Lue keskustelun säännöt.
Huutava työvoimapula, mutta hallitus aikoo tehdä työntekijästä eroon hankkiutumisesta helpompaa
16.06.2023 |
Jokin ei nyt aivan täsmää. Luulisi, että kovan työvoimapulan aikana säädettäisiin pikemminkin lakeja, joilla saataisiin ihmiset sitoutettua työhönsä eikä potkittua entistä helpommin pihalle työstä.
1+1 ei nyt ihan ole 2 tässä kuviossa. Ja puoli miljoonaa halpatyöläistä tarvitaan kehitysmaista myös. Mitä täällä oikein tapahtuu?
IL: Uusi hallitus aikoo helpottaa irtisanomisia Professori: Valtava muutos
Iltalehden näkemien hallitusohjelmapaperien mukaan irtisanomisia on tarkoitus helpottaa tuntuvasti. Myös määräaikaisten työsopimusten solmimista aiotaan helpottaa.
Kommentit (85)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.
Koeaikaa pidennettiin aikanaan sillä perusteella, että se helpottaisi työllistämistä. No, auttoiko? Luulisi, että puolessa vuodessa olisi ne lusmut löydetty ja saatu firmasta ulos sekä uutta tilalle.
Niinpä! Koko työelämä on sirpaloitunut viimeisten 20 vuoden aikana, määräaikaista, osa-aikaista, nollasopparia, vuokratyötä jne. Samanaikaisesti syntyvyys on romahtanut ja nuorten velkaantuminen kasvanut räjähdysmäisesti, kun niitä vakituisia töitä ei ole.
Puhutaan osaajapulasta, mutta ennen vanhaan töihin pääsi vain menemällä heikkolahjaisempikin eikä pitänyt olla korkeakoulututkinto, vasta valmistunut mutta 10v työkokemusta.
Suomen talous on jäänyt pohjoismaista jälkeen 2008 lamasta saakka, joten yrityksillä ei ole mitään varallisuutta antaa työntekijöillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tää palkkaamattomuus muusta johdu kuin siitä että pomot vanhenee ja tulee kitupiikeiksi. Meidän firmassa oli alussa porukkaa ihan pipona mutta siitä sitten vuosi vuodelta hiipui ja pomo alkoi laskeskelamaan pudonneita ruuvejakin lattialla kauheiksi menetyksiksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pieni firma voi kaatua huonoon rekrytointiin. Jos palkkaa työntekijän joka osoittautuu laiskaksi ja aina sairauslomalla niin todella vaikea päästä eroon.
Siinä on alussa usean kuukauden koeaika. Aika tampio pitää olla esimiehen, jos ei sen aikana havaitse ongelmia.
Mites kun hyvältä työntekijältä vuosien saatossa motivaatio hiipuu ja työteho laskee? Työntekijästä tulee työpaikalla oleilija mutta eroon et hänestä pääse.
No miksi se motivaatio ja työteho hiipuu? Onko työpaikalla johtaminen ja palkkaus kunnossa, työvälineet jne, eikä edellytetä että yksi ihminen tekee yksin monen työt?
Miksi ei voi ottaa asiaa puheeksi ja keskustella sen työntekijän kanssa, nimittäin ihminen hänkin on. Voi olla yksityiselämässä menetyksiä, sairautta jne.
Mutta parempihan se on vaan potkia pihalle. Välittävä Suomi tosiaan.
Eihän työntekoon motivaatiota riitä jos palkka juoksee huonommallakin työnjäljellä. Ei töiden tarvitse olla mitenkään nautinnollista. Jos ei pidä työstään voi etsiä muita töitä tai tyytyä tilanteeseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.
Koeaikaa pidennettiin aikanaan sillä perusteella, että se helpottaisi työllistämistä. No, auttoiko? Luulisi, että puolessa vuodessa olisi ne lusmut löydetty ja saatu firmasta ulos sekä uutta tilalle.
