Vakituinen työpaikka ei jatkossa enää tuo mitään varmuutta elämään

siis onko tää jo päätetty vai ehdotus? ja milloin tulis voimaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Milloin se vakituinen työpaikka on tuonut jotain varmuutta? Et taida olla töissä oikeissa yrityksissä, joissa yt:t ovat jokavuotinen perinne.

Minä olin tehtaalla parikymmentä vuotta ilman yksiäkään ja sitten ensimmäiset jotka lopettivat valtaosan toiminnasta. Suurin osa väestä sai lopputilin tuolloin. Yksi osasto jäi jäljelle ja vaikka sille veikkailtiin kaupungilla huonoa tulevaisuutta niin yli kymmenen vuotta ilman yt-neuvotteluja pyörinyt.  Puolisoni oli onneksi tuolla toisella osastolla töissä joten emme molemmat saaneet kenkää kuten joillekin perheille kävi. 

-eri

Ilmeisesti on vaikea tajuta, että nyt ollaan muuttamassa irtisanomista entistä helpommaksi. Enää ei tarvita tuotannollisia ja taloudellisia perusteita, kuten sinun tapauksessa, kun työpaikka lähti ilmeisistä syistä.

Tästä lähtien tehtaalla ei tarvita yt-neuvotteluja. Senkun valikoi, kunhan perusteeksi ei ilmoita mitään epäasiallista.

Sinä olet ainut, joka ei täällä asioita tajua. Montako kertaa sinulle pitää kertoa, että "tuotannollinen ja taloudellinen syy" ei ole mikään ylivoimaisen vaikea asia, vaan sellaisen voi keksiä ihan helposti ja vaivattomasti, jos tarve vaatii? Mikään muu ei siis muutu kuin irtisanomisen perusteeksi kirjattu sanavalinta. Tasan yhtä helppoa on jatkossakin irtisanoa kuin on ollut vuosikausia. 

Vierailija kirjoitti:

Eniten kiinnostaa vaikuttaako tuo myös pankkien lainojen myöntämiseen,jos asuntolainan hakija esim nähdään nyt eri tavalla mitä aiemmin

niinpä just

Yleinen epävarmuus lisääntyy. Mutta uskoisin että suomen maaseutu alkaa pikku hiljaa elpyä kun kaupungeissa alkaa rätistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanominen on jatkossa helpompaa, kun ei tarvita tuotannollisia ja taloudellisia syitä tai painavia henkilöperusteisia syitä kuten tähän saakka.

Lisäksi määräaikaiset työsuhteet ei tarvitse perusteita enää. Tämä on todella huono juttu.

Unohtamatta sitä, että paikallinen sopimknen ohittaa työehtosopimuksen vähimmäistason. Näin voidaan kiertää työntekijöiden oikeuksia ja polkea palkkoja, pidentää työaikoja ja muuta "mukavaa".

:D Eipä ne "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" ole tähänkään saakka olleet kuin sanoja paperilla. Miten näin moni voi olla näin pihalla ihan perustason asioista? Vai trollaako täällä sama tyyppi tätä tietämättömyyttä viestitolkulla?

Jos mielestäsi mitään muutosta ei ole siis tulossa, miksi tehdä muutos, joka ei muuta mitään? Oletko itse vähän yksinkertainen?

Käytännössä yt-neuvottelut on tarkoittaneet mm. takaisinottovelvoitetta ja on muutenkin eri asia kuin ihmisen heittäminen pihalle käytännössä ilman mitään syytä. Se, että ihmisiä voi helpommin irtisanoa pärstäkertoimen perusteella ei ole mikään pieni muutos.

Siihen yhdistettynä pätkätyön teettämisen helpottaminen on kyllä kurjistava asia palkansaajille. Ansiosidonnainenkin pienenee jo 2 kk työttömyyden jälkeen.

No tämä muutos näytti olevan hyvinkin tarpeellinen. Avautui viimeistenkin 70-lukua elävien silmät sille, että mitään vakituisia työpaikkoja ei ole olemassa. Joillekin asiat pitää vääntää tällä tavalla ennen kuin menevät oikeasti perille. Me muut tiesimme jo ennen tätä sananmuunnosuudistustakin, että työpaikka voi lähteä alta milloin vain. 

