Hoitaja, mitä tekisit jos menisit töihin osastolle ja työkaverit eivät ole tulleet töihin? Olet yksin.

Mutta se esimies on vapaalla, eikä häntä saada kiinni?

Ei esimiehen tehtävä ole vapaalla päivystää.

112. Jos siis esimiestä ei saa kiinni. 

Vierailija kirjoitti:

Mutta se esimies on vapaalla, eikä häntä saada kiinni?

Ei esimiehen tehtävä ole vapaalla päivystää.

Itseasiassa esimiehen tehtävä olisi tulla itse osastolle pyllyjä pesemään.

Vierailija kirjoitti:

Mutta se esimies on vapaalla, eikä häntä saada kiinni?

Ei esimiehen tehtävä ole vapaalla päivystää.

Kerrotko vielä miten sen yhden ainoan hoitajan tehtävä on jäädä ylitöihin ilman suostumustaan?

Vierailija kirjoitti:

Mutta se esimies on vapaalla, eikä häntä saada kiinni?

Ei esimiehen tehtävä ole vapaalla päivystää.

Ei ole ketjun aloittajan tehtäväkään jäädä ylitöihin. Esimiehen olisi pitänyt jo aikoja sitten ohjeistaa, kenelle sen jälkeen ap soittaa, jos esimiestä ei saa kiinni. Jos ohjeistus on soittaa 112:een, asia on kunnossa. Jos esimies ei ole antanut mitään ohjeita, esimies on laiminlyönyt työtehtävänsä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta se esimies on vapaalla, eikä häntä saada kiinni?

Ei esimiehen tehtävä ole vapaalla päivystää.

Kerrotko vielä miten sen yhden ainoan hoitajan tehtävä on jäädä ylitöihin ilman suostumustaan?

En ole sellaista väittänytkään, soitti 112 jollei esimiestä saa kiinni.

Jos lähintä esimiestä ei saa kiinni, eikö sitten pitäisi vaivata seuraavan portaan esimiestä, julkisella sektorillahan on vaikka kuinka monta kerrosta niitä pomoja ja esimiehiä...

Veikkaan, että kun kerran soitetaan tuohon 112: een, niin saadaan nuokin prosessit kuntoon, ettei tarvi toista kertaa soittaa?

Paljonko teillä ap on hälytysraha?

Vierailija kirjoitti:

Veikkaan, että kun kerran soitetaan tuohon 112: een, niin saadaan nuokin prosessit kuntoon, ettei tarvi toista kertaa soittaa?

Paljonko teillä ap on hälytysraha?

Asiahan tietysti ratkeaa niin että soittaja irtisanotaan ja tällä pelotellaan sitten muutkin hiljaiseksi.

Jos esimies ei vastaa puhelimeen, kannattaa laittaa kuitenkin vielä tekstiviesti perään.

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Mites tuo nykyisin menee? Muistan aikoinaan, kun työsuhteet hoitoalalla oli virkasuhteita. Silloin hoitajan virkavelvollisuuksiin kuului, että hän jää töihin, vaikkei sinne osastolle ikinä enää tulisi kukaan muu töihin. Työsopimussuhteissa ei tällaista velvollisuutta käsittääkseni ole vaan ihan ylitöihin jäämiseenkin pitää olla työntekijän suostumus. 

Sun tilanteessa koittaisin nyt vielä tavoittaa jonkun ylimmän johdon ja tehdä ne hommat, mitkä työvuorosi aikana ehdit tekemään. Jos iltavuoroon ei tule ketään, sopitat 112:een ja sanot, että sun työvuorosi loppui, joten täällä on n kpl hoidettavia, jotka pitää tulla siirtämään jonnekin tai jostain saatava joku iltavuoroon. Ja sitten, kuten aiemmatkin on jo kertoneet, yhteys aviin yms

Virkoja on enää jäljellä niillä joiden työnkuvaan kuuluu tehdä virallisia päätöksiä. Lähes kaikki muut ovat tänä päivänä toimeen palkattuja.

Vierailija kirjoitti:

Mutta se esimies on vapaalla, eikä häntä saada kiinni?

Ei esimiehen tehtävä ole vapaalla päivystää.

Esimies on vastuussa myös vapaa-ajallaan. Tämä on ihan avin kanta asiaan. Esimiehen tehtävä on itse selvittää omilta esimieheltään, miten tällaisessa tilanteessa toimitaan, jos hän ei itse suostu vastaamaan puhelimeen tai tulemaan töihin.

Lähdet soittamaan paikallista soten hallintohimmeliä sen ylimmästä henkilöstä alaspäin niin kauan että joku vastaa ja kerrot tälle tilanteen. HImmelin rakenne ja yhteystiedot löytynee oman kunnan soten sivuilta tai työnantajan intrasta.

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Mites tuo nykyisin menee? Muistan aikoinaan, kun työsuhteet hoitoalalla oli virkasuhteita. Silloin hoitajan virkavelvollisuuksiin kuului, että hän jää töihin, vaikkei sinne osastolle ikinä enää tulisi kukaan muu töihin. Työsopimussuhteissa ei tällaista velvollisuutta käsittääkseni ole vaan ihan ylitöihin jäämiseenkin pitää olla työntekijän suostumus. 

