Huutava työvoimapula, mutta hallitus aikoo tehdä työntekijästä eroon hankkiutumisesta helpompaa

Vierailija kirjoitti:

On (onneksi harvoin) työntekijöitä,, joita ei työnteko kiinnosta, päin vastoin, aiheuttavat jopa harmia ja menetyksiä työnantajalle. Mutta kaikki on pitänyt niellä, koska irtisanoa ei saa pätevälläkään syyllä, tai voi joutua maksamaan jättikorvaukset. Tiedän, että jouduttiin maksamaan korvauksia autokuskille, joka menetti korttinsa ja lisäksi palkkaamaan toinen työntekijä tilalle.

Työnanatajan kuuluu maksaa palkkaa ja  työntekijän tehdä töitä.

Jokainen pitkään työelämässä ollut tietää jonkun, joka tahallaan yrittää yritystä vahingoittaa. Meillä oli kommunisti, jonka työaika meni siihen, että kiersi työtään tekevien luona kehottamalla jarruttamaan urakkahommissa. Ei saa porvaria rikastuttaa, vaikka työntekijä ansaitsi tosin hyvin nimenomaan urakkatöissä-

Aivan, harvoin. Eiköhän valtaosa ihmisistä kuitenkin pyri hoitamaan työnsä ihan kunnialla. Sen takia on omituista, että poikkeustapausten takia kaikkien asemaa pitää heikentää, eli rangaistaan myös niitä, jotka tekee kunnolla.

Vierailija kirjoitti:

Pieni firma voi kaatua huonoon rekrytointiin. Jos palkkaa työntekijän joka osoittautuu laiskaksi ja aina sairauslomalla niin todella vaikea päästä eroon.

Eiköhän se firma kaadu ihan muihin asioihin, kuten valheidesi verkkoon. Tuossakaan viestissäsi ei ollut yhtään sanaa totta!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eka saikkupäivä palkatonta - eli goodbye ns- lyhyet sairaslomat. Sairaslomat siis nousuun vaikka kuvittelevat että tällä tavoin niitä karsitaan. Enkä tarvitse edes kristallipalloa tämän toteamiseen.

Suurin osa sairaslomista on viikonlopun pidentämistä yhdellä tai kahdella päivällä. Tämä uudistus saa sen vähenemään. Yrittäjänä tiedän, että alaiset ovat saikulla nimenomaan perjantaina ja maanantaina.

Juuri näin. Harvassa tapaukset, että tiistaista-torstaihin sairaana. Yleensä alku-tai loppuviikosta saikulla.

Aivan loistava hallitusohjelma!

Kiitos Orpo, Purra, Essaya - ja ihan pikkuisen myös RKPn Henriksson.

Vierailija kirjoitti:

Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.

Nimenomaan näin. Yksikin huono rekrytointi voi kaataa koko puljun ja ymmärrettävästi kaikki eivät tätä riskiä halua ottaa.

Vierailija kirjoitti:

Pieni firma voi kaatua huonoon rekrytointiin. Jos palkkaa työntekijän joka osoittautuu laiskaksi ja aina sairauslomalla niin todella vaikea päästä eroon.

Siinä on alussa usean kuukauden koeaika. Aika tampio pitää olla esimiehen, jos ei sen aikana havaitse ongelmia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pieni firma voi kaatua huonoon rekrytointiin. Jos palkkaa työntekijän joka osoittautuu laiskaksi ja aina sairauslomalla niin todella vaikea päästä eroon.

Eiköhän se firma kaadu ihan muihin asioihin, kuten valheidesi verkkoon. Tuossakaan viestissäsi ei ollut yhtään sanaa totta!

Höpö höpö. Taidat olla juuri sellainen loinen, jota kukaan yrittäjä ei enää ottaisi töihin kun sinusta ei ole muuta kuin harmia. Kasva aikuiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pieni firma voi kaatua huonoon rekrytointiin. Jos palkkaa työntekijän joka osoittautuu laiskaksi ja aina sairauslomalla niin todella vaikea päästä eroon.

Siinä on alussa usean kuukauden koeaika. Aika tampio pitää olla esimiehen, jos ei sen aikana havaitse ongelmia.

Aika tyhmä on sellainen yrittäjä, joka ei tiedä, että harva huonokaan työntekijä uskaltaa koeaikana tehdä muuta kuin näytellä maailman parasta työntekijää, mutta varjele kun koeaika päättyy niin alkaa lusmuilu.

Loistavaa, jos surkeista työntekijöistä pääsee eroon ja lusmuilevat vapaa"sairaat" joutuvat kustantamaan omat lisävapaapäiv'nsä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On (onneksi harvoin) työntekijöitä,, joita ei työnteko kiinnosta, päin vastoin, aiheuttavat jopa harmia ja menetyksiä työnantajalle. Mutta kaikki on pitänyt niellä, koska irtisanoa ei saa pätevälläkään syyllä, tai voi joutua maksamaan jättikorvaukset. Tiedän, että jouduttiin maksamaan korvauksia autokuskille, joka menetti korttinsa ja lisäksi palkkaamaan toinen työntekijä tilalle.

Työnanatajan kuuluu maksaa palkkaa ja  työntekijän tehdä töitä.

Jokainen pitkään työelämässä ollut tietää jonkun, joka tahallaan yrittää yritystä vahingoittaa. Meillä oli kommunisti, jonka työaika meni siihen, että kiersi työtään tekevien luona kehottamalla jarruttamaan urakkahommissa. Ei saa porvaria rikastuttaa, vaikka työntekijä ansaitsi tosin hyvin nimenomaan urakkatöissä-

Aivan, harvoin. Eiköhän valtaosa ihmisistä kuitenkin pyri hoitamaan työnsä ihan kunnialla. Sen takia on omituista, että poikkeustapausten takia kaikkien asemaa pitää heikentää, eli rangaistaan myös niitä, jotka tekee kunnolla.