Kukaan ei ole luullut, että vakituinen työ ei voi loppua. Nyt sen loppumista helpotetaan. Lisäksi pätkätyön teettämisestä tehdään entistä helpompaa kun perustetta ei enää tarvita.

Miten täällä on ihmisiä, jotka heittää roskiin riemuiten palkansaajan vaivalla saadut oikeudet?

Toivottavasti palkaton sairauslomapäivä edes sitten tervehdyttää kaikki sairaat.

Luepa ketjun otsikko. Pelkästään siihen sisältyy tuollainen luulo. Ja aika monta viestiä on tässä ketjussa, joissa osa kertoo ihan avoimesti, että on luullut olevansa vakituisessa työsuhteessa, josta vasta nyt on mahdollista irtisanoa hyvinkin kevyin perustein. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanominen on jatkossa helpompaa, kun ei tarvita tuotannollisia ja taloudellisia syitä tai painavia henkilöperusteisia syitä kuten tähän saakka.

Lisäksi määräaikaiset työsuhteet ei tarvitse perusteita enää. Tämä on todella huono juttu.

Unohtamatta sitä, että paikallinen sopimknen ohittaa työehtosopimuksen vähimmäistason. Näin voidaan kiertää työntekijöiden oikeuksia ja polkea palkkoja, pidentää työaikoja ja muuta "mukavaa".

:D Eipä ne "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" ole tähänkään saakka olleet kuin sanoja paperilla. Miten näin moni voi olla näin pihalla ihan perustason asioista? Vai trollaako täällä sama tyyppi tätä tietämättömyyttä viestitolkulla?

Jos mielestäsi mitään muutosta ei ole siis tulossa, miksi tehdä muutos, joka ei muuta mitään? Oletko itse vähän yksinkertainen?

Käytännössä yt-neuvottelut on tarkoittaneet mm. takaisinottovelvoitetta ja on muutenkin eri asia kuin ihmisen heittäminen pihalle käytännössä ilman mitään syytä. Se, että ihmisiä voi helpommin irtisanoa pärstäkertoimen perusteella ei ole mikään pieni muutos.

Siihen yhdistettynä pätkätyön teettämisen helpottaminen on kyllä kurjistava asia palkansaajille. Ansiosidonnainenkin pienenee jo 2 kk työttömyyden jälkeen.

Arvaa mitä? Työntekijän on voinut tähänkin saakka irtisanoa ihan ilman yt-neuvotteluja. Ja sellainenkin pikkujuttu on. että yt-neuvottelut eivät tarkoita samaa kuin irtisanomiset. Yt-neuvotteluja käydään firmoissa vaikka millä mitalla ilman, että yksikään työpaikka lähtee. Uutisiin päätyvät vain ne, joissa isompi määrä väkeä pistetään pihalle kerralla ja siksi osa kuvittelee, että yt=irtisanominen. Niin ei kuitenkaan ole, vaan yt on lyhenne sanoista yhteistoiminta. 

Tiedän oikein hyvin, että yt-neuvottelut ei ole ainoa keino vähentää väkeä. En ole niin väittänytkään. Keksit liukuhihnalta olkiukkoja, joita vastaan hyökkäilet. En luonnollisesti kirjoita lyhyisiin viesteihin koko lainsäädäntöä.

Kerropa sinä, että miksi tehdään muutoksia, jos niillä ei ole mitään vaikutuksia? Tähän et ole osannut vastata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanominen on jatkossa helpompaa, kun ei tarvita tuotannollisia ja taloudellisia syitä tai painavia henkilöperusteisia syitä kuten tähän saakka.

Lisäksi määräaikaiset työsuhteet ei tarvitse perusteita enää. Tämä on todella huono juttu.

Unohtamatta sitä, että paikallinen sopimknen ohittaa työehtosopimuksen vähimmäistason. Näin voidaan kiertää työntekijöiden oikeuksia ja polkea palkkoja, pidentää työaikoja ja muuta "mukavaa".

