Hoitaja, mitä tekisit jos menisit töihin osastolle ja työkaverit eivät ole tulleet töihin? Olet yksin.

Alkaisin soittamaan työntekijöille kotiin, ja pyytämään töihin. Onko teillä päivystävä lääkäri, jolle soitetaan, jos on jotain akuuttia? Soittaisin myös sille. Myös tuo 112 on hyvä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten tuollainen tilanne esimiehen vika olisi?

Kertokaa alapeukuttajat, miten on vapaalla olevan esimiehen vika, jos työntekijät eivät tule töihin?

Esimies vastaa siitä, että hänen yksikössään on riittävästi työntekijöitä. Jos joku ei tule töihin, esimiehen tehtävä on hankkia sijainen. Vai kenen tehtävä mielestäsi on sijaisten hankkiminen? Tämän ketjun aloittajanko pitäisi tehdä esimiehelle kuuluvat tehtävät?

Meillä arkisin sijaista alkaa hankkia optimoija. Virka-ajan ulkopuolella (illat ja viikonloppu) sijaista alkaa hankkia se joka vastaanottaa päivystyspuhelimeen tiedon kollegan poissaolosta. Jos itselleni tulee poissaolo, soitan aina ensin päivystyspuhelimeen että tieto tavoittaa arkisin optimoinnin ja muuna aikana vuorossa olevan kollegan, sitten esihenkilölle ja ellen tavoita häntä, laitan viestin perään miksi olen koittanut tavoittaa.

Näin sen ei pitäisi mennä. Tavallisen rivihoitajan tehtävänä ei koskaan ole hankkia sijaisia. Mutta kun tähän suostutaan, niin tottakai sitä hyväksikäytetään.

Tämän takia julkinen sektori toimii niin onnettomasti, koska mitään hommaa ei voi tehdä järkevästi, kuten tuossa esimerkissä on tehty. Totta kai virka-ajan ulkopuolella on järkevää, että vuorossa oleva homman hoitaa.

Usein siinä vain jää potilaat/asiakkaat hoitamatta, kun muutenkin vajaamiehitetyssä vuorossa yksi yrittää epätoivoisesti soitella sijaisia läpi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten tuollainen tilanne esimiehen vika olisi?

Kertokaa alapeukuttajat, miten on vapaalla olevan esimiehen vika, jos työntekijät eivät tule töihin?

Esimies vastaa siitä, että hänen yksikössään on riittävästi työntekijöitä. Jos joku ei tule töihin, esimiehen tehtävä on hankkia sijainen. Vai kenen tehtävä mielestäsi on sijaisten hankkiminen? Tämän ketjun aloittajanko pitäisi tehdä esimiehelle kuuluvat tehtävät?

Meillä arkisin sijaista alkaa hankkia optimoija. Virka-ajan ulkopuolella (illat ja viikonloppu) sijaista alkaa hankkia se joka vastaanottaa päivystyspuhelimeen tiedon kollegan poissaolosta. Jos itselleni tulee poissaolo, soitan aina ensin päivystyspuhelimeen että tieto tavoittaa arkisin optimoinnin ja muuna aikana vuorossa olevan kollegan, sitten esihenkilölle ja ellen tavoita häntä, laitan viestin perään miksi olen koittanut tavoittaa.

Näin sen ei pitäisi mennä. Tavallisen rivihoitajan tehtävänä ei koskaan ole hankkia sijaisia. Mutta kun tähän suostutaan, niin tottakai sitä hyväksikäytetään.

Tämän takia julkinen sektori toimii niin onnettomasti, koska mitään hommaa ei voi tehdä järkevästi, kuten tuossa esimerkissä on tehty. Totta kai virka-ajan ulkopuolella on järkevää, että vuorossa oleva homman hoitaa.

Virka- ajan ulkopuolella pitäisi olla esuhenkilä joka päivystää noita asioita varten. Ei sijaisten hankintaa voi jättää rivityöntekojöiden varaan. Esimies ( osaatonhoitaja) on myös virkavastuussa. Jos olisi ap:n kuvaama tilanne, niin soitto 112, ja tarvittaessa poliisi hakee esimiehen paikalle hoitamaan tilanteen.Näin toimitaan tilanteissa joissa päivystysvuorossa oleva hoitaja ei tule töihin, kun kutsu kuuluu- poliisi hakee töihin.

Seuraavana työpäivänäsi sinulla on velvollisuus tehdä epäkohtailmoitus esihenkilöllesi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten tuollainen tilanne esimiehen vika olisi?

Kertokaa alapeukuttajat, miten on vapaalla olevan esimiehen vika, jos työntekijät eivät tule töihin?

