Vakituinen työpaikka ei jatkossa enää tuo mitään varmuutta elämään

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Todennäköisesti, jos tekee työnsä hyvin ei ole mitään hätää. Näin ainakin, jos yritys toimii järkevästi.

Ensimmäinen saikkupäivä on palkaton joten ehkä sekin vähentää sairaspoissaoloja.

Omistusasuntoon ei saa myöskään sitten enää asumistukea.

Jos lapsi sairastaa niin palkkaa saa vähemmän.

Lapsikorotukset lähtevät myös työttömyystuista eli työmarkkinatuki on 580 netto. Omistusasuntoon ei saa asumistukea.

Ja lisäksi lainat ei ole laskuja toimeentulotuessa eikä kaupunki saa antaa harkinnanvaraista tilalle

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006142183.html

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Todennäköisesti, jos tekee työnsä hyvin ei ole mitään hätää. Näin ainakin, jos yritys toimii järkevästi.

Ensimmäinen saikkupäivä on palkaton joten ehkä sekin vähentää sairaspoissaoloja.

Omistusasuntoon ei saa myöskään sitten enää asumistukea.

Jos lapsi sairastaa niin palkkaa saa vähemmän.

Lapsikorotukset lähtevät myös työttömyystuista eli työmarkkinatuki on 580 netto. Omistusasuntoon ei saa asumistukea.

Ja lisäksi lainat ei ole laskuja toimeentulotuessa eikä kaupunki saa antaa harkinnanvaraista tilalle

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006142183.html

Lisäksi irtisanomista helpotetaan eli senkään takia taaperoiden äidit ei voi kauheasti saikuttaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Todennäköisesti, jos tekee työnsä hyvin ei ole mitään hätää. Näin ainakin, jos yritys toimii järkevästi.

Ensimmäinen saikkupäivä on palkaton joten ehkä sekin vähentää sairaspoissaoloja.

Omistusasuntoon ei saa myöskään sitten enää asumistukea.

Jos lapsi sairastaa niin palkkaa saa vähemmän.

Lapsikorotukset lähtevät myös työttömyystuista eli työmarkkinatuki on 580 netto. Omistusasuntoon ei saa asumistukea.

Ja lisäksi lainat ei ole laskuja toimeentulotuessa eikä kaupunki saa antaa harkinnanvaraista tilalle

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006142183.html

Lisäksi irtisanomista helpotetaan eli senkään takia taaperoiden äidit ei voi kauheasti saikuttaa.

Vakituiset ei voi enää pitää pitkiä kahvitaukoja eikä lusmuta työtehtävistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luuletteko, että tuottava työntekijä irtisanotaan huvikseen? Sitä voisi teoriassa vain tapahtua silloin, kun esimiehellä ei ole mitään vastuuta tuloksesta ja palkka tulee muiden rahoista. 

Meillähän on työvoimapula. Pitää ihan saada ulkomaita myöten lisää työvoimaa. Miksi te pelkäätte sitten, että työpaikka lähtee? Alempi irtisanomiskynnys toisaalta lisää myös työmarkkinoiden dynamiikkaa. On helpompi palkatakin uusi työntekijä, jos siitä pääsee myös eroon. 

se tuottava työntekijä on kallis. Nyt sen voi seuraamuksitta potkia pihalle ja koska tuilla ei enää elellä eikö ole muitakaan oikeuksia niin takas on jonossa porukkaa minipalkalle tulossa.

Mutta tässä pitää ottaa huomioon, että mikä on osaaminen, työnlaatu ja tuottavuus minimipalkkaisella pätkätyöläisellä versus vakituisella hyväpalkkaisella.

Vierailija kirjoitti:

Näin 55-vuotiaana ja ei-niin-kauniilla naamalla varustettuna kyllä hirvittää, että nyt saa ruveta pelkäämään työpaikan menettämistä. Asuntolainaa on vielä maksamatta ja muutenkin elän kädestä suuhun pienellä palkalla. Tähän asti on voinut ajatella, että kun on vakituinen työpaikka niin kyllä tästä selvitään.

Millä alalla on saanut tuudittautua että työt pysyy jos vakipaikka,itse oon aikalailla sun ikäinen ja jatkuvasti saa luovia muutosneuvotteluissa ja vaihtaa työpaikkaa muutaman vuoden välein että ei jämähdä samaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samapa se on lukeeko irtisanomisen syynä "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" vai joku muu "asiallinen" syy. Yhtä helppoa se on irtisanominen joka tapauksessa 

Kannattaa todellakin olla tarpeellinen työntekijä firmalle eikä mikään lusmu.

