Lue keskustelun säännöt.
Huutava työvoimapula, mutta hallitus aikoo tehdä työntekijästä eroon hankkiutumisesta helpompaa
16.06.2023 |
Jokin ei nyt aivan täsmää. Luulisi, että kovan työvoimapulan aikana säädettäisiin pikemminkin lakeja, joilla saataisiin ihmiset sitoutettua työhönsä eikä potkittua entistä helpommin pihalle työstä.
1+1 ei nyt ihan ole 2 tässä kuviossa. Ja puoli miljoonaa halpatyöläistä tarvitaan kehitysmaista myös. Mitä täällä oikein tapahtuu?
IL: Uusi hallitus aikoo helpottaa irtisanomisia Professori: Valtava muutos
Iltalehden näkemien hallitusohjelmapaperien mukaan irtisanomisia on tarkoitus helpottaa tuntuvasti. Myös määräaikaisten työsopimusten solmimista aiotaan helpottaa.
Kommentit (85)
Iltalehti uutisoi jo eilen illalla saatuaan hallitusohjelmapapereja nähtäville, että seuraava hallitus aikoo helpottaa työntekijöiden irtisanomisia, määräaikaisuuksia ja paikallista sopimista sekä rajoittaa lakko-oikeutta.
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/39aa29b3-e460-4a1b-92cd-56f6a2d91…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.
Mikä ihmeen ongelma? Koko nykyinen työelämä on yhtä silppua työntekijälle jo, pätkää, nollasopparia, vuokratyötä jne. Vakituiset paikat on nykyään todella harvinaista ja sellaiseen kiinni pääseminen pitkän rekryprosessin takana.
Ei töissä voi olla kuin hollituvassa. Huonosti hoidetun työn tilalle on hyvä ottaa parempi työntekijä.
Miten ihmeessä ne uskalsi aikoinaan palkata väkeä niin, että 70-luvulla 70 000 työtöntä, joka nykyään olisi naurettavan pieni luku, oli hätätila? Oliko ne hirmu rohkeita riskinottajia työnantajat siihen aikaan, vai oliko työläiset nöyriä ja kunnollisia, että uskalsi palkata?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.
Meinaatko, ettei firmoissa voi olla yt-neuvotteluja vai ilman hallituksen hyväksyntää? Niitähän on nytkin koko ajan.
Luulisi että hallituksen intressi on pitää ihmiset työssä kiinni eikä päinvastoin.
Kaiken takana on tavoita halvasta tai vielä mielummin ilmaisesta työvoimasta. Tämä on ihan loogista kun katsoo kultapossukerhon näkökulmasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Puoli miljoonaa? Ne lisääntyvät nopeasti ja tekevät monta lasta per/nainen. Kantaväestö jää vähemmistöksi. Kuka vielä väittää ettei väestönvaihto ole totta?
Vierailija kirjoitti:
Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.
Uskomatonta tuubaa. Osaava esimies on aina päässyt lusmuista eroon ihan laillisesti. Se vain vaatii sitä johta misen osaamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaiken takana on tavoita halvasta tai vielä mielummin ilmaisesta työvoimasta. Tämä on ihan loogista kun katsoo kultapossukerhon näkökulmasta.
Eli kalliit, pätevät ja koulutetut vakkarit pihalle, halpatyöläiset tilalle. Joko kantiksia 9€/pv tai kehitysmaatuontia.
On (onneksi harvoin) työntekijöitä,, joita ei työnteko kiinnosta, päin vastoin, aiheuttavat jopa harmia ja menetyksiä työnantajalle. Mutta kaikki on pitänyt niellä, koska irtisanoa ei saa pätevälläkään syyllä, tai voi joutua maksamaan jättikorvaukset. Tiedän, että jouduttiin maksamaan korvauksia autokuskille, joka menetti korttinsa ja lisäksi palkkaamaan toinen työntekijä tilalle.
Työnanatajan kuuluu maksaa palkkaa ja työntekijän tehdä töitä.
Jokainen pitkään työelämässä ollut tietää jonkun, joka tahallaan yrittää yritystä vahingoittaa. Meillä oli kommunisti, jonka työaika meni siihen, että kiersi työtään tekevien luona kehottamalla jarruttamaan urakkahommissa. Ei saa porvaria rikastuttaa, vaikka työntekijä ansaitsi tosin hyvin nimenomaan urakkatöissä-
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei palkan maksaminen tarkoita, että tämä ihminen tekisi töitä. Työpaikalla laiskottelijat eivät ratkaise työvoima pulaa.
Eka saikkupäivä palkatonta - eli goodbye ns- lyhyet sairaslomat. Sairaslomat siis nousuun vaikka kuvittelevat että tällä tavoin niitä karsitaan. Enkä tarvitse edes kristallipalloa tämän toteamiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei palkan maksaminen tarkoita, että tämä ihminen tekisi töitä. Työpaikalla laiskottelijat eivät ratkaise työvoima pulaa.
Mutta palkatta pitäisi tehdä vai?
Vierailija kirjoitti:
Eka saikkupäivä palkatonta - eli goodbye ns- lyhyet sairaslomat. Sairaslomat siis nousuun vaikka kuvittelevat että tällä tavoin niitä karsitaan. Enkä tarvitse edes kristallipalloa tämän toteamiseen.
Suurin osa sairaslomista on viikonlopun pidentämistä yhdellä tai kahdella päivällä. Tämä uudistus saa sen vähenemään. Yrittäjänä tiedän, että alaiset ovat saikulla nimenomaan perjantaina ja maanantaina.
Pieni firma voi kaatua huonoon rekrytointiin. Jos palkkaa työntekijän joka osoittautuu laiskaksi ja aina sairauslomalla niin todella vaikea päästä eroon.
Miksei joku ihmisoikeusjärjestö jo laita tätä painajaisyhteiskuntaa nimeltä suomi kuriin ja rankaise tästä ihmisten riistämisestä ja pompottelusta päättäjiä kansainväliseen tuomioistuimeen rikoksista ihmisyyttä vastaan!!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei palkan maksaminen tarkoita, että tämä ihminen tekisi töitä. Työpaikalla laiskottelijat eivät ratkaise työvoima pulaa.
Mutta palkatta pitäisi tehdä vai?
Ei vaan pitäisi tehdä töitä jos kerran on palkattu.
Ammattiliitot halutaan ajaa alas. Ulkomaista halpatyövoimaa lisätä. Tätä on oikeistopolitiikka.
Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.