Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Vakituinen työpaikka ei jatkossa enää tuo mitään varmuutta elämään
16.06.2023 |
Työnantaja voi jatkossa potkia ulos helposti jos ei naama miellyttä. Perusteluksi vaan, että "asiallinen syy." Sitten sinut voidaan palkata määräaikaisena takaisin tai laittaa sinne 9 euron pakkotyöhön, jotta tuet eivät katkea. Tätä paskaa duunarille luvassa.
Ei ainakaan auta esim. syntyvyyden nousuun, kun elämä ja tulot käy yhä epävarmemmaksi. Kuka alkaa lapsia tekemään, kun pihalle voit työstä lentää koska vaan ja ansiosidonnaistakaan et saa enää kuten ennen?
Kommentit (399)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin enää? Eihän vuosikausiin ole ollut sellaisia kuin "vakituisia työpaikkoja", vaan työsuhteet ovat voimassa toistaiseksi. Koska tahansa on voinut tulla potkut. Aika puskissa olet elänyt, jos et ikinä ole lukenut tai irtisanomisista.
Toistaiseksi voimassa oleva ja eipä ole tarvinnut sairaanhoitajana potkuja pelätä ellen rikokseen ole syyllistynyt. Aivan toista kuin monella tälläkin seudulla kun saivat eilen tietää töiden loppuvan. Omalla alalla sitä pelkoa ei ole ollut.
-eri
Kyllä se sinunkin toimintayksikkösi voidaan lakkauttaa tai henkilökuntaa voidaan supistaa. Et ole sinäkään mitenkään turvassa, jos sopivasti leikkuri osuu kohdille. Sori siitä.
Tottakai voidaan keskussairaala sulkea ja hyvinvointialue lopettaa toimintansa. Eihän sitä koskaan tiedä vaikka nytkin sairaanhoitajan paikkoja useita auki ja yksikkoä vaihtamalla ei menisi mitkään edut jos vaihtelua haluaa.
Äkkiäkös sitä hommataan kehitysmaista halpatyövoimaa sinunkin tilallesi. Eivät valita huonosta palkasta ja huonoista työolosuhteista niin kuin suomalaishoitsut. Kätevää ja tuottoisaa työnantajalle. Kannattaa ihan oikeasti ottaa nuo laput pois silmiltä ja herätä todellisuuteen. Kukaan ei ole suojassa.
Voi kun ensin tarvittaisiin meidän lisäksi hurja määrä hoitajia että saataisiin vaje paikattua. Vasta sen jälkeen voi miettiä korvaamista. Lisäksi eläkkeelle jää vielä koko ajan paljon hoitajia ja vaikka osa heistä tekee keikkaa niin valtaosa ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Irtisanominen on jatkossa helpompaa, kun ei tarvita tuotannollisia ja taloudellisia syitä tai painavia henkilöperusteisia syitä kuten tähän saakka.
Lisäksi määräaikaiset työsuhteet ei tarvitse perusteita enää. Tämä on todella huono juttu.
Unohtamatta sitä, että paikallinen sopimknen ohittaa työehtosopimuksen vähimmäistason. Näin voidaan kiertää työntekijöiden oikeuksia ja polkea palkkoja, pidentää työaikoja ja muuta "mukavaa".
:D Eipä ne "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" ole tähänkään saakka olleet kuin sanoja paperilla. Miten näin moni voi olla näin pihalla ihan perustason asioista? Vai trollaako täällä sama tyyppi tätä tietämättömyyttä viestitolkulla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin enää? Eihän vuosikausiin ole ollut sellaisia kuin "vakituisia työpaikkoja", vaan työsuhteet ovat voimassa toistaiseksi. Koska tahansa on voinut tulla potkut. Aika puskissa olet elänyt, jos et ikinä ole lukenut tai irtisanomisista.