Ei kukaan työnantaja potki ulos työntekijää joka tienaa palkkansa.

jotenkin tää on nykytyöelämässä jotenkin hukassa. Jokainen palkattu muka pitäisi pitää palkattuna vaikka työnantaja näkee et ei tästä tekijästä ole mitään hyötyä firmalle.

Potkii se, jos osasto lakkautetaan tai firma kaatuu. Miksei potkisi pois myös siinä tilanteessa, jos on mahdollista saada töihin ilmaisyöntekijä. Muistaakseni oimeentulouen ansaiseminen riittää syyksi.

Kysymys kuuluu millainen on työnlaatu näillä ilmaistyöntekijöillä? Kannattaako työnantajan tosiaan vaihtaa oikeat työntekijät näihin? Vai ollaanko me suomalaiset niin tunnollisia, että tehdään sama työ 9€/pv mistä aiemmin sai oikean palkan? 😅

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyl kunnalla ja valtiolla viel löytyy pitkä ja leveä tie eläkepäiviin. Kunnalla vähäsen kapeampi, mutta valtiolla on aivan omat edut ja palkatki korkeammat ku yksityisillä.

Ja mitähän ihmettä ne valtion ja kunnan edut sinun aivovajaan pellen fantasioissa mahtavatkaan oikein olla?

38 lomapäivää?

Jep, ja lauantait eivät kuluta lomapäiviä. Aivan naurettavaa nykypäivänä.

Sekö, ettei lauantait kuluta lomapäiviä? Vai se, että vanheneva työväki tarvitsee lomaa palautuakseen työstä?

Jos pitkästä työsuhteesta ei saa mitään varmuutta elämään jatkossa niin ei kannata turhaa kykkiä pitkään saman työnantajan palveluksessa. Jatkuvasti vaan paikkaa vaihtamaan paremman palkan perässä. Puree vielä työnantajia persaukseen tämä..

1,5 vuotta sitten lähti vakkaripaikka, kun en ottanut vapaaehtoista rokotusta. Että eipä tässä maailmassa mitään "vakituista" työpaikkaa ole ollutkaan. 

Ei työnantaja hyviä työntekijöitä potki pois. Ja paino sanalla HYVIÄ. Hyvä pitää olla muutenkin kuin omasta ja työkavereiden mielestä. Kannattaa kehittää itseään vapaa-ajalla ja opetella uusia juttuja.

T: yrittäjä, jolla on 4 lasta, vaikka toimeentulo riippuu vain omasta yrityksestä.

Multa lähti vakituinen työpaikka jo Sipilän hallituksen aikana. Potkittiin ulos pitkien sairaslomien takia. En myöskään koskaan kuulunut työpaikan ydinporukkaan vaan olin tunnollinen ja hiljainen. Kyllä tää vähän hirvittää. En itse ole 5yöelämässä enää mutta lasten tulevaisuus huolettaa.

Turvattomuus ja epäluottamus yhteiskuntaa kohtaan senkun lisääntyy. Minä en ole tuntenut oloani turvalliseksi enää 80-luvun jälkeen, koko ajan on 90-luvun alusta lähtien vain heikennetty elämisen edellytyksiä tässä onnettomassa maassa ja näköjään tämä meno vain pahenee koko ajan!

Jatkuvassa turvattomuudessa eläminen varmasti on yksi tekijä miksi tässä maassa on syntyvyys romahtanut, kukaan ei enää luota tulevaisuuteen, se on aina vaan huonompaan suuntaan menossa mielenvikaisten poliitikkojen takia!! Orpo on ihan täysi psykopaatti!!!

Vierailija kirjoitti:

Ei työnantaja hyviä työntekijöitä potki pois. Ja paino sanalla HYVIÄ. Hyvä pitää olla muutenkin kuin omasta ja työkavereiden mielestä. Kannattaa kehittää itseään vapaa-ajalla ja opetella uusia juttuja.

T: yrittäjä, jolla on 4 lasta, vaikka toimeentulo riippuu vain omasta yrityksestä.

Toivottavasti teet konkurssin ja asuntosi pakkohuutokaupataan :)

Ei voi kuin todeta, että tässä maassa on paljon tyhmää väkeä.

Täytyyhän työnantajallakin olla joitain oikeuksia.

Miksi pitäisi. Ei Suomi mikään lintukoto ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei työnantaja hyviä työntekijöitä potki pois. Ja paino sanalla HYVIÄ. Hyvä pitää olla muutenkin kuin omasta ja työkavereiden mielestä. Kannattaa kehittää itseään vapaa-ajalla ja opetella uusia juttuja.