Ei tämä vaikuta hyviin työntekijöihin kuin sen yhden päivän palkan verran joka saikulla. Ei työnantajat halua eroon hyvistä tekijöistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.

Uskomatonta tuubaa. Osaava esimies on aina päässyt lusmuista eroon ihan laillisesti. Se vain vaatii sitä johta misen osaamista. 

Kyllä vaikeaa on jos työntekijä saikilla niin, että ehjät viikot harvassa.

Jos on ollut itse työnantajan roolissa (etenkin pienyrittäjä) ja palkannut työvoimaa, ymmärtää, miten hyvä tämä muutos on.

Onkohan nuo hienon hallitusohjelman alapeukuttajat edes kuunnelleet ohjelman? Tai taidatte olla niitä systeemin hyväksikäyttäjiä, joille nyt tulee kusi pöksyyn.

Vierailija kirjoitti:

Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.

Koeaikaa pidennettiin aikanaan sillä perusteella, että se helpottaisi työllistämistä. No, auttoiko? Luulisi, että puolessa vuodessa olisi ne lusmut löydetty ja saatu firmasta ulos sekä uutta tilalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.

Koeaikaa pidennettiin aikanaan sillä perusteella, että se helpottaisi työllistämistä. No, auttoiko? Luulisi, että puolessa vuodessa olisi ne lusmut löydetty ja saatu firmasta ulos sekä uutta tilalle.

Kyllä lusmuilija osaa näytellä 6 kuukautta.

Palkan pitää perustua työpanokseen, ei saikuttamiseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.

Koeaikaa pidennettiin aikanaan sillä perusteella, että se helpottaisi työllistämistä. No, auttoiko? Luulisi, että puolessa vuodessa olisi ne lusmut löydetty ja saatu firmasta ulos sekä uutta tilalle.

Auttoihan se, mutta taloudelle tuli muita ongelmia sen jälkeen. Tottakai yhtään hienostuneemmat laiskottelijat ymmärtävät, että koeajan jälkeen voi hoitaa työnsä huonommin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pieni firma voi kaatua huonoon rekrytointiin. Jos palkkaa työntekijän joka osoittautuu laiskaksi ja aina sairauslomalla niin todella vaikea päästä eroon.

Siinä on alussa usean kuukauden koeaika. Aika tampio pitää olla esimiehen, jos ei sen aikana havaitse ongelmia.

Mites kun hyvältä työntekijältä vuosien saatossa motivaatio hiipuu ja työteho laskee? Työntekijästä tulee työpaikalla oleilija mutta eroon et hänestä pääse.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.

Koeaikaa pidennettiin aikanaan sillä perusteella, että se helpottaisi työllistämistä. No, auttoiko? Luulisi, että puolessa vuodessa olisi ne lusmut löydetty ja saatu firmasta ulos sekä uutta tilalle.

Niinpä! Koko työelämä on sirpaloitunut viimeisten 20 vuoden aikana, määräaikaista, osa-aikaista, nollasopparia, vuokratyötä jne. Samanaikaisesti syntyvyys on romahtanut ja nuorten velkaantuminen kasvanut räjähdysmäisesti, kun niitä vakituisia töitä ei ole.

Puhutaan osaajapulasta, mutta ennen vanhaan töihin pääsi vain menemällä heikkolahjaisempikin eikä pitänyt olla korkeakoulututkinto, vasta valmistunut mutta 10v työkokemusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pieni firma voi kaatua huonoon rekrytointiin. Jos palkkaa työntekijän joka osoittautuu laiskaksi ja aina sairauslomalla niin todella vaikea päästä eroon.

Siinä on alussa usean kuukauden koeaika. Aika tampio pitää olla esimiehen, jos ei sen aikana havaitse ongelmia.

Moni pinnistelee 4kk koeajan moitteettomasti mutta kun vakipaperit saa niin saikuttaminen alkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.

Mikä ihmeen ongelma? Koko nykyinen työelämä on yhtä silppua työntekijälle jo, pätkää, nollasopparia, vuokratyötä jne. Vakituiset paikat on nykyään todella harvinaista ja sellaiseen kiinni pääseminen pitkän rekryprosessin takana.

Niin, koska pitää varmistaa ettei palkata mitään lusmua mitä ei sitten saada pois talosta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pieni firma voi kaatua huonoon rekrytointiin. Jos palkkaa työntekijän joka osoittautuu laiskaksi ja aina sairauslomalla niin todella vaikea päästä eroon.

Siinä on alussa usean kuukauden koeaika. Aika tampio pitää olla esimiehen, jos ei sen aikana havaitse ongelmia.

Mites kun hyvältä työntekijältä vuosien saatossa motivaatio hiipuu ja työteho laskee? Työntekijästä tulee työpaikalla oleilija mutta eroon et hänestä pääse.

No miksi se motivaatio ja työteho hiipuu? Onko työpaikalla johtaminen ja palkkaus kunnossa, työvälineet jne, eikä edellytetä että yksi ihminen tekee yksin monen työt?

Miksi ei voi ottaa asiaa puheeksi ja keskustella sen työntekijän kanssa, nimittäin ihminen hänkin on. Voi olla yksityiselämässä menetyksiä, sairautta jne.

Mutta parempihan se on vaan potkia pihalle. Välittävä Suomi tosiaan.