Huutava työvoimapula, mutta hallitus aikoo tehdä työntekijästä eroon hankkiutumisesta helpompaa

Kaikki nämä huononnukset iskevät eniten pienipalkkaisiin ja mm sotealaan- näistä naisia suurin osa.

Tämä tulee vaikuttamaan sekä halukkuuteen hakeutua sotealan töihin, ja pysyä siellä ja syntyvyyteen.

Vierailija kirjoitti:

Miksei joku ihmisoikeusjärjestö jo laita tätä painajaisyhteiskuntaa nimeltä suomi kuriin ja rankaise tästä ihmisten riistämisestä ja pompottelusta päättäjiä kansainväliseen tuomioistuimeen rikoksista ihmisyyttä vastaan!!

Täälläistä paapomisyhteiskuntaa ei ole missään muualla.Muuallakin on palkattomat saikkupäivät ym.ollut jo kauan eikä kenellekään tullut mieleenkään kuinka ihmisoikeuksia poljetaan.

Vierailija kirjoitti:

Pelko tekee ahkeran

Mieluummin työtön kuin "pelossa" elävä työläinen.

Vierailija kirjoitti:

Pieni firma voi kaatua huonoon rekrytointiin. Jos palkkaa työntekijän joka osoittautuu laiskaksi ja aina sairauslomalla niin todella vaikea päästä eroon.

Helpompi irtisanominen johtaa myös matalammalla kynnyksellä palkkaamiseen.

Ikävää, jos työsuhdeturva heikentyy, mutta olen nähnyt niin monta tapausta, että esim. krooninen sairaus pelottaa työnantajat niin, että työkykyinen ihminen ei saa töitä.

Tämähän se on kokkareiden märkä uni - voit antaa potkut heti, jos työntekijän naama ei miellytä tai joku vaan ihan noin muuten vaan ärsyttää 🙄

Tämä on niin törkeää ja ihmisarvon vastaista touhua, että vaikka olen yleensä rauhaa rakastava ihminen, niin toivon, että joku pian näyttäisi Orvolle, Purralle ja Essayahlle, miltä lopullinen ratkaisu näyttää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.

Lusmuista? Ei. Vaan otetaan samaa työtä tekemään ussi ja nuorempi pienemmällä palkalla.

Ei työstä kuulu saada isompaa palkkaa ihan vain, koska on ollut samassa paikassa töissä kauemmin jos työkokemus ei paranna tuottavuutta.

Älä pelkää, kyllä sinäkin vanhenet ja huomaat, kuinka pian sut heitetään pellolle, vaikka olisit millainen osaaja. 45 v ja ulos - sitten tilalle uusi ja ilmainen tekijä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.

Lusmuista? Ei. Vaan otetaan samaa työtä tekemään ussi ja nuorempi pienemmällä palkalla.

Ei työstä kuulu saada isompaa palkkaa ihan vain, koska on ollut samassa paikassa töissä kauemmin jos työkokemus ei paranna tuottavuutta.

Älä pelkää, kyllä sinäkin vanhenet ja huomaat, kuinka pian sut heitetään pellolle, vaikka olisit millainen osaaja. 45 v ja ulos - sitten tilalle uusi ja ilmainen tekijä.

Töissä on noita 45-vuotiaita lusmuja muutama ja kyllä on typerää, että saavat muita enemmän palkkaa, vaikka ovat töissään muita huonompia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.

Lusmuista? Ei. Vaan otetaan samaa työtä tekemään ussi ja nuorempi pienemmällä palkalla.

Ei työstä kuulu saada isompaa palkkaa ihan vain, koska on ollut samassa paikassa töissä kauemmin jos työkokemus ei paranna tuottavuutta.

Älä pelkää, kyllä sinäkin vanhenet ja huomaat, kuinka pian sut heitetään pellolle, vaikka olisit millainen osaaja. 45 v ja ulos - sitten tilalle uusi ja ilmainen tekijä.

Töissä on noita 45-vuotiaita lusmuja muutama ja kyllä on typerää, että saavat muita enemmän palkkaa, vaikka ovat töissään muita huonompia.

Hyvä vitsi 😂 Tuon ikäiset ovat nimenomaan parhaita tekijöitä, osaavat työnsä ja oppivat uutta koko ajan. Ne nuoret tulijat ovat niitä uniikkeja lumihiutaleita, jotka uhriutuvat kun pitää tulla ajoissa töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eka saikkupäivä palkatonta - eli goodbye ns- lyhyet sairaslomat. Sairaslomat siis nousuun vaikka kuvittelevat että tällä tavoin niitä karsitaan. Enkä tarvitse edes kristallipalloa tämän toteamiseen.

