Vakituinen työpaikka ei jatkossa enää tuo mitään varmuutta elämään

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kansa tulee kaduille ja massiiviset lakot, eikä mene kauaa.

Laiton lakko josta jokaiselle 200e seuraamussakko.

Ja työnantapuolen mielestä lakot on aina laittomia. Pelokas yksilö ei enää uskalla jäädä kotiin.

Mistä te keksitte, että työvoimasta on valtava ylitarjonta. Työskentelen pienellä segmentillä ja viime aikoina on lähtenyt paljon porukkaa eläkkeelle. Ennen vapautuneita paikkoja haki kymmeniä. Nyt Kuulin, että pariin ihan hyvään paikkaan oli tullut vain muutama hakemus, eivätkä hakijat olleet kummoisia.

todennäköisesti syntyvyys laskee edelleen ... poliisi saa lisää resursseja mutta katujen turvallisuus ei siitä kohene juurikaan ....

Vierailija kirjoitti:

Mistä te keksitte, että työvoimasta on valtava ylitarjonta. Työskentelen pienellä segmentillä ja viime aikoina on lähtenyt paljon porukkaa eläkkeelle. Ennen vapautuneita paikkoja haki kymmeniä. Nyt Kuulin, että pariin ihan hyvään paikkaan oli tullut vain muutama hakemus, eivätkä hakijat olleet kummoisia.

Sama kokemus itselleni. Suurin osa hakijoista on sellaisia, ettei heillä ole edes alkeisymmärrystä alasta tai osaamista seurata kirjallisia ohjeita.

Nyt ne "mee töihin" tyypit sai itsekkin ajattelemisen aihetta. Suojatyöpaikkoja ei enää ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samapa se on lukeeko irtisanomisen syynä "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" vai joku muu "asiallinen" syy. Yhtä helppoa se on irtisanominen joka tapauksessa 

Kannattaa todellakin olla tarpeellinen työntekijä firmalle eikä mikään lusmu.

Ei kukaan työnantaja potki ulos työntekijää joka tienaa palkkansa.

jotenkin tää on nykytyöelämässä jotenkin hukassa. Jokainen palkattu muka pitäisi pitää palkattuna vaikka työnantaja näkee et ei tästä tekijästä ole mitään hyötyä firmalle.

Potkii se, jos osasto lakkautetaan tai firma kaatuu. Miksei potkisi pois myös siinä tilanteessa, jos on mahdollista saada töihin ilmaisyöntekijä. Muistaakseni oimeentulouen ansaiseminen riittää syyksi.

Kysymys kuuluu millainen on työnlaatu näillä ilmaistyöntekijöillä? Kannattaako työnantajan tosiaan vaihtaa oikeat työntekijät näihin? Vai ollaanko me suomalaiset niin tunnollisia, että tehdään sama työ 9€/pv mistä aiemmin sai oikean palkan? 😅

AMK tutkinto ja työtodistukset kiitettäviä.

Vierailija kirjoitti:

Luuletteko, että tuottava työntekijä irtisanotaan huvikseen? Sitä voisi teoriassa vain tapahtua silloin, kun esimiehellä ei ole mitään vastuuta tuloksesta ja palkka tulee muiden rahoista. 

Meillähän on työvoimapula. Pitää ihan saada ulkomaita myöten lisää työvoimaa. Miksi te pelkäätte sitten, että työpaikka lähtee? Alempi irtisanomiskynnys toisaalta lisää myös työmarkkinoiden dynamiikkaa. On helpompi palkatakin uusi työntekijä, jos siitä pääsee myös eroon. 

Työkkäri lähetti työtarjouksen 2 päivää viikossa osa-aikatyöhön ja oli 60 hakijaa.

Sairaanhoitajaksi opiskelemaan haki vuosi sitten 27678 ja pääsi vain 2773

https://www.is.fi/kotimaa/art-2000008862714.html

Tarkoittaako tämä sitä, että työntekijäkin voi siis ottaa loparit ilman mitään parin viikon/kuukauden töissä roikkumisia sen jälkeen? Eli jos muualta saa paremman pestin, niin kertoo vaan alistajapomolle, että heippa, lähdenkin tästä muualle, etsipä toinen or*a tänne.

