Työnantaja vaatii joustavuutta - elämäntilanne ei sitä mahdollista

Kyllä työelämä tulee jo ihan tarpeeksi lapsiperheitä vastaan.

Ota lapset mukaan työmatkalle ja työnantaja voi tarjota lastenhoitajan .

Vierailija kirjoitti:

Kyllä työelämä tulee jo ihan tarpeeksi lapsiperheitä vastaan.

Newsflash: ei tule. Harkitsen nyt työnantajan asenteen takia ilmoittavani työnantajalle tekeväni vain osittaista työaikaa, koska lapset ovat pieniä.

Vierailija kirjoitti:

Ota lapset mukaan työmatkalle ja työnantaja voi tarjota lastenhoitajan .

Vitsailetko? Ei kyllä tarjoa mitään apuja lastenhoidon järjestämiseen.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä työelämä tulee jo ihan tarpeeksi lapsiperheitä vastaan.

Pöljä työnantaja jos on sanonut että ymmärtää eikä sit kuitenkaan ymmärrä.

No miksi et kysy, että mikä siinä aiemmin sanomassasi asiassa on nyt niin vaikeaa ymmärtää?!?

Vierailija kirjoitti:

No miksi et kysy, että mikä siinä aiemmin sanomassasi asiassa on nyt niin vaikeaa ymmärtää?!?

Ilmeisesti kyseessä oli vain keino houkutella joku töihin. Sen jälkeen sanomisilla ei enää ole niin väliä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No miksi et kysy, että mikä siinä aiemmin sanomassasi asiassa on nyt niin vaikeaa ymmärtää?!?

Ilmeisesti kyseessä oli vain keino houkutella joku töihin. Sen jälkeen sanomisilla ei enää ole niin väliä.

Joka tapauksessa ihan uskomatonta syyllistää ihmistä siitä, jos elämäntilanne ei mahdollista reissutöitä, kun asia on ollut tiedossa heti työhaastattelusta lähtien.

Kummatkin oletti haastattelussa omiansa.

Siksi olette tuossa tilanteessa.

Asia olisi pitänyt käydä huolellisemmin läpi.

Että mitä tarkoittaa elämäntilanteen rajoitukset.

Molempien olisi siis.

Onko muille käynyt samoin, kun on olette aloittaneet uudessa työssä?

Miksi hakeuduit työhön joka ei sovi elämäntilanteeseesi? Ei se niin mene, että matkustamista vaativa työ voidaan tuosta noin vain muuttaa toisenlaiseksi sen takia että sinä halusit kyseisen työn ja olet sössinyt omat henkilökohtaiset asiasi.

Mamma ei ymmärrä, että maailma ei pyöri mamman oman navan ympärillä. Sinun lapsesi on sinun ongelmasi, ei työnantajan.

Vierailija kirjoitti:

Kummatkin oletti haastattelussa omiansa.

Siksi olette tuossa tilanteessa.

Asia olisi pitänyt käydä huolellisemmin läpi.

Että mitä tarkoittaa elämäntilanteen rajoitukset.

Molempien olisi siis.

Sanoin haastattelussa haluavansa tehdä säännöllistä työaikaa, koska olen yksin vastuussa lapsista. Kerroin että minulle on vaikeaa tehdä sen takia ilta- tai viikonlopputöitä. Miten olisit vääntänyt asian selkeämmin rautalangasta?

Vierailija kirjoitti:

Miksi hakeuduit työhön joka ei sovi elämäntilanteeseesi? Ei se niin mene, että matkustamista vaativa työ voidaan tuosta noin vain muuttaa toisenlaiseksi sen takia että sinä halusit kyseisen työn ja olet sössinyt omat henkilökohtaiset asiasi.

Mamma ei ymmärrä, että maailma ei pyöri mamman oman navan ympärillä. Sinun lapsesi on sinun ongelmasi, ei työnantajan.

Työpaikkailmoituksessa ri ei mainittu työn vaativan matkustusvalmiutta eikä sitä tuotu esiin myöskään työpaikkahaastattelussa. Jos asia olisi nostettu esiin, olisin jättänyt rekrytointiprosessin kesken.

Työsopimuksen allekirjoituksella hyväksyy työsopimuksen ehdot.

Haitko siis kuitenkin työpaikkaa, mihin kuuluu matkustamista? Jos hait, onhan se ymmärrettävää että työnantaja luuli sinun pystyvän järjestämään asian jotenkin. Vai tuliko se yllätyksenä, että pitäisi matkustaa?

Vierailija kirjoitti:

Haitko siis kuitenkin työpaikkaa, mihin kuuluu matkustamista? Jos hait, onhan se ymmärrettävää että työnantaja luuli sinun pystyvän järjestämään asian jotenkin. Vai tuliko se yllätyksenä, että pitäisi matkustaa?

Kuuluu näköjään matkustamista jonkin verran, mistä ei mainittu mitään työnhaussa. Toimostoajan ulkopuolelle sijoittuvien menojen järjestäminen on hankalaa eikä ole myöskään mitään kiinnostusta yöpyä hotelleissa, kun ei ole mahdollisuutta järjestää lapsille hoitajia.

Vierailija kirjoitti:

Kummatkin oletti haastattelussa omiansa.

Siksi olette tuossa tilanteessa.

Asia olisi pitänyt käydä huolellisemmin läpi.

Että mitä tarkoittaa elämäntilanteen rajoitukset.

Molempien olisi siis.

Miksi työsuhdetta pitäisi vatvoa kuin jotain parisuhdetta? Pomo varmasti tietää kokemuksesta mitä tarkoittaa työntekijälle se että on perheellinen. Ei taatusti tule yllätyksenä.

Vierailija kirjoitti:

Työsopimuksen allekirjoituksella hyväksyy työsopimuksen ehdot.

Työsopimuksessa ei mainita työskentelyä iltaisin tai matkatöitä. Niihin työnantaja kuitenkin yrittää painostaa.

Olin työhaastattelussa suureen tuotantolaitokseen, jonka toisessa päässä tehdään säännöllistä vuorotyötä ja toisella osastolla työaika alkaa joko klo 6 tai 7. Haastattelussa kerroin, että olen kahden alle kouluikäisen yksinhuoltaja, en pysty tekemään vuorotöitä (myöhäisin iltavuoro loppui klo 01 yöllä), mutta hyvin mielellään tulisin joka aamu viimeistään köo 7 töihin. Haastattelija sanoi ettei se haittaa, eivät kaikki muutkaan vuorotyöosastolla tee iltavuoroa ja saappaat jalkaan ja töihin.

Kappas, sain koeaikana kenkää, koska pidin kiinni siitä etten tee iltavuoroja. Kyseisessä firmassa käsittääkseni vaihtuvuus suurta, mistä lie johtuu...

Erikoista jos tulee vasta nyt ilmi matkustustarve. Meillä tämä käydään ärsyttävyyteen asti haastattelussa ja työsopimuksen allekirjoituksen yhteydessä useaan kertaan läpi, että voi varmasti sitoutua työhön jossa joutuu vähintään kerran kuussa matkustamaan Suomessa. Liitteenä työsopimuksessa on vielä matkustusehdot eli matka-aikaa ei lueta työaikaan ellei samalla tee töitä esim. junassa pl. pitemmät komennukset. Voithan palata asiaan tältä kantilta, että niin missäs näistä matkustusehdoista on sovittu ja miten se vaade on tuotu ilmi sopimuksessa? Että vähän jotain mustaa valkosella pitäs olla matkustusvaateista.