Esimies vastaa siitä, että hänen yksikössään on riittävästi työntekijöitä. Jos joku ei tule töihin, esimiehen tehtävä on hankkia sijainen. Vai kenen tehtävä mielestäsi on sijaisten hankkiminen? Tämän ketjun aloittajanko pitäisi tehdä esimiehelle kuuluvat tehtävät?

Meillä arkisin sijaista alkaa hankkia optimoija. Virka-ajan ulkopuolella (illat ja viikonloppu) sijaista alkaa hankkia se joka vastaanottaa päivystyspuhelimeen tiedon kollegan poissaolosta. Jos itselleni tulee poissaolo, soitan aina ensin päivystyspuhelimeen että tieto tavoittaa arkisin optimoinnin ja muuna aikana vuorossa olevan kollegan, sitten esihenkilölle ja ellen tavoita häntä, laitan viestin perään miksi olen koittanut tavoittaa.

Näin sen ei pitäisi mennä. Tavallisen rivihoitajan tehtävänä ei koskaan ole hankkia sijaisia. Mutta kun tähän suostutaan, niin tottakai sitä hyväksikäytetään.

Tervetuloa töihin kotihoitoon. Lähes jokaisesta vuorosta puuttuu väkeä, meidän yksiköstä on lisäksi reilun vuoden aikana lähtenyt puolet henkilökunnasta muihin yksiköihin tai kokonaan muihin töihin ja vajetta paikataan mm. vuokratyöntekijöillä yksityisiltä palveluntuottajilta. Maksetut hälytysrahat ja vuoronjatkokorvaukset on ihan pilvissä ja uusia asiakkaita tulvii ovista ja ikkunoista vaikka palveluiden saamisen kriteerit ovat kiristyneet. Kaikki mahdollinen työ ja tekeminen mihin ei tarvita koulutettua hoitajaa, on ulkoistettu kolmansille tahoille.

Laitat esimiehelle teksiviestin, mikä on tilanne ja että aiot soittaa 112. Sitten teet heti aviin epäkohtailmoituksen asiasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten tuollainen tilanne esimiehen vika olisi?

Kertokaa alapeukuttajat, miten on vapaalla olevan esimiehen vika, jos työntekijät eivät tule töihin?

Esimies vastaa siitä, että hänen yksikössään on riittävästi työntekijöitä. Jos joku ei tule töihin, esimiehen tehtävä on hankkia sijainen. Vai kenen tehtävä mielestäsi on sijaisten hankkiminen? Tämän ketjun aloittajanko pitäisi tehdä esimiehelle kuuluvat tehtävät?

Meillä arkisin sijaista alkaa hankkia optimoija. Virka-ajan ulkopuolella (illat ja viikonloppu) sijaista alkaa hankkia se joka vastaanottaa päivystyspuhelimeen tiedon kollegan poissaolosta. Jos itselleni tulee poissaolo, soitan aina ensin päivystyspuhelimeen että tieto tavoittaa arkisin optimoinnin ja muuna aikana vuorossa olevan kollegan, sitten esihenkilölle ja ellen tavoita häntä, laitan viestin perään miksi olen koittanut tavoittaa.

Näin sen ei pitäisi mennä. Tavallisen rivihoitajan tehtävänä ei koskaan ole hankkia sijaisia. Mutta kun tähän suostutaan, niin tottakai sitä hyväksikäytetään.

Tämän takia julkinen sektori toimii niin onnettomasti, koska mitään hommaa ei voi tehdä järkevästi, kuten tuossa esimerkissä on tehty. Totta kai virka-ajan ulkopuolella on järkevää, että vuorossa oleva homman hoitaa.

Usein siinä vain jää potilaat/asiakkaat hoitamatta, kun muutenkin vajaamiehitetyssä vuorossa yksi yrittää epätoivoisesti soitella sijaisia läpi.

Siis kai nyt joka paikoissa on ryhmäviestit käytössä? Yhden viestipohjaksi tallennetun viestin laittaminen kestää sen minuutin..

Eikö muilta osastoilta voi kukaan edes käväistä apuna? Outoa toimintaa jättää kollega täysin yksin tällaisessa tilanteessa. Ei tulisi itsellä mieleenkään, varsinkin jos muilla osastoilla on väh. kaksi hoitajaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten tuollainen tilanne esimiehen vika olisi?

Kertokaa alapeukuttajat, miten on vapaalla olevan esimiehen vika, jos työntekijät eivät tule töihin?