Niinpä! Koko työelämä on sirpaloitunut viimeisten 20 vuoden aikana, määräaikaista, osa-aikaista, nollasopparia, vuokratyötä jne. Samanaikaisesti syntyvyys on romahtanut ja nuorten velkaantuminen kasvanut räjähdysmäisesti, kun niitä vakituisia töitä ei ole.
Puhutaan osaajapulasta, mutta ennen vanhaan töihin pääsi vain menemällä heikkolahjaisempikin eikä pitänyt olla korkeakoulututkinto, vasta valmistunut mutta 10v työkokemusta.
Suomen talous on jäänyt pohjoismaista jälkeen 2008 lamasta saakka, joten yrityksillä ei ole mitään varallisuutta antaa työntekijöillä.
Palkanmaksajista on siis pulaa. Jos menisi hyvin, ei tämmöistä kikkailua tarvittaisi.
Hah, tässä ketjussa kaikki väittää, että ennen tätä uudistusta huonoista ja laiskoista työntekijöistä ei olisi päässyt eroon millään. Tuolla yhdessä toisessa ketjussa kaikki taas väittävät, että aina ennenkin on ollut todella helppo irtisanoa työntekijöitä mielivaltaisesti, ja että tämä ei muka edes ole mikään uudistus.
Just joo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pieni firma voi kaatua huonoon rekrytointiin. Jos palkkaa työntekijän joka osoittautuu laiskaksi ja aina sairauslomalla niin todella vaikea päästä eroon.
Siinä on alussa usean kuukauden koeaika. Aika tampio pitää olla esimiehen, jos ei sen aikana havaitse ongelmia.
Mites kun hyvältä työntekijältä vuosien saatossa motivaatio hiipuu ja työteho laskee? Työntekijästä tulee työpaikalla oleilija mutta eroon et hänestä pääse.
No miksi se motivaatio ja työteho hiipuu? Onko työpaikalla johtaminen ja palkkaus kunnossa, työvälineet jne, eikä edellytetä että yksi ihminen tekee yksin monen työt?
Miksi ei voi ottaa asiaa puheeksi ja keskustella sen työntekijän kanssa, nimittäin ihminen hänkin on. Voi olla yksityiselämässä menetyksiä, sairautta jne.
Mutta parempihan se on vaan potkia pihalle. Välittävä Suomi tosiaan.
Eihän työntekoon motivaatiota riitä jos palkka juoksee huonommallakin työnjäljellä. Ei töiden tarvitse olla mitenkään nautinnollista. Jos ei pidä työstään voi etsiä muita töitä tai tyytyä tilanteeseen.
Pro tip: jos haluat hyvän tekijän, palkkaa sellainen joka nimeomaan nauttii ja pitää työstään. Silloin jälki on yleensä myös erinomaista. Ja kohtele hyvin äläkä ala polkea.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pieni firma voi kaatua huonoon rekrytointiin. Jos palkkaa työntekijän joka osoittautuu laiskaksi ja aina sairauslomalla niin todella vaikea päästä eroon.
Siinä on alussa usean kuukauden koeaika. Aika tampio pitää olla esimiehen, jos ei sen aikana havaitse ongelmia.
Mites kun hyvältä työntekijältä vuosien saatossa motivaatio hiipuu ja työteho laskee? Työntekijästä tulee työpaikalla oleilija mutta eroon et hänestä pääse.
No miksi se motivaatio ja työteho hiipuu? Onko työpaikalla johtaminen ja palkkaus kunnossa, työvälineet jne, eikä edellytetä että yksi ihminen tekee yksin monen työt?
Miksi ei voi ottaa asiaa puheeksi ja keskustella sen työntekijän kanssa, nimittäin ihminen hänkin on. Voi olla yksityiselämässä menetyksiä, sairautta jne.
Mutta parempihan se on vaan potkia pihalle. Välittävä Suomi tosiaan.
Eihän työntekoon motivaatiota riitä jos palkka juoksee huonommallakin työnjäljellä. Ei töiden tarvitse olla mitenkään nautinnollista. Jos ei pidä työstään voi etsiä muita töitä tai tyytyä tilanteeseen.
