Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Vakituinen työpaikka ei jatkossa enää tuo mitään varmuutta elämään
16.06.2023 |
Työnantaja voi jatkossa potkia ulos helposti jos ei naama miellyttä. Perusteluksi vaan, että "asiallinen syy." Sitten sinut voidaan palkata määräaikaisena takaisin tai laittaa sinne 9 euron pakkotyöhön, jotta tuet eivät katkea. Tätä paskaa duunarille luvassa.
Ei ainakaan auta esim. syntyvyyden nousuun, kun elämä ja tulot käy yhä epävarmemmaksi. Kuka alkaa lapsia tekemään, kun pihalle voit työstä lentää koska vaan ja ansiosidonnaistakaan et saa enää kuten ennen?
Kommentit (399)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyl kunnalla ja valtiolla viel löytyy pitkä ja leveä tie eläkepäiviin. Kunnalla vähäsen kapeampi, mutta valtiolla on aivan omat edut ja palkatki korkeammat ku yksityisillä.
Ja mitähän ihmettä ne valtion ja kunnan edut sinun aivovajaan pellen fantasioissa mahtavatkaan oikein olla?
Juuri sinnehän ne työttömät ensin ohjataan. Sun ongmaksi muodustuu se, että luulet työttömien olevan alkaisi-Arskoja. Oikeasti seasta löytyy rivikaupalla sinua osaavampia ihmisiä. Ihan turha itkeä jonkun järjestelmän käyttökokemusta. Se on myös työttömällä työnhakijalla.
Katsos kun se ei ole aina ollut yötön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kaikkien pitäisi mennä lakkoon. Oikeuksia ei ole koskaan meille annettu, vaan aina ollaan ne jouduttu vaatimaan, eli nyt on opittava niiltä aiemmilta sukupolvilta. Kapinaa.
Ei ketään kiinnosta, jos sinä sossupummi lakkoilet :D
Vain työssäkäyvä voi mennä lakkoon :) Haleja sinulle, yritä jaksaa kun ihmiset alkavat vaatia oikeuksiaan, joita sinä yrität meiltä viedä
Vierailija kirjoitti:
Odotan tätä. Laitan firman persut kilometritehtaalle pilaamasta työilmapiiriä.
Toivottavasti meillä tehdään tämä sama. No on persut aukonut sen verran päätänsä pomolle, että en ihmettelis yhtään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samapa se on lukeeko irtisanomisen syynä "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" vai joku muu "asiallinen" syy. Yhtä helppoa se on irtisanominen joka tapauksessa
Kannattaa todellakin olla tarpeellinen työntekijä firmalle eikä mikään lusmu.
Ei kukaan työnantaja potki ulos työntekijää joka tienaa palkkansa.
jotenkin tää on nykytyöelämässä jotenkin hukassa. Jokainen palkattu muka pitäisi pitää palkattuna vaikka työnantaja näkee et ei tästä tekijästä ole mitään hyötyä firmalle.
Potkii se, jos osasto lakkautetaan tai firma kaatuu. Miksei potkisi pois myös siinä tilanteessa, jos on mahdollista saada töihin ilmaisyöntekijä. Muistaakseni oimeentulouen ansaiseminen riittää syyksi.
Toimeentulotuella ei ole pelkästään kielitaidottomia kouluttamattomia, vaan myös yliopistokoulutettuja ihmisiä.
No sitä suuremmalla syyllä kannattaa potkia "vakkarit" pellolle ja ottaa joku alalle koulutettu ihminen 9€/päivä ilmaistöihin :D
Juuri näin. Sen kolmekymppisen geelitukkaesimiehen tilalle löytyy myös työkkäristä paljon kansainvälisen kaupan esimiestehtävissä toimineita. Voi ruveta puntti vapisemaan.
lopettakaa lasten teko kapitalistin orjiksi. Nut on aika olla lisääntymättä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luuletteko, että tuottava työntekijä irtisanotaan huvikseen? Sitä voisi teoriassa vain tapahtua silloin, kun esimiehellä ei ole mitään vastuuta tuloksesta ja palkka tulee muiden rahoista.
Meillähän on työvoimapula. Pitää ihan saada ulkomaita myöten lisää työvoimaa. Miksi te pelkäätte sitten, että työpaikka lähtee? Alempi irtisanomiskynnys toisaalta lisää myös työmarkkinoiden dynamiikkaa. On helpompi palkatakin uusi työntekijä, jos siitä pääsee myös eroon.