Esimies vastaa siitä, että hänen yksikössään on riittävästi työntekijöitä. Jos joku ei tule töihin, esimiehen tehtävä on hankkia sijainen. Vai kenen tehtävä mielestäsi on sijaisten hankkiminen? Tämän ketjun aloittajanko pitäisi tehdä esimiehelle kuuluvat tehtävät?

Meillä arkisin sijaista alkaa hankkia optimoija. Virka-ajan ulkopuolella (illat ja viikonloppu) sijaista alkaa hankkia se joka vastaanottaa päivystyspuhelimeen tiedon kollegan poissaolosta. Jos itselleni tulee poissaolo, soitan aina ensin päivystyspuhelimeen että tieto tavoittaa arkisin optimoinnin ja muuna aikana vuorossa olevan kollegan, sitten esihenkilölle ja ellen tavoita häntä, laitan viestin perään miksi olen koittanut tavoittaa.

Näin sen ei pitäisi mennä. Tavallisen rivihoitajan tehtävänä ei koskaan ole hankkia sijaisia. Mutta kun tähän suostutaan, niin tottakai sitä hyväksikäytetään.

Tämän takia julkinen sektori toimii niin onnettomasti, koska mitään hommaa ei voi tehdä järkevästi, kuten tuossa esimerkissä on tehty. Totta kai virka-ajan ulkopuolella on järkevää, että vuorossa oleva homman hoitaa.

Usein siinä vain jää potilaat/asiakkaat hoitamatta, kun muutenkin vajaamiehitetyssä vuorossa yksi yrittää epätoivoisesti soitella sijaisia läpi.

Siis kai nyt joka paikoissa on ryhmäviestit käytössä? Yhden viestipohjaksi tallennetun viestin laittaminen kestää sen minuutin..

Kyllä, mutta nykyään ei sijaisia saa kovin helposti, vaikka sen viestin lähettää. Silloin on esimiehen tehtävä ratkaista tilanne, eikä jättää alaisia yksin pohtimaan tilannetta. Tämä on se epäkohta hoitoalalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten tuollainen tilanne esimiehen vika olisi?

Kertokaa alapeukuttajat, miten on vapaalla olevan esimiehen vika, jos työntekijät eivät tule töihin?

Esimies on esimies juuri sen takia, että vastaa asioista myös silloin, kun ei ole paikalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten tuollainen tilanne esimiehen vika olisi?

Kertokaa alapeukuttajat, miten on vapaalla olevan esimiehen vika, jos työntekijät eivät tule töihin?

Joko esimies toimii johtovastuulla, jolloin on velvollinen pitämään työpuhelimen auki tai sitten esimiehellä on aina sijainen, jolle vastuu siirtyy, kun esimies lomailee/on vapaalla. Esimerkiksi poliisissa tämä on vuosia toiminut niin, että päällystöstä aina joku on päivystysvuorossa. Samoin puolustusvoimissa on aina joku (opisto)upseeri päivystämässä ja ylemmästä upseeristosta joku on varalla eli mikäli päivystäjä jostain syystä ei pysty vastaamaan tilanteesta, siirtyy vastuu varalla olevalle päivystäjälle. Käsittääkseni myös hoivapuolella yleensä on näin, eikä johtovastuu.

Ap saisi tuollaisessa tilanteessa kyllä heitteillejättö syytteen, jos vaan lähtisi lätkimään, kun oma vuoro loppuu. En ymmärrä, miten kenelläkään antaisi omatunto edes tehdä mitään tuollaista. Törkeää suorastaan jättää ihmisiä oman onnensa nojaan vedettä, ravinnotta ja lääkkeittä. Ei ole edes vitsin asia.

Toivottavasti tämä on vain todella huono ja typerääkin typerämpi provo.

Vierailija kirjoitti:

Voiko tämä olla totta?

On ollut todellisuutta jo monta vuotta.

- ei millään tavalla hoitoalan kanssa missään muodossa tekemisissä oleva ihminen, joka on itse todistanut sitä, kun osastolla yksin töissä ollut ihminen soittaa äidilleen, että naapuriosastolle ei tullut ketään töihin, voitko tulla apuun, kun hän on yksin omalla osastollaankin, kun ketään muuta ei tullut töihin-

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten tuollainen tilanne esimiehen vika olisi?

Kertokaa alapeukuttajat, miten on vapaalla olevan esimiehen vika, jos työntekijät eivät tule töihin?

Esimies vastaa siitä, että hänen yksikössään on riittävästi työntekijöitä. Jos joku ei tule töihin, esimiehen tehtävä on hankkia sijainen. Vai kenen tehtävä mielestäsi on sijaisten hankkiminen? Tämän ketjun aloittajanko pitäisi tehdä esimiehelle kuuluvat tehtävät?