Pro tip: jos haluat hyvän tekijän, palkkaa sellainen joka nimeomaan nauttii ja pitää työstään. Silloin jälki on yleensä myös erinomaista. Ja kohtele hyvin äläkä ala polkea.
Kaikkihan vakuuttelee nauttivansa työstään työhaastattelussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpaikat on nykyään täynnä niitä ns. hyviä tyyppejä että siitä tainnut tulla ongelma miten irtisanoa.
Vierailija kirjoitti:
Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.
Voit hoitaa työsi paremmin kuin kukaan muu ja jos ei naamataulu pomoa miellytä etkä jousta aina kaikessa, saat kenkää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli jatkossa jos pomo ohimennen kuulee että työntekijä kahvitauolla juttelee toisen kanssa perheenlisäyksen hankkimisesta lähiaikoina niin kenkään tulee "asiallisen syyn" varjolla. Tällä se syntyvyys nousee!
Vierailija kirjoitti:
Miksei joku ihmisoikeusjärjestö jo laita tätä painajaisyhteiskuntaa nimeltä suomi kuriin ja rankaise tästä ihmisten riistämisestä ja pompottelusta päättäjiä kansainväliseen tuomioistuimeen rikoksista ihmisyyttä vastaan!!
Juuri siksi, että se ei mitään riistoa ole. Käyhän huvikseen kokeilemassa jossain muussa valtiossa, kauanko pystyy loisimaan vapaamatkustajana ilman pätevää syytä.
Ja jätetään tästä nyt pois ne oikeasti sairaat, vammaiset ja eläkeläiset. Heistä sivistysvaltiossa pidetään huolta. Tällaiseksi tekeytyvistä ei tarvitse huolehtia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli jatkossa jos pomo ohimennen kuulee että työntekijä kahvitauolla juttelee toisen kanssa perheenlisäyksen hankkimisesta lähiaikoina niin kenkään tulee "asiallisen syyn" varjolla. Tällä se syntyvyys nousee!
Höpö höpö.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.
Voit hoitaa työsi paremmin kuin kukaan muu ja jos ei naamataulu pomoa miellytä etkä jousta aina kaikessa, saat kenkää.
Omasta mielestäsi paremmin, kuin kukaan muu. Mutta pomon mielestä no
Tosiasia on, että asiansa hoitavalla ja ammattinsa osaajalla työntekijällä ei ole huolta huomisesta. Lusmut on ne, joita nyt pelottaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.
Lusmuista? Ei. Vaan otetaan samaa työtä tekemään ussi ja nuorempi pienemmällä palkalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pieni firma voi kaatua huonoon rekrytointiin. Jos palkkaa työntekijän joka osoittautuu laiskaksi ja aina sairauslomalla niin todella vaikea päästä eroon.
Siinä on alussa usean kuukauden koeaika. Aika tampio pitää olla esimiehen, jos ei sen aikana havaitse ongelmia.
Mites kun hyvältä työntekijältä vuosien saatossa motivaatio hiipuu ja työteho laskee? Työntekijästä tulee työpaikalla oleilija mutta eroon et hänestä pääse.
No miksi se motivaatio ja työteho hiipuu? Onko työpaikalla johtaminen ja palkkaus kunnossa, työvälineet jne, eikä edellytetä että yksi ihminen tekee yksin monen työt?
Miksi ei voi ottaa asiaa puheeksi ja keskustella sen työntekijän kanssa, nimittäin ihminen hänkin on. Voi olla yksityiselämässä menetyksiä, sairautta jne.
Mutta parempihan se on vaan potkia pihalle. Välittävä Suomi tosiaan.
Eihän työntekoon motivaatiota riitä jos palkka juoksee huonommallakin työnjäljellä. Ei töiden tarvitse olla mitenkään nautinnollista. Jos ei pidä työstään voi etsiä muita töitä tai tyytyä tilanteeseen.
Pro tip: jos haluat hyvän tekijän, palkkaa sellainen joka nimeomaan nauttii ja pitää työstään. Silloin jälki on yleensä myös erinomaista. Ja kohtele hyvin äläkä ala polkea.