Vierailija kirjoitti:

Eihän yksityisellä sektorilla vakituinen työ ole ollut varma enää 90-luvun alusta lähtien, aina jos tilauskanta hitusenkaan notkahtaa, käynnistetään YT neuvottelut lomautusten ja irtisanomisten mahdollistamiseksi. Sitten on soiteltu pakkolomilta porukkaa takaisin töihin että ei varmasti edes omavastuuajat kerkeä kulumaan koskaan. Pelkkää mielivaltaista hyppyyttämistä, ei tällaista voi olla sivistysvaltiossa.

Meille ehdotettiin, että lomautetut tekisi normaalisti töitä. Työnantaja vaati tietää, jos joku kävi lomautusten aikana muualla töissä. Laitonta. Ilmoitettiin, ettei käy. Saatiin potkut. Paska Suomi. Ostan hyvällä omallatunnolla ulkolaisia tuotteita nykyään.

Hoitoalalla on monesti työsopimuksia ketjutettu, vaikka työvoiman tarve olisi pysyvä. Nyt hallitus mahdollistaa sen ihan laillisesti ja muka luulee kitkevänsä lain vastaista ketjutusta, jota ei ennenkään ole saatu kuriin.

Määräaikaisessa työssä työnantaja myös välttää monet työntekijämaksut ja työntekijä on heikommassa asemassa toistaiseksi voimassa oleviin sopimuksiin verrattuna.

Kyllä on paska hallitusohjelma. Kokonaisuudessaan.

Varhaiskasvatuksessa moni haluaa tehdä nimenomaan määräaikaisuuksia, koska soppari katkeaa kesäkuukausille ja tiedät aina saavasi näin parhaalle ajalle kesäloman. Tosin palkattoman.

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut kunnalla (Helsingin kaupunki) töissä kohta 10 vuotta. 10 vuoden aikana olen nähnyt ihan käsittämättömiä tyyppejä, jotka voisivat olla hyvinkin hahmoja Office-sarjassa. Joko täysin epäammattitaidottomia (esim. toimistotyöntekijä, joka ei osaa avata uutta välilehteä nettiselaimeen, ei tiedä mitä yhteistä on Edgellä, Firefoxilla ja Cromella, ei tiedä miten Ecxeliin lisätään rivejä tai selaimia), todella laiskoja (esim. henkilö, jolla vähintään tunnin lounastauot, tunnin kahvitauko, kaikki palkalliset sairaslomat loppuun asti käytetty, käyttää työajan juoruamiseen ja selän takana puhumiseen), ilkeitä ja epäammatillisia (juoruamista, haukkumista, toisten kiusaamista ja itkettämistä, maalittamista), tai huijareita (tehdään oman toiminimen töitä työajalla työpaikan tiloilta ja koneilta). Noista KETÄÄN ei ole saatu töistä pihalle, koska vakivirka kunnalla on niin pyhä asia. 

Tässä toimii sama logiikka kuin surullisenkuuluisien katujengienkin kanssa. Voi p*rseillä aivan vapaasti ja antaa omien huonojen puolien ryöpsähtää valloilleen, koska tietää ettei kukaan/mikään mahda mulle mitään. Rangaistus kamalasta ja antisosiaalisesta käytöksestä on pyöreä nolla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä saa mitä tilaa 😂

Selittäisitkö kuka on tilannut ja mitä?

Äänestäjät saavat mitä tilasivat. Harmi ettei osu vain heihin.

Itse näen hyvänä, että irtisanomisperusteluja höllennetään. Meilläkin töissä monta, jotka rikkovat savuttoman työpaikan sääntöjä, käyvät tupakalla tunnin välein aina se 10min kerrallaan. Itsekin olen tupakoija, mutta työpäivän pärjään nikotiinipurkalla.

Toiset lähtöpassin saajat ovat työpaikka kiusaajat sekä työtehtäviään laiminlyövät.

Sekä hupisaikuttajat jotka ovat sattumalta aina viikonloppuina tai juhlapyhinä "sairaana" hyväksikäyttäen työpaikkamme 3 päivän omailmoitusta.

Tehkää työnne hyvin, olkaa ahkeria ja noudattakaa työpaikan sääntöjä niin säästytte irtisanomiselta.

Asiallinen syy irtisanomiseen on arvelluttava ja osaltaan ristiriitainen jos työllisyyttä halutaan parantaa.

