Vakituinen työpaikka ei jatkossa enää tuo mitään varmuutta elämään

Ei vakituisia kokoaikaisia sopimuksiakaan ole saanut enää moneen vuoteen. 

Kaikki paikat ovat nykyään vuokratyöfirmojen kautta nollatuntisopimuksia.

Ainoastaan yksityisyrittäjillä on "vakityö" nykyään, sekään ei tosin takaa että siitä saisi tarpeeksi rahaa että voisi maksaa itselleen palkkaa.

Hienoa huomata että muutkin alkaa pikkuhiljaa heräämään todellisuuteen, tällaistahan tämä on ollut jo edellisestä finanssikriisistä asti. Moni vaan on elänyt niin onnekasta elämää ettei ole tarvinnut olla todellisuuden kanssa tekemisissä.

Mielenkiinnolla odotan miten niitä työpaikkoja syntyy varsinkin nyt kun automatiikka ja tekoäly tulee viemään seuraavan 10v aikana 70% kaikista jo olemassaolevista töistä. Se minkä kone voi tehdä tekee sen taatusti edullisemmin kuin ihminen.

ja jos sosiaaliturvan ehtona on työllistyminen ja työpaikkojen määrä vähenee entisestään on edessä kyllä mielenkiintoiset ajat kaikinpuolin.

Vierailija kirjoitti:

Ainakin työpaikkojen vakituiset lorvailijat voivat hieman skarpata muutoksen myötä jos haluavat pitää työnsä. Meillä töissä kourallinen vakituisia jotka vähän väliä notkumassa ja juoruamassa. Tauot venyy ja paukkuu. Vältellään ja jopa pakoillaan töitä. Valitaan parhaimmat päältä. Vuokraporukkaa huhkii hiki hatussa. Heissä monta ahkeraa tekijää mutta ei voi vakinaistaa kun eräät laiskamadot vieneet paikat.

Eikä ole siitä kiinni että olisi huono esimies tai työpaikka. Joillakin vaan asenne että palkkaa pitäisi saada tekemättä mitään. Esitetään reipasta sen aikaa että saadaan vakituinen työ ja sitten tippuu hanskat.

Tässä on erittäin hyvä pointti. Olen määräaikaisena kunnalla töissä. Samassa paikassa on vakkareita, yleensä 50-60v  naisia (naisvaltainen työyhteisö muutenkin). Sitten on me määräaikaiset, jotka joudutaan aina jännittämään miten meidän käy. Tai jos joku vakkareista jää vaikka eläkkeelle, jännitetään sitä laitetaanko paikkaa auki ylipäätään vai  säästääkö kunta, ja jos tulee paikka auki, alkaa hirveä stressi ja kilpailu määräaikaisten keskuudessa vapaasta paikasta. 

On muuten ihan hurjan iso ero vakkarimammojen ja meidän määräaikaisten kesken. Ensinnäkin vakituisilla järjestään 38 lomapäivää vuodessa, mikä tekee siis yli 7 viikkoa! Meidän ikäluokka ei tule ikinä saavuttamaan samaa lomaoikeutta. Sitten vielä nämä vakkarit valittavat lomalta paluun jälkeen, miten on niin rankkaaaa ja tylsääää palata takaisin töihin, pitäisi olla lisääää lomaaaa. Ihme nillittäjiä. Mutta ei siinä kaikki. Siinä missä me määräaikaiset syödään kiltisti puolessa tunnissa taukohuoneessa lounaseväämme, vakkariporukka lähtee kaikessa rauhassa milloin mihinkin lounasravintolaan lounastamaan. Syövät ja juoruavat pitkän kaavan mukaan, ja heittämällä menee jopa puolitoista tuntia,  että suvaitsevat palata takaisin! Kaupungin sääntöjen mukaan pitkät lounaat ovat ok vain, jos leimaavat "ulos lounas" lähteissään lounaalle, mutta tätähän he eivät tee, ja sanovat sen ihan suoraan. Pitkät lounaat kuulemma työhyvinvointia ja yhteisöllisyyttä, ja nostavat mekkalan jos niihin puututaan. 

Muutenkin heidän työteho on ihan mitä sattuu. Aamulla juorutaan taukohuoneessa aamukahvilla puoli tuntia ("yhteisöllisyyttä"), vähintään tunnin lounas, iltapäivällä taas piiiiitkä kahvitauko. Ja siinä välissä työnteko on juoruamista, omien asioiden hoitamista, mm. taloyhtiön kokouksiin valmistautumista (tiedän, koska näitä dokumentteja löytyy työpaikan tulostimelta), nettishoppailua (ostoksia esitellään kahvitauoilla niin tiedän), lomamatkoja, lentoja jne. etsien ja varaillen (keskustelua näistä taukohuoneessa). 