Meillä arkisin sijaista alkaa hankkia optimoija. Virka-ajan ulkopuolella (illat ja viikonloppu) sijaista alkaa hankkia se joka vastaanottaa päivystyspuhelimeen tiedon kollegan poissaolosta. Jos itselleni tulee poissaolo, soitan aina ensin päivystyspuhelimeen että tieto tavoittaa arkisin optimoinnin ja muuna aikana vuorossa olevan kollegan, sitten esihenkilölle ja ellen tavoita häntä, laitan viestin perään miksi olen koittanut tavoittaa.

Näin sen ei pitäisi mennä. Tavallisen rivihoitajan tehtävänä ei koskaan ole hankkia sijaisia. Mutta kun tähän suostutaan, niin tottakai sitä hyväksikäytetään.

Tämän takia julkinen sektori toimii niin onnettomasti, koska mitään hommaa ei voi tehdä järkevästi, kuten tuossa esimerkissä on tehty. Totta kai virka-ajan ulkopuolella on järkevää, että vuorossa oleva homman hoitaa.

Usein siinä vain jää potilaat/asiakkaat hoitamatta, kun muutenkin vajaamiehitetyssä vuorossa yksi yrittää epätoivoisesti soitella sijaisia läpi.

Siis kai nyt joka paikoissa on ryhmäviestit käytössä? Yhden viestipohjaksi tallennetun viestin laittaminen kestää sen minuutin..

Ja meinaat, että kun painat "lähetä", niin joku enkelilauma punkee ovista sisään😂😂

Siivousalalla myös aika yleinen ongelma. Siellä tosin ei ole kyse ihmishengistä...ainakaan suoraan.

Menisin itsekin pois; kuukauden saikulle. Ja olen mennytkin.

Huh - mietin että onko tämä tilanne omalta työpaikaltani. Olen ollut tässä tilanteessa muutamankin kerran. Tosin aina on jostain saatu sijainen hankittua mutta on tuolla ollut niitäkin tilanteita joissa kollega on joutunut hoitamaan yksin koko osastollisen asukkaita. Itse olen kuullut johdolta mm. seuraavan kommentin: Kyllä nyt vaan pitää pärjätä! Ynnä muita vastaavia heittoja.. Olenkin nyt sairauslomalla liiallisen stressin ja uupumisen vuoksi. Enlä ole ainoa joka oireilee tuolla. Semmosta.

Tällainen tilanne voi varmasti olla totta, mutta hartaasti toivon, että tämä ketju ei ole alkanut AP:n ollessa yksin töissä. Jos näin on, AP ei valitettavasti ole kykenevä töihinsä. Ymmärrän vielä sen, että työvuoron jälkeen joku avaisi keskustelun täällä, mutta kyllä tuollaisen katastrofin ollessa kyseessä jokaisen työntekijän pitäisi ymmärtää, ettei apua todellakaan kysytä vauvapalstalta.

en ole hoitaja ,mutta hoitoalan avustavia töitä tehnyt. kerran jäin yksin tekeen 4 ihmisen työt. tein pakolliset ja jätin ei välttämättömät tekemättä,esimiehen sain kiinni mut ,kaikki muut sairaana. sairastuin vakavasti, kun tein liikaa töitä työurallani.älä suostu tekeen liikaa. soita esimiehen esimies.liiton lakimies ym avit ja julkisuus. 

nuorille työntekijöille joita koulutin, kehotin liittymään liittoon.pitämään tauot ja helpottavia niksejä opastin.myös kehotin pitään vapaa-aikaa ja lomat.tärkeä keskustelu ja hyvä aihe taas.

Vierailija kirjoitti:

Tällainen tilanne voi varmasti olla totta, mutta hartaasti toivon, että tämä ketju ei ole alkanut AP:n ollessa yksin töissä. Jos näin on, AP ei valitettavasti ole kykenevä töihinsä. Ymmärrän vielä sen, että työvuoron jälkeen joku avaisi keskustelun täällä, mutta kyllä tuollaisen katastrofin ollessa kyseessä jokaisen työntekijän pitäisi ymmärtää, ettei apua todellakaan kysytä vauvapalstalta.

Minä ymmärrän oikein hyvin jos aloittaja on nuori tai vasta aloittanut hoitoalalla. Varsinkin jos ihminen on ihan vaan tarpeeksi väsynyt mieleen tulee usein se helpoin vaihtoehto eli vaikka kysyä neuvoa täältä. Ap:lle toivon että tilanne ratkesi parhain päin ja pääsit kotiin. Tee kuitenkin ilmoitus AVI:in asiasta.