Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja vaatii joustavuutta - elämäntilanne ei sitä mahdollista
28.06.2023 |
Kerroin haastattelussa olevani pienten lasten yksinhuoltaja. Työnantaja vakuutti ymmärtävänsä elämäntilanteen rajoitukset. Nyt työnantaja valittaa siitä, etten pysty kovin usein tekemään työmatkoja, kun olen yksin vastuussa lapsista. Pitäisi kuulemma olla joustavampi asenne. Eikö työnantaja ymmärrä miten elämäntilanne vaikuttaa mahdollisuuteen joustaa työn vuoksi?
Kommentit (142)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kummatkin oletti haastattelussa omiansa.
Siksi olette tuossa tilanteessa.
Asia olisi pitänyt käydä huolellisemmin läpi.
Että mitä tarkoittaa elämäntilanteen rajoitukset.
Molempien olisi siis.Miksi työsuhdetta pitäisi vatvoa kuin jotain parisuhdetta? Pomo varmasti tietää kokemuksesta mitä tarkoittaa työntekijälle se että on perheellinen. Ei taatusti tule yllätyksenä.
Työnantaja ei myöskään saa jättää ketään valitsematta sen takia että hän on perheellinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihmettelen miten työnantaja kuvitteli, että pienten lasten yksinhuoltaja pystyisi silti kuitenkin (toisin kuin haastattelussa ilmoitti) järjestämään reissutyöt? Eikö siellä missään vaiheessa kunnolla ajateltu asiaa?
Työhaastattelussa tuskin kovin moni tuo esiin rajoituksia, jos ne eivät mitenkään vaikuta työntekoon.
Vierailija kirjoitti:
Ihmettelen miten työnantaja kuvitteli, että pienten lasten yksinhuoltaja pystyisi silti kuitenkin (toisin kuin haastattelussa ilmoitti) järjestämään reissutyöt? Eikö siellä missään vaiheessa kunnolla ajateltu asiaa?
Työhaastattelussa tuskin kovin moni tuo esiin rajoituksia, jos ne eivät mitenkään vaikuta työntekoon.
Vai onko tässä se ajatus, että yksinhuoltaja kyllä luovuttaa lapset jonnekin muualle kasvatettavaksi, jos tulee työpaikkaan X valituksi? Mitäpä sitä kukaan elämältä muuta enää sen jälkeen kaipaisi, kaikki paukut vain sen jälkeen työnantajan palvelemiseen.
Olen ollut samassa tilanteessa. Työnantaja ei suostunut joustamaan yhtään. Oli pakko ottaa loparit kun ei ollut mitään paikkaa mihin laittaa lapset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työelämä tulee jo ihan tarpeeksi lapsiperheitä vastaan.
Pöljä työnantaja jos on sanonut että ymmärtää eikä sit kuitenkaan ymmärrä.
Venäläistyylisiä valehtelijoita suurin osa.
Kun menee palkattomaan työkkärin kautta harjoitteluun, niin usein kuulee että kyllä kohta palkataan oikeasti, mutta totuus tulee vähän ajan päästä, että pitäisi vielä puolivuotta olla ilmaisena jne.
Mikään ei riitä heille. Näyttelevät ja vakuuttelevat siis valehtelevat päin naamaa ja olevat kuulevinaan sinut, mutta totuus on että työelämä on paskaa.
Onnekkaita ovat he joilla on hyvä työpaikka. Suomi on täynnä sontaa tällä saralla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Halus äkkiä jonkun halvalla töihin ja lupaili ap:lle jotain mitä ei itse edes muista.
Antoi miellyttävän kuvan työilmapiiristä valehdellen että pääsee alistamaan kilttiä tunnollista työntekijää.
Näissä on yleensä aina se sama kuvio. Kun on tuttavalliseksi tultu, niin alkaa hyväksikäyttö ja toisen elämän ja työntekijän läheisten ajan varastaminen. Työnantaja käytännössä ilman ylityölisiä varastaa työntekijän tämän perheeltä ja ystäviltä pilkkahinnalla. Hänen elämänsä vapaa-aikaa varastetaan häikäilemättömästi.
Näissä tilanteissa pitää aina olla tyly ja kylmä. Mennä pois kun työaika päättyy ja olla päättäväinen että ei nyt ja sanella ne työajat mitkä sopii. Potkut ei haittaa yhtään näiden kanssa.
Heillä on usein pulaa tekijöistä, joten sinä sanelet eikä hää
Vierailija kirjoitti:
Halus äkkiä jonkun halvalla töihin ja lupaili ap:lle jotain mitä ei itse edes muista.
