"Lasta ei saa tuoda päiväkotiin, jos vanhempi itse on sairauslomalla"

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rajoitukset vuorohoitoon on varmasti laitettu siksi, että muuten sitä käytettäisiin väärin. Olisipa kiva mennä lauantaina illalla vaikka konserttiin ja laittaa lapsi päiväkotiin siksi aikaa.

Itsehän ne lapset sairaana pitää hoitaa siinäkin tapauksessa, jos olet kotihoidontuella tai jos lapsi on tavallisessa päiväkodissa ja satut sairastumaan viikonloppuna ja toista vanhempaa ei ole.

Itse olen ollut lasten kanssa labrassa, papa-kokeessa, hammaslääkärissä jne. Ei se nyt niin vaikeaa ole. Oma mahatauti tai migreeni lasten kanssa on rankkaa mutta kyllä siitäkin selviää.

Vaan kun nykyvanhemmat on passattu pilalle, tuovat mielellään lomillaan ja vapaallakin lapset hoitoon, joten oishan se ihan järkkyä jos omaa lasta pitäisi vielä sairaana hoitaa!

No, kohta lähtee osa-aikatyötä tekevältä yh-äidiltä 600 euroa kuukaudessa ja pitää hakea koko-aikatyötä tai mennä työkkärin aktivointeihin osa-aikatyön lisäksi. Enää ei riitä, että kysyy sähköpostilla lisätunteja.

Asumistukea leikataan 245 euroa ja soviteltua päivärahaa 366 euroa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaa että kun vanhemmalla on leikattu umpisuoli ja kaikenlainen nostelu, kiertoliikkeet ja kyykistelyt on kiellettyjä, niin ei voi lasta viedä toisen vanhemman työpäivän ajaksi hoitoon? Höpöhöpö.

Tai sen aikaa, kun sen vanhempi on siellä sairaalassa leikkausta odottelemassa (umpparileikkauksen ohi menee aika moni muu kiireellisempi asia, ellei ole kyse puhjennesta umpparista). Sinne sairaalan se lapsi mukaan, ei saa viedä vuorohoitopaikkaan, hyihyi.

?

Tällaista tilannetta varten kaikilla vanhemmilla on olemassa tukiverkot jotka tulee tilauksesta paikalle.

T. Päiväkoti ja yhteiskunta

Ei ole, ei todellakaan ole. Entinen yh-äiti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaa että kun vanhemmalla on leikattu umpisuoli ja kaikenlainen nostelu, kiertoliikkeet ja kyykistelyt on kiellettyjä, niin ei voi lasta viedä toisen vanhemman työpäivän ajaksi hoitoon? Höpöhöpö.

Voi viedä, mutta ei vuorohoitoon!

Mutta entäpä jos se toinen vanhempi on vuorotöissä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulisi, että sairausloman syissä/kestoissa olisi eroja. Eihän siinäkään nyt järkeä ole, jos joku olisi 6 viikkoa pois murtuneen jalan takia ja lapsi ei koko tuona aikana pääsisi päiväkotiin koska säännöt.

Kyllä, kyllä, mutta lapselle ei tarjota vuorohoitoa tälläisestä tilanteessa.

Jaa-a. Juuri eilen uutisissa kerrottiin, että Suomessa on tänä vuonna syntynyt tavattoman vähän lapsia. Samaan aikaan voivotellaan ja ollaan huolissaan, kun syntyvyys on vähäinen ja tässä maassa on tulevaisuudessa liian vähän väkeä. Silloin täällä ei myöskään tule olemaan 20-45 -vuotiaita naisia, jotka voisivat synnyttää tänne uusia lapsia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaa että kun vanhemmalla on leikattu umpisuoli ja kaikenlainen nostelu, kiertoliikkeet ja kyykistelyt on kiellettyjä, niin ei voi lasta viedä toisen vanhemman työpäivän ajaksi hoitoon? Höpöhöpö.

Voi viedä, mutta ei vuorohoitoon!