Toistaiseksi voimassa oleva ja eipä ole tarvinnut sairaanhoitajana potkuja pelätä ellen rikokseen ole syyllistynyt. Aivan toista kuin monella tälläkin seudulla kun saivat eilen tietää töiden loppuvan. Omalla alalla sitä pelkoa ei ole ollut.
-eri
Kyllä se sinunkin toimintayksikkösi voidaan lakkauttaa tai henkilökuntaa voidaan supistaa. Et ole sinäkään mitenkään turvassa, jos sopivasti leikkuri osuu kohdille. Sori siitä.
Tottakai voidaan keskussairaala sulkea ja hyvinvointialue lopettaa toimintansa. Eihän sitä koskaan tiedä vaikka nytkin sairaanhoitajan paikkoja useita auki ja yksikkoä vaihtamalla ei menisi mitkään edut jos vaihtelua haluaa.
Äkkiäkös sitä hommataan kehitysmaista halpatyövoimaa sinunkin tilallesi. Eivät valita huonosta palkasta ja huonoista työolosuhteista niin kuin suomalaishoitsut. Kätevää ja tuottoisaa työnantajalle. Kannattaa ihan oikeasti ottaa nuo laput pois silmiltä ja herätä todellisuuteen. Kukaan ei ole suojassa.
Voi kun ensin tarvittaisiin meidän lisäksi hurja määrä hoitajia että saataisiin vaje paikattua. Vasta sen jälkeen voi miettiä korvaamista. Lisäksi eläkkeelle jää vielä koko ajan paljon hoitajia ja vaikka osa heistä tekee keikkaa niin valtaosa ei.
Reipas thaikkuhoitaja ei takerru tuollaisiin pikkuseikkoihin. Hän tekee kiltisti vaikka 10 suomalaishoitsun työt.
Vierailija kirjoitti:
Kansa tulee kaduille ja massiiviset lakot, eikä mene kauaa.
Suomilampaatko kadulle?!? 🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Vierailija kirjoitti:
Kansa tulee kaduille ja massiiviset lakot, eikä mene kauaa.
Voi kun tulisikin, mutta en oikein usko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sitä saa mitä tilaa 😂
Niin. Jos äänestää PersKokkareita, niin tätähän sitä saa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanominen on jatkossa helpompaa, kun ei tarvita tuotannollisia ja taloudellisia syitä tai painavia henkilöperusteisia syitä kuten tähän saakka.
Lisäksi määräaikaiset työsuhteet ei tarvitse perusteita enää. Tämä on todella huono juttu.
Unohtamatta sitä, että paikallinen sopimknen ohittaa työehtosopimuksen vähimmäistason. Näin voidaan kiertää työntekijöiden oikeuksia ja polkea palkkoja, pidentää työaikoja ja muuta "mukavaa".
:D Eipä ne "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" ole tähänkään saakka olleet kuin sanoja paperilla. Miten näin moni voi olla näin pihalla ihan perustason asioista? Vai trollaako täällä sama tyyppi tätä tietämättömyyttä viestitolkulla?
Jos mielestäsi mitään muutosta ei ole siis tulossa, miksi tehdä muutos, joka ei muuta mitään? Oletko itse vähän yksinkertainen?
Käytännössä yt-neuvottelut on tarkoittaneet mm. takaisinottovelvoitetta ja on muutenkin eri asia kuin ihmisen heittäminen pihalle käytännössä ilman mitään syytä. Se, että ihmisiä voi helpommin irtisanoa pärstäkertoimen perusteella ei ole mikään pieni muutos.
Siihen yhdistettynä pätkätyön teettämisen helpottaminen on kyllä kurjistava asia palkansaajille. Ansiosidonnainenkin pienenee jo 2 kk työttömyyden jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin enää? Eihän vuosikausiin ole ollut sellaisia kuin "vakituisia työpaikkoja", vaan työsuhteet ovat voimassa toistaiseksi. Koska tahansa on voinut tulla potkut. Aika puskissa olet elänyt, jos et ikinä ole lukenut tai irtisanomisista.