Asiallinen syy on liian tulkinnan varainen ja pitäisi tarkemmin määrittää mitkä ovat asiallisia syitä irtisanoa työntekijä.

Tämä helpottaa työnantajaa pääsemään eroon huonosta työntekijästä, mutta miten turvataan ettei irtisanominen tapahdu epäoikeudenmukaisesti. Fiksu työnantaja yleensä osaa hoitaa asian rehellisesti, mutta mitäs nämä ei niin fiksut?

Lisääkö työntekijöiden "kierrättäminen" työllisyyttä oikeasti, jos pysyviä työsuhteita ei saada? Lisääkö se työllisyyttä jos yksi otetaan ja toinen ulos? Yksi miinus yksi, nolla.

Toinen on turvallisuuden kehittäminen työssä.

Muuten aika hyvä, mutta näen että tietyt kohdat lisäävät riskiä joutua työttömäksi ja syrjityksi.

Miksi yli 65 vuotiaiden työllistymiskannustimia pitäisi lisätä? Eikö kannattaisi lisätä kannustimia nuoremmille ja laskea eläkeikää alemmaksi.

Nyt pitäisi saada lisää pysyviä työsuhteita ja lisää työpaikkoja.

Käykö niin, että vanha ja rampa työtön työnhakija laitetaan esim siivoojaksi tai postinjakajaksi. Sitten tulee sairauslomia, koska työ on hidasta ja ei pysty liikkumaan kuten pitäisi. Mitä sitten tapahtuu?

Vierailija kirjoitti:

En muista mitä työsopimuksessa lukee, olen ollut kauan samassa työssä. Ehkä olen sitten naiivi, mutta minusta tuo lakiuudistus kyllä kuulostaa siltä, että nyt on helppo kaikki, joiden naama ei miellytä, potkia pois.

Mulla ikää 57v ei ole ollut yhtään työsopimusta, nyt neljäs varsinainen työpaikka. Työttömänä joskus reilun vuoden (omasta halusta). En ole yhtäkään työpaikkaa pitänyt varmana, sen mukaan lainat ottanut.

Vierailija kirjoitti:

Meilläkin on nuo vakiosaikuttajat jotka on poissa vuodessa sen varmaan 30-40 päivää. Ja iso osa on krapulapäiviä. Joskus on käry käynyt mutta silti niistä ei olla päästy eroon.

Itse olen pelkästään iloinen näistä uudistuksista.

Samaa mieltä! Ihan ilolla otan nämä kiristykset vastaan.

Itse olen saikulla harvoin. Palkkani ei ole hyvä. Brutto noin 2000 euroa. Eli toki iso siivu palkasta lähtee pois, kun sairasloman tullessa eteen menetän yhden päivän palkan. Mutta siitä huolimatta näen tämän muutoksen hyvänä asiana juurikin näiden ammattisaikuttajien takia. Ottaa aivoon omassa työpaikassa nämä tällaiset henkilöt. Eräskin uusi työntekijä ei yhtä kokonaista viikkoa töissä viihtynyt. Siihen päälle myöhästelyt. Hänen määräaikaista sopimustaan ei onneksi jatkettu.

Yksi työkaveri on jokaisen lomansa päätteeksi saikulla. Hänen pitäisi nyt tulevana maanantaina palata kesälomalta, mutta tiedämme, että saikkua on haettu.

Sitten on näitä, jotka pitävät krapulapäiviä, ja näitä jotka pienimmästäkin kolotuksesta hakevat saikkua.

Vierailija kirjoitti:

Perusta itse oma firma.

Palkkaa sinne työkokemuksesta ja taustasta riippumatta jokainen hakemuksen lähettänyt.

Maksa heille sellaista palkkaa millä kukin heistä kertoo tulevansa toimeen.

Pidä töissä eläkeikään asti jokainen työntekijä heidän käyttäytymisestään, ammattitaidostaan ja tuottavuudestaan riippumatta.

Näin sitä duunareiden ja pitkäaikaislaiskureiden unelmayritystä hoidetaan! Menestys on takuuvarma.

Sarkasmisi paljastaa, että tiedät itsekin tämän olevan mahdoton yhtälö. Kapitalismi on vienyt taloudellisen vallan keskittymisen jo niin pitkälle, että kokoomus, EK ja suuryritykset eivät ole vain palkansaajien vaan myös pienyrittäjien vihollisia.

HHAHAHAHAH!!