Mutta entäpä jos se toinen vanhempi on vuorotöissä?

Silloin se lapsi saa olla hoidossa siinä omassa ryhmässään klo 7-17 välisenä aikana, mutta ei ole oikeutta silloin käyttää ilta/yö/viikonloppuhoitoa. Joissain erityistapauksissa voi varmaan päiväkodin johtajan kanssa sopia järjestelyistä, mutta pääsääntöisesti se menee noin.

Jos vanhempi on aidosti niin sairas, ettei kykene hoitamaan lapsia, niin tästä kirjoitetaan todistus terveen vanhemman työnantajalle. Näinhän tehdään myös silloin, kun lapsi ei ole lainkaan päivähoidossa. Mutta mikä hyvänsä pikku flunssa tai vatsatauti ei tähän riitä.

Vierailija kirjoitti:

Ei kai kukaan lasta yöksi hoitoon vie jos itse nukkuu sairaanakin kotona? Meinaako Ap että jos hän on sairaaana niin pitäisi lapsi saada viedä yöksi silloinkin laitokseen, jotta itse saa nukkua rauhassa?

Siinähän on se ilta ja aamu myös. Eikä se sairas välttämättä edes itse ole kotona vaan sairaalassa.

Vierailija kirjoitti:

Jos vanhempi on aidosti niin sairas, ettei kykene hoitamaan lapsia, niin tästä kirjoitetaan todistus terveen vanhemman työnantajalle. Näinhän tehdään myös silloin, kun lapsi ei ole lainkaan päivähoidossa. Mutta mikä hyvänsä pikku flunssa tai vatsatauti ei tähän riitä.

Paitsi että jos maksaa hoitomaksun, se hoito pitää myös saada. Kuten saa silloinkin kun on päivisin hoidossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaa että kun vanhemmalla on leikattu umpisuoli ja kaikenlainen nostelu, kiertoliikkeet ja kyykistelyt on kiellettyjä, niin ei voi lasta viedä toisen vanhemman työpäivän ajaksi hoitoon? Höpöhöpö.

Voi viedä, mutta ei vuorohoitoon!

Mutta entäpä jos se toinen vanhempi on vuorotöissä?

Jää kotiin. Joskus pienten lasten vanhemmat joutuu olemaan pois töistä.

Vierailija kirjoitti:

Ohis, mutta miten ajattelitte kotiäitien toimivan sairaana sen lapsensa kanssa, kun ei ole missään hoidossa kirjoilla. Että ei se nyt niin pöyristyttäva ja järkyttävä asia ole lasta silloin kotona pitää

Suunnilleen kaikki työssäkäyvät vanhemmat ovat ihan itse hoidelleet lapsiaan myös kotona ja hoitaneet myös sairaina jne. Ei se ole heille mikään uusi asia. Ja kun olet kotivanhempi, sinullahan riittää että saat joten kuten sen kodin ja lapsen hoidettua, sinulla ei rästiydy työt samaan aikaan niskassa, kuten työssäkäyvillä.

Sen sijaan se on uusi asia, että jos kerran on hoitosopimuksen tehnyt, sitä ei noudatetakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos vanhempi on aidosti niin sairas, ettei kykene hoitamaan lapsia, niin tästä kirjoitetaan todistus terveen vanhemman työnantajalle. Näinhän tehdään myös silloin, kun lapsi ei ole lainkaan päivähoidossa. Mutta mikä hyvänsä pikku flunssa tai vatsatauti ei tähän riitä.

Paitsi että jos maksaa hoitomaksun, se hoito pitää myös saada. Kuten saa silloinkin kun on päivisin hoidossa.

Miten niin "pitää"? Ei pidä, jos säännöt on sellaiset. Jos ei vuoropäiväkodin säännöt nappaa, niin vaihda päivätyöhön ja lauta tavalliseen päiväkotiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaa että kun vanhemmalla on leikattu umpisuoli ja kaikenlainen nostelu, kiertoliikkeet ja kyykistelyt on kiellettyjä, niin ei voi lasta viedä toisen vanhemman työpäivän ajaksi hoitoon? Höpöhöpö.