Toistaiseksi voimassa oleva ja eipä ole tarvinnut sairaanhoitajana potkuja pelätä ellen rikokseen ole syyllistynyt. Aivan toista kuin monella tälläkin seudulla kun saivat eilen tietää töiden loppuvan. Omalla alalla sitä pelkoa ei ole ollut.
-eri
Kyllä se sinunkin toimintayksikkösi voidaan lakkauttaa tai henkilökuntaa voidaan supistaa. Et ole sinäkään mitenkään turvassa, jos sopivasti leikkuri osuu kohdille. Sori siitä.
Tottakai voidaan keskussairaala sulkea ja hyvinvointialue lopettaa toimintansa. Eihän sitä koskaan tiedä vaikka nytkin sairaanhoitajan paikkoja useita auki ja yksikkoä vaihtamalla ei menisi mitkään edut jos vaihtelua haluaa.
Äkkiäkös sitä hommataan kehitysmaista halpatyövoimaa sinunkin tilallesi. Eivät valita huonosta palkasta ja huonoista työolosuhteista niin kuin suomalaishoitsut. Kätevää ja tuottoisaa työnantajalle. Kannattaa ihan oikeasti ottaa nuo laput pois silmiltä ja herätä todellisuuteen. Kukaan ei ole suojassa.
Mutta täytyy huomioida se, että kehitysmaista tänne lähteneet eivät ole mitään aivotonta sakkia. Äkkiäkös ne älyää, että muissa Pohjoismaissa maksetaan parempaa palkkaa, miksi ne tänne jäisivät sairaaseen ja rasistiseen ilmapiiriin? Opettelevat hommat täällä ja lähtevät muualle, suomalaiset maksavat.
ANSAITSETTE TÄMÄN KAIKEN PERSUJEN ÄÄNESTÄNEET DUUNARIT :DDD :D
Itselleni ei mitään vakkarityösopparia olekaan, olen nykyajan silpputöiden tekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Milloin se vakituinen työpaikka on tuonut jotain varmuutta? Et taida olla töissä oikeissa yrityksissä, joissa yt:t ovat jokavuotinen perinne.
Minä olin tehtaalla parikymmentä vuotta ilman yksiäkään ja sitten ensimmäiset jotka lopettivat valtaosan toiminnasta. Suurin osa väestä sai lopputilin tuolloin. Yksi osasto jäi jäljelle ja vaikka sille veikkailtiin kaupungilla huonoa tulevaisuutta niin yli kymmenen vuotta ilman yt-neuvotteluja pyörinyt. Puolisoni oli onneksi tuolla toisella osastolla töissä joten emme molemmat saaneet kenkää kuten joillekin perheille kävi.
-eri
Sain monoo vakipaikasta jo 15 vuotta sitten ekan kerran. Olin paperitehtaalla ja henkilöstöö vähennettiin ja minä sain lähtee kun olin ollut 10 vuotta siellä töissä. Eihä työpaikka ole koskaan varma. Olen kaksi kertaa saanut potkut vakityöpaikasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanominen on jatkossa helpompaa, kun ei tarvita tuotannollisia ja taloudellisia syitä tai painavia henkilöperusteisia syitä kuten tähän saakka.
Lisäksi määräaikaiset työsuhteet ei tarvitse perusteita enää. Tämä on todella huono juttu.
Unohtamatta sitä, että paikallinen sopimknen ohittaa työehtosopimuksen vähimmäistason. Näin voidaan kiertää työntekijöiden oikeuksia ja polkea palkkoja, pidentää työaikoja ja muuta "mukavaa".
:D Eipä ne "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" ole tähänkään saakka olleet kuin sanoja paperilla. Miten näin moni voi olla näin pihalla ihan perustason asioista? Vai trollaako täällä sama tyyppi tätä tietämättömyyttä viestitolkulla?
Jos mielestäsi mitään muutosta ei ole siis tulossa, miksi tehdä muutos, joka ei muuta mitään? Oletko itse vähän yksinkertainen?