Kai te tajuatte et palkat myös romahtaa. Eka kaikki hyvä palkkaset saa potkut koska liian kallista firmalle, sehän kelpaa syyksi sit. Ja sit palkataan takas porukkaa minimipalkal kun on jonossa porukkaa hattu kourassa kun työläisellä ei ole enää mitään oikeuksia eikä turvaa. Oli sit paperimies tai sairaanhoitaja niin kaikilla kengän kuva takalistossa ellet tee töitä minimillä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Luuletteko, että tuottava työntekijä irtisanotaan huvikseen? Sitä voisi teoriassa vain tapahtua silloin, kun esimiehellä ei ole mitään vastuuta tuloksesta ja palkka tulee muiden rahoista.
Meillähän on työvoimapula. Pitää ihan saada ulkomaita myöten lisää työvoimaa. Miksi te pelkäätte sitten, että työpaikka lähtee? Alempi irtisanomiskynnys toisaalta lisää myös työmarkkinoiden dynamiikkaa. On helpompi palkatakin uusi työntekijä, jos siitä pääsee myös eroon.
se tuottava työntekijä on kallis. Nyt sen voi seuraamuksitta potkia pihalle ja koska tuilla ei enää elellä eikö ole muitakaan oikeuksia niin takas on jonossa porukkaa minipalkalle tulossa.
Vierailija kirjoitti:
Samapa se on lukeeko irtisanomisen syynä "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" vai joku muu "asiallinen" syy. Yhtä helppoa se on irtisanominen joka tapauksessa
KOK on ainakin useasti jaksanut muistuttaa tässä vuosien mittaan miten vaikeaa irtisanominen on että moni yrittäjä on sen takia mennyt konkurssiin. Täyttä bullshittiä siis sekin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No kyllä on tähän asti ollutkin vaikea päästä eroon työpaikan ilmapiirin myrkyttäjästä. Hyvä, jos edes joku keino saadaan. Jos ei ole itse kokenut, niin voi olla vaikea uskoa, kuinka paljon pahaa 1 ihminen voi saada aikaan 30 hengen työryhmässä.
Lähdin vuonna 2018 yhdestä työpaikasta tällaisen myrkyttäjän vuoksi. Pari päivää sitten googlasin nykyisen henkilökunnan ja yllätys yllätys: vanhasta porukasta vain tuo yksi hankala tyyppi jäljellä.
Firmat tulee kyllä käyttämään tätä röyhkeästi hyväkseen. Sen verran työuraa takana erinäisissä pörssiyrityksissä jotka elävät kvarttaalitaloushelvetissä että tiedän mistä puhun. Määräaikaisuuksia tullaan ketjuttamaan entistä röyhkeämmin, tämä on ollut ongelma tähänkin saakka, mutta tämä hallitusohjelma suorastaan kannustaa siihen. Nuorilla tulee olemaan entistä huonommat lähtökohdat ostaa asunto, perustaa perhe jne. kun ei tiedä millainen elämäntilanne on 13 kuukauden päästä. Syntyvyys tulee varmasti laskemaan paljon.
Firmoilla on myös entistä helpompaa ulkoistaa toimintaa ulkomaille. Tähän saakka on sentään vaadittu jokin syy että firmat voivat käynnistää muutosneuvottelut jossa heitetään suomalaisvakkarit pihalle ja ulkoistetaan vaikka HR tai kirjanpito jonnekin vinkuintiaan mutta nyt riittää vain "asiallinen syy" ja se oli fudut.
Ja mikä edes on "asiallinen syy"? Missä menee raja? Tätä tullaan todennäköisesti puimaan oikeussalissa moneen kertaan.
Ihan naurettava hallitusohjelma. Täälläkin tätä friikkisirkusta puolustavat puheenvuorot ovat tasoa "köyhien kitinä on musiikkia korvilleni" tai muita vastaavia aivopieruja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Luuletteko, että tuottava työntekijä irtisanotaan huvikseen? Sitä voisi teoriassa vain tapahtua silloin, kun esimiehellä ei ole mitään vastuuta tuloksesta ja palkka tulee muiden rahoista.
Meillähän on työvoimapula. Pitää ihan saada ulkomaita myöten lisää työvoimaa. Miksi te pelkäätte sitten, että työpaikka lähtee? Alempi irtisanomiskynnys toisaalta lisää myös työmarkkinoiden dynamiikkaa. On helpompi palkatakin uusi työntekijä, jos siitä pääsee myös eroon.
Ei lisää mitään muuta kuin työnantajan mielivaltaa ja pelon ilmapiiriä. Se on kuin paluu patruuna-aikaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyl kunnalla ja valtiolla viel löytyy pitkä ja leveä tie eläkepäiviin. Kunnalla vähäsen kapeampi, mutta valtiolla on aivan omat edut ja palkatki korkeammat ku yksityisillä.
Ja mitähän ihmettä ne valtion ja kunnan edut sinun aivovajaan pellen fantasioissa mahtavatkaan oikein olla?