:D Eipä ne "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" ole tähänkään saakka olleet kuin sanoja paperilla. Miten näin moni voi olla näin pihalla ihan perustason asioista? Vai trollaako täällä sama tyyppi tätä tietämättömyyttä viestitolkulla?

Jos mielestäsi mitään muutosta ei ole siis tulossa, miksi tehdä muutos, joka ei muuta mitään? Oletko itse vähän yksinkertainen?

Käytännössä yt-neuvottelut on tarkoittaneet mm. takaisinottovelvoitetta ja on muutenkin eri asia kuin ihmisen heittäminen pihalle käytännössä ilman mitään syytä. Se, että ihmisiä voi helpommin irtisanoa pärstäkertoimen perusteella ei ole mikään pieni muutos.

Siihen yhdistettynä pätkätyön teettämisen helpottaminen on kyllä kurjistava asia palkansaajille. Ansiosidonnainenkin pienenee jo 2 kk työttömyyden jälkeen.

No tämä muutos näytti olevan hyvinkin tarpeellinen. Avautui viimeistenkin 70-lukua elävien silmät sille, että mitään vakituisia työpaikkoja ei ole olemassa. Joillekin asiat pitää vääntää tällä tavalla ennen kuin menevät oikeasti perille. Me muut tiesimme jo ennen tätä sananmuunnosuudistustakin, että työpaikka voi lähteä alta milloin vain. 

Kukaan ei ole luullut, että vakituinen työ ei voi loppua. Nyt sen loppumista helpotetaan. Lisäksi pätkätyön teettämisestä tehdään entistä helpompaa kun perustetta ei enää tarvita.

Miten täällä on ihmisiä, jotka heittää roskiin riemuiten palkansaajan vaivalla saadut oikeudet?

Toivottavasti palkaton sairauslomapäivä edes sitten tervehdyttää kaikki sairaat.

Luepa ketjun otsikko. Pelkästään siihen sisältyy tuollainen luulo. Ja aika monta viestiä on tässä ketjussa, joissa osa kertoo ihan avoimesti, että on luullut olevansa vakituisessa työsuhteessa, josta vasta nyt on mahdollista irtisanoa hyvinkin kevyin perustein. 

Fakta on, että irtisanomisen helpottaminen heikentää työsuhdeturvaa. Vakituisen työsuhteen merkitys vähenee.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole enää ollut mitään vakituisia työpaikkoja pitkään aikaan. Virat poikkeuksena. Oletteko oikeasti niin luulleet?

Työnantajat on koko ajan voineet halutessaan irtisanoa hyvin vähäisin perustein ja harva on jaksanut alkaa sitä riitauttamaan.

Ihan kokemuksella.

Nykyinen samamuodon muutos ei käytännössä muuta mitään. Samalla tavoin on voinut ennenkin irtisanoa. Voisin jopa nimeltä mainita työnantajan, jolle se ei ole ollut mikään ongelma.

Tämä on kyllä outo väite, että työntekijästä pääsisi helposti eroon. Käytännössä kun on kuullut ja nähnyt ihan muuta. Vaatii aika vakavan rikkeen, että irtisanomisperusteet täyttyy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanominen on jatkossa helpompaa, kun ei tarvita tuotannollisia ja taloudellisia syitä tai painavia henkilöperusteisia syitä kuten tähän saakka.

Lisäksi määräaikaiset työsuhteet ei tarvitse perusteita enää. Tämä on todella huono juttu.

Unohtamatta sitä, että paikallinen sopimknen ohittaa työehtosopimuksen vähimmäistason. Näin voidaan kiertää työntekijöiden oikeuksia ja polkea palkkoja, pidentää työaikoja ja muuta "mukavaa".

:D Eipä ne "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" ole tähänkään saakka olleet kuin sanoja paperilla. Miten näin moni voi olla näin pihalla ihan perustason asioista? Vai trollaako täällä sama tyyppi tätä tietämättömyyttä viestitolkulla?

Jos mielestäsi mitään muutosta ei ole siis tulossa, miksi tehdä muutos, joka ei muuta mitään? Oletko itse vähän yksinkertainen?

