoja. Miksi siis palkata epäpäteviä parkkeeraamaan autoja ja lämmittämään ruokka, kun minä voi pätevänä hoitajana ajaa itse asiakkaalle ja lämmittää ruuan samalla kun hoidan lääkehoidon tms.? Aivan turha lisäkulu tulee epäpätevästä.

Eikö tilanne olekaan se, että työntekijöitä puuttuu eikä sijaisia saada? Näihin tilanteisiin työtä nopeuttamaan epäpäteviä pareiksi?

Ei niistä epäpätevistä ole hyötyä, jos se pätevä puuttuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimies on vastuussa ja siitä vastuusta maksetaan. Esimies menee tarvittaessa käräjille, ei työntekijä.

Kyllä sinne työntekijäkin joutuu, jos mokaa. Heitteillejättö on myös laitonta, vaikka kuinka puuttuisi vuorosta porukkaa.

Ei mene, on esimiehen vastuulla järjestää työntekijä työpaikalle. Siksi esimiehet saavat isompaa palkkaa kuin työntekijät.

Vierailija kirjoitti:

Missä lääkärit? Golfradalla?

Näyttelee kansliassa hoitajille kissavideoita 🙄

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimies on vastuussa ja siitä vastuusta maksetaan. Esimies menee tarvittaessa käräjille, ei työntekijä.

Kyllä sinne työntekijäkin joutuu, jos mokaa. Heitteillejättö on myös laitonta, vaikka kuinka puuttuisi vuorosta porukkaa.

Ei mene, on esimiehen vastuulla järjestää työntekijä työpaikalle. Siksi esimiehet saavat isompaa palkkaa kuin työntekijät.

Kyllä menee, jos työntekijä vaan häippäsee paikalta kuten ap suunnitteli. Se on heitteillejättö, ja se on rikos. Ei hoitajilla ole mitään oikeudellista koskemattomuutta kuten esim diplomaateilla.

Eri

Ei kannata ainakaan oman onnensa nojaan jättää potilaita. Siinä ei sitten paljon jälkikäteen selityksiä kuunnella, että on yrittänyt porukkaa tavoitella tuloksetta.

Vierailija kirjoitti:

Missä lääkärit? Golfradalla?

Mitä väliä sillä on, missä ovat?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimies on vastuussa ja siitä vastuusta maksetaan. Esimies menee tarvittaessa käräjille, ei työntekijä.

Kyllä sinne työntekijäkin joutuu, jos mokaa. Heitteillejättö on myös laitonta, vaikka kuinka puuttuisi vuorosta porukkaa.

Ei mene, on esimiehen vastuulla järjestää työntekijä työpaikalle. Siksi esimiehet saavat isompaa palkkaa kuin työntekijät.

Kyllä menee, jos työntekijä vaan häippäsee paikalta kuten ap suunnitteli. Se on heitteillejättö, ja se on rikos. Ei hoitajilla ole mitään oikeudellista koskemattomuutta kuten esim diplomaateilla.

Eri

Ei ole rikos, kun ensin kilauttaa 112 ja sen jälkeen tulee joku viranomainen paikalle. Esimies vastaa sitten oikeudessa, miksi ei työpaikalla ei ollut työntekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksei epäpäteviä käytetä hoitoalalla enemmän tukena tilanteissa, jossa sijaisia ei saada? Jos joku maksaisi jonkun 150e hälyrahan ja tuntipalkan ja lisät päälle, niin lähtisi riemusta kiljuen kotihoitoon autoa kuljettamaan ja puuroa lämmittämään tms.

Laitonta. Tuttu on opiskellut kaksi vuotta sairaanhoitajaksi ja on nyt kesätöissä ja häntä on yritetty saada yksin yövuoroihin. Lääkeluvat löytyy, mutta opiskelija ei saa koskaan olla yksin vastuussa, etenkään lääkevastuussa. Kaikkea kieroilua sitä yritetään kun henkilökunnasta on pulaa.

Kyllähän muita, kun hoitotoimenpiteitä voi tehdä kuka vaan. Esimerkiksi kotihoidossa työparina juuri auton parkkeeraukset, ruoat lämmitykset sun muut.

Kotihoidossa on harvemmin paripaikkoja. Miksi siis palkata epäpäteviä parkkeeraamaan autoja ja lämmittämään ruokka, kun minä voi pätevänä hoitajana ajaa itse asiakkaalle ja lämmittää ruuan samalla kun hoidan lääkehoidon tms.? Aivan turha lisäkulu tulee epäpätevästä.

Eikö tilanne olekaan se, että työntekijöitä puuttuu eikä sijaisia saada? Näihin tilanteisiin työtä nopeuttamaan epäpäteviä pareiksi?

Miten se nopeuttaa asioita, että esim. sinä ajat ja minä istun kyydissä? Okei, sä parkkeeraat, en voi mennä asiakkaalle edeltä, koska et pääse sisälle jäljestä. Alaovet usein lukossa. Käytäntönä on, että kotihoidolla on asiakkaalle yksi avain, todella harvoin on kahta avainta. Asunnon avaimia on jo turvapalvelulla, ateriapalvelulla ja omaisilla. Asiakkaalle laitan ruuan mikroon ja sen lämmitessä samalla toteutan lääkehoidon. Ei se epäpätevä nopeuta yksintyöskentelypaikoissa yhtään. Jos haluat mennä epäpätevänä jonnekin hyödyksi,mene laitokseen, siellä (useimmiten) on hommaa avustaville työntekijöille pyykinpesun, ruokahuollon ja viriketoiminnan saralla. Oisi siitä enemmän hyötyä kuin tästä sun trollailusta. Hauskaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimies on vastuussa ja siitä vastuusta maksetaan. Esimies menee tarvittaessa käräjille, ei työntekijä.

Kyllä sinne työntekijäkin joutuu, jos mokaa. Heitteillejättö on myös laitonta, vaikka kuinka puuttuisi vuorosta porukkaa.

Ei mene, on esimiehen vastuulla järjestää työntekijä työpaikalle. Siksi esimiehet saavat isompaa palkkaa kuin työntekijät.

Kyllä menee, jos työntekijä vaan häippäsee paikalta kuten ap suunnitteli. Se on heitteillejättö, ja se on rikos. Ei hoitajilla ole mitään oikeudellista koskemattomuutta kuten esim diplomaateilla.

Eri

Ei ole rikos, kun ensin kilauttaa 112 ja sen jälkeen tulee joku viranomainen paikalle. Esimies vastaa sitten oikeudessa, miksi ei työpaikalla ei ollut työntekijöitä.

Oletko yhtään tälläistä oikeudenkäyntiä nähnyt?

https://www.jhlhus.fi/uutiset/jhl-hus-yhteisjarjesto-tiedottaa-uu/