Antoi miellyttävän kuvan työilmapiiristä valehdellen että pääsee alistamaan kilttiä tunnollista työntekijää.
Näissä on yleensä aina se sama kuvio. Kun on tuttavalliseksi tultu, niin alkaa hyväksikäyttö ja toisen elämän ja työntekijän läheisten ajan varastaminen. Työnantaja käytännössä ilman ylityölisiä varastaa työntekijän tämän perheeltä ja ystäviltä pilkkahinnalla. Hänen elämänsä vapaa-aikaa varastetaan häikäilemättömästi.
Näissä tilanteissa pitää aina olla tyly ja kylmä. Mennä pois kun työaika päättyy ja olla päättäväinen että ei nyt ja sanella ne työajat mitkä sopii. Potkut ei haittaa yhtään näiden kanssa.
Heillä on usein pulaa tekijöistä, joten sinä sanelet eikä hää
Työnantajat eivät yleensä ole kovin luotettavia, valitettavasti. Eikä siellä tunnuta ymmärtävän sitä, että valheelliset lupaukset käyvät loppujen lopuksi työnantajalle kalliiksi, kun ihmiset voivat töissä huonosti ja lähtevät menemään heti kun saavat tilaisuuden.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut samassa tilanteessa. Työnantaja ei suostunut joustamaan yhtään. Oli pakko ottaa loparit kun ei ollut mitään paikkaa mihin laittaa lapset.
Todella kurja tilanne, jos tuon takia joutuu heittäytymään täysin tyhjän päälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kateellisia on aina
???
Tekivät virheen kun valitsivat sut. Meilläkin tehtiin valinta useamman lapsen yh:n ja nuorehkon lapsettoman sinkun välillä. Ekalla enemmän kokemusta, jälkimmäisellä parempi koulutus. Itse olisin valinnut jälkimmäisen työhömme sisältyvien matkojen ja ajoittaisten iltatöiden takia.
Nytpä sitten koko tiimi kärsii siitä, että eka valittiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kummatkin oletti haastattelussa omiansa.
Siksi olette tuossa tilanteessa.
Asia olisi pitänyt käydä huolellisemmin läpi.
Että mitä tarkoittaa elämäntilanteen rajoitukset.
Molempien olisi siis.Miksi työsuhdetta pitäisi vatvoa kuin jotain parisuhdetta? Pomo varmasti tietää kokemuksesta mitä tarkoittaa työntekijälle se että on perheellinen. Ei taatusti tule yllätyksenä.
En niputtaisi perheellisiä samaan. Joillekin työ on niin tärkeää, että tekevät tarpeelliset järjestelyt yksityiselämässään, ettei perhe estä työmenoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kummatkin oletti haastattelussa omiansa.
Siksi olette tuossa tilanteessa.
Asia olisi pitänyt käydä huolellisemmin läpi.
Että mitä tarkoittaa elämäntilanteen rajoitukset.
Molempien olisi siis.Miksi työsuhdetta pitäisi vatvoa kuin jotain parisuhdetta? Pomo varmasti tietää kokemuksesta mitä tarkoittaa työntekijälle se että on perheellinen. Ei taatusti tule yllätyksenä.
En niputtaisi perheellisiä samaan. Joillekin työ on niin tärkeää, että tekevät tarpeelliset järjestelyt yksityiselämässään, ettei perhe estä työmenoja.
Tarkoitatko että yksinhuoltajan on annettava lapset pois? Ei kaikilla yksinkertaisesti ole elämäntilanteessa sitä joustovaraa, vaikka työ olisi miten intohimo. Ihmiset ovat tässä suhteessa hyvin erilaisessa asemassa sen suhteen miten asioita pystyy järjestelemään työn ehdoilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kummatkin oletti haastattelussa omiansa.
Siksi olette tuossa tilanteessa.
Asia olisi pitänyt käydä huolellisemmin läpi.
Että mitä tarkoittaa elämäntilanteen rajoitukset.
Molempien olisi siis.Miksi työsuhdetta pitäisi vatvoa kuin jotain parisuhdetta? Pomo varmasti tietää kokemuksesta mitä tarkoittaa työntekijälle se että on perheellinen. Ei taatusti tule yllätyksenä.
Työnantaja ei myöskään saa jättää ketään valitsematta sen takia että hän on perheellinen.
Ei voi, mutta henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella ja tietynlaista osaamista painottamalla voi hakijoita pistää järjestykseen.