Ja sanomattakin selvää, että me määräaikaiset tehdään työt. Vakkareilla käsitys, että ovat herran kukkarossa kunnan "vakituisina". 

Vierailija kirjoitti:

Todennäköisesti, jos tekee työnsä hyvin ei ole mitään hätää. Näin ainakin, jos yritys toimii järkevästi.

Yrityksiä ei kiinnosta teetkö työsi hyvin vai et, vaan paljonko sinun pitäminen firmassa maksaa firmalle ja yrittäjälle. Jos se maksaa liikaa, sinut voidaan nyt irtisanoa kaikessa rauhassa ilman ongelmia. Samoin ei tarvitse antaa vakituista sopimusta, ketjutus on OK, eikä tarvitse ylentää ketään mihinkään. Oven takana on reservi satoja tuhansia kovan tason ammattilaisia, jotka ovat syystä ja toisesta jääneet työttömiksi, ja joihin firma voi vaihtaa kenet tahansa "hyvin työnsä tekevän", kun se toinen tulee tekemään  samaa hyvää työtä ilmaiseksi. Valtio maksaa sille 9€ kulukorvausta päivässä - eli ne entistä vähemmissä työpaikoissa olevat maksavat entistä enemmän veroja, koska veroillahan nämä 9€/päiväläiset kustannetaan.

Eli täällä kun hurrataan, että jee, loiset menee töihin mun verorahoja viemästä, niin ei se niin mene. Tulee vaan enemmän verokertymää, kun ihmisiä menee enemmän ja enemmän veroilla kustannettaviin pakkotöihin.

Miks muka pitäis tuoda jotain varmuutta? Eikös se ole hyvä että töihin on ylipäänsä valittu?

Vierailija kirjoitti:

Meilläkin on nuo vakiosaikuttajat jotka on poissa vuodessa sen varmaan 30-40 päivää. Ja iso osa on krapulapäiviä. Joskus on käry käynyt mutta silti niistä ei olla päästy eroon.

Itse olen pelkästään iloinen näistä uudistuksista.

Näinhän se on. Niillä jotka hoitavat työnsä kunnolla ei ole mitään hätää, päinvastoin heidän työnsä tulee helpottumaan kun ei tarvitse korjailla toisten tekemiä mokia eikä jäädä ylitöihin työkaverin yllättävän "sairauspoissaolon" takia

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meilläkin on nuo vakiosaikuttajat jotka on poissa vuodessa sen varmaan 30-40 päivää. Ja iso osa on krapulapäiviä. Joskus on käry käynyt mutta silti niistä ei olla päästy eroon.

Itse olen pelkästään iloinen näistä uudistuksista.

Näinhän se on. Niillä jotka hoitavat työnsä kunnolla ei ole mitään hätää, päinvastoin heidän työnsä tulee helpottumaan kun ei tarvitse korjailla toisten tekemiä mokia eikä jäädä ylitöihin työkaverin yllättävän "sairauspoissaolon" takia

Toki, mutta on suloisen naiivia ajatella, että kun työnantaja on irtisanonut turhat saikuttajat, etteikö työantaja voisi irtisanoa muitakin mistä syystä tahansa. Ai tämä tyyppi ei halua osallistua firman virkistyspäiviin? Kenkää. Tämä ei ole tarpeeksi sosiaalinen höpöttelijä? Kenkää. Tämän naama ei miellytä? Kenkää. Tällä on lapsia? Kenkää. Tällä ei ole lapsia? Kenkää. Tämä ei tykännyt pomon lähentelystä? Kenkää. Tämä ei tullut vapaapäivänä töihin, kun kutsuttiin? Kenkää. Tämä ei ole tavoitettavissa puhelimesta 24/7? Kenkää. Tämä ei mielistele pomoa tarpeeksi? Kenkää. Tämä kehtasi kritisoida firman toimintatapoja? Kenkää. Katso, tämä toinen tulisi tekemään työt halvemmalla kuin meidän nykyinen työntekijä? Kenkää.

Kun otetaan yhdeltä pois jokin oikeus, se tarkoittaa sitä, että muiltakin voidaan viedä sama oikeus. Tässä tapauksessa oikeus pitää työpaikkansa.  Lakiin kun ei ole kirjattu, että tämä irtisanominen koskee vain tapauksia X ja Y.

Etelä-Koreassa on samanlainen meno ja siellä syntyvyyn on 0,81 laste per nainen. Suomessa noin kahden vuoden kuluttua.