Kaikkihan vakuuttelee nauttivansa työstään työhaastattelussa.
Kyllä sen näkee ihan päivässä parissa tekemistä havainnoimalla, onko oikeasti näin. Varmasti jokainen on joskus ostanut palvelun palveluntarjoajalta, jolle koko homma on vaan välttämätöntä pakkopullaa ja myös sellaiselta, jolle oma ala on intohimo. Ero on kuin yö ja päivä eikä sitä voi feikata.
Vierailija kirjoitti:
Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.
Mä tunnen monta jotka hoitivat kunnialla työnsä mutta lensivät pihalle kun joku pomo keksi että nyt säästetään ja tehostetaan toimintaa ja laitetaan yt:t pystyyn. Mutta tällaisesta kokoomushan diggaa. Ja sen me kaikki tiedettiinkin jo.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.
Mikä ihmeen ongelma? Koko nykyinen työelämä on yhtä silppua työntekijälle jo, pätkää, nollasopparia, vuokratyötä jne. Vakituiset paikat on nykyään todella harvinaista ja sellaiseen kiinni pääseminen pitkän rekryprosessin takana.[/quot
No miten ne yli13 tuhatta vakituista paikkaa?Ei näytä kovin harvinaista olevan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pieni firma voi kaatua huonoon rekrytointiin. Jos palkkaa työntekijän joka osoittautuu laiskaksi ja aina sairauslomalla niin todella vaikea päästä eroon.
Siinä on alussa usean kuukauden koeaika. Aika tampio pitää olla esimiehen, jos ei sen aikana havaitse ongelmia.
Mites kun hyvältä työntekijältä vuosien saatossa motivaatio hiipuu ja työteho laskee? Työntekijästä tulee työpaikalla oleilija mutta eroon et hänestä pääse.
No miksi se motivaatio ja työteho hiipuu? Onko työpaikalla johtaminen ja palkkaus kunnossa, työvälineet jne, eikä edellytetä että yksi ihminen tekee yksin monen työt?
Miksi ei voi ottaa asiaa puheeksi ja keskustella sen työntekijän kanssa, nimittäin ihminen hänkin on. Voi olla yksityiselämässä menetyksiä, sairautta jne.
Mutta parempihan se on vaan potkia pihalle. Välittävä Suomi tosiaan.
Eihän työntekoon motivaatiota riitä jos palkka juoksee huonommallakin työnjäljellä. Ei töiden tarvitse olla mitenkään nautinnollista. Jos ei pidä työstään voi etsiä muita töitä tai tyytyä tilanteeseen.
Pro tip: jos haluat hyvän tekijän, palkkaa sellainen joka nimeomaan nauttii ja pitää työstään. Silloin jälki on yleensä myös erinomaista. Ja kohtele hyvin äläkä ala polkea.
Kaikkihan vakuuttelee nauttivansa työstään työhaastattelussa.
Kyllä sen näkee ihan päivässä parissa tekemistä havainnoimalla, onko oikeasti näin. Varmasti jokainen on joskus ostanut palvelun palveluntarjoajalta, jolle koko homma on vaan välttämätöntä pakkopullaa ja myös sellaiselta, jolle oma ala on intohimo. Ero on kuin yö ja päivä eikä sitä voi feikata.
Taitaisi vaan Suomen työllisyys romahtaa, jos töihin palkattaisiin vaan alaansa intohimoisesti suhtautuvia ihmisiä. Uskallan väittää, että suurimmalle osalle työ on vaan pakollinen paha. Silti ne hoitaa hommansa ihan kohtuullisesti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.
Lusmuista? Ei. Vaan otetaan samaa työtä tekemään ussi ja nuorempi pienemmällä palkalla.
Ei työstä kuulu saada isompaa palkkaa ihan vain, koska on ollut samassa paikassa töissä kauemmin jos työkokemus ei paranna tuottavuutta.
yt-neuvotteluja aletaan käymään, kun firmalla on taloudellisia vaikeuksia ja sitä kautta toki henkilöstöä saa potkia pihalle, näin tehtiin minunkin työpaikassani. Mutta mites muuten.