Suurin osa sairaslomista on viikonlopun pidentämistä yhdellä tai kahdella päivällä. Tämä uudistus saa sen vähenemään. Yrittäjänä tiedän, että alaiset ovat saikulla nimenomaan perjantaina ja maanantaina.

Katsotaanko joka päiväinen päihteiden käyttökin nykyään yrittämiseksi?

Laiskoista suomalaisista työntekijöistä pitää päästä eroon ja sitten voi palkata ahkeria ulkomaalaisia. Minulla ollut laiskoja työntekijöitä jotka piti 2 tunnin ruokataukoja ja jonkun pienen 2 tunnin urakan kuten aidan korjauksen tekemiseen mennyt koko päivä.

Toi laki kun tulee voimaan, niin ammattisaikuttaja saa samantien kenkää meidän duunista. Tästä mä olen täysin varma. Tänään taas veks ja palaa tiistaina töihin. Kipeenä taas vaihteeksi, mutta baarissahan se notkunu jo klo 15 lähtien, kun päivittelee instaansa.

Vierailija kirjoitti:

Pieni firma voi kaatua huonoon rekrytointiin. Jos palkkaa työntekijän joka osoittautuu laiskaksi ja aina sairauslomalla niin todella vaikea päästä eroon.

No miksi tuollaisen työntekijän työsopimusta jatketaan koeajan jälkeen, tai miksi häntä ei irtisanota koeaikana? Varsinkin laiskottelu on pätevä syy koeaikapurkuun. Vai yritätkö väittää, että mainitsemasi laiskat saikuttelijat ovat ahkeria ja tunnollisia koko koeajan, mutta heti sen jälkeen heistä tulee vätyksiä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kai siinä ongelmaa pitäisi olla, jos hoitaa kunnialla työnsä. Sen sijaan lusmut joutuu pellolle. Käsittääkseni työnantajilla on ollut juuri tämä vahva irtisanomissuoja ongelma palkata uutta väkeä, koska lusmuista ei pääse eroon.

Voit hoitaa työsi paremmin kuin kukaan muu ja jos ei naamataulu pomoa miellytä etkä jousta aina kaikessa, saat kenkää.

Omasta mielestäsi paremmin, kuin kukaan muu. Mutta pomon mielestä no

Tosiasia on, että asiansa hoitavalla ja ammattinsa osaajalla työntekijällä ei ole huolta huomisesta. Lusmut on ne, joita nyt pelottaa.

Aijaa, lusmu kenen mielestä? Esimerkiksi itse sain eräässä työpaikassa asiakkailta paljon positiivista palautetta, mutta pomo suhtautui nuivasti. Pomo kyllä rustasi jopa sitten työtodistukseen, että asiakkaat tykkäsi kovasti. Se firma muuten loppui, kun lopettivat Suomessa, eli kaikkien työt meni.

Periaatteessa itselleni se ja sama, koska vaihtelen työpaikkaa säännöllisesti. Olen siis hoitoalalla. Kaikki työmaat on epämiellyttäviä, enkä tee hommaa kuin rahasta. Ainoa keino selvitä on vaihdella työpaikkoja, niin ei ehdi palaa loppuun. Usein työilmapiiri on huono, resurssit olemattomat ja työ on sisällöltään raskasta kun pitää hoitaa monesti kahden ihmisen työt. Joten jos nyt potkut tulee, mitä tuskin käy, niin marssin sitten toisaalle ja olen siellä. 

Tuo aikuiskoulutustuen leikkaaminen on häijy temppu ja sen ainoa tavoite on estää hoitajia lähtemästä alalta. Tiedän monta hoitajaa, jotka on kouluttautuneet nimenomaan sen avulla pois. Nyt sitä vaikeutetaan. 

Jos jotakin positiivista, niin sentään sunnuntai-lisistä ei ainakaan vielä ole ollut puhe.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pieni firma voi kaatua huonoon rekrytointiin. Jos palkkaa työntekijän joka osoittautuu laiskaksi ja aina sairauslomalla niin todella vaikea päästä eroon.