Ainoastaan kela goldit ja rikkaat tekevät lapsia tulevaisuudessa sitten saa kapitalisti miettiä mistä saa orjia ja ostajia ihanalle 200k 20 neliön kaksiolle.

Ei oo ollut varmaa enää 15 vuoteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meilläkin on nuo vakiosaikuttajat jotka on poissa vuodessa sen varmaan 30-40 päivää. Ja iso osa on krapulapäiviä. Joskus on käry käynyt mutta silti niistä ei olla päästy eroon.

Itse olen pelkästään iloinen näistä uudistuksista.

Ihan sama, paitsi meillä saikuttaa yksi yh. Joka kuukausi on vatsatauti tai flunssa. Osaa kyllä käyttää tarkastin hyödykseen "lakisääteiset" sairaslomat.

Niin ne jotkut osaa. Olen kuullut työpaikallani sellaisen keskustelun että "joko olet käyttänyt kaikki tämän vuoden sairauslomat?"

Vierailija kirjoitti:

Miks muka pitäis tuoda jotain varmuutta? Eikös se ole hyvä että töihin on ylipäänsä valittu?

No kun itsesi kohdalle osuu potkut niin älä sitten tule tänne itkemään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Todennäköisesti, jos tekee työnsä hyvin ei ole mitään hätää. Näin ainakin, jos yritys toimii järkevästi.

Yrityksiä ei kiinnosta teetkö työsi hyvin vai et, vaan paljonko sinun pitäminen firmassa maksaa firmalle ja yrittäjälle. Jos se maksaa liikaa, sinut voidaan nyt irtisanoa kaikessa rauhassa ilman ongelmia. Samoin ei tarvitse antaa vakituista sopimusta, ketjutus on OK, eikä tarvitse ylentää ketään mihinkään. Oven takana on reservi satoja tuhansia kovan tason ammattilaisia, jotka ovat syystä ja toisesta jääneet työttömiksi, ja joihin firma voi vaihtaa kenet tahansa "hyvin työnsä tekevän", kun se toinen tulee tekemään  samaa hyvää työtä ilmaiseksi. Valtio maksaa sille 9€ kulukorvausta päivässä - eli ne entistä vähemmissä työpaikoissa olevat maksavat entistä enemmän veroja, koska veroillahan nämä 9€/päiväläiset kustannetaan.

Eli täällä kun hurrataan, että jee, loiset menee töihin mun verorahoja viemästä, niin ei se niin mene. Tulee vaan enemmän verokertymää, kun ihmisiä menee enemmän ja enemmän veroilla kustannettaviin pakkotöihin.

Ei varmasti löydy satoja tuhansia ammattilaisia duuniin kuin duuniin työttömien joukosta. Eikä niitä todellakaan kaikkiin töihin voi työllistää 9e per päivä. Ainakin omiin töihini on jo nyt hankala löytää tekijöitä, vaikka maksaisi mitä.

T: tietoturva-asiantuntija

Vierailija kirjoitti:

Samapa se on lukeeko irtisanomisen syynä "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" vai joku muu "asiallinen" syy. Yhtä helppoa se on irtisanominen joka tapauksessa 

Tuontannolliseen ja taloudelliseen syyhyn täytyy kyllä olla jokin peruste. Ei työnantaja voi vain keksiä niitä itse tietenkään.

Vierailija kirjoitti:

luojan kiitos saikkusaikuttajat saa ekana lähteä.. niitten tuotyo on negatiivinen, pelkkiä kulueriä[/quote

Kun se olisikin niin. Kunnon saikuttaja ei mitään yhden päivän saikkuja pitele, vaan sairaslomat on vähintään viikkoa tai kahta, parhaassa tapauksessa jopa useita viikkoja ja näitä putkia on tietenkin useampia vuodessa. Ne tunnolliset, vähän sairastelevat, työntekijät tuosta uudistuksesta kärsivät. Siis tosta palkattomasta ekasta sairaspäivästä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin työpaikkojen vakituiset lorvailijat voivat hieman skarpata muutoksen myötä jos haluavat pitää työnsä. Meillä töissä kourallinen vakituisia jotka vähän väliä notkumassa ja juoruamassa. Tauot venyy ja paukkuu. Vältellään ja jopa pakoillaan töitä. Valitaan parhaimmat päältä. Vuokraporukkaa huhkii hiki hatussa. Heissä monta ahkeraa tekijää mutta ei voi vakinaistaa kun eräät laiskamadot vieneet paikat.