T: yrittäjä, jolla on 4 lasta, vaikka toimeentulo riippuu vain omasta yrityksestä.

Toivottavasti teet konkurssin ja asuntosi pakkohuutokaupataan :)

Kateus vie kalatkin järvestä. Kommenttisi huokuu vahvaa vihervasemistolaisuutta.

-eri

Se on kyllä kietämättä kylmä tosiasia että ihme ja kumma jos ei suomalaiset lampaat nyt herää sinne eduskuntatalolle vähän ääntään käyttämään.

Ei sinne loppupeleissä edes paljon ihmisiä tarvita. Mutta enempi parempi. Kyllä suomessa on nyt tulossa KAIKKIEN AIKOJEN HUONOIN HALLITUS. Ja se on ihan varma että orpo ei pelasta suomea velalta se on ihan turha kuvitella, ORVON pitää oppia leikkaamaan myös lähipiiristä ja omasta lompakosta. 

SUOMI ON MUUTENKIN SAANUT JO VUOSIKAUSIA NOOTTIA SIITÄ KUINKA LIIAN PIENI MEIDÄN PERUSOSA ON , JA NYT SITÄ MUKA ENTISESTÄÄN PIENENNETÄÄN NIIN VOIN SANOA EI TULE ONNISTUMAAN!

Sitä paitsi siellä oli monta kohtaa mitkä rikkovat jo ihmisoikeuksia. Joten jos läpi menisi niin sanon että "lakien" hyväksyjät ovat sokeita. Kyllä se on tosiasia että ennen tuollaisia "köyhien" kyykytyksiä PITÄÄ OLLA SE VARMA PERUSOSA JO SUOMESSA KÄYTÖSSÄ JA SEN PITÄÄ OLLA PALJON ENEMMÄN KUIN se mitä se nyt on reilu 5 hunttia.

Suomeen sataa valituksia korkeammalta koko ajan. Se on tosiasia että suomi ei voi kauan jatkaa tuota orvon linjaa että PITÄISI OTTAA VIELÄ POIS KÖYHILTÄ VAIKKA PITÄISI JO NOSTAA koska NE EI KULJE KÄSI KÄDESSÄ TÄMÄN HETKISTEN HINTOJEN KANSSA EI SITTEN ALKUUNKAAN.

Suomen kaikista pienimmällä toimeentulevat ovat todellakin PAHASSA JAMASSA NYT ja orvon strategia ei todellakaan ole helpottaa sitä päin vastoin potkia töihin 9€ ja sitten muka tilastot näyttää hyvältä. 

Anteeksi vain orpo, mutta 9e ei ole mitään työtä se on sitä orjahommaa että saat pitää ne "kaikista pienimmät tukesi".

Perusta itse oma firma.

Palkkaa sinne työkokemuksesta ja taustasta riippumatta jokainen hakemuksen lähettänyt.

Maksa heille sellaista palkkaa millä kukin heistä kertoo tulevansa toimeen.

Pidä töissä eläkeikään asti jokainen työntekijä heidän käyttäytymisestään, ammattitaidostaan ja tuottavuudestaan riippumatta.

Näin sitä duunareiden ja pitkäaikaislaiskureiden unelmayritystä hoidetaan! Menestys on takuuvarma.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei työnantaja hyviä työntekijöitä potki pois. Ja paino sanalla HYVIÄ. Hyvä pitää olla muutenkin kuin omasta ja työkavereiden mielestä. Kannattaa kehittää itseään vapaa-ajalla ja opetella uusia juttuja.

T: yrittäjä, jolla on 4 lasta, vaikka toimeentulo riippuu vain omasta yrityksestä.

Toivottavasti teet konkurssin ja asuntosi pakkohuutokaupataan :)

Miksiköhän tämä kommentoija toivoo, että kaikki edellisen viestin yrittäjän työllistämät työntekijät jäävät työttömiksi? Vai onko tässä vain kyse siitä, että monien on vaikea ymmärtää, ettei työnantaja ole mikään palkka-automaatti, vaan palkanmaksukyky riippuu siitä, että firmsn toiminta on kannattavaa.

Siis: työntekijän on oltava niin hyvä, että firman asiakkaat haluvat maksaa siitä työpanoksesta vähintään 1,5 kertaa työntekijän kk-palkan verran.

Vierailija kirjoitti:

Kansa tulee kaduille ja massiiviset lakot, eikä mene kauaa.

Laiton lakko josta jokaiselle 200e seuraamussakko.