Käytännössä yt-neuvottelut on tarkoittaneet mm. takaisinottovelvoitetta ja on muutenkin eri asia kuin ihmisen heittäminen pihalle käytännössä ilman mitään syytä. Se, että ihmisiä voi helpommin irtisanoa pärstäkertoimen perusteella ei ole mikään pieni muutos.
Siihen yhdistettynä pätkätyön teettämisen helpottaminen on kyllä kurjistava asia palkansaajille. Ansiosidonnainenkin pienenee jo 2 kk työttömyyden jälkeen.
No tämä muutos näytti olevan hyvinkin tarpeellinen. Avautui viimeistenkin 70-lukua elävien silmät sille, että mitään vakituisia työpaikkoja ei ole olemassa. Joillekin asiat pitää vääntää tällä tavalla ennen kuin menevät oikeasti perille. Me muut tiesimme jo ennen tätä sananmuunnosuudistustakin, että työpaikka voi lähteä alta milloin vain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla ollut jotain 25 kertaa määräaikaista työtä 6-12 kk ajan eri työpaikoissa. Olin kyllä yhdessä samassa firmassa 10 kertaa töissä eri pituisina sopimuksina.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Milloin se vakituinen työpaikka on tuonut jotain varmuutta? Et taida olla töissä oikeissa yrityksissä, joissa yt:t ovat jokavuotinen perinne.
Minä olin tehtaalla parikymmentä vuotta ilman yksiäkään ja sitten ensimmäiset jotka lopettivat valtaosan toiminnasta. Suurin osa väestä sai lopputilin tuolloin. Yksi osasto jäi jäljelle ja vaikka sille veikkailtiin kaupungilla huonoa tulevaisuutta niin yli kymmenen vuotta ilman yt-neuvotteluja pyörinyt. Puolisoni oli onneksi tuolla toisella osastolla töissä joten emme molemmat saaneet kenkää kuten joillekin perheille kävi.
-eri
Ilmeisesti on vaikea tajuta, että nyt ollaan muuttamassa irtisanomista entistä helpommaksi. Enää ei tarvita tuotannollisia ja taloudellisia perusteita, kuten sinun tapauksessa, kun työpaikka lähti ilmeisistä syistä.
Tästä lähtien tehtaalla ei tarvita yt-neuvotteluja. Senkun valikoi, kunhan perusteeksi ei ilmoita mitään epäasiallista.
Tuo oli ainoa asia mikä oikeesti aika lailla nyt pilas elämän. Kaiken muun oisin voinu niellä. Käytännössä teen todnäk itsarin jossain kohtaa kun en jaksa enää tätä epävarmuutta mihin tuo johtaa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanominen on jatkossa helpompaa, kun ei tarvita tuotannollisia ja taloudellisia syitä tai painavia henkilöperusteisia syitä kuten tähän saakka.
Lisäksi määräaikaiset työsuhteet ei tarvitse perusteita enää. Tämä on todella huono juttu.
Unohtamatta sitä, että paikallinen sopimknen ohittaa työehtosopimuksen vähimmäistason. Näin voidaan kiertää työntekijöiden oikeuksia ja polkea palkkoja, pidentää työaikoja ja muuta "mukavaa".
:D Eipä ne "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" ole tähänkään saakka olleet kuin sanoja paperilla. Miten näin moni voi olla näin pihalla ihan perustason asioista? Vai trollaako täällä sama tyyppi tätä tietämättömyyttä viestitolkulla?
Jos mielestäsi mitään muutosta ei ole siis tulossa, miksi tehdä muutos, joka ei muuta mitään? Oletko itse vähän yksinkertainen?
Käytännössä yt-neuvottelut on tarkoittaneet mm. takaisinottovelvoitetta ja on muutenkin eri asia kuin ihmisen heittäminen pihalle käytännössä ilman mitään syytä. Se, että ihmisiä voi helpommin irtisanoa pärstäkertoimen perusteella ei ole mikään pieni muutos.