Eikä ole siitä kiinni että olisi huono esimies tai työpaikka. Joillakin vaan asenne että palkkaa pitäisi saada tekemättä mitään. Esitetään reipasta sen aikaa että saadaan vakituinen työ ja sitten tippuu hanskat.

Tässä on erittäin hyvä pointti. Olen määräaikaisena kunnalla töissä. Samassa paikassa on vakkareita, yleensä 50-60v  naisia (naisvaltainen työyhteisö muutenkin). Sitten on me määräaikaiset, jotka joudutaan aina jännittämään miten meidän käy. Tai jos joku vakkareista jää vaikka eläkkeelle, jännitetään sitä laitetaanko paikkaa auki ylipäätään vai  säästääkö kunta, ja jos tulee paikka auki, alkaa hirveä stressi ja kilpailu määräaikaisten keskuudessa vapaasta paikasta. 

On muuten ihan hurjan iso ero vakkarimammojen ja meidän määräaikaisten kesken. Ensinnäkin vakituisilla järjestään 38 lomapäivää vuodessa, mikä tekee siis yli 7 viikkoa! Meidän ikäluokka ei tule ikinä saavuttamaan samaa lomaoikeutta. Sitten vielä nämä vakkarit valittavat lomalta paluun jälkeen, miten on niin rankkaaaa ja tylsääää palata takaisin töihin, pitäisi olla lisääää lomaaaa. Ihme nillittäjiä. Mutta ei siinä kaikki. Siinä missä me määräaikaiset syödään kiltisti puolessa tunnissa taukohuoneessa lounaseväämme, vakkariporukka lähtee kaikessa rauhassa milloin mihinkin lounasravintolaan lounastamaan. Syövät ja juoruavat pitkän kaavan mukaan, ja heittämällä menee jopa puolitoista tuntia,  että suvaitsevat palata takaisin! Kaupungin sääntöjen mukaan pitkät lounaat ovat ok vain, jos leimaavat "ulos lounas" lähteissään lounaalle, mutta tätähän he eivät tee, ja sanovat sen ihan suoraan. Pitkät lounaat kuulemma työhyvinvointia ja yhteisöllisyyttä, ja nostavat mekkalan jos niihin puututaan. 

Muutenkin heidän työteho on ihan mitä sattuu. Aamulla juorutaan taukohuoneessa aamukahvilla puoli tuntia ("yhteisöllisyyttä"), vähintään tunnin lounas, iltapäivällä taas piiiiitkä kahvitauko. Ja siinä välissä työnteko on juoruamista, omien asioiden hoitamista, mm. taloyhtiön kokouksiin valmistautumista (tiedän, koska näitä dokumentteja löytyy työpaikan tulostimelta), nettishoppailua (ostoksia esitellään kahvitauoilla niin tiedän), lomamatkoja, lentoja jne. etsien ja varaillen (keskustelua näistä taukohuoneessa). 

Ja sanomattakin selvää, että me määräaikaiset tehdään työt. Vakkareilla käsitys, että ovat herran kukkarossa kunnan "vakituisina". 

Voi olla toki tuollaistakin....jossakin, joskus. Toivottavasti tämä eri-ikäisten vastakkainasettelu laantuu. Itse sain vuosien silpputyön jälkeen ns. vakityöpaikan monen haukkuman valtion leivistä. Teen töitä toimistotyöntekijänä välillä ilman taukoja. Ei kannata koskaan yleistää.

Vierailija kirjoitti:

Samapa se on lukeeko irtisanomisen syynä "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" vai joku muu "asiallinen" syy. Yhtä helppoa se on irtisanominen joka tapauksessa 

Niin, mutta mitenkäs se KARENSSI tämän asiallisen syyn kanssa?

Vierailija kirjoitti:

Nyt ne "mee töihin" tyypit sai itsekkin ajattelemisen aihetta. Suojatyöpaikkoja ei enää ole.

Ei voi mitään mutta hymyilyttää. Nyt nekin on vihdoinkin tajunneet, että varmoja työpaikkoja ei ole. Jotain tasa-arvoa tähänkin maahan lopulta. Vieläköhän ovat niin kopeasti ylempää keskiluokkaa ynnä mitä kaikkea muuta soopaa 😂

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä saa mitä tilaa 😂

Selittäisitkö kuka on tilannut ja mitä?

Tätä Suomen kansa äänesti vaaleissa, nyt ei voi valittaa.

Vierailija kirjoitti:

Kansa tulee kaduille ja massiiviset lakot, eikä mene kauaa.

Suomalaiset lampaat ei ikinä mene kadulle, ei kuulu suomalaiseen kulttuuriin:)