Voi viedä, mutta ei vuorohoitoon!

Mutta entäpä jos se toinen vanhempi on vuorotöissä?

Jää kotiin. Joskus pienten lasten vanhemmat joutuu olemaan pois töistä.

Se vaan ei ole kotiin jäämisen peruste, että puoliso on sairas.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos vanhempi on aidosti niin sairas, ettei kykene hoitamaan lapsia, niin tästä kirjoitetaan todistus terveen vanhemman työnantajalle. Näinhän tehdään myös silloin, kun lapsi ei ole lainkaan päivähoidossa. Mutta mikä hyvänsä pikku flunssa tai vatsatauti ei tähän riitä.

Paitsi että jos maksaa hoitomaksun, se hoito pitää myös saada. Kuten saa silloinkin kun on päivisin hoidossa.

Miten niin "pitää"? Ei pidä, jos säännöt on sellaiset. Jos ei vuoropäiväkodin säännöt nappaa, niin vaihda päivätyöhön ja lauta tavalliseen päiväkotiin.

Kyllä pitää. Sitä varten on juurikin se sitova hoitosopimus. Ehdoissahan lukee, että sen saa TYÖVUOROJEN mukaan. Eihän ne työvuorot mihinkään katoa, vaikka olisikin sairauslomalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ohis, mutta miten ajattelitte kotiäitien toimivan sairaana sen lapsensa kanssa, kun ei ole missään hoidossa kirjoilla. Että ei se nyt niin pöyristyttäva ja järkyttävä asia ole lasta silloin kotona pitää

Suunnilleen kaikki työssäkäyvät vanhemmat ovat ihan itse hoidelleet lapsiaan myös kotona ja hoitaneet myös sairaina jne. Ei se ole heille mikään uusi asia. Ja kun olet kotivanhempi, sinullahan riittää että saat joten kuten sen kodin ja lapsen hoidettua, sinulla ei rästiydy työt samaan aikaan niskassa, kuten työssäkäyvillä.

Sen sijaan se on uusi asia, että jos kerran on hoitosopimuksen tehnyt, sitä ei noudatetakaan.

Tietysti noudatetaan. Hoitosopimuksessa on sovittu, että lapsi voi mennä hoitoon kummankin vanhemman ollessa töissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaa että kun vanhemmalla on leikattu umpisuoli ja kaikenlainen nostelu, kiertoliikkeet ja kyykistelyt on kiellettyjä, niin ei voi lasta viedä toisen vanhemman työpäivän ajaksi hoitoon? Höpöhöpö.

Voi viedä, mutta ei vuorohoitoon!

Mutta entäpä jos se toinen vanhempi on vuorotöissä?

Jää kotiin. Joskus pienten lasten vanhemmat joutuu olemaan pois töistä.

Se vaan ei ole kotiin jäämisen peruste, että puoliso on sairas.

Kyllä on, jos puoliso on lääkärintodistuksella niin sairas ettei pysty huolehtimaan lapsista. Vai miten luulet että matkatyöläiset tekee? Vie lapsen viikoksi 24/7 hoitoon?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ohis, mutta miten ajattelitte kotiäitien toimivan sairaana sen lapsensa kanssa, kun ei ole missään hoidossa kirjoilla. Että ei se nyt niin pöyristyttäva ja järkyttävä asia ole lasta silloin kotona pitää

Suunnilleen kaikki työssäkäyvät vanhemmat ovat ihan itse hoidelleet lapsiaan myös kotona ja hoitaneet myös sairaina jne. Ei se ole heille mikään uusi asia. Ja kun olet kotivanhempi, sinullahan riittää että saat joten kuten sen kodin ja lapsen hoidettua, sinulla ei rästiydy työt samaan aikaan niskassa, kuten työssäkäyvillä.

Sen sijaan se on uusi asia, että jos kerran on hoitosopimuksen tehnyt, sitä ei noudatetakaan.