No miksi tuollaisen työntekijän työsopimusta jatketaan koeajan jälkeen, tai miksi häntä ei irtisanota koeaikana? Varsinkin laiskottelu on pätevä syy koeaikapurkuun. Vai yritätkö väittää, että mainitsemasi laiskat saikuttelijat ovat ahkeria ja tunnollisia koko koeajan, mutta heti sen jälkeen heistä tulee vätyksiä?

Siinä on kyllä panostusta ja varmaan Oscarin arvoinen suoritus, jos pystyy PUOLI VUOTTA esittämään mallityöntekijää ilman mitään viitteitä, että olisi huono tekijä. Ainakin ammattitaito pitää olla kohdillaan.

Vierailija kirjoitti:

Pieni firma voi kaatua huonoon rekrytointiin. Jos palkkaa työntekijän joka osoittautuu laiskaksi ja aina sairauslomalla niin todella vaikea päästä eroon.

Toivottavasti nämä yrittäjät lakkaavat huutamasta "menkää töihin" niille ihmisille, jotka on potkittu pois. Antakaa heidän ihan rauhassa olla työttömyysrahalla. 

Tervetuloa halpatyövoima, kyllähän tämä kaikki on ihan yksinkertista logiikkaa että saadaan itselle ja kavereille paremmat tulot/etuudet. Kyllä nämä ketut osaavat. Politiikka on muutenkin aina jonkun ryhmän omien etujen haalimista ja tässä tapauksessa rikkaiden. On ne härskejä, ei voi muuta sanoa. Täytyy olla aika lapsellinen jos uskoo politiikkaan ja sen johonkin oikeudenmukaisuuteen, silä rahastahan kaikki on kiini ja tällaisilla päätöksillä sitä saada itselle ja omille lisää.

Vierailija kirjoitti:

Tervetuloa halpatyövoima, kyllähän tämä kaikki on ihan yksinkertista logiikkaa että saadaan itselle ja kavereille paremmat tulot/etuudet. Kyllä nämä ketut osaavat. Politiikka on muutenkin aina jonkun ryhmän omien etujen haalimista ja tässä tapauksessa rikkaiden. On ne härskejä, ei voi muuta sanoa. Täytyy olla aika lapsellinen jos uskoo politiikkaan ja sen johonkin oikeudenmukaisuuteen, silä rahastahan kaikki on kiini ja tällaisilla päätöksillä sitä saada itselle ja omille lisää.

Tässä se on hyvin kiteytettynä.

Vierailija kirjoitti:

Tämähän se on kokkareiden märkä uni - voit antaa potkut heti, jos työntekijän naama ei miellytä tai joku vaan ihan noin muuten vaan ärsyttää 🙄

Tämä on niin törkeää ja ihmisarvon vastaista touhua, että vaikka olen yleensä rauhaa rakastava ihminen, niin toivon, että joku pian näyttäisi Orvolle, Purralle ja Essayahlle, miltä lopullinen ratkaisu näyttää.

Toisaalta, kun ajattelee, niin miksi toisaalta ihmisen, joka nyt sattumalta on palkannut henkilön, jonka naama ei todellakaan enää miellytä, joutuu maksamaa kuukausi tolkulla tai ehkä jopa vuosia palkkaa tälle henkilölle ja pitämään siellä omassa firmassaan?

Puolisosta pääsee eroon ilmoittamalla. Mutta työntekijästä ei, vaikka kuinka haluaisi ilman kauheita kommerverkkejä ja suuria maksuja.

Minusta voisi olla minimituntipalkka ja sen alle ei saa palkata ketään.

Mutta palkata ja erottaa voi ilman suuria vaikeuksia. Viikoksi, tunneiksi, päiväksi, vuosiksi. Jokainen sitten määrittele sen millaisen sopimuksen haluaa ottaa tai antaa. Haluat palkata tunniksi jonkun tiskaamaan tai vuodeksi myymään housuja. Sen ei pitäisi olla hankalaa, ei firmoille eikä yksityisille. Eikö pakottaa pitämään ja ottamaan sitä samaa henkilöä aina vuosiksi eteenpäin.

Kyllä näen tämän hyvänä asiana.

Ikävä kyllä omassa ikäluokassani on paljon tyyppejä joita työnteko ei kiinnosta. Ovat vakituisessa työsuhteessa ja lusmuavat kaikki päivät. Me muut tehdään heidän työt.

Tuttavuuden kasvun näen kun tilalle saadaan työstä innostunut ihminen, oli sitten nuori tai vanha, yksivärinen tai kirjava kunhan on motivoitunut.