38 lomapäivää?
Jep, ja lauantait eivät kuluta lomapäiviä. Aivan naurettavaa nykypäivänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyl kunnalla ja valtiolla viel löytyy pitkä ja leveä tie eläkepäiviin. Kunnalla vähäsen kapeampi, mutta valtiolla on aivan omat edut ja palkatki korkeammat ku yksityisillä.
Ja mitähän ihmettä ne valtion ja kunnan edut sinun aivovajaan pellen fantasioissa mahtavatkaan oikein olla?
38 lomapäivää?
Ja nuo ovat arkipäiviä. Meillä 24 päivää tarkoittaa neljää ma-la jaksoa, vaikka lauantai ei ole Meillä työpäivä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Odotan tätä. Laitan firman persut kilometritehtaalle pilaamasta työilmapiiriä.
Toivottavasti meillä tehdään tämä sama. No on persut aukonut sen verran päätänsä pomolle, että en ihmettelis yhtään.
On teillä kommareilla fantasiat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä on vielä välissä SAK ja eduskunta. Uskon, että palkaton sairasloma menee läpi, irtisanomissuojan heikennys ei. Ei kaikki ihmiset uhraa elämäänsä työn sankarina olemiseen. Ettekö tajua sitä. Hoitavat työnsä ihan ok, eivät nuole pyllyjä, eivätkä ole kaikkien kavereita. Nämäkin ovat ihan hyviä työntekijöitä, vaikkeivat kauheasti välttämättä esimiehien suosiossa. Näillekö pitäisi antaa potkut naamakertoimen mukaan? Tiesittehän, että kyllä potkut voi antaa nytkin, jos toinen ei suoriudu työstään, tai jättää sen toistuvasti tekemättä. Sekä tiesittehän, ettei hallitus päätä lakeja. Sekä että suomessa on aika vahva sananvalta ay-liikkeellä, ja lakot on ihan todellisia.
Enemmistöhallitus tarkoittaa sitä että kaikki menee eduskunnasta sukkana läpi.
Ei se me ihan noin. Tässä on edelleen vielä nykyäänkin suht vahva ammattiyhdistysliike välissä. Keinoja on aika järeitäkin käytettävinä, kuten tiedät itsekin. Jotain kompromisseja tullaan tekemään. Aika näyttää.
Ensi viedään läpi lait lakko-oikeuden rajoittamisesta, laittomiin lakkoihin osallistuvien rankaisumaksuista, ammatiyhdistysliikkeen jäsenmaksujen verovähennyskelpoisuuden poistosta, ammattiyhdistysliikkeiden tuottojen verovapauden poistosta.
Sitten annetaan kenkää kaikille nykyisille "ay-änkyröille" yrityksissä, esim. luottamusmiehille ym. aktiiveille, vasureille ja kaikille muillekin ketkä eivät ole nuolemaan pomon saappaita ja takalistoa.
Hyvä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen hoitoalalla. Paskaa tämä työ on, mutta onpa valinnanvaraakin. Jos työnantaja potkisi pihalle, mitä se ei tee koska ei ole työntekijöitä, voin kävellä viereiseen puljuun. Työvoimapula on ihan sairas.
Totta ja tilanne ei ole enää hallinnassa. Eläkeläiset ja opiskelijat ovat ne jotka ympäri vuoden jo pitävät jollakin tavoin homman kasassa. Opiskelijat toki lähinnä kesäisin. Ympäri vuoden saattaa olla että kolmekin eläkkeellä olevaa samassa vuorossa ja yksi heistä on vastaava. Harjoittelun ekana päivänä pomo kysyy opiskelijalta että kiinnostaako sinua tulla meille kesäksi töihin?
Sairaanhoitajaksi opiskelemaan haki vuosi sitten 27678 ja pääsi vain 2773
Todennäköisesti, jos tekee työnsä hyvin ei ole mitään hätää. Näin ainakin, jos yritys toimii järkevästi.
Vierailija kirjoitti:
Todennäköisesti, jos tekee työnsä hyvin ei ole mitään hätää. Näin ainakin, jos yritys toimii järkevästi.
Ensimmäinen saikkupäivä on palkaton joten ehkä sekin vähentää sairaspoissaoloja.
Omistusasuntoon ei saa myöskään sitten enää asumistukea.
Jos lapsi sairastaa niin palkkaa saa vähemmän.
Alue: Aihe vapaa
Ihan kaikkien pitäisi mennä lakkoon. Oikeuksia ei ole koskaan meille annettu, vaan aina ollaan ne jouduttu vaatimaan, eli nyt on opittava niiltä aiemmilta sukupolvilta. Kapinaa.