Sun tilanteessa koittaisin nyt vielä tavoittaa jonkun ylimmän johdon ja tehdä ne hommat, mitkä työvuorosi aikana ehdit tekemään. Jos iltavuoroon ei tule ketään, sopitat 112:een ja sanot, että sun työvuorosi loppui, joten täällä on n kpl hoidettavia, jotka pitää tulla siirtämään jonnekin tai jostain saatava joku iltavuoroon. Ja sitten, kuten aiemmatkin on jo kertoneet, yhteys aviin yms

Mun mielestä kannattaisi soittaa sinne 112 nyt heti, eikä venyttää työvuoron loppuun.

Ei se mene niinkuin tulipalossa, että palokunta soitetaan vasta sitten kun mökki on riittävästi palanut, ettei sitä voi pelastaa.

Vierailija kirjoitti:

Mutta se esimies on vapaalla, eikä häntä saada kiinni?

Ei esimiehen tehtävä ole vapaalla päivystää.

Esimies vastaa yksikön toiminnasta 24/7, ehkäpä tämän paikan esimies ei ole oikein ymmärtänyt mikä vastuu hänellä on, jos jotain sattuu ilman miehitystä jääneessä yksikössään.

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten tuollainen tilanne esimiehen vika olisi?

Kertokaa alapeukuttajat, miten on vapaalla olevan esimiehen vika, jos työntekijät eivät tule töihin?

Esimies vastaa siitä, että hänen yksikössään on riittävästi työntekijöitä. Jos joku ei tule töihin, esimiehen tehtävä on hankkia sijainen. Vai kenen tehtävä mielestäsi on sijaisten hankkiminen? Tämän ketjun aloittajanko pitäisi tehdä esimiehelle kuuluvat tehtävät?

Meillä arkisin sijaista alkaa hankkia optimoija. Virka-ajan ulkopuolella (illat ja viikonloppu) sijaista alkaa hankkia se joka vastaanottaa päivystyspuhelimeen tiedon kollegan poissaolosta. Jos itselleni tulee poissaolo, soitan aina ensin päivystyspuhelimeen että tieto tavoittaa arkisin optimoinnin ja muuna aikana vuorossa olevan kollegan, sitten esihenkilölle ja ellen tavoita häntä, laitan viestin perään miksi olen koittanut tavoittaa.

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten tuollainen tilanne esimiehen vika olisi?

Kertokaa alapeukuttajat, miten on vapaalla olevan esimiehen vika, jos työntekijät eivät tule töihin?

Esimies vastaa siitä, että hänen yksikössään on riittävästi työntekijöitä. Jos joku ei tule töihin, esimiehen tehtävä on hankkia sijainen. Vai kenen tehtävä mielestäsi on sijaisten hankkiminen? Tämän ketjun aloittajanko pitäisi tehdä esimiehelle kuuluvat tehtävät?

Meillä arkisin sijaista alkaa hankkia optimoija. Virka-ajan ulkopuolella (illat ja viikonloppu) sijaista alkaa hankkia se joka vastaanottaa päivystyspuhelimeen tiedon kollegan poissaolosta. Jos itselleni tulee poissaolo, soitan aina ensin päivystyspuhelimeen että tieto tavoittaa arkisin optimoinnin ja muuna aikana vuorossa olevan kollegan, sitten esihenkilölle ja ellen tavoita häntä, laitan viestin perään miksi olen koittanut tavoittaa.

Näin sen ei pitäisi mennä. Tavallisen rivihoitajan tehtävänä ei koskaan ole hankkia sijaisia. Mutta kun tähän suostutaan, niin tottakai sitä hyväksikäytetään.

Kai teillä joku ohjeistus on, miten toimitaan? Meillä viestin sijaislistalle laittaa poissaolotiedon vastaanottanut, jotta sijainen on mahdollista saada.

Voiko tämä olla totta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten tuollainen tilanne esimiehen vika olisi?

Kertokaa alapeukuttajat, miten on vapaalla olevan esimiehen vika, jos työntekijät eivät tule töihin?

Esimies vastaa siitä, että hänen yksikössään on riittävästi työntekijöitä. Jos joku ei tule töihin, esimiehen tehtävä on hankkia sijainen. Vai kenen tehtävä mielestäsi on sijaisten hankkiminen? Tämän ketjun aloittajanko pitäisi tehdä esimiehelle kuuluvat tehtävät?

Meillä arkisin sijaista alkaa hankkia optimoija. Virka-ajan ulkopuolella (illat ja viikonloppu) sijaista alkaa hankkia se joka vastaanottaa päivystyspuhelimeen tiedon kollegan poissaolosta. Jos itselleni tulee poissaolo, soitan aina ensin päivystyspuhelimeen että tieto tavoittaa arkisin optimoinnin ja muuna aikana vuorossa olevan kollegan, sitten esihenkilölle ja ellen tavoita häntä, laitan viestin perään miksi olen koittanut tavoittaa.

Näin sen ei pitäisi mennä. Tavallisen rivihoitajan tehtävänä ei koskaan ole hankkia sijaisia. Mutta kun tähän suostutaan, niin tottakai sitä hyväksikäytetään.

Tämän takia julkinen sektori toimii niin onnettomasti, koska mitään hommaa ei voi tehdä järkevästi, kuten tuossa esimerkissä on tehty. Totta kai virka-ajan ulkopuolella on järkevää, että vuorossa oleva homman hoitaa.