Ai Ap on mielestään niin korvaamaton asiantuntija että voi sanella ehtoja😆🤣😁
Vierailija kirjoitti:
Ai Ap on mielestään niin korvaamaton asiantuntija että voi sanella ehtoja😆🤣😁
Luitko edes aloitusta? Ap on kuormittunut siitä, että työnantaja ei toimi reilusti. En aseta ehtoja, todennäköisesti ilmoitan työskenteleväni jatkossa osa-aikaisesti, koska pienten lasten takia olen siihen oikeutettu. Miksipä minä yrittäisin sopeutua, jos työnantaja viis välittää siitä, mitä on luvannut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kummatkin oletti haastattelussa omiansa.
Siksi olette tuossa tilanteessa.
Asia olisi pitänyt käydä huolellisemmin läpi.
Että mitä tarkoittaa elämäntilanteen rajoitukset.
Molempien olisi siis.Miksi työsuhdetta pitäisi vatvoa kuin jotain parisuhdetta? Pomo varmasti tietää kokemuksesta mitä tarkoittaa työntekijälle se että on perheellinen. Ei taatusti tule yllätyksenä.
En niputtaisi perheellisiä samaan. Joillekin työ on niin tärkeää, että tekevät tarpeelliset järjestelyt yksityiselämässään, ettei perhe estä työmenoja.
Tarkoitatko että yksinhuoltajan on annettava lapset pois? Ei kaikilla yksinkertaisesti ole elämäntilanteessa sitä joustovaraa, vaikka työ olisi miten intohimo. Ihmiset ovat tässä suhteessa hyvin erilaisessa asemassa sen suhteen miten asioita pystyy järjestelemään työn ehdoilla.
En tarkoita. Tunne itse yh:n, joka palkkaa lapsenvahdin työhön liittyvien ilta menojen ajaksi. Työskentelee hyvin kilpaillulla alalla, jolla urakehityksen seinä nyt vain tulisi vastaan, jos ei niin tekisi. Ja suhtautuu muuten esihenkilö näit tosi tiukasti siihen, että perheellisillä ei ole mitään erioikeuksia joustoihin.
Vierailija kirjoitti:
Tekivät virheen kun valitsivat sut. Meilläkin tehtiin valinta useamman lapsen yh:n ja nuorehkon lapsettoman sinkun välillä. Ekalla enemmän kokemusta, jälkimmäisellä parempi koulutus. Itse olisin valinnut jälkimmäisen työhömme sisältyvien matkojen ja ajoittaisten iltatöiden takia.
Nytpä sitten koko tiimi kärsii siitä, että eka valittiin.
Ettekä kertoneet et pitää matkustaa ja olla illoissa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kummatkin oletti haastattelussa omiansa.
Siksi olette tuossa tilanteessa.
Asia olisi pitänyt käydä huolellisemmin läpi.
Että mitä tarkoittaa elämäntilanteen rajoitukset.
Molempien olisi siis.Miksi työsuhdetta pitäisi vatvoa kuin jotain parisuhdetta? Pomo varmasti tietää kokemuksesta mitä tarkoittaa työntekijälle se että on perheellinen. Ei taatusti tule yllätyksenä.
En niputtaisi perheellisiä samaan. Joillekin työ on niin tärkeää, että tekevät tarpeelliset järjestelyt yksityiselämässään, ettei perhe estä työmenoja.
Tarkoitatko että yksinhuoltajan on annettava lapset pois? Ei kaikilla yksinkertaisesti ole elämäntilanteessa sitä joustovaraa, vaikka työ olisi miten intohimo. Ihmiset ovat tässä suhteessa hyvin erilaisessa asemassa sen suhteen miten asioita pystyy järjestelemään työn ehdoilla.
En tarkoita. Tunne itse yh:n, joka palkkaa lapsenvahdin työhön liittyvien ilta menojen ajaksi. Työskentelee hyvin kilpaillulla alalla, jolla urakehityksen seinä nyt vain tulisi vastaan, jos ei niin tekisi. Ja suhtautuu muuten esihenkilö näit tosi tiukasti siihen, että perheellisillä ei ole mitään erioikeuksia joustoihin.
No, kaikilla ei tuohon ole mahdollisuutta. Lapset eivät välttämättä ole samasta muotista eikä joka työstä makseta maltaita.
Tuohan on fiksua, että asiat käydään selvästi läpi ennen kuin ketään palkataan. Lapset on pitkään pieniä, harva pystyy äkkiä järjestämään paljon joustoja, jos ei se työn alussa ole ollut mahdollista.