Käytännössä yt-neuvottelut on tarkoittaneet mm. takaisinottovelvoitetta ja on muutenkin eri asia kuin ihmisen heittäminen pihalle käytännössä ilman mitään syytä. Se, että ihmisiä voi helpommin irtisanoa pärstäkertoimen perusteella ei ole mikään pieni muutos.

Siihen yhdistettynä pätkätyön teettämisen helpottaminen on kyllä kurjistava asia palkansaajille. Ansiosidonnainenkin pienenee jo 2 kk työttömyyden jälkeen.

Arvaa mitä? Työntekijän on voinut tähänkin saakka irtisanoa ihan ilman yt-neuvotteluja. Ja sellainenkin pikkujuttu on. että yt-neuvottelut eivät tarkoita samaa kuin irtisanomiset. Yt-neuvotteluja käydään firmoissa vaikka millä mitalla ilman, että yksikään työpaikka lähtee. Uutisiin päätyvät vain ne, joissa isompi määrä väkeä pistetään pihalle kerralla ja siksi osa kuvittelee, että yt=irtisanominen. Niin ei kuitenkaan ole, vaan yt on lyhenne sanoista yhteistoiminta. 

Tiedän oikein hyvin, että yt-neuvottelut ei ole ainoa keino vähentää väkeä. En ole niin väittänytkään. Keksit liukuhihnalta olkiukkoja, joita vastaan hyökkäilet. En luonnollisesti kirjoita lyhyisiin viesteihin koko lainsäädäntöä.

Kerropa sinä, että miksi tehdään muutoksia, jos niillä ei ole mitään vaikutuksia? Tähän et ole osannut vastata.

Onhan tällä vaikutusta :D Jos ei olisi, ei olisi  tätäkään ketjua, jossa sinä ja muut tietämättömät kauhistelevat, että nyt alkaa aika, jolloin ihmisiä voi irtisanoa miten lystää. Oikeasti se on ollut mahdollista aiemminkin, mutta nyt vain taotaan sinunkin paksuun kalloosi, että se ihan oikeasti on mahdollista. 

Ei kukaan palkkaa vakituiseksi kun voi loputtomasti lypsää vuoden määräaikaisuuksia.

Tulevaisuudessa teidän kersat ei paljon asuntoja enää osta.

Ainakin työpaikkojen vakituiset lorvailijat voivat hieman skarpata muutoksen myötä jos haluavat pitää työnsä. Meillä töissä kourallinen vakituisia jotka vähän väliä notkumassa ja juoruamassa. Tauot venyy ja paukkuu. Vältellään ja jopa pakoillaan töitä. Valitaan parhaimmat päältä. Vuokraporukkaa huhkii hiki hatussa. Heissä monta ahkeraa tekijää mutta ei voi vakinaistaa kun eräät laiskamadot vieneet paikat.

Eikä ole siitä kiinni että olisi huono esimies tai työpaikka. Joillakin vaan asenne että palkkaa pitäisi saada tekemättä mitään. Esitetään reipasta sen aikaa että saadaan vakituinen työ ja sitten tippuu hanskat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole enää ollut mitään vakituisia työpaikkoja pitkään aikaan. Virat poikkeuksena. Oletteko oikeasti niin luulleet?

Työnantajat on koko ajan voineet halutessaan irtisanoa hyvin vähäisin perustein ja harva on jaksanut alkaa sitä riitauttamaan.

Ihan kokemuksella.

Nykyinen samamuodon muutos ei käytännössä muuta mitään. Samalla tavoin on voinut ennenkin irtisanoa. Voisin jopa nimeltä mainita työnantajan, jolle se ei ole ollut mikään ongelma.

Tämä on kyllä outo väite, että työntekijästä pääsisi helposti eroon. Käytännössä kun on kuullut ja nähnyt ihan muuta. Vaatii aika vakavan rikkeen, että irtisanomisperusteet täyttyy.

Ei kuule vaadi minkäänlaista rikettä. Riittää, ettei ko. työntekijää enää tarvita. Googlaa vaikka "Jämsä Kaipolan paperitehdas" niin huomaat, että työntekijän tekemisillä ei ole mitään vaikutusta siihen, irtisanotaanko hänet vai ei. Katsos kun työsuhteen voi purkaa myös näistä "tuotannollisista ja taloudellisista syistä", joita täälläkin on kohtuullisen moneen kertaan tuotu esiin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole enää ollut mitään vakituisia työpaikkoja pitkään aikaan. Virat poikkeuksena. Oletteko oikeasti niin luulleet?

Työnantajat on koko ajan voineet halutessaan irtisanoa hyvin vähäisin perustein ja harva on jaksanut alkaa sitä riitauttamaan.

Ihan kokemuksella.

Nykyinen samamuodon muutos ei käytännössä muuta mitään. Samalla tavoin on voinut ennenkin irtisanoa. Voisin jopa nimeltä mainita työnantajan, jolle se ei ole ollut mikään ongelma.

Tämä on kyllä outo väite, että työntekijästä pääsisi helposti eroon. Käytännössä kun on kuullut ja nähnyt ihan muuta. Vaatii aika vakavan rikkeen, että irtisanomisperusteet täyttyy.

Etkö ihan oikeasti ole koskaan kuullut tapauksesta, jossa työntekijä on irtisanottu muusta syystä kuin rikkeen vuoksi? Et, vaikka Nokia, UPM jne. jne. ovat erittäin isosti uutisoineet massairtisanomista, koska tuotanto siirretään Suomen ulkopuolelle`? Aika hurjaa,  että joku voi internetin aikakaudella elää noin pimennossa todellisuudesta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Helvetin hyvä että jatkuvasti sairauslomilla olevat saadaan helposti pihalle. Tulee helpommaksi niille jotka säntillisesti käyvät työssä eikä tarvitse jatkuvasti saikuttajien töitä vääntää omasta selkänahasta. 

Samoin kannattaa potkia pihalle ne vanhimmat joilla eniten lomia ja tosiaan sairastavat jo eniten.  Seuraavassa erässä taas pisimpään olleet pois ja uutta halvempaa ja nöyrempää karjaa tilalle. 

Meillä ne on ainakin nämä 20-30-vuotiaat, joille iskee niitä migreenejä tunti ennen työvuoroa (jota on epätoivoisesti yrittänyt vaihtaa pois viimeiset 2 viikkoa)... Niillä vanhemmilla työntekijöillä on ihan eri työmoraali. Lomia on yhtä paljon ekan työvuoden jälkeen.

Meilläkin se on niin että ne on ne alle 30v joilla on jatkuvasti poissaoloja. 

Vierailija kirjoitti:

Eihän hyvää työntekijää potkita pellolle. 

Se hyvä työntekijä on oikeasti se työmoraalin omaava ihminen, jolle on tärkeää suoriutua kunnialla työstään paskalla palkalla. Heitä ei toki potkita pihalle, mutta heistä väännetään viimeisetkin tipat. Sitten on toki ne tyypit, jotka ei ole niin tehokkaita mutta härskiydellä ja kyynärpäällä etenevät uraputkessa. Hyvä veli verkosto suojelee toisiaan ja samalla ahkerat matalapalkkaiset pitää puljun kasassa. Tähän sitten halutaan paikallista sopimista, joka heikentää entisestään duunarin oikeuksia. Tämä hallitus on suuri vitsi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanominen on jatkossa helpompaa, kun ei tarvita tuotannollisia ja taloudellisia syitä tai painavia henkilöperusteisia syitä kuten tähän saakka.

Lisäksi määräaikaiset työsuhteet ei tarvitse perusteita enää. Tämä on todella huono juttu.

Unohtamatta sitä, että paikallinen sopimknen ohittaa työehtosopimuksen vähimmäistason. Näin voidaan kiertää työntekijöiden oikeuksia ja polkea palkkoja, pidentää työaikoja ja muuta "mukavaa".

:D Eipä ne "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" ole tähänkään saakka olleet kuin sanoja paperilla. Miten näin moni voi olla näin pihalla ihan perustason asioista? Vai trollaako täällä sama tyyppi tätä tietämättömyyttä viestitolkulla?

Jos mielestäsi mitään muutosta ei ole siis tulossa, miksi tehdä muutos, joka ei muuta mitään? Oletko itse vähän yksinkertainen?

Käytännössä yt-neuvottelut on tarkoittaneet mm. takaisinottovelvoitetta ja on muutenkin eri asia kuin ihmisen heittäminen pihalle käytännössä ilman mitään syytä. Se, että ihmisiä voi helpommin irtisanoa pärstäkertoimen perusteella ei ole mikään pieni muutos.

Siihen yhdistettynä pätkätyön teettämisen helpottaminen on kyllä kurjistava asia palkansaajille. Ansiosidonnainenkin pienenee jo 2 kk työttömyyden jälkeen.

No tämä muutos näytti olevan hyvinkin tarpeellinen. Avautui viimeistenkin 70-lukua elävien silmät sille, että mitään vakituisia työpaikkoja ei ole olemassa. Joillekin asiat pitää vääntää tällä tavalla ennen kuin menevät oikeasti perille. Me muut tiesimme jo ennen tätä sananmuunnosuudistustakin, että työpaikka voi lähteä alta milloin vain. 

Kukaan ei ole luullut, että vakituinen työ ei voi loppua. Nyt sen loppumista helpotetaan. Lisäksi pätkätyön teettämisestä tehdään entistä helpompaa kun perustetta ei enää tarvita.

Miten täällä on ihmisiä, jotka heittää roskiin riemuiten palkansaajan vaivalla saadut oikeudet?

Toivottavasti palkaton sairauslomapäivä edes sitten tervehdyttää kaikki sairaat.

Luepa ketjun otsikko. Pelkästään siihen sisältyy tuollainen luulo. Ja aika monta viestiä on tässä ketjussa, joissa osa kertoo ihan avoimesti, että on luullut olevansa vakituisessa työsuhteessa, josta vasta nyt on mahdollista irtisanoa hyvinkin kevyin perustein. 

Fakta on, että irtisanomisen helpottaminen heikentää työsuhdeturvaa. Vakituisen työsuhteen merkitys vähenee.

Fakta on, että yhdelläkään suomalaisella ei ole ollut enää vuosiin vakituista työsuhdetta. Kannattaa lukea se työsopimus ihan ajatuksen kanssa ennen kuin sen allekirjoittaa niin ei tule tällaisia vääriä uskomuksia. Työsuhde kirjataan aina joko määräaikaiseksi tai toistaiseksi voimassa olevaksi. Toistaiseksi taasen on ihan eri asia kuin vakituisesti. 

Vierailija kirjoitti:

Yleinen epävarmuus lisääntyy. Mutta uskoisin että suomen maaseutu alkaa pikku hiljaa elpyä kun kaupungeissa alkaa rätistä.

Meinaat että nyt ihmiset muuttavat maalle vaikka siellä ei ole suurimmalle osalle edes työpaikkoja? Miksi niin luulet?

Hyvä työntekijä potkitaan ihan ilolla pihalle jos se on kallis. Tilalle otetaan halpa. Laadulla ei ole nykyään erityistä väliä

54 ikävuoteen mennessä kahdet potkut. Sitä sattuu. Ei se ole koskaan pysyvää ollut yksityisellä. Räjäyttäisivät virkakoneiston. Siellä niitä ikiloisijoita riittää hyllyviroissaan.

Vierailija kirjoitti:

Mikäli ehdotus menee läpi. Ei ole enää mitään järkeä olla palkkatyössä. Ilmeisesti tähän muutoksella myös pyritään, että kaikki olisivat "yrittäjiä"

Meillä olisi vieläkin lapiolla ojia kaivavia ja hevosenhoitajia paljon työelämässä, jos ei olis työ ja työpaikat muuttuneet.

Olen ollut 44 vuotta työelämässä ja vaihtanut 8 kertaa työpaikkaa, koska työ on loppunut tai yritys lopetettu tai olen saanut potkut (2 kertaa). Aina olen löytänyt uuden työpaikan.