Tietysti noudatetaan. Hoitosopimuksessa on sovittu, että lapsi voi mennä hoitoon kummankin vanhemman ollessa töissä.

Ei ole vaan siinä lukee, että hoitoa järjestetään vanhempien työvuorojen mukaan. Se työvuoro on ja pysyy, vaikka joutuisikin sairauslomalle. Eihän se työsuhde mihinkään katkea, jos työntekijä sairastuu.

Kuinkahan moni tuotakin idioottimaista sääntöä rikkoo? Saikulla ei välttämättä jaksa vahtia lastaan, joten parempi viedä sinne päiväkotiin muiden vahdittavaksi.

Asiassa tämäkin näkökulma.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ohis, mutta miten ajattelitte kotiäitien toimivan sairaana sen lapsensa kanssa, kun ei ole missään hoidossa kirjoilla. Että ei se nyt niin pöyristyttäva ja järkyttävä asia ole lasta silloin kotona pitää

Suunnilleen kaikki työssäkäyvät vanhemmat ovat ihan itse hoidelleet lapsiaan myös kotona ja hoitaneet myös sairaina jne. Ei se ole heille mikään uusi asia. Ja kun olet kotivanhempi, sinullahan riittää että saat joten kuten sen kodin ja lapsen hoidettua, sinulla ei rästiydy työt samaan aikaan niskassa, kuten työssäkäyvillä.

Sen sijaan se on uusi asia, että jos kerran on hoitosopimuksen tehnyt, sitä ei noudatetakaan.

Tietysti noudatetaan. Hoitosopimuksessa on sovittu, että lapsi voi mennä hoitoon kummankin vanhemman ollessa töissä.

Ei ole vaan siinä lukee, että hoitoa järjestetään vanhempien työvuorojen mukaan. Se työvuoro on ja pysyy, vaikka joutuisikin sairauslomalle. Eihän se työsuhde mihinkään katkea, jos työntekijä sairastuu.

Jos vuoropäiväkodin säännöt ei miellytä, niin vaihda tavalliseen päiväkotiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ohis, mutta miten ajattelitte kotiäitien toimivan sairaana sen lapsensa kanssa, kun ei ole missään hoidossa kirjoilla. Että ei se nyt niin pöyristyttäva ja järkyttävä asia ole lasta silloin kotona pitää

Suunnilleen kaikki työssäkäyvät vanhemmat ovat ihan itse hoidelleet lapsiaan myös kotona ja hoitaneet myös sairaina jne. Ei se ole heille mikään uusi asia. Ja kun olet kotivanhempi, sinullahan riittää että saat joten kuten sen kodin ja lapsen hoidettua, sinulla ei rästiydy työt samaan aikaan niskassa, kuten työssäkäyvillä.

Sen sijaan se on uusi asia, että jos kerran on hoitosopimuksen tehnyt, sitä ei noudatetakaan.

Tietysti noudatetaan. Hoitosopimuksessa on sovittu, että lapsi voi mennä hoitoon kummankin vanhemman ollessa töissä.

Ei ole vaan siinä lukee, että hoitoa järjestetään vanhempien työvuorojen mukaan. Se työvuoro on ja pysyy, vaikka joutuisikin sairauslomalle. Eihän se työsuhde mihinkään katkea, jos työntekijä sairastuu.

Jos vuoropäiväkodin säännöt ei miellytä, niin vaihda tavalliseen päiväkotiin.

Sitovaa hoitosopimusta pitää osata myös noudattaa toisenkin osapuolen. Hoito järjestetään työvuorojen mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Kuinkahan moni tuotakin idioottimaista sääntöä rikkoo? Saikulla ei välttämättä jaksa vahtia lastaan, joten parempi viedä sinne päiväkotiin muiden vahdittavaksi.

Asiassa tämäkin näkökulma.

Mites yt:t tekee kun ei jaksa hoitaa lastaan? Vie sen päikkyyn 24/7?