Siihen yhdistettynä pätkätyön teettämisen helpottaminen on kyllä kurjistava asia palkansaajille. Ansiosidonnainenkin pienenee jo 2 kk työttömyyden jälkeen.
Arvaa mitä? Työntekijän on voinut tähänkin saakka irtisanoa ihan ilman yt-neuvotteluja. Ja sellainenkin pikkujuttu on. että yt-neuvottelut eivät tarkoita samaa kuin irtisanomiset. Yt-neuvotteluja käydään firmoissa vaikka millä mitalla ilman, että yksikään työpaikka lähtee. Uutisiin päätyvät vain ne, joissa isompi määrä väkeä pistetään pihalle kerralla ja siksi osa kuvittelee, että yt=irtisanominen. Niin ei kuitenkaan ole, vaan yt on lyhenne sanoista yhteistoiminta.
Eniten kiinnostaa vaikuttaako tuo myös pankkien lainojen myöntämiseen,jos asuntolainan hakija esim nähdään nyt eri tavalla mitä aiemmin
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanominen on jatkossa helpompaa, kun ei tarvita tuotannollisia ja taloudellisia syitä tai painavia henkilöperusteisia syitä kuten tähän saakka.
Lisäksi määräaikaiset työsuhteet ei tarvitse perusteita enää. Tämä on todella huono juttu.
Unohtamatta sitä, että paikallinen sopimknen ohittaa työehtosopimuksen vähimmäistason. Näin voidaan kiertää työntekijöiden oikeuksia ja polkea palkkoja, pidentää työaikoja ja muuta "mukavaa".
:D Eipä ne "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" ole tähänkään saakka olleet kuin sanoja paperilla. Miten näin moni voi olla näin pihalla ihan perustason asioista? Vai trollaako täällä sama tyyppi tätä tietämättömyyttä viestitolkulla?
Jos mielestäsi mitään muutosta ei ole siis tulossa, miksi tehdä muutos, joka ei muuta mitään? Oletko itse vähän yksinkertainen?
Käytännössä yt-neuvottelut on tarkoittaneet mm. takaisinottovelvoitetta ja on muutenkin eri asia kuin ihmisen heittäminen pihalle käytännössä ilman mitään syytä. Se, että ihmisiä voi helpommin irtisanoa pärstäkertoimen perusteella ei ole mikään pieni muutos.
Siihen yhdistettynä pätkätyön teettämisen helpottaminen on kyllä kurjistava asia palkansaajille. Ansiosidonnainenkin pienenee jo 2 kk työttömyyden jälkeen.
No tämä muutos näytti olevan hyvinkin tarpeellinen. Avautui viimeistenkin 70-lukua elävien silmät sille, että mitään vakituisia työpaikkoja ei ole olemassa. Joillekin asiat pitää vääntää tällä tavalla ennen kuin menevät oikeasti perille. Me muut tiesimme jo ennen tätä sananmuunnosuudistustakin, että työpaikka voi lähteä alta milloin vain.
Kukaan ei ole luullut, että vakituinen työ ei voi loppua. Nyt sen loppumista helpotetaan. Lisäksi pätkätyön teettämisestä tehdään entistä helpompaa kun perustetta ei enää tarvita.
Miten täällä on ihmisiä, jotka heittää roskiin riemuiten palkansaajan vaivalla saadut oikeudet?
Toivottavasti palkaton sairauslomapäivä edes sitten tervehdyttää kaikki sairaat.
Alue: Aihe vapaa
70-luvulla. Silloin vielä oli vakituisia työpaikkoja. Osa täällä elää vielä sitä aikaa eikä ymmärrä, mikä ero on vakituisella ja toistaiseksi voimassaolevalla. Ei ole enää vuosikausiin yksikään työnantaja tarjonnut sopimusta, jossa lukee "vakituinen". Aina lukee "